摘要：《勞動(dòng)合同法》中對(duì)勞務(wù)派遣從嚴(yán)規(guī)制的法律條文沒能遏制其爆發(fā)性增長，形成了一個(gè)勞務(wù)派遣的制度困局。西方上百年的發(fā)展史表明勞務(wù)派遣是一種企業(yè)正式用工的補(bǔ)充形式。要解決勞務(wù)派遣的制度困局，除從制度層面把勞務(wù)派遣限定為企業(yè)正式用工的補(bǔ)充形式外，更要從體制層面上大力發(fā)展公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，用疏導(dǎo)的方式使勞務(wù)派遣卸下其不應(yīng)承擔(dān)的重負(fù)。

關(guān)鍵詞：勞務(wù)派遣；勞動(dòng)合同法；公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)

鑒于企業(yè)勞務(wù)派遣用工對(duì)勞動(dòng)者造成的就業(yè)不穩(wěn)定感、同工不同酬、被派遣勞動(dòng)者利益廣泛受損等問題，《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣進(jìn)行了從嚴(yán)規(guī)制。但令人感到意外的是，自2008年《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來，勞務(wù)派遣業(yè)卻獲得了爆發(fā)性發(fā)展，最新的資料顯示，全國勞務(wù)派遣人員總數(shù)已經(jīng)達(dá)到六千多萬。現(xiàn)實(shí)的發(fā)展與法律設(shè)定的目標(biāo)背道而馳，形成了一個(gè)勞務(wù)派遣的制度困局。本文的目的就是要從紛繁復(fù)雜的勞務(wù)派遣亂象中厘清思路，重新探討勞務(wù)派遣問題的實(shí)質(zhì)，在此基礎(chǔ)上，試圖找到解決企業(yè)勞務(wù)派遣用工制度困局的路徑。

一、 從西方勞務(wù)派遣制度的發(fā)展看其制度本質(zhì)

1. 勞務(wù)派遣起源及其本質(zhì)解讀。對(duì)于勞務(wù)派遣的起源問題眾說紛紜，通說認(rèn)為20世紀(jì)20年代，美國當(dāng)時(shí)有一家名叫Samuel Workman的公司創(chuàng)立了人力租賃的業(yè)務(wù)模式（Rented help）。當(dāng)時(shí)這家公司雇用一批已婚婦女，在夜間處理盤點(diǎn)的工作，之后又訓(xùn)練她們使用計(jì)算器，然后將她們租賃給企業(yè)，讓企業(yè)可以應(yīng)付臨時(shí)或短期的人力需求；又有說法稱歐洲是起源地，1926年法國一家業(yè)務(wù)急救（Business Aid）公司成立，業(yè)務(wù)范圍包括臨時(shí)文書和電話接線生工作2。

我們看到，無論是美國的Samuel Workman公司還是法國的Business Aid公司它們都是為勞動(dòng)者提供臨時(shí)性工作，而企業(yè)也正需要這種臨時(shí)性勞動(dòng)者來彌補(bǔ)暫時(shí)的雇工不足。所以，勞務(wù)派遣的產(chǎn)生是因?yàn)槠髽I(yè)臨時(shí)性用工的現(xiàn)實(shí)需要，只不過企業(yè)不是從市場上自己費(fèi)力的尋找合適的勞動(dòng)者，而是由另一個(gè)企業(yè)把勞動(dòng)者組織起來，并派遣到需要臨時(shí)性雇工的企業(yè)。勞務(wù)派遣正是滿足了企業(yè)對(duì)臨時(shí)性勞動(dòng)力的需求而產(chǎn)生的。

