摘 要: 通貨膨脹作為商品經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中的一種常見現(xiàn)象，具體表現(xiàn)為一般物價(jià)水平的持續(xù)上漲，對(duì)企業(yè)員工的收入具有明顯的影響。首先指出了通過(guò)膨脹對(duì)企業(yè)員工收入的影響，并提出了針對(duì)性措施，對(duì)企業(yè)在通貨膨脹時(shí)期的人力資源管理具有一定的參考價(jià)值。

關(guān)鍵詞：通貨膨脹；員工收入；措施

中圖分類號(hào)：F244 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1673-291X（2012）09-0104-02

通貨膨脹既是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的產(chǎn)物，反過(guò)來(lái)又會(huì)影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展，是商品經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中一種常見現(xiàn)象。通貨膨脹的具體表現(xiàn)是一般物價(jià)水平的持續(xù)上漲，對(duì)企業(yè)員工的收入具有明顯的影響。因此，如何制定薪酬政策以更好地應(yīng)對(duì)通貨膨脹帶來(lái)的沖擊，是企業(yè)面臨的重要課題之一。

一、通貨膨脹概述

迄今為止，學(xué)術(shù)界對(duì)通貨膨脹的定義大概可以分為“貨幣派”和“物價(jià)派”兩類，前者以米爾頓·弗里德曼為代表，強(qiáng)調(diào)通貨膨脹產(chǎn)生的原因，認(rèn)為通貨膨脹是一種貨幣現(xiàn)象，即貨幣數(shù)量的發(fā)行超過(guò)社會(huì)產(chǎn)出的增長(zhǎng)率，造成流通中貨幣供應(yīng)量超過(guò)了實(shí)際需求量；后者以后凱恩斯主義經(jīng)濟(jì)學(xué)家為代表，認(rèn)為通貨膨脹是指包括工資、勞動(dòng)力等所有商品的加權(quán)平均價(jià)格水平持續(xù)上漲，且上漲趨勢(shì)不可逆轉(zhuǎn)。因此，綜合上述兩個(gè)學(xué)派的觀點(diǎn)，通貨膨脹可以界定為在經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中由于貨幣過(guò)量發(fā)行或者其他因素共同影響下的價(jià)格總水平大幅度持續(xù)上升的現(xiàn)象。

從上述定義可以看出，通貨膨脹具有以下三個(gè)特征：（1）通貨膨脹的本質(zhì)為物價(jià)總水平全面的、持續(xù)的、大幅度上升的貨幣現(xiàn)象；（2）通貨膨脹的發(fā)生是由多方面的因素造成的，可能是貨幣供應(yīng)量超過(guò)了實(shí)際需求量，也可能是其他經(jīng)濟(jì)因素發(fā)生了變化；（3）各國(guó)應(yīng)該結(jié)合國(guó)情以及國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不同階段，綜合考慮經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率、工資水平、居民收入水平以及社會(huì)心理預(yù)期等等來(lái)確定通貨膨脹率和物價(jià)總水平上漲的分界線。

在復(fù)雜的宏觀經(jīng)濟(jì)背景下，通貨膨脹現(xiàn)象日趨多樣化，在現(xiàn)實(shí)中，可以按照不同的分類標(biāo)準(zhǔn)將通貨膨脹分類。其一，按照市場(chǎng)機(jī)制運(yùn)行程度劃分，通貨膨脹可以分為公開型通貨膨脹和壓抑型通貨膨脹，前者指完全市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，商品或者服務(wù)的超額需求引起的價(jià)格或者工資水平的上漲，后者指經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中存在政策等因素干擾時(shí)，商品或者服務(wù)的超額需求不能完全通過(guò)價(jià)格表現(xiàn)出來(lái)，而是反映為排隊(duì)、購(gòu)票等；其二，按照通貨膨脹率的不同程度來(lái)劃分，物價(jià)總水平上漲率不超過(guò)4%，為爬行的通貨膨脹，上漲率在4%~7%之間的，為溫和的通貨膨脹，上漲率在7%~10%之間的，為奔騰的通貨膨脹，上漲率超過(guò)10%，且加速上身的，為惡性通貨膨脹；其三，按照引起通貨膨脹的原因來(lái)劃分，可以分為需求拉動(dòng)型通貨膨脹，即超額總需求引起的通貨膨脹，成本推動(dòng)型通貨膨脹，即企業(yè)生產(chǎn)成本的提高推高企業(yè)商品價(jià)格引起的通貨膨脹和結(jié)構(gòu)型通貨膨脹，即經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)方面的因素引起物價(jià)水平持續(xù)上漲導(dǎo)致的通貨膨脹。

