摘 要：文章首先從政工師的常規(guī)概念出發(fā)，對(duì)企業(yè)環(huán)境對(duì)于政工師的需求做出了必要分析，并在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步展開(kāi)，指出政工師在組織中的切實(shí)作用不可忽視，并且做出了深入討論，對(duì)于明確政工師在組織中的地位有著積極意義。

關(guān)鍵詞：政工師 企業(yè) 作用

所謂政工師，即指在企業(yè)中專職從事黨的工作和思想政治工作的人員，這一類的職位通常設(shè)置在國(guó)有企業(yè)、集體所有制企業(yè)、外商投資企業(yè)（“三資”企業(yè)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和具備條件的實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位中，對(duì)于此類企業(yè)的發(fā)展有著重要意義。

一、企業(yè)環(huán)境對(duì)于政工師的需求

在國(guó)有企業(yè)以及事業(yè)單位中，政工師占據(jù)著不可忽視的重要地位，這種地位的重要，主要來(lái)源于企業(yè)自身的一些特征。對(duì)于國(guó)有企事業(yè)單位而言，企業(yè)不僅僅是一個(gè)經(jīng)濟(jì)組織，更肩負(fù)有很多社會(huì)意義，這種組織從本質(zhì)上需要將國(guó)家利益、集體利益以及個(gè)人利益進(jìn)行有機(jī)結(jié)合。

從此類企事業(yè)單位的實(shí)際情況來(lái)看，主要存在兩個(gè)方面的問(wèn)題。其一就是在管理層面出現(xiàn)能力甚至是方向的缺失。由于長(zhǎng)期受到計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的影響，加上企事業(yè)單位自身的政治角色，都導(dǎo)致此類組織在發(fā)展的過(guò)程中，很大程度上以政府的目標(biāo)細(xì)分作為其自身目標(biāo)，在很大程度上無(wú)視企業(yè)以及其中人員的成長(zhǎng)規(guī)律，因而制定出的相應(yīng)的發(fā)展規(guī)劃和計(jì)劃，也常常會(huì)存在一定程度脫離實(shí)際的現(xiàn)象。在企事業(yè)單位管理團(tuán)隊(duì)的選拔和任用方面，一直都籠罩在濃重的政治色彩當(dāng)中，因此對(duì)于其管理能力的考察反而有所忽視，加上我國(guó)企事業(yè)單位一貫存在的集權(quán)式管理方式和金字塔形的管理架構(gòu)，更是加劇了整體的僵化程度，使得管理問(wèn)題日益凸顯。

另一方面的問(wèn)題，則在于思想方面。從企事業(yè)單位的外圍看，此類組織應(yīng)當(dāng)是最為貼近中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的一類組織，在思想上最是應(yīng)當(dāng)保持有其先進(jìn)性特征的，而這種思想政治方面的先進(jìn)性則應(yīng)當(dāng)成為整個(gè)組織發(fā)展的一大動(dòng)力。然而在現(xiàn)實(shí)中，企事業(yè)單位的整體思想狀況并不容樂(lè)觀。由于一直以來(lái)對(duì)于思想建設(shè)的強(qiáng)調(diào)大力度的工作方式，雖然讓這些組織充分了解了思想建設(shè)的重要性，但同時(shí)也從另一個(gè)角度使增加了組織內(nèi)部思想建設(shè)陷入程序化僵局的可能性，迫使整個(gè)思想建設(shè)工作過(guò)程流于形式。

這兩個(gè)方面問(wèn)題的存在，雖然在很大程度上是體制的問(wèn)題，但是在針對(duì)這些問(wèn)題提出相應(yīng)解決方案并著手解決的過(guò)程中，政工師發(fā)揮著不可忽視的重要作用。因此，有必要深入分析企事業(yè)單位中政工師的作用機(jī)制，有的放矢，加強(qiáng)企事業(yè)單位的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力。

二、企事業(yè)單位中政工師的作用分析

政工師在企事業(yè)組織中的地位特殊。首先這些組織在目前的社會(huì)環(huán)境下必須服從整體社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求，以盈利為目的并且實(shí)現(xiàn)組織自身的成長(zhǎng)，因此政工師在企業(yè)中呈現(xiàn)出一定的從屬特征。然后從思想建設(shè)的角度看，組織的成長(zhǎng)又離不開(kāi)思想建設(shè)工作的推進(jìn)，二者相輔相成，彼此作用，這就構(gòu)成了政工師在企業(yè)中的第二個(gè)特征，即隱性交互。在這樣的情況之下，只有進(jìn)一步明確政工師的作用和存在意義，才能對(duì)于組織的發(fā)展和成長(zhǎng)起到積極作用。