2. 勞務(wù)派遣發(fā)展及其本質(zhì)解讀。西方國家的勞務(wù)派遣經(jīng)歷了從禁止到嚴(yán)格規(guī)制再到放松規(guī)制的過程。國際勞工組織1933年制定的《關(guān)于收費(fèi)性就業(yè)機(jī)構(gòu)公約》曾規(guī)定，禁止勞務(wù)派遣業(yè)的發(fā)展。1949年制定的《關(guān)于收費(fèi)性就業(yè)機(jī)構(gòu)公約（修訂）》對(duì)34號(hào)公約的內(nèi)容作了修改，允許成員國立法嚴(yán)格限制收費(fèi)性就業(yè)機(jī)構(gòu)的設(shè)立。最終認(rèn)可勞務(wù)派遣的是國際勞工組織1997年《關(guān)于私人就業(yè)機(jī)構(gòu)公約》的通過。該公約在承認(rèn)私人就業(yè)機(jī)構(gòu)的合法地位的同時(shí)，提出了確保充分保護(hù)派遣員工和雇主責(zé)任分配的基本法律框架。迫使西方國家對(duì)勞務(wù)派遣的態(tài)度作出重大改變的動(dòng)力來自于現(xiàn)實(shí)的需要。從20世紀(jì)80年代開始，歐洲工業(yè)化國家紛紛進(jìn)入老齡化社會(huì)，新增勞動(dòng)力不足，對(duì)于境外勞動(dòng)力的需求急劇增加，而高福利使得這些國家又不愿意承擔(dān)大量移民所帶來的本已沉重的福利負(fù)擔(dān)，于是跨境勞務(wù)派遣就成了一個(gè)可選擇的解決途徑。它一方面滿足了本國的勞動(dòng)力需求，另一方面又不會(huì)增大本國福利體系的負(fù)擔(dān)，甚至有些還降低了本國的勞動(dòng)力成本。大多數(shù)國家的派遣勞動(dòng)者都不享有正式勞動(dòng)者所享有的養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)和帶薪休假等福利。勞務(wù)派遣業(yè)雖然在歐洲快速發(fā)展，但派遣勞動(dòng)者占全體就業(yè)人員的比例普遍沒有超過5%。

從勞務(wù)派遣的產(chǎn)生、迅速發(fā)展到現(xiàn)在，它一直是典型雇傭關(guān)系的一個(gè)補(bǔ)充形式，是滿足企業(yè)的臨時(shí)性用工需要的用工形式。西方國家對(duì)勞務(wù)派遣本質(zhì)認(rèn)識(shí)的一波三折進(jìn)一步表明，勞務(wù)派遣這種用工形式有其存在的價(jià)值?，F(xiàn)階段歐洲國家正推行“平等待遇原則”，也即淡化派遣用工的特殊性，將被派遣勞動(dòng)者納入到一般勞動(dòng)保護(hù)制度體系，確保被派遣勞動(dòng)者與用工單位的雇員在勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)方面的待遇平等。

二、 從我國勞務(wù)派遣制度的發(fā)展看其制度的錯(cuò)誤定位

1. 起源分析。

（1）我國勞務(wù)派遣的萌芽。我國的勞務(wù)派遣起源于向外國駐華機(jī)構(gòu)派遣服務(wù)工作人員。1979年11月由國家安全局主管的中國大陸第一家勞務(wù)派遣企業(yè)——北京人力資源服務(wù)有限公司（FESCO）成立，開始為外國企業(yè)常駐北京代表機(jī)構(gòu)提供中方雇員派遣服務(wù)。80年代又出現(xiàn)了幾家為外資企業(yè)駐華辦事處提供招工服務(wù)的外企服務(wù)公司，如上海對(duì)外服務(wù)有限公司、中國四達(dá)國際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作公司（Star）、中國國際技術(shù)智力合作公司（Ciic）等。

（2）對(duì)我國勞務(wù)派遣起源的解讀。勞務(wù)派遣在我國的起源不是因?yàn)槠髽I(yè)對(duì)臨時(shí)性用工的需要，而是出于國家安全的需要。國務(wù)院《關(guān)于管理外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)的暫行規(guī)定》（1980年10月30日發(fā)布）第十一條規(guī)定：“常駐代表機(jī)構(gòu)租用房屋、聘請(qǐng)工作人員，應(yīng)當(dāng)委托當(dāng)?shù)赝馐路?wù)單位或者中國政府指定的其他單位辦理”。政府成立外企服務(wù)公司專門負(fù)責(zé)向外企常駐代表機(jī)構(gòu)派遣工作人員。此只具有表面形式要件的“勞務(wù)派遣”是政策原因制造出來的勞務(wù)派遣。

