文/方盛友

煤炭企業(yè)黨建文化建設(shè)路徑實(shí)踐探析

文/方盛友

搞好煤炭企業(yè)黨建工作是推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)定運(yùn)行的重要組織保障。健康向上的黨建文化不僅能陶冶黨員的情操，規(guī)范黨員的行為，而且能夠激發(fā)黨員對(duì)黨組織奮斗目標(biāo)、準(zhǔn)則的認(rèn)同感和作為，黨建文化的巨大能量能夠促使黨員形成強(qiáng)烈的向心力、凝聚力和團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力。

必須堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局，提升黨建文化引領(lǐng)力

煤炭企業(yè)黨建工作必須要把服務(wù)和支持企業(yè)改革發(fā)展大局作為根本目標(biāo)和中心任務(wù)，牢牢把握黨建工作的正確方向。煤炭企業(yè)黨組織必須始終堅(jiān)持以中國特色社會(huì)主義理論體系為指導(dǎo)，從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，按照“融入中心抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的工作思路，不斷加強(qiáng)黨的建設(shè)的工作力度，為推動(dòng)企業(yè)科學(xué)發(fā)展，服務(wù)中心提供堅(jiān)強(qiáng)保障。實(shí)踐證明，只有把黨建工作融入企業(yè)發(fā)展大局來謀劃，放到企業(yè)經(jīng)濟(jì)的總體布局中來推進(jìn)，企業(yè)黨建工作才能保持旺盛活力，才能體現(xiàn)自身價(jià)值。

必須立足三個(gè)根本，提升黨建文化品位

要以弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值體系為根本任務(wù)。煤炭企業(yè)要始終堅(jiān)持社會(huì)主義先進(jìn)文化前進(jìn)方向，大力弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值體系，充分發(fā)揮文化引導(dǎo)職工、教育職工、推動(dòng)發(fā)展的功能，在企業(yè)上下形成思想統(tǒng)一、目標(biāo)同向，價(jià)值趨同的干事創(chuàng)業(yè)的氛圍。

要把黨建工作創(chuàng)新作為增強(qiáng)文化活力的根本舉措。做好新形勢(shì)下的黨建工作，關(guān)鍵靠創(chuàng)新，出路在創(chuàng)新。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)體制深刻變革的新形勢(shì)下，煤炭企業(yè)必須加強(qiáng)黨建創(chuàng)新工作，始終保持黨建工作的生機(jī)和活力，大膽探索、突出重點(diǎn)，不斷推進(jìn)黨的建設(shè)理論創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和工作創(chuàng)新，努力以新思路破解新問題，以新舉措實(shí)現(xiàn)新目標(biāo)，確保黨建工作任務(wù)真正落到實(shí)處。

要把造就高素質(zhì)人才隊(duì)伍作為文化建設(shè)的根本支撐。企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。煤炭企業(yè)要認(rèn)真制定和落實(shí)人才建設(shè)規(guī)劃，創(chuàng)新人才發(fā)展機(jī)制，創(chuàng)新人才培養(yǎng)方式，拓展人才培養(yǎng)領(lǐng)域，優(yōu)化人才成長(zhǎng)制度環(huán)境。做到知人善任，唯才是舉，唯才是用，努力造就規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)較高的人才大軍，切實(shí)把人才優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為科學(xué)發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

必須突出三個(gè)重點(diǎn)，提升黨建文化建設(shè)的針對(duì)性和實(shí)用性

黨建文化可以細(xì)分成精神文化、行為文化和制度文化，只有全方位打造，系統(tǒng)建設(shè)，整體推進(jìn)，才能確保黨建文化落地生根，開花結(jié)果，產(chǎn)生巨大的文化效能。

要突出精神文化建設(shè)，增強(qiáng)對(duì)文化的認(rèn)同感。黨組織倡導(dǎo)的精神文化，即黨員干部隊(duì)伍的理想信念、價(jià)值觀念、道德修養(yǎng)、精神風(fēng)貌等，是黨建文化的主要內(nèi)涵。煤炭企業(yè)要狠抓黨員干部理想信念教育不放松，把社會(huì)主義核心價(jià)值體系、黨的理想信念、創(chuàng)新精神、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)等先進(jìn)文化作為培育精神文化的重要內(nèi)容，使黨員教育培訓(xùn)保持鮮明的政治性。要充分利用豐富的黨員干部教育平臺(tái)持續(xù)不斷開展教育活動(dòng)，不斷增強(qiáng)精神文化的感染力和影響力。

要突出行為文化建設(shè)，激活黨員干部正能量。行為文化，即廣大黨員在日常學(xué)習(xí)、生活和工作過程中的動(dòng)態(tài)表現(xiàn)，是黨員隊(duì)伍精神風(fēng)貌、素質(zhì)修養(yǎng)的現(xiàn)實(shí)體現(xiàn)，也是核心價(jià)值觀的最終折射。一方面要積極發(fā)揮典型示范引領(lǐng)作用，選樹一批叫得響的先進(jìn)人物，挖掘一批先鋒模范事跡，起到“我是黨員我?guī)ь^，黨員要有黨員樣”的黨員標(biāo)桿示范作用。另一方面要注重對(duì)先進(jìn)的總結(jié)，不斷挖掘、提煉成功的做法和經(jīng)驗(yàn)，形成來自于實(shí)踐，并應(yīng)用于實(shí)踐的可操作性的黨員行為綱領(lǐng)。