二、通貨膨脹對(duì)員工收入的影響

中國(guó)處于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時(shí)期，通貨膨脹的發(fā)生對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的各方面均產(chǎn)生影響。考慮到中國(guó)的國(guó)情以及價(jià)格總水平數(shù)據(jù)的可獲得性，下面用物價(jià)上漲來(lái)說(shuō)明通貨膨脹。通貨膨脹既可能推高企業(yè)員工收入，也可能在物價(jià)上漲的情況下使得員工工資的購(gòu)買力下降。

1.在超額需求引起的通貨膨脹條件下，商品或者服務(wù)的需求超過(guò)供給，為企業(yè)提高利潤(rùn)提供了可能，因此，企業(yè)有必要擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，需要補(bǔ)充勞動(dòng)力資源。這時(shí)候，社會(huì)對(duì)勞動(dòng)力的需求擴(kuò)大了，名義工資相應(yīng)的也會(huì)增高。

2.通貨膨脹條件下，物價(jià)持續(xù)上升，使得企業(yè)員工生活壓力加大。據(jù)《新資本》雜志針對(duì)企業(yè)職員的在線調(diào)查結(jié)果顯示：93.17%的接受調(diào)查者認(rèn)為目前的通貨膨脹水平對(duì)其生活有影響，2.15%的接受調(diào)查者認(rèn)為目前的通貨膨脹水平對(duì)其生活沒(méi)有影響，4.68%的接受調(diào)查者對(duì)目前的通貨膨脹水平?jīng)]有感覺?？梢?，通貨膨脹對(duì)企業(yè)員工的生活具有較大影響。據(jù)《新資本》雜志針對(duì)企業(yè)職員的在線調(diào)查結(jié)果顯示：48.56%的接受調(diào)查者表示通貨膨脹影響最大的是工資漲幅難以滿足基本生活需要；34.53%的接受調(diào)查者通貨膨脹影響最大的是房租、房?jī)r(jià)等不斷攀高，生活壓力倍增；12.95%的接受調(diào)查者表示通貨膨脹影響最大的是糧油蔬菜等生活必需品的價(jià)格不斷攀高；3.96%的接受調(diào)查者表示通貨膨脹影響最大的是生活其他方面?？梢?，通貨膨脹條件下，物價(jià)上漲，員工工資的購(gòu)買力下降，給企業(yè)員工的生活造成了較大影響。

總之，通貨膨脹不僅讓企業(yè)員工工資購(gòu)買力下降，還是企業(yè)人力資源管理者需要面對(duì)的重要挑戰(zhàn)之一。

三、針對(duì)性措施

在通貨膨脹背景下，由于員工面臨的生活成本不斷增加，而薪酬水平上漲幅度有限，員工生活壓力加大，負(fù)面情緒增多，士氣容易低落，離職意愿加強(qiáng)，因此，企業(yè)人力資源管理者需要采取措施幫助員工應(yīng)對(duì)通貨膨脹帶來(lái)的負(fù)面影響，從而幫助企業(yè)留住合適人才。具體來(lái)講，可以采取的措施包括以下幾點(diǎn)：

1.制定精細(xì)化的戰(zhàn)略規(guī)劃，應(yīng)對(duì)通貨膨脹對(duì)員工收入的沖擊。在通貨膨脹環(huán)境下，員工面臨的生活成本不斷增加，企業(yè)的人力成本相應(yīng)地不斷上升。為了更好地應(yīng)對(duì)通貨膨脹給企業(yè)以及員工帶來(lái)的影響，企業(yè)應(yīng)該結(jié)合當(dāng)前的宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，對(duì)短期內(nèi)的通貨膨脹水平做預(yù)測(cè)，了解當(dāng)前實(shí)際通貨膨脹率，從而為制定戰(zhàn)略規(guī)劃提供參考。在戰(zhàn)略規(guī)劃的指導(dǎo)下，企業(yè)人力資源專員可以制定相應(yīng)的措施，幫助員工應(yīng)對(duì)通貨膨脹對(duì)收入造成的負(fù)面影響。