2. 發(fā)展分析。

（1）我國勞務(wù)派遣發(fā)展概述。勞務(wù)派遣的迅速發(fā)展來自于20世紀(jì)90年代中后期中國經(jīng)濟(jì)環(huán)境的大變革的推動(dòng)。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)全面轉(zhuǎn)軌，國有企業(yè)改革引起了大量職工的下崗，以及大量農(nóng)村勞動(dòng)力涌向了第二、三產(chǎn)業(yè)，這些使得20世紀(jì)90年代中后期的中國就業(yè)問題非常突出。在此過程中民間營利性職業(yè)中介機(jī)構(gòu)不斷尋求發(fā)展空間，歷經(jīng)人事外包、社會(huì)保險(xiǎn)代理等階段后，選擇勞務(wù)派遣將雇主與雇員之間的直接雇傭演變?yōu)殚g接雇傭并使之成為日漸蓬勃的產(chǎn)業(yè)。

（2）對(duì)我國勞務(wù)派遣發(fā)展的解讀。1993年以后，伴隨著建設(shè)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)改革目標(biāo)的確立，國有企業(yè)也由過去的行政用工制度走向市場化用工，開始了所謂\"減員增效\"的改革。在裁減掉富余的人員的同時(shí)，企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)還需要一些臨時(shí)性工作崗位，勞務(wù)派遣這種用工形式正好符合企業(yè)的需要，又能部分解決下崗工人的再就業(yè)問題，因此國有企業(yè)使用一些勞務(wù)派遣工就是必然的了。

勞務(wù)派遣興起的另一個(gè)原因就是大量農(nóng)村剩余勞動(dòng)力涌入城市。我國公立職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)發(fā)展緩慢，但私營職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)發(fā)展迅速，由于管理失職，這些職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)搞假招工現(xiàn)象非常普遍。從農(nóng)民工角度來講，進(jìn)城找工作經(jīng)常被騙，由于信息不對(duì)稱導(dǎo)致找工作的成本很大，所以，農(nóng)民工愿意通過派遣公司直接派遣工作從而省掉了找工作的成本。從私營職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)來講，通過大量勞務(wù)派遣能夠賺取更多利潤，所以大量的私營職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)都改成了派遣公司。而從企業(yè)這方面來講，通過派遣公司使用勞動(dòng)力要比自己招聘員工的成本少，所以企業(yè)更多的選擇通過派遣公司使用勞動(dòng)力。

3. 現(xiàn)狀分析。

（1）我國勞務(wù)派遣現(xiàn)狀概述?，F(xiàn)階段，我國勞務(wù)派遣已經(jīng)呈現(xiàn)常態(tài)化和普遍化的趨向?！秳趧?dòng)合同法》實(shí)施以來勞務(wù)派遣業(yè)呈現(xiàn)以下特征：一是勞務(wù)派遣的規(guī)模呈擴(kuò)大趨勢，國有企業(yè)使用勞務(wù)派遣工較多；二是勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)不但沒有減少，反而呈增加之勢；三是派遣工與正式工同工不同酬的問題仍未解決；四是許多派遣機(jī)構(gòu)違法經(jīng)營，從派遣工工資中提取高額管理費(fèi)，甚至克扣或拖欠被派遣員工的工資。

（2）對(duì)我國勞務(wù)派遣現(xiàn)狀的解讀。電力、電信、郵政、鐵路、銀行等國有壟斷企業(yè)在常年的、固定的崗位上大量使用派遣工主要有兩個(gè)方面的原因：一個(gè)原因就是國有企業(yè)的工資總額是由國家控制的，如果大量雇傭正式工，那么現(xiàn)有的蛋糕就會(huì)被更多的人來分，原有員工的工資和福利就會(huì)下降，而大量使用“廉價(jià)”的派遣工則節(jié)省了大量用工成本，既保障原有員工福利不降低，又為企業(yè)減少了開支，保住了壟斷企業(yè)及其員工的既得利益。另一個(gè)原因就是由于我國規(guī)制派遣業(yè)的法律、法規(guī)的缺乏或不完善，執(zhí)法又不嚴(yán)，同工不同酬的現(xiàn)象得不到應(yīng)用的懲罰，造成國有企業(yè)長期剝削“廉價(jià)”的派遣工的局面。

