摘 要：對于思想像政治教育工作來說，其教育的主體是人，接受教育的主體也是人，因此，以人為本就成為了思想政治教育工作的核心內(nèi)容。在當(dāng)前的形式之下，企業(yè)要想更好的開展思想政治教育工作，調(diào)動員工的工作積極性，全面推動企業(yè)健康、快速的發(fā)展，就必要堅(jiān)持以人為本的理念，并要將其滲透進(jìn)企業(yè)思想政治教育的全過程之中。

關(guān)鍵詞：企業(yè) 思想政治教育 以人為本 觀念 滲透

目前，伴隨著我國經(jīng)濟(jì)與社會的飛速發(fā)展以及知識經(jīng)濟(jì)取代工業(yè)經(jīng)濟(jì)和農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)成為主要的經(jīng)濟(jì)形勢，企業(yè)之間的競爭也變得越來越激烈且競爭的核心也從物質(zhì)資源競爭轉(zhuǎn)變成了人力資源的競爭。在這樣的情況之下，企業(yè)要想獲得更好的發(fā)展，就必須要做好思想政治教育的相關(guān)工作，并要在開展思政教育工作的過程中全面滲透以人文本的觀念。

一、要將心理疏導(dǎo)工作同思想政治教育結(jié)合起來

傳統(tǒng)意義下的思想政治教育工作就是指通過行之有效的形式，對員工的人生觀、價(jià)值觀以及世界觀進(jìn)行教育，使其形成正確的“三觀”，所使用的方法也主要是灌輸教育為主。在當(dāng)前的形式之下，如果仍舊沿用這樣的教育內(nèi)容和教育形式，勢必會引起員工的反感，滲透以人為本也就成為了一紙空談。所以，在當(dāng)前的形式之下，我們必須要將心理疏導(dǎo)工作同思想政治教育結(jié)合起來。顧名思義，心理學(xué)是一門以研究人們心理活動和活動規(guī)律的學(xué)科，而思想政治教育則是以人們的思想活動、心理活動為基礎(chǔ)進(jìn)行的教育活動。通過相關(guān)的調(diào)查和研究我們發(fā)現(xiàn)，人們思想規(guī)律的形成和表現(xiàn)會受到心理規(guī)律的影響，因此，我們可以認(rèn)為在心理疏導(dǎo)工作與思想政治教育之間有著十分密切的聯(lián)系，所以，我們可以將心理疏導(dǎo)工作融入到思想政治教育工作之中，這樣既能有效地提高思想政治教育工作的工作質(zhì)量，又能夠很多好的貫徹以人為本的思想觀念。在開展思想政治教育工作時(shí)，相關(guān)的工作人員必須要加強(qiáng)對員工心理情況的關(guān)注，要走到員工的內(nèi)心世界之中，了解并掌握員工思想之上的困惑以及情感上的障礙，并要樹立解決員工心理問題的工作目標(biāo)，繼而以此為基礎(chǔ)開思想政治教育和心理疏導(dǎo)工作。只有這樣才能夠使員工在接受思想政治教育的過程中，感受到企業(yè)的關(guān)懷，才能夠使思想政治教育更容易被員工接受和理解，才能夠有效地提高思想政治教育的質(zhì)量和效率。

二、做好四個(gè)統(tǒng)一，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)

思想政治工作不同于其他工作，其具有很強(qiáng)的時(shí)代性，其工作的內(nèi)容會伴隨著黨的主要任務(wù)、人們?nèi)罕娚钏降奶岣咭约吧鐣l(fā)展進(jìn)步等情況的變化而發(fā)生變化，所以，企業(yè)要想更好地將以人為本的觀念融入到思想政治教育的具體工作之中，就必須要堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，要根據(jù)時(shí)代的變化和發(fā)展及時(shí)的調(diào)整工作的內(nèi)容，并要及時(shí)的調(diào)整工作方法，拋棄陳舊過時(shí)的工作方法，積極尋找適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的新的工作方法。其次，要想更好的在思想政治教育工作中滲透以人為本的觀念，企業(yè)還必須要堅(jiān)持四個(gè)統(tǒng)一，即，要堅(jiān)持滲透性與服務(wù)性的統(tǒng)一、堅(jiān)持群眾性與民主性的統(tǒng)一、堅(jiān)持真理性與科學(xué)性的統(tǒng)一以及堅(jiān)持政治思想性與黨性的統(tǒng)一。而要想堅(jiān)持這四個(gè)統(tǒng)一，企業(yè)就必須要在工作中定期開展研究、探討以及工作，確保能夠在第一時(shí)間發(fā)現(xiàn)新的情況、新的問題并能夠及時(shí)的尋找相應(yīng)的解決措施和應(yīng)對辦法，確保企業(yè)能夠適應(yīng)新型的變化與發(fā)展；要堅(jiān)持貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，做到用正確的輿論來引導(dǎo)職工、用科學(xué)的理論來武裝職工、用高尚的精神來鼓舞職工。只有這樣才能夠更好的將以人為本的理念滲透到企業(yè)的思想政治教育工作之中，才做好新時(shí)期的思想政治教育工作。

