摘 要：介紹了國有企業(yè)新鋼公司對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)，對(duì)員工負(fù)責(zé)的價(jià)值追求。

關(guān)鍵詞：社會(huì)責(zé)任 安全生產(chǎn) 節(jié)能減排 企業(yè)發(fā)展 公益事業(yè)

企業(yè)是以追求經(jīng)濟(jì)效益為目的的，但經(jīng)濟(jì)效益不是衡量企業(yè)成功與否的唯一標(biāo)志（對(duì)國有企業(yè)來說更是如此），片面追求經(jīng)濟(jì)效益還可能造成諸多社會(huì)問題，最終制約企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。國有企業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)的支柱，對(duì)于履行社會(huì)責(zé)任應(yīng)該有更高的認(rèn)識(shí)，新鋼集團(tuán)公司在自身持續(xù)快速發(fā)展的過程中，也逐漸豐富完善了富有新鋼特色的“對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)員工負(fù)責(zé)”社會(huì)責(zé)任觀，主要是：其一，國有企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任不僅是政治要求，更是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然，國有企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任不僅有成本投入，效益回報(bào)也是十分豐厚的；其二，國有企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任既有外界的壓力，更有來自內(nèi)心的動(dòng)力，強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任意識(shí)有助于企業(yè)提升企業(yè)形象，促進(jìn)和諧發(fā)展；其三，國有企業(yè)發(fā)揮社會(huì)責(zé)任不僅是企業(yè)行為，更需要全體員工積極參與，其核心就是全員共享企業(yè)發(fā)展成果。這些理念在新鋼公司近十年快速發(fā)展的實(shí)踐中等到了證明。

一、將社會(huì)責(zé)任理念帶入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。新鋼集團(tuán)公司多年來積極主動(dòng)地履行社會(huì)責(zé)任，并自覺把履行社會(huì)責(zé)任融入公司企業(yè)文化理念體系，形成了具有新鋼特色的社會(huì)責(zé)任觀。例如新鋼使命——打造鋼鐵精品，提供一流服務(wù)；核心價(jià)值觀——?jiǎng)?chuàng)新，奉獻(xiàn)，超越；企業(yè)愿景——打造綠色精品基地，成為基業(yè)長青、共享繁榮鋼鐵強(qiáng)企。這些理念表明，新鋼立志于為社會(huì)、為客戶提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，主動(dòng)承擔(dān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的決心。

二、建立工作體系，使企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任工作持續(xù)有效地開展。新鋼把企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任全面融入發(fā)展戰(zhàn)略和生產(chǎn)經(jīng)營日常工作，從組織上保證企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任工作的持續(xù)有效開展。新鋼把體現(xiàn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的各項(xiàng)具體工作進(jìn)行分類，根據(jù)工作特性歸口到各部門單位，列入年度工作考核并確定了必須的保證措施，確保企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任“足額”到位，不走過場，不摻水份。

三、在企業(yè)發(fā)展中同步履行社會(huì)責(zé)任。多年來，新鋼通過三輪大規(guī)模技術(shù)改造，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)裝備的大型化、現(xiàn)代化、自動(dòng)化，跨入千萬噸級(jí)鋼企行列，促進(jìn)了企業(yè)向“資源節(jié)約型”和“環(huán)境友好型”企業(yè)的轉(zhuǎn)變，企業(yè)進(jìn)入持續(xù)、健康發(fā)展的軌道，履行社會(huì)責(zé)任的能力更強(qiáng)，舉措更有力，成效也更明顯。

1.根據(jù)企業(yè)發(fā)展要素的實(shí)際明確了精品發(fā)展戰(zhàn)略。新鋼公司由于受到區(qū)位條件的制約，企業(yè)發(fā)展不能片面追求擴(kuò)大規(guī)模，所以，早在十年前新鋼就在全行業(yè)較早地提出了“精品”發(fā)展的思路，并且以之為目標(biāo)，在歷次技術(shù)改造中積極踐行。近年來，在裝備條件躍居行業(yè)先進(jìn)水平后，新鋼注重質(zhì)量、品種、市場的突破，以為社會(huì)提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品作為企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的主要手段，先后開發(fā)出了幾十種極具競爭力的產(chǎn)品，新鋼開發(fā)的P460NL2、P400NGJ4容器鋼取代進(jìn)口，打破歐盟壟斷，公司成為該品種在國內(nèi)的唯一生產(chǎn)企業(yè)。新鋼特鋼產(chǎn)品還用于國家航天航空領(lǐng)域，伴隨神九飛船和天宮一號(hào)遨游太空，得到國家航天航空工業(yè)部門的表彰。