2.工資與物價(jià)指數(shù)掛鉤，即根據(jù)物價(jià)補(bǔ)償?shù)脑瓌t，企業(yè)員工的貨幣工資隨當(dāng)期物價(jià)指數(shù)浮動(dòng)，從而達(dá)到自動(dòng)調(diào)節(jié)企業(yè)員工收入的效果。在具體操作上，工資表只列出等級(jí)工資的指數(shù)，實(shí)際工資的貨幣額等于工資指數(shù)乘以最低生活費(fèi)，最低生活費(fèi)則依物價(jià)的變動(dòng)而變動(dòng)。這樣企業(yè)員工的工資水平隨物價(jià)指數(shù)變動(dòng)而變動(dòng)，工資的增長(zhǎng)高于或至少不低于物價(jià)的上漲。

3.優(yōu)化員工薪資福利。針對(duì)通貨膨脹帶來(lái)的影響，其一，企業(yè)可以為員工營(yíng)造良好的工作環(huán)境，為員工提供多種娛樂(lè)方式，為員工提供工作餐、帶薪年假等福利，增強(qiáng)員工的歸屬感；其二，企業(yè)可以優(yōu)化薪資結(jié)構(gòu)，如適當(dāng)調(diào)薪、帶薪年假、發(fā)放節(jié)日禮金等，讓員工享受到企業(yè)發(fā)展的成果；其三，可以為員工制定長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展規(guī)劃，為員工提供一個(gè)廣闊的發(fā)展平臺(tái)，讓員工看到未來(lái)的晉升空間；其四，制定員工持股的相關(guān)政策，讓骨干員工入股，使員工能夠?yàn)槠髽I(yè)奮斗。

4.構(gòu)建常態(tài)的內(nèi)部培訓(xùn)體系。在通貨膨脹的背景下，可以通過(guò)構(gòu)建常態(tài)的內(nèi)部培訓(xùn)體系，不斷提升員工的專業(yè)水平，為員工進(jìn)行知識(shí)和技能投資。具體而言，一方面，企業(yè)可以利用通貨膨脹的契機(jī)，通過(guò)培訓(xùn)疏導(dǎo)員工的負(fù)面情緒，提高員工工作的士氣；另一方面，企業(yè)可以安排員工參加各種知識(shí)、技能方面的培訓(xùn)，為員工充電。

5.打造無(wú)縫隙員工溝通平臺(tái)。在通貨膨脹條件下，員工負(fù)面情緒增多，士氣容易低落，離職意愿加強(qiáng)，在一定程度上影響到了員工的工作效率，嚴(yán)重時(shí)甚至發(fā)生悲劇。因此，企業(yè)人力資源管理部門應(yīng)該牽頭打造溝通平臺(tái)，搭建員工與企業(yè)決策人、員工與人力資源管理部門、員工與主管以及員工與員工之間的溝通平臺(tái)，幫助員工疏導(dǎo)負(fù)面情緒，應(yīng)對(duì)通貨膨脹的沖擊。

總之，通貨膨脹作為商品經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中的一種常見現(xiàn)象，具體表現(xiàn)為一般物價(jià)水平的持續(xù)上漲，對(duì)企業(yè)員工的收入具有明顯的影響。企業(yè)應(yīng)該通過(guò)制定相關(guān)戰(zhàn)略規(guī)劃、工資與物價(jià)指數(shù)掛鉤、優(yōu)化員工薪資福利、構(gòu)建常態(tài)的內(nèi)部培訓(xùn)體系、打造無(wú)縫隙員工溝通平臺(tái)等措施，降低通貨膨脹對(duì)員工收入的影響。

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[責(zé)任編輯 陳鳳雪]