三、完善企業(yè)文化的構(gòu)建，利用企業(yè)文化是滲透以人為本思想的重要方面

良好地企業(yè)文化能夠有效的增強(qiáng)員工對企業(yè)的歸屬感，提高其對企業(yè)認(rèn)同感，因此，企業(yè)必須要完善企業(yè)文化的構(gòu)建，利用企業(yè)文化是滲透以人為本思想的重要方面，這是以人為本的觀念滲透進(jìn)入企業(yè)思想政治教育工作中的重要方面。通過調(diào)查和研究我們發(fā)現(xiàn)，目前很多企業(yè)的員工都缺乏對企業(yè)文化的正確認(rèn)識，其普遍認(rèn)為企業(yè)的文化就是指企業(yè)所組織的唱歌、跳舞等活動或者是統(tǒng)一的服裝等。這樣的認(rèn)識雖然十分片面，但企業(yè)在建設(shè)企業(yè)文化的時(shí)候卻離不開這些內(nèi)容。在當(dāng)前的形勢之下，企業(yè)除了要定期開展文體活動、制定統(tǒng)一的制服之外，還必須要加強(qiáng)對企業(yè)文化的共同性與特殊性的研究，要用科學(xué)的眼光來看待和調(diào)整企業(yè)文化的內(nèi)涵，要通過職工喜聞樂見的活動形式來宣傳的企業(yè)核心價(jià)值觀，并要將其作為開展思想政治教育工作的主要載體，只有這樣才能夠提高思想政治教育的質(zhì)量和效率，才能夠激勵(lì)員工、凝聚員工，推動企業(yè)的健康發(fā)展。

四、必須要加強(qiáng)對員工的需求的關(guān)注

在當(dāng)前的形式之下，企業(yè)要想在思想政治教育的過程中有效地滲透以人為本的理念，就必須要不斷地給予員工人文關(guān)懷，并要以此為基礎(chǔ)激發(fā)員工的工作積極性、帶動員工的個(gè)人素質(zhì)的提升。在日常的工作之中，企業(yè)要加強(qiáng)對員工的了解，全面掌握每一名員工在工作中發(fā)展與成長的需要，并要制定針對性較強(qiáng)且行之有效的方法來推動員工發(fā)揮自己的個(gè)性與才華。

通過調(diào)查和研究我們發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)員工都希望能夠不斷地提高自己的工作能力、豐富自己的專業(yè)知識，繼而獲得更大、更寬廣的舞臺來展現(xiàn)自己的能力和才華。因此，在開展思想政治教育的過程中，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者和管理者以及相關(guān)的工作人員就必須要加強(qiáng)對員工這方面的需求的關(guān)注，了解員工的培訓(xùn)需求，繼而針對員工的需求和實(shí)際的工作能力開展相關(guān)的培訓(xùn)工作。只有這樣才能夠更好的為員工搭建學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的平臺，才能夠逐步提高企業(yè)的整體業(yè)務(wù)水平。

結(jié)束語：

總而言之，在當(dāng)前的形式之下，企業(yè)就要想將以人為本的思想觀念融入到思想政治教育之中，就必須要做好“將心理疏導(dǎo)工作同思想政治教育結(jié)合起來”以及“做好四個(gè)統(tǒng)一，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)”等方面的工作，只有這樣才能夠讓企業(yè)的思想政治教育更加符合員工的實(shí)際情況，才能夠提高思想政治教育工作的質(zhì)量和效率，推動企業(yè)的健康發(fā)展。

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