摘 要：在當(dāng)前日益激烈的市場競爭中，中小企業(yè)已經(jīng)成為一支具有獨(dú)特地位的經(jīng)濟(jì)力量。中小企業(yè)要想尋求自身的生存與發(fā)展，會計核算是一個至關(guān)重要的因素。本文通過對當(dāng)前我國中小企業(yè)會計核算存在的問題進(jìn)行分析，提出了有效改善中小企業(yè)會計核算工作的對策。

關(guān)鍵詞：中小企業(yè)會計核算問題 對策 因素

引言：

中小企業(yè)是一個相對的概念，它是指與本行業(yè)的大企業(yè)相比，生產(chǎn)規(guī)模及資金擁有量較小的企業(yè)。當(dāng)前，我國約90%以上的企業(yè)是中小型企業(yè)，其工業(yè)產(chǎn)值和利稅繳納值在全國總量中均占有很大一部分的比重。因此，中小企業(yè)的健康成長，是關(guān)乎我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的全局性問題。財務(wù)管理是中小企業(yè)管理的重要環(huán)節(jié)，而會計核算又是財務(wù)管理的基礎(chǔ)，其結(jié)果影響著企業(yè)各方面的決策。因此，對我國目前中小企業(yè)會計核算過程中存在的問題進(jìn)行剖析，并且有針對性的提出解決問題的對策，具有十分重要的意義。

一、我國中小企業(yè)會計核算存在的問題分析

（一）中小企業(yè)會計核算力量薄弱，人員素質(zhì)偏低。當(dāng)前我國大多數(shù)中小企業(yè)出于經(jīng)濟(jì)效益和安全兩方面的考慮，一般未專門設(shè)立財會機(jī)構(gòu)。會計人員學(xué)歷、職稱普遍不高，無證上崗現(xiàn)象嚴(yán)重。會計人員主要來源于親戚、朋友，出納工作更是極少由外人承擔(dān)。如果是人才市場招聘的，則更換較為頻繁。這樣的操作模式會引起諸多不良問題：由于中小企業(yè)會計的職能和作用相對較小，業(yè)主對會計管理需求和依賴度較低，會計機(jī)構(gòu)的設(shè)置也只能本著成本效益原則能不設(shè)立則不設(shè)立，無法發(fā)揮會計核算應(yīng)有的作用。同時，中小企業(yè)在成立和發(fā)展過程中會計人員掌握了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)命脈，容易取得企業(yè)的核心機(jī)密，會計人員一旦出現(xiàn)道德風(fēng)險，會對企業(yè)形成致命的傷害。

（二）核算主體模糊不清，核算程序不夠規(guī)范。中小企業(yè)的組織形式多樣化，其中，包括獨(dú)資、合伙、有限責(zé)任公司等形式。這些形式的企業(yè)普遍存在企業(yè)財產(chǎn)與個人財產(chǎn)界限不清的問題。很多時候投資者本身就是經(jīng)營者，時常出現(xiàn)個人家庭財產(chǎn)與企業(yè)財產(chǎn)相互占用的情況，給會計核算工作帶來困難，造成會計核算主體模糊不清。會計核算程序又叫會計核算形式或財務(wù)處理程序，是指會計憑證組會計核算中，會計憑證組織、會計賬簿組織、記賬程序和方法相互結(jié)合的方式。目前，我國中小企業(yè)的會計核算程序還不夠規(guī)范，表現(xiàn)為所采用的賬務(wù)處理程序不恰當(dāng)。

（三）中小企業(yè)會計造假較為普遍，偷稅漏稅現(xiàn)象嚴(yán)重。財務(wù)工作是經(jīng)營過程的核心環(huán)節(jié)，而依法建賬更是重中之重。目前，中小企業(yè)的賬目登記工作時常違規(guī)操作，普遍存在建賬不全，賬目混亂，設(shè)多套賬、賬外賬等現(xiàn)象，甚至不設(shè)賬簿或做假賬。例如：有些企業(yè)設(shè)兩套或多套賬本。一套按稅務(wù)部門的要求編報，用來對付稅務(wù)部門，達(dá)到少交稅費(fèi)的目的，而另一套則用于內(nèi)部管理。還有一些中小企業(yè)的會計人員由于操作過當(dāng)，使合理避稅行為變成偷稅漏稅行為，給企業(yè)帶來稅收風(fēng)險，使企業(yè)陷入困境。