組織的成長(zhǎng)與發(fā)展，除了依靠科技和管理以及相關(guān)政策以外，思想的建設(shè)必不可少，而政工師作為企事業(yè)單位中思想政治工作的主導(dǎo)，其作用突出在如下幾個(gè)方面：

1.社會(huì)意義

政工師出現(xiàn)的環(huán)境特殊，以國(guó)企和事業(yè)單位為主，大型企業(yè)中也有存在，這樣的組織通常在社會(huì)政治以及經(jīng)濟(jì)環(huán)境中占據(jù)有重要的地位，這些組織的穩(wěn)定與發(fā)展，與社會(huì)的穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展息息相關(guān)，對(duì)于我國(guó)目前的社會(huì)而言，這些組織具有很強(qiáng)的政治特征?；谶@樣的考慮，組織必須從自身出發(fā)，保證其成長(zhǎng)過(guò)程中的健康狀況，從思想和經(jīng)濟(jì)兩個(gè)方面發(fā)揮對(duì)內(nèi)對(duì)外雙向的穩(wěn)定和發(fā)展力量。在此種情況考慮之下，需要政工師在企業(yè)中充分發(fā)揮政治宣傳和思想建設(shè)作用，一方面需要從自身角度堅(jiān)定組織發(fā)展信心，另一方面還需要將此種信心有效傳達(dá)出去。這不僅僅要求政工師對(duì)我國(guó)社會(huì)環(huán)境和企業(yè)發(fā)展環(huán)境的充分肯定，還要求必須將這種思想傳播出去，唯有如此，才能確保組織內(nèi)部小環(huán)境的穩(wěn)定，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)發(fā)展，并且最終影響到整個(gè)社會(huì)的穩(wěn)定和發(fā)展。

2.經(jīng)濟(jì)意義

一個(gè)組織想要獲得發(fā)展，很大程度上取決于人的因素。在企業(yè)獲取經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)并且實(shí)現(xiàn)發(fā)展的過(guò)程中，人的因素在兩個(gè)層面發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，其一是中高層人員的管理水平，其二則是全體員工的凝聚力。對(duì)于前者而言，組織內(nèi)部良好的思想政治環(huán)境，有利于管理人員有效地將組織的發(fā)展方向和模式同整個(gè)社會(huì)乃至國(guó)家的發(fā)展方向和模式相統(tǒng)一并且有效結(jié)合，這對(duì)于組織乃至整個(gè)社會(huì)的發(fā)展無(wú)疑至關(guān)重要，對(duì)于提升組織的競(jìng)爭(zhēng)能力也必然大有裨益。第二個(gè)方面，組織內(nèi)部全體員工共同朝向一個(gè)方向努力，無(wú)疑是任何一個(gè)組織都想要的結(jié)果，這對(duì)于增強(qiáng)組織向心力以及綜合競(jìng)爭(zhēng)力，提升產(chǎn)品以及服務(wù)質(zhì)量等方面都有很大幫助。而這兩個(gè)方面都需要政工師于其中充分發(fā)揮作用。

3.模范意義

模范對(duì)于中國(guó)國(guó)情而言有著特殊意義，能夠在很大程度上影響甚至主導(dǎo)人們的價(jià)值觀和行為方式。而政工師在思想政治層面的先進(jìn)性，決定了其嚴(yán)于律己的整體態(tài)勢(shì)，而這種形象對(duì)于在一定范圍內(nèi)引領(lǐng)一個(gè)組織內(nèi)部的思想一斤行為方式將具有重大意義。這也是政工師必然會(huì)發(fā)揮作用的一個(gè)層面。

三、結(jié)論

企事業(yè)單位和組織在社會(huì)的發(fā)展進(jìn)程中占據(jù)著重要的地位，而政工師則在組織內(nèi)部小環(huán)境內(nèi)發(fā)揮著重要的作用，因此從組織發(fā)展的角度考慮，積極發(fā)展和完善政工師職能，對(duì)于組織以及社會(huì)的發(fā)展和穩(wěn)定都有著極為重要的積極意義。

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