2.自覺推進(jìn)循環(huán)經(jīng)濟(jì)、節(jié)能減排，實(shí)現(xiàn)綠色發(fā)展?！笆晃濉币詠?，新鋼累計(jì)完成環(huán)保投資26億多元，在企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大的同時(shí)做到增產(chǎn)不增污，一系列的環(huán)保工程投入使用運(yùn)行，干熄焦、煤氣余熱、高爐煤氣余壓、軋鋼加熱爐蒸汽螺桿膨脹發(fā)電等節(jié)能工程和能源管控中心（EMS）相繼投入運(yùn)行，余能發(fā)電量達(dá)到公司總用電量的三分之一。鐵鋼生產(chǎn)線剛性連接、轉(zhuǎn)爐負(fù)能煉鋼技術(shù)領(lǐng)先、高效節(jié)能，燒結(jié)機(jī)煙氣脫硫、鋼渣零排放國內(nèi)率先，助推新余市成為全國首批“節(jié)能減排財(cái)政政策綜合示范城市”。

3.拓展福利觀，關(guān)注員工成長。新鋼公司從以人為本的理念出發(fā)，拓展福利觀，在努力提高員工收入、改善工作環(huán)境和生活水平的基礎(chǔ)上，把保障員工人生安全、關(guān)注工成長發(fā)展作為最大的福利，讓員工最大程度地共享企業(yè)發(fā)展的成果。新鋼把員工成長發(fā)展視為最大的福利，先后實(shí)施了 “十百千萬工程”和“全員提素創(chuàng)星工程”，形成了發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、使用人才、激勵(lì)人才的良好機(jī)制，使員工隊(duì)伍的基本素質(zhì)較好地適應(yīng)了企業(yè)快速發(fā)展的需要，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展成果的共享。2011年，新鋼有高級(jí)技師203名、技師1716名，高技能人才比率達(dá)到36%，高出行業(yè)平均水平10多個(gè)百分點(diǎn)，處于全國領(lǐng)先水平，被人力資源和社會(huì)保障部授予“國家技能人才培育突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”，為企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和可持續(xù)發(fā)展提供了人才保障。

4.建設(shè)和諧文明生活社區(qū)。作為具備較大社會(huì)管理職能的國有企業(yè)，為使24個(gè)生活小區(qū)的三萬多戶居民安居樂業(yè)，新鋼積極主動(dòng)地加強(qiáng)社區(qū)建設(shè)，提高社區(qū)管理水平，完善社區(qū)服務(wù)功能，營造幸福和諧的社區(qū)文化，提升新鋼員工、家屬的生活質(zhì)量。在生活小區(qū)建設(shè)了體育場、文化中心，開展了一社區(qū)一特色的黨員志愿服務(wù)活動(dòng)，積極改善員工居住、醫(yī)療條件，使企業(yè)發(fā)展成果最大程度惠及廣大員工家屬，提升員工幸福指數(shù)。

5.大力支持國防建設(shè)和公益事業(yè)。新鋼每年都向國家輸送100多名兵員，在國家不再對(duì)退伍軍人就業(yè)安置的情況下，新鋼仍鄭重承諾新鋼籍退伍戰(zhàn)士進(jìn)廠就業(yè)，確保兵員充足，支援國防建設(shè)。同時(shí)，新鋼還大力支持地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展，積極參與抗震救災(zāi)、扶貧幫困等各項(xiàng)社會(huì)活動(dòng)，樹立了良好的企業(yè)形象。

人們都說：國有企業(yè)是共和國的“長子”。國有企業(yè)的發(fā)展得到了各級(jí)政府的大力支持，也應(yīng)該為社會(huì)承擔(dān)更多的責(zé)任和義務(wù)，更應(yīng)該成為全社會(huì)各類企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的榜樣和楷模，共同促進(jìn)社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步。