文/于丙錄常霞

“四德”新風促企業(yè)和諧發(fā)展

文/于丙錄常霞

山東濱嶺礦業(yè)有限公司由原國有企業(yè)崇山煤礦改制而成,是一個有著四十多年歷史的老企業(yè),具有深厚的文化底蘊。為了進一步推動企業(yè)群眾性精神文明創(chuàng)建活動，大力營造健康向上、文明和諧的發(fā)展氛圍，加強新形勢下的思想道德建設，濱嶺礦業(yè)公司黨委自2012年開始，歷時兩年，以黨支部為單位深入開展“四德工程”為主要內容的“道德建設推進年”活動?！八牡鹿こ獭狈謩e對應黨中央提出的社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德，即社會公德以“愛”為核心，實施愛德工程；職業(yè)道德以“誠”為核心，實施誠德工程；家庭美德以“孝”為核心，實施孝德工程；個人品德以“仁”為核心，實施仁德工程?！暗赖陆ㄔO推進年”活動的實施意在讓干部職工明榮辱、知廉恥，理清真善美與假惡丑的界線，以建立良好道德規(guī)范和構建共有精神家園為目標，積聚道德正能量，努力營造企業(yè)健康和諧發(fā)展的良好氛圍。

健全機制，夯實“四德工程”建設基礎

濱嶺礦業(yè)公司成立了以黨委書記為組長，黨委副書記為副組長，其他黨支部(總支)書記為成員的“道德建設推進年”活動領導小組。領導小組下設活動辦公室，具體負責活動的檢查、督導及考核等工作。同時，為確?；顒尤〉脤嵭?，公司黨委將活動開展情況納入了先進集體和先進個人評價體系，將考核結果與評先樹優(yōu)、提拔任用等相結合，對于存在道德問題的單位或個人進行曝光，取消評先資格和晉升資格。公司黨委還與各總支、支部簽訂“四德工程”責任狀，對存在違規(guī)行為的干部職工，一經查實，視情節(jié)輕重和態(tài)度分別進行通報批評、行政處罰和停職檢查等追究，從而為深入推進“四德工程”建設提供了強有力的機制保障。

加強宣傳，營造濃厚的活動氛圍

濱嶺礦業(yè)公司通過召開動員會、設立宣傳欄、發(fā)放倡議書、案例分析、交流座談等多種形式，廣泛宣傳“四德工程”建設的重要意義和各類道德先進典型，用身邊的事和人教育、引導、激勵廣大干部職工樹立道德新風，弘揚社會正氣。同時，濱嶺礦業(yè)公司還要求公司全體干部職工積極參與到“四德工程”的建設活動中，使“四德”文化走進區(qū)隊、部室和家庭，從而在企業(yè)中形成了“文明禮貌、助人為樂、愛護公物、保護環(huán)境、遵紀守法”的社會風尚；形成了“愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務群眾、無私奉獻”的職業(yè)操守；形成了“尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團結”的家庭氛圍；形成了“愛國明禮、以企為家、自立自強、公道正派、勇于擔當”的個人品質，積極營造了“講文明、講道德、我行動”的濃厚活動氛圍。

選樹典型，發(fā)揮示范帶動作用

典型帶動是實踐證明的一種行之有效的工作方法，一個好的典型就是一面旗幟、一把標桿，對于弘揚企業(yè)精神,加強基層建設,調動廣大干部員工的工作積極性具有顯著意義。為此，濱嶺礦業(yè)公司黨委把選樹宣傳典型作為推動工作的有效方法，認真做好各類先進典型的選樹和宣傳工作，推動“道德建設推進年”活動扎實深入開展。如公司黨委書記、董事長王聿國40年如一日，憑著對黨的忠誠和對煤炭事業(yè)的熱愛，長期扎根基層，無私奉獻。雖年近花甲，仍戰(zhàn)斗在礦井一線，一如既往地忘我工作，充分體現(xiàn)了特別講大局、特別講奉獻、特別講實干、特別講紀律的崇高品質和恪盡職守、無私奉獻的敬業(yè)精神，贏得了廣大干部職工和濱州、淄博兩地黨委政府，以及社會各界的廣泛贊譽，獲得了“2012年度感動淄博年度人物”提名獎，為公司廣大干部職工樹立了榜樣。公司副總經理、西區(qū)礦長李榮軍精心照料長年患病的妻子，數(shù)年如一日，從未因家庭原因耽誤過工作。在他們的帶動下，濱嶺礦業(yè)公司涌現(xiàn)出了一批“四德”建設典型。其中，2012年有16名職工被公司黨委評為“四德”標兵，5名職工分別獲得淄博市淄川區(qū)愛、誠、孝、仁道德模范。

王聿國在“感動淄博年度人物”頒獎會上

培育理念，促進企業(yè)和諧發(fā)展

推進“道德建設推進年”活動中，濱嶺礦業(yè)公司黨委著重加強廣大干部職工的道德理念培育工作，扎實推進“四德工程”建設，結合企業(yè)實際，以全面推進企業(yè)增效創(chuàng)效和全心全意為職工服務為出發(fā)點和立足點，組織開展了一系列“四德工程”主題教育實踐活動。

圍繞“愛德工程”，開展社會公德主題教育實踐活動和“愛心人物”“不文明行為”評選活動。同時，還利用傳統(tǒng)節(jié)日，開展豐富多彩的群眾文化活動，將其打造成職工群眾樂于參與、接受教育、融洽關系和提高思想道德水平的平臺。

圍繞“誠德工程”，開展職業(yè)道德主題教育實踐活動，教育干部員工“懷感恩心，做誠信人”。通過感恩父母養(yǎng)育、感恩師長培養(yǎng)、感恩同事支持、感恩組織信任、感恩他人幫助，對事業(yè)忠誠、對工作誠實、對他人誠信，形成了“誠實勞動可敬，誠信待人光榮”的良好風尚。通過開展以踐行職業(yè)道德規(guī)范為主題的教育實踐活動，推行文明用語、規(guī)范用語，提升了廣大干部職工的文明素質，樹立起良好的整體形象。此外，還通過開展“關心員工、安全盡責”互動活動，以親情式的管理營造家庭式的溫馨，進一步凝聚了企業(yè)科學發(fā)展、共克時艱的合力。

圍繞“孝德工程”，開展家庭美德主題教育實踐活動，以“我向父母獻孝心”為主題，以感受老人養(yǎng)育之恩、經常與老人談心交流、關愛老人生活和身心健康為基本目標，開展敬老養(yǎng)老、互學互比活動，引導家庭成員學敬老典型、比贍養(yǎng)水平，提高了家庭成員責任意識。

圍繞“仁德工程”，開展個人品德主題教育實踐活動，組織干部職工學禮儀、知禮節(jié)、懂禮貌、明榮辱，做學用禮儀模范；樹立“三不讓”理念，不讓工作在我這里延誤、不讓差錯在我這里發(fā)生、不讓企業(yè)形象在我這里受損，增強了干部員工的執(zhí)行力；在黨員干部中開展“講黨性、重品行、作表率”活動，加強個人品德修養(yǎng)，做道德建設表率。

濱嶺礦業(yè)公司通過扎實開展“四德工程”創(chuàng)建活動，營造了思齊向上、干事創(chuàng)業(yè)的濃厚工作氛圍，為促進礦井又好又快和諧發(fā)展提供了強大精神動力和思想保證。

（作者單位：山東濱嶺礦業(yè)有限公司）

（責任編輯：周瓊）