私營企業(yè)大量使用派遣工的根本原因在于節(jié)約用工成本。在我國，私人企業(yè)主除了要支付雇員的工資和加班費(fèi)之外，還要承擔(dān)有關(guān)養(yǎng)老、醫(yī)療 、失業(yè) 、生育和工傷等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，除此之外，企業(yè)還要承擔(dān)與工資相關(guān)的其他費(fèi)用，包括工會(huì)會(huì)費(fèi)、殘疾人就業(yè)保障金、教育培訓(xùn)費(fèi)用、住房公積金等法律或政策規(guī)定的義務(wù)。這些費(fèi)用的支出增大了私人企業(yè)的用人成本，而通過勞務(wù)派遣的形式，可以不交或少交這些費(fèi)用，減少了用工成本。

4. 結(jié)論。我國勞務(wù)派遣的產(chǎn)生不是市場發(fā)展和企業(yè)用工需求的結(jié)果，而是政府強(qiáng)力干預(yù)的結(jié)果；伴隨著市場化的改革，在勞務(wù)派遣的興起、發(fā)展過程中，由于我國特殊的經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期環(huán)境，勞務(wù)派遣并沒有按照其本質(zhì)所決定的發(fā)展路徑來發(fā)展，而是走上一條與勞務(wù)派遣本質(zhì)背道而馳的發(fā)展道路。其根本原因就在于政府的缺位、錯(cuò)位造成的。政府沒有盡其應(yīng)有的職責(zé)設(shè)立更多的公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，反而在所謂的“勞務(wù)派遣促進(jìn)就業(yè)”的路徑上越走越遠(yuǎn)；甚至推波助瀾，設(shè)立大量公立派遣機(jī)構(gòu)謀求部門私利；在勞務(wù)派遣法規(guī)的執(zhí)法上又不嚴(yán)格，從而造成了諸多社會(huì)問題。用工外在成本的存在所導(dǎo)致的大量私營企業(yè)通過勞務(wù)派遣公司減少用工成本；國有壟斷企業(yè)為保持壟斷企業(yè)及其員工的既得利益，人為的劃分兩個(gè)勞動(dòng)力市場，長期使用“廉價(jià)”的派遣工等問題都是政府在公共就業(yè)服務(wù)體系缺位、倡導(dǎo)“勞務(wù)派遣促進(jìn)就業(yè)”的錯(cuò)誤路徑的表現(xiàn)形式而已。

三、 解決勞務(wù)派遣制度困局的路徑

要解決勞務(wù)派遣的制度困局，如果我們只是一味的嚴(yán)格規(guī)制勞務(wù)派遣，那么只能把希望寄托在嚴(yán)格的派遣制度能在現(xiàn)實(shí)中被有效的執(zhí)行，但如果沒有企業(yè)自覺的執(zhí)行，只靠政府的嚴(yán)格執(zhí)法是不可能有效果的。就像大禹治水一樣，一味的加強(qiáng)勞務(wù)派遣的法律規(guī)制是用“堵”的辦法，是行不通的，必須要用“疏”的辦法，那就是重新建立我國的非營利性公共就業(yè)服務(wù)體系，使其成為規(guī)范勞動(dòng)力流動(dòng)的主要機(jī)制和手段，同時(shí)通過相應(yīng)制度的配合，使企業(yè)認(rèn)識(shí)到，通過非營利性公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)組織勞動(dòng)力的成本要小于通過勞務(wù)派遣組織勞動(dòng)力的成本，這樣企業(yè)自然會(huì)選擇通過非營利性公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)組織勞動(dòng)力生產(chǎn)要素。通過這種“疏”的辦法，把我國不正常的通過勞務(wù)派遣解決就業(yè)問題的體制逐步轉(zhuǎn)換到正常的通過非營利性公共就業(yè)服務(wù)體系組織勞動(dòng)力上來。

1. 我國公共就業(yè)服務(wù)體系的發(fā)展歷程。1990年，我國原勞動(dòng)部頒布了《職業(yè)介紹暫行規(guī)定》；1995年，原勞動(dòng)部正式頒布了《職業(yè)介紹規(guī)定》；1996年，原勞動(dòng)部、國家工商管理行政總局發(fā)布了《關(guān)于加強(qiáng)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)管理的通知》；1998年，原勞動(dòng)部頒布了《職業(yè)介紹服務(wù)規(guī)程（試行）》；2000年，原勞動(dòng)與社會(huì)保障部頒布了《勞動(dòng)力市場管理規(guī)定》；2001年，原勞動(dòng)與社會(huì)保障部與國家工商管理行政總局頒布了《中外合資中外合作職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)管理暫行規(guī)定》；2002年原勞動(dòng)與社會(huì)保障部、公安部、國家工商管理行政總局頒布了《境外就業(yè)中介管理規(guī)定》，至此，我國已經(jīng)初步建立了勞動(dòng)力市場的規(guī)范制度。