要突出制度文化建設(shè)，提高黨建工作質(zhì)量。制度文化，即黨建工作的各種規(guī)章制度、條例、規(guī)范等，是精神文化的固化形式。要持之以恒推行黨建工作質(zhì)量管理體系，不斷完善三級(jí)程序文件，定期不定期開展黨建工作質(zhì)量?jī)?nèi)外審工作，推行黨建工作績(jī)效分析評(píng)價(jià)制度，強(qiáng)化黨建工作過程控制，切實(shí)做到虛功實(shí)做，由定性分析向定量分析的轉(zhuǎn)化，切實(shí)提高黨建工作效能，使黨建工作走向規(guī)范化、制度化、效能化。

實(shí)施四大工程，提升黨建文化效能

實(shí)施素質(zhì)工程。以學(xué)習(xí)型黨組織創(chuàng)建為抓手，實(shí)施黨員干部隊(duì)伍“素質(zhì)能力提升工程”，實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)工作化和工作學(xué)習(xí)化的統(tǒng)一。通過多措并舉，創(chuàng)新培訓(xùn)形式，不斷豐富學(xué)習(xí)教育活動(dòng)平臺(tái)，積極開展黨員主題實(shí)踐活動(dòng)，拓寬活動(dòng)渠道和載體，注重活動(dòng)實(shí)效。一方面扎實(shí)做好四方面素質(zhì)提升，即深入開展加強(qiáng)理論武裝，提升政治素質(zhì)；加強(qiáng)知識(shí)更新，提升文化素質(zhì)；加強(qiáng)崗位培訓(xùn)，提升業(yè)務(wù)素質(zhì)。加強(qiáng)身心修養(yǎng)，提升心理素質(zhì)。另一方面健全四種機(jī)制，即促學(xué)提升機(jī)制、導(dǎo)師引領(lǐng)機(jī)制、學(xué)習(xí)評(píng)價(jià)機(jī)制、職業(yè)生涯管理機(jī)制等，促使黨員干部素質(zhì)的提升。

實(shí)施責(zé)任激勵(lì)工程。要積極開展黨員承諾，主動(dòng)接受職工群眾監(jiān)督；定期開展自評(píng)、互評(píng)、測(cè)評(píng)的民主評(píng)議工作，實(shí)現(xiàn)黨員等級(jí)管理；建立群眾監(jiān)督評(píng)價(jià)制度，通過走訪、接訪、座談等形式，聽取職工意見；要細(xì)化黨員黨建工作目標(biāo)，狠抓責(zé)任落實(shí)，嚴(yán)格黨組織和黨員目標(biāo)考核；要建立黨員領(lǐng)導(dǎo)干部點(diǎn)、線、面一體化黨建責(zé)任機(jī)制。確定逐級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部黨建工作聯(lián)系點(diǎn)，黨員干部親自抓點(diǎn)，做示范帶動(dòng)，做到承諾公開、職責(zé)分明，監(jiān)督有力，考核到位，促使黨員干部時(shí)時(shí)處處有壓力，有動(dòng)力，增強(qiáng)黨員的責(zé)任心和使命感。

實(shí)施創(chuàng)新工程。一是要在學(xué)習(xí)中創(chuàng)新。結(jié)合本單位實(shí)際，提出黨建工作新思路，采取新舉措，實(shí)現(xiàn)新突破，完成實(shí)踐的過程創(chuàng)新。二是要在推進(jìn)發(fā)展中創(chuàng)新。黨建工作要始終以適應(yīng)發(fā)展需要為基點(diǎn)，不斷尋求新的工作突破點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)機(jī)制創(chuàng)新、制度創(chuàng)新，方法創(chuàng)新、載體創(chuàng)新，使其更加完善、更加科學(xué)、更加適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的需要。三是要在破解難題中創(chuàng)新。要圍繞中心發(fā)揮作用，切實(shí)帶頭解決安全生產(chǎn)過程中的難題，善于抓住矛盾、解決矛盾。例如峰峰集團(tuán)梧桐莊礦黨委開展了礦領(lǐng)導(dǎo)做課題，破解制約礦井科學(xué)發(fā)展瓶頸難題；中層黨員干部搞調(diào)研，解決當(dāng)前工作關(guān)鍵問題；黨員群眾提建議，立足崗位聚智獻(xiàn)計(jì)。只有黨組織不斷適應(yīng)新情況，解決新問題，才能在工作中取得新成效，創(chuàng)造新業(yè)績(jī)。

實(shí)施品牌工程。煤炭企業(yè)要堅(jiān)持突出發(fā)展、突出特色、突出實(shí)效原則，在融入中心上求實(shí)效、服務(wù)發(fā)展上創(chuàng)品牌，要選擇一批基礎(chǔ)好、代表性強(qiáng)、發(fā)展?jié)撃艽蟮狞c(diǎn)進(jìn)行培育，打造一批特色鮮明、充滿活力的黨建品牌，以點(diǎn)帶面提升黨建工作覆蓋率。積極開展黨建工作示范點(diǎn)活動(dòng)，遵循黨建工作規(guī)律，對(duì)每個(gè)黨建品牌進(jìn)行特色定位，明確創(chuàng)建內(nèi)容，精心塑造品牌特色，按照“劃區(qū)域、明主題、定項(xiàng)目、出成果”的基本思路，實(shí)施“部門有品牌、支部有項(xiàng)目、黨員有成果”的品牌戰(zhàn)略，延伸黨建品牌創(chuàng)建廣度，形成“黨建品牌創(chuàng)建橫向到邊、上下聯(lián)動(dòng)、縱向到底”的立體化品牌創(chuàng)建體系，形成一批創(chuàng)新成果，打造出黨群工作品牌集群，促使各個(gè)黨建品牌發(fā)揮效應(yīng)，既建強(qiáng)黨組織的戰(zhàn)斗堡壘，又使黨員以一流工作業(yè)績(jī)贏得贊譽(yù)。

（作者系冀中能源峰峰集團(tuán)梧桐莊礦黨委書記）

（責(zé)任編輯：周瓊）