（四）管理制度不健全，管理水平低下。我國中小企業(yè)的會計管理制度不健全、不規(guī)范。多數(shù)中小企業(yè)的內(nèi)部會計管理制度不全面，不能覆蓋企業(yè)各個業(yè)務(wù)領(lǐng)域和每個操作環(huán)節(jié)，造成了會計工作秩序混亂。中小企業(yè)內(nèi)部稽核制度、牽制制度、成本核算制度、財務(wù)清查制度等殘缺不全。一些中小企業(yè)的管理者雖然也認(rèn)識到這些問題，但是依靠當(dāng)前的企業(yè)人員素質(zhì)和管理水平無法建立健全這些制度，特別是內(nèi)控制度的不健全，既損害了企業(yè)自身的根本利益，造成諸如經(jīng)營管理混亂、企業(yè)資產(chǎn)流失等問題的產(chǎn)生，也致使外部監(jiān)督異常困難。

二、解決我國中小企業(yè)會計核算存在問題的對策分析

（一）提高會計人員素質(zhì)。這是我國會計行業(yè)中一項(xiàng)非常重要的工作。至少包含兩方面的內(nèi)容，一是完善會計從業(yè)者的職業(yè)道德素養(yǎng)；二是凈化會計工作的道德環(huán)境。兩方面內(nèi)容的最終目標(biāo)都是讓會計從業(yè)者把社會責(zé)任同社會利益放在首位，以職業(yè)道德作為會計工作的第一原則。同時，會計人員應(yīng)該不斷更新自己的專業(yè)知識，用創(chuàng)新思維來適應(yīng)新環(huán)境。注重中小企業(yè)會計工作者的后續(xù)教育，經(jīng)常性地進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升會計從者的個人能力。

（二）完善內(nèi)部控制制度。1.針對會計核算主體模糊不清問題，應(yīng)主要從內(nèi)部控制方面著手處理。要強(qiáng)化內(nèi)部控制，加快體制改革，明晰企業(yè)產(chǎn)權(quán)和個人財產(chǎn)的關(guān)系，運(yùn)用現(xiàn)代化管理手段，改善會計工作現(xiàn)狀，避免個人與企業(yè)的財產(chǎn)混淆。2.對于制度缺失問題，應(yīng)該從以下兩個方面來解決：（1）提高中小企業(yè)管理者的管理素質(zhì)。一方面，對現(xiàn)有管理人員加強(qiáng)培訓(xùn)，提高認(rèn)識和管理水平；另一方面，必要時聘請有經(jīng)驗(yàn)、高素質(zhì)的管理者加入到企業(yè)中，參與企業(yè)的管理，從而提高企業(yè)的管理水平。（2）建立和健全各項(xiàng)管理制度，包括內(nèi)部稽核制度、牽制制度、成本核算制度、財務(wù)清查制度等。加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部控制建設(shè)，通過建立健全有效的內(nèi)部控制，使各項(xiàng)管理制度在企業(yè)內(nèi)部得到有效的實(shí)施，提高會計核算的準(zhǔn)確性、完整性，從而提升企業(yè)的誠信度和公信力，維護(hù)企業(yè)良好的聲譽(yù)和形象。

（三）稅務(wù)人員應(yīng)該加強(qiáng)稅收征管稽查工作。我國的會計監(jiān)督體系是由國家、社會和企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督三方共同構(gòu)成的，其中國家監(jiān)督和社會監(jiān)督均屬于外部監(jiān)督。國家監(jiān)督中財政部門要充分發(fā)揮職能作用，應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定指導(dǎo)和督促中小企業(yè)在規(guī)定時間內(nèi)建立起較為完整的賬簿體系，加強(qiáng)對中小企業(yè)會計從業(yè)人員的監(jiān)督，嚴(yán)厲打擊和懲治一切不符合會計基礎(chǔ)工作規(guī)范要求的中小企業(yè)和會計從業(yè)人員。

（四）建立健全相關(guān)法規(guī)，加大執(zhí)行力度。從對中小企業(yè)會計核算存在的問題分析來看，會計的規(guī)范化問題不能簡單的孤立來看。只有從根本上解決中小企業(yè)融資困難，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)科學(xué)化管理，才能促進(jìn)中小企業(yè)的健康發(fā)展，實(shí)現(xiàn)中小企業(yè)會計的規(guī)范化。加大對中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、市場開拓、社會服務(wù)等方面的扶持力度。

結(jié)束語：

我國中小企業(yè)目前的會計核算還存在許多問題，遠(yuǎn)遠(yuǎn)趕不上企業(yè)自身的發(fā)展，甚至在一定程度上阻礙著中小企業(yè)的進(jìn)步，這些問題的解決需要各方面共同努力。只有提高了會計核算水平，讓會計真正的參與到中小企業(yè)管理中來，才能更好的促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高，促進(jìn)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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