摘 要：這些年來(lái)隨著我國(guó)改革開發(fā)進(jìn)行的順利推進(jìn)，國(guó)有企業(yè)改革也得到了相應(yīng)同步的深入推進(jìn)，已經(jīng)基本建立了符合經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展形勢(shì)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的國(guó)有企業(yè)管理體制機(jī)制，但是在推進(jìn)改革的進(jìn)程中，給國(guó)有企業(yè)員工帶來(lái)了思想上的多元化和導(dǎo)致企業(yè)的思想政治工作力量分散等問(wèn)題，對(duì)此，需要我們采取有針對(duì)性的對(duì)策措施予以做好國(guó)有企業(yè)思想政治工作，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的思想政治保障。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè) 思想政治工作 挑戰(zhàn) 對(duì)策

一、新時(shí)期國(guó)有企業(yè)思想政治工作形勢(shì)分析

改革開放以來(lái)特別是近些年以來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)取得迅猛發(fā)展，國(guó)有企業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中做出了突出貢獻(xiàn)，在我國(guó)市場(chǎng)中發(fā)揮了十分關(guān)鍵和重要的作用。我國(guó)改革開放的這30多年以來(lái)，各種各樣的思潮從外國(guó)引入，導(dǎo)致我國(guó)國(guó)民的思潮紛繁復(fù)雜，各種各樣的思想之間激烈碰撞，我國(guó)人民的思想活動(dòng)呈現(xiàn)出了多樣性、選擇性、差異性、獨(dú)立性等多種特征，越來(lái)越呈現(xiàn)出多元化發(fā)展的趨勢(shì)，尤其是這幾年來(lái)，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)地位已經(jīng)完全得到了確立并且逐步健全和完善起來(lái)，這就不斷地推動(dòng)了我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中現(xiàn)代企業(yè)制度的健全和完善。我國(guó)除了相應(yīng)的公益企業(yè)之外，其余的國(guó)有企業(yè)均已經(jīng)完全推向了市場(chǎng)化，全部國(guó)有企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的過(guò)程中都實(shí)行自負(fù)盈虧，從而要求建立符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的現(xiàn)代企業(yè)管理制度，國(guó)有企業(yè)在進(jìn)行體制改革等過(guò)程中，對(duì)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理制度產(chǎn)生了重大影響，同時(shí)也對(duì)國(guó)有企業(yè)的員工的思想政治產(chǎn)生重大影響甚至是沖擊，這些企業(yè)內(nèi)部外部所發(fā)生的變化，使員工的思想狀態(tài)也發(fā)生了深刻的變化，給國(guó)有企業(yè)思想政治工作的開展帶來(lái)了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)和困難。新世紀(jì)新階段的國(guó)有企業(yè)員工的新的活動(dòng)方式、生活方式和思考問(wèn)題的方式已經(jīng)發(fā)生了較大程度的變化，員工們的思想更為復(fù)雜，在信息時(shí)代具有了更大的信息量，在多元化思潮下，如果國(guó)有企業(yè)不切實(shí)加強(qiáng)思想政治工作，不讓馬克思主義的思想占領(lǐng)國(guó)有企業(yè)的思想政治教育陣地，不讓馬克思主義的正確思想占領(lǐng)國(guó)有企業(yè)員工的頭腦，那就必然導(dǎo)致其他的各種非馬克思主義的思想甚至是資本主義的思想意識(shí)充斥員工頭腦，深入有效開展好國(guó)有企業(yè)思想政治工作任重而道遠(yuǎn)。

二、新時(shí)期國(guó)有企業(yè)思想政治工作面臨的困難分析

伴隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷健全和完善，我國(guó)改革開放進(jìn)程的不斷推進(jìn)，我國(guó)國(guó)有企業(yè)改革也順利得到了相應(yīng)程度的突進(jìn)，在此新的形勢(shì)下，國(guó)有企業(yè)的思想政治工作狀況發(fā)生了許多深刻的變化，給新時(shí)期的國(guó)有企業(yè)思想政治工作帶來(lái)了嚴(yán)峻的困難和挑戰(zhàn)。

具體的困難有如下兩個(gè)方面：（1）企業(yè)思想政治教育的力量比較分散。目前，市場(chǎng)原則的原則不斷被放大、泛化到國(guó)有企業(yè)的思想政治工作領(lǐng)域，使企業(yè)講求投入和回報(bào)之間的關(guān)系，高度重視企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方面的經(jīng)濟(jì)效益，而在一定程度上忽視了國(guó)有企業(yè)的思想政治工作，國(guó)有企業(yè)中的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)銷售部門不斷得到強(qiáng)化和重視，而思想政治教育工作部門的作用功能相應(yīng)地弱化，企業(yè)思想政治教育的力量比較分散，企業(yè)開展的思想政治工作難以收到實(shí)效。（2）國(guó)有企業(yè)員工的思想認(rèn)識(shí)更加多元化。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，經(jīng)濟(jì)的、物質(zhì)的功能作用被放大，人們更加關(guān)注經(jīng)濟(jì)的、物質(zhì)的利益，在我國(guó)目前的社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期此類現(xiàn)象更加突出，目前的社會(huì)天平更多地向經(jīng)濟(jì)利益、物質(zhì)利益傾斜，國(guó)有企業(yè)員工的思想也更加趨于多元，他們特別反感命令行的活動(dòng)，職工的思想更加獨(dú)立、更加開放、更加自由、更加具有多樣性、選擇性、差異性、參與性，在這樣的條件下，傳統(tǒng)的國(guó)有企業(yè)的思想政治工作難以湊效，給國(guó)有企業(yè)思想政治工作帶來(lái)了嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。

