背景美國(guó)醫(yī)學(xué)院協(xié)會(huì)提示今后的10～15年會(huì)出現(xiàn)醫(yī)生短缺的現(xiàn)象。而對(duì)初級(jí)保健醫(yī)生的需求將上升，醫(yī)生類別與醫(yī)療成本缺失地區(qū)人們的健康息息相關(guān)。此研究將確定家庭醫(yī)學(xué)住院醫(yī)生主管(family medicine residency directors，F(xiàn)MRD)最近頒布的建議對(duì)美國(guó)初級(jí)保健醫(yī)生人力資源潛在的影響。方法本項(xiàng)研究為美國(guó)家庭醫(yī)學(xué)教育研究聯(lián)盟理事會(huì)某綜合調(diào)查的一部分，使用現(xiàn)存人口學(xué)資料學(xué)數(shù)據(jù)。利用住院醫(yī)生類別、社區(qū)規(guī)模、擔(dān)任項(xiàng)目主管年數(shù)、開展項(xiàng)目的年限、性別以及地理位置作為協(xié)議的預(yù)測(cè)因子，完成χ2檢驗(yàn)和Logistic回歸分析。結(jié)果有很大比例的家庭醫(yī)學(xué)主管不認(rèn)為或強(qiáng)烈反對(duì)擴(kuò)大醫(yī)學(xué)院規(guī)?；蛟黾痈鲗？瓶傋≡横t(yī)生職位的數(shù)目，將會(huì)增加醫(yī)學(xué)院畢業(yè)生選擇初級(jí)保健作為職業(yè)生涯的數(shù)目。大多數(shù)應(yīng)答者認(rèn)為，提高初級(jí)保健從業(yè)者薪資會(huì)增加醫(yī)學(xué)院畢業(yè)生對(duì)初級(jí)保健的選擇。有少數(shù)主管認(rèn)為家庭醫(yī)學(xué)學(xué)科的培訓(xùn)期應(yīng)為4年。討論最近提出了許多建議，做出反映的大多數(shù)FMRD都認(rèn)為改善初級(jí)保健醫(yī)生的薪資水平才會(huì)對(duì)人力資源產(chǎn)生最大影響。

原文見：Carek PJ,Peterson L,Shokar NK,et al.Graduate medical education and primary care workforce: A CERA study[J].Family Medicine,2012, 44(10):712-715. published at http://www.stfm.org/fmhub/abstracts.cfm?xmlFileName=fm2012/fammedvol44issue10.xml#Arch691.