2. 政府對(duì)公共就業(yè)服務(wù)體系的錯(cuò)誤定位。公共就業(yè)服務(wù)體系是在市場經(jīng)濟(jì)條件下，與勞動(dòng)力商品化相適應(yīng)、相配套的制度，是保障勞動(dòng)力自由流動(dòng)的主要制度安排。雖然我國在確立市場經(jīng)濟(jì)改革目標(biāo)之初，就著手設(shè)立了一些職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，但上至中央政府，下至地方政府都對(duì)公共就業(yè)服務(wù)體系的定位認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤，沒有認(rèn)識(shí)這一體系對(duì)我國就業(yè)問題的重大影響和重要意義，沒有大力發(fā)展和建立合理的適合我國就業(yè)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期的就業(yè)服務(wù)體系，反而錯(cuò)誤的認(rèn)為勞務(wù)派遣是一種好的就業(yè)形式，是職業(yè)介紹的高級(jí)形式，應(yīng)該大力促進(jìn)勞務(wù)派遣的發(fā)展。

正是政府在公共就業(yè)服務(wù)體系和勞務(wù)派遣的地位上的認(rèn)識(shí)的錯(cuò)位，造成了我國現(xiàn)階段公共就業(yè)服務(wù)體系沒有得到其應(yīng)有的發(fā)展，沒有能有效的解決眾多下崗職工和大量涌入的農(nóng)民工的就業(yè)問題，反而把眾多下崗職工和大量涌入的農(nóng)民工的就業(yè)問題交給了勞務(wù)派遣去解決，從而產(chǎn)生了就業(yè)不穩(wěn)定、同工不同酬、企業(yè)缺乏長期競爭力、勞動(dòng)者權(quán)益嚴(yán)重受損等社會(huì)問題。

3. 我國公共就業(yè)服務(wù)體系的現(xiàn)狀及問題。目前我國各類就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)已達(dá)3萬多家，但有學(xué)者對(duì)北京、上海等地企業(yè)在職人員的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，未曾使用過任何就業(yè)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的員工占全部調(diào)查樣本的56.6%，不使用就業(yè)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的首要原因是擔(dān)心就業(yè)中介存在信用問題，另一個(gè)主要原因是就業(yè)中介機(jī)構(gòu)招聘信息少、更新遲、反饋慢，我國目前絕大多數(shù)勞動(dòng)力市場中介機(jī)構(gòu)只是簡單的檔案代理和一般的信息發(fā)布。

4. 重構(gòu)公共就業(yè)服務(wù)體系的措施。首先，應(yīng)確立適合我國國情的公共就業(yè)服務(wù)體系的模式。有三種模式可供選擇：政府壟斷經(jīng)營；或全部私營、政府在職業(yè)介紹過程中進(jìn)行監(jiān)督和管理；或是公私并舉，政府主導(dǎo)。應(yīng)結(jié)合我國現(xiàn)有的條件，找到適合我國特點(diǎn)的發(fā)展模式。其次，應(yīng)建立中央、省、市三級(jí)勞動(dòng)力市場信息管理平臺(tái)，及時(shí)掌握勞動(dòng)就業(yè)信息。再次，加強(qiáng)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的隊(duì)伍的建設(shè)。公共就業(yè)服務(wù)不僅只有職業(yè)介紹，還包括職業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)崗位開發(fā)等方面，必須大力提高公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)從業(yè)人員的素質(zhì)，使其能滿足促進(jìn)就業(yè)的需要。最后，進(jìn)一步完善我國公共就業(yè)服務(wù)的法律制度。英國在1909年就通過了《職業(yè)介紹法》，美國在1935年通過了《聯(lián)邦職業(yè)介紹法》，而我國現(xiàn)在規(guī)范職業(yè)介紹活動(dòng)的多是部門規(guī)章，層次低，效力差，我國應(yīng)適時(shí)的總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)制定規(guī)制公共就業(yè)服務(wù)的法律法規(guī)。