三、新時(shí)期做好國(guó)有企業(yè)思想政治工作的思考

當(dāng)前形勢(shì)下，國(guó)有企業(yè)思想政治工作的推進(jìn)面臨許多新問(wèn)題、新挑戰(zhàn)、新困難，我們對(duì)此要引起高度重視認(rèn)真分析我們?cè)趪?guó)有企業(yè)思想政治工作中面臨的新形勢(shì)、新任務(wù)、新要求、新挑戰(zhàn)，不斷切實(shí)加強(qiáng)對(duì)此問(wèn)題的研究，采取新思路、新舉措切實(shí)加強(qiáng)推進(jìn)國(guó)有企業(yè)思想政治工作的方法和途徑。

（一）進(jìn)一步提升國(guó)有企業(yè)思想政治工作者的素質(zhì)

國(guó)有企業(yè)思想政治工作開展的效率，和思想政治工作者的素質(zhì)高低具有緊密聯(lián)系，國(guó)有企業(yè)思想政治工作者的文化素養(yǎng)、政治素養(yǎng)、思想素養(yǎng)、精神素養(yǎng)、法律素養(yǎng)、身體素質(zhì)等方面的具體實(shí)際情況會(huì)對(duì)其思想政治工作的效率產(chǎn)生重要影響。所以，國(guó)有企業(yè)應(yīng)該把對(duì)政工工作者的素質(zhì)培養(yǎng)作為切實(shí)加強(qiáng)思想政治工作的重要內(nèi)容抓緊抓好，采取切實(shí)有效措施著力培養(yǎng)思想政治工作者的積極應(yīng)變能力、把握動(dòng)態(tài)信息的能力、相應(yīng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、心理疏導(dǎo)能力、應(yīng)用現(xiàn)代化技術(shù)手段的能力，不斷提高思想政治工作者的素質(zhì)，使政工干部能夠不斷適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的需要高效地開展好國(guó)有企業(yè)思想政治工作。

（二）進(jìn)一步積極拓展多元化的國(guó)有企業(yè)思想政治工作載體

隨著改革開放的順利推進(jìn)，國(guó)有企業(yè)員工的思想已經(jīng)朝著多元化的方向發(fā)展，在形勢(shì)已經(jīng)發(fā)生重大改變的情況下如果一味采取傳統(tǒng)的思想政治工作模式，必然導(dǎo)致思想政治工作效率大打折扣，所以，傳統(tǒng)的思想政治工作載體已經(jīng)難以發(fā)揮切實(shí)有效作用，亟待開辟新的陣地載體、不斷拓寬思想政治工作的視野。具體講，需要不斷深入地認(rèn)真開展健康有益、豐富多彩的國(guó)有企業(yè)思想政治工作載體，將企業(yè)的發(fā)展和人的發(fā)展全面、協(xié)調(diào)地有機(jī)結(jié)合起來(lái)，在實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的同時(shí)實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)員工的發(fā)展。同時(shí)，建立科學(xué)合理的企業(yè)管理制度，應(yīng)用現(xiàn)代化的宣傳工作開展宣傳工作。

（三）將企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治工作作為重點(diǎn)抓緊抓好

在國(guó)有企業(yè)開展思想政治工作的過(guò)程中，要把對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治工作作為重點(diǎn)抓緊抓好、抓出成效，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部的表率作用，注重提高企業(yè)的班子成員和中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治素質(zhì)，加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)的政治領(lǐng)導(dǎo)，改進(jìn)和加強(qiáng)黨的組織在國(guó)有企業(yè)中開展思想政治工作的優(yōu)勢(shì)地位。建立健全對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的思想引導(dǎo)體制機(jī)制，領(lǐng)導(dǎo)班子成員掛鉤對(duì)分管部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行定期、不定期的思想溝通，廣泛開展交心談心活動(dòng)，及時(shí)疏導(dǎo)所分管部門負(fù)責(zé)人的思想和心理問(wèn)題。認(rèn)真聽取不同意見，摸清不同人群和不同利益相關(guān)方的訴求，關(guān)心和愛護(hù)員工，積極化解矛盾，貼近群眾，打思想政治工作的主動(dòng)仗。

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作者簡(jiǎn)介：楊建新（1954—），男， 陜西漢中人，工作單位為：寧夏華輝活性炭股份有限公司，主要從事綜合管理、企業(yè)文化建設(shè)、黨建和思想政治工作。