參考文獻(xiàn)：

1. 降蘊(yùn)彰．權(quán)威報(bào)告稱勞務(wù)派遣達(dá)6000萬.全總建議修改勞動(dòng)合同法．經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)2011-02-28．

2. 董保華.勞動(dòng)力派遣.北京：中國勞動(dòng)社會(huì)保障出版社，2007．

3. 黃昆，王全興．西方國家對(duì)勞務(wù)派遣放松規(guī)制的背景及其啟示—兼評(píng)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法（草案）》相關(guān)條款．上海財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào)，2007，（8）．

4. 王全興．勞動(dòng)派遣是“雞刀”還是“牛刀”——我國勞動(dòng)派遣的現(xiàn)實(shí)本質(zhì)及其矯正.當(dāng)代法學(xué)，2006， （6）．

５. 張榮芳．被派遣勞動(dòng)者權(quán)利保護(hù)研究．武漢：武漢大學(xué)出版社，2008．

6. 楊勝利．勞務(wù)派遣制度的規(guī)范缺失及發(fā)展前瞻．蘇州大學(xué)學(xué)報(bào) （哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版），2009，（9）．

7. 王全興．勞務(wù)派遣規(guī)制七道“選擇題”待解．中國勞動(dòng)保障報(bào)，2009-11-21．

8. 謝增毅.勞動(dòng)法與小企業(yè)的優(yōu)惠待遇.法學(xué)研究，2010，（2）．

9. 鄭尚元.我國勞務(wù)派遣現(xiàn)狀與勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)——兼談《勞動(dòng)合同法》（草案）中“勞務(wù)派遣”之立法規(guī)制．國家行政學(xué)院學(xué)報(bào)，2007，（2）．

10. 曾湘泉.勞動(dòng)力市場中介組織的發(fā)展與就業(yè)促進(jìn)．中國人民大學(xué)學(xué)報(bào)，2009，（6）．

11. 蔣建武.社會(huì)交換理論下的勞務(wù)派遣員工績效形成機(jī)理研究.現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)探討，2011，（6）．

12. 魏艷春.國際人才派遣業(yè)的發(fā)展.中國人才，2003，（5）.

13. 曹艷春.勞動(dòng)派遣關(guān)系中的雇主替代責(zé)任研究.法律科學(xué).西北政法學(xué)院學(xué)報(bào)，2006，（3）.

14. 張麗賓.對(duì)勞務(wù)派遣發(fā)展現(xiàn)狀的研究.中國勞動(dòng)，2005，（6）.

15. 薛孝東.國內(nèi)外勞務(wù)派遣立法比較.中國勞動(dòng)；2005，（6）.

16. 王全興.應(yīng)當(dāng)理性對(duì)待勞動(dòng)派遣.中國勞動(dòng)，2005，（12）.

17. 張?jiān)儠?試論政府在勞務(wù)派遣中的主導(dǎo)作用.安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版），2008，（4）.

18. 吳煒，朱力.勞務(wù)派遣與農(nóng)民工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)——基于對(duì)珠三角和長三角的調(diào)查.安徽師范大學(xué)學(xué)報(bào)（人文社會(huì)科學(xué)版），2012，（2）.

19. 袁雨晴.用工單位視角下勞務(wù)派遣員工的激勵(lì)研究.北方經(jīng)濟(jì)，2012，（8）.

20. 車麗枝，呂靜平，劉越表.論員工派遣制度的法律特征和適用范圍.包鋼科技，2007，（6）.

基金項(xiàng)目：上海財(cái)經(jīng)大學(xué)研究生創(chuàng)新基金資助項(xiàng)目“我國的勞務(wù)派遣問題：實(shí)質(zhì)與路徑”（項(xiàng)目號(hào)：CXJJ-2011- 305）及廣東省軟科學(xué)項(xiàng)目“科技型中小企業(yè)公平競爭權(quán)的法律保障研究”（項(xiàng)目號(hào)：2012B070300064）階段性研究成果。

作者簡介：倪雄飛，上海財(cái)經(jīng)大學(xué)法學(xué)院博士生，仲愷農(nóng)業(yè)工程學(xué)院管理學(xué)院副教授。

收稿日期：2013-01-18。