|文·本刊實習(xí)記者 孟劍

《中國新時代》：從某種程度上講，大多數(shù)企業(yè)在運營發(fā)展中都遵守國內(nèi)各項法律法規(guī)，為什么對他們的企業(yè)社會責(zé)任評價并不高？

郝律師：我個人認(rèn)為是這樣的，企業(yè)的社會責(zé)任要從內(nèi)涵和外延兩個角度。企業(yè)的社會責(zé)任不僅包含法律，還包括道德。法律是最低線的，比如說不偷稅漏稅、給員工繳納的各種社會保障金。道德方面的責(zé)任要求比較高，在老百姓看來這是一個企業(yè)良心問題，盡管企業(yè)過了最低下線，但是距離老百姓心中的期待比較遠(yuǎn)。比如說社會上一些資源類的企業(yè)，像煤老板這樣的，社會上對他的評價就不是很高，他的利益來源是以犧牲環(huán)境為代價的，雖然沒有違法，但他們通過資源獲得了暴利，回饋社會的卻是法律規(guī)定的最低要求。

《中國新時代》：企業(yè)在生存發(fā)展中該如何處理法律與道德的關(guān)系？

郝律師：從企業(yè)的生存發(fā)展角度來看，法律和道德的關(guān)系是互為依靠、互相影響、互相提高的?，F(xiàn)在我國的法律還不是很健全，還處在碰到問題不斷完善的過程中，對于道德的要求也是在不斷的完善。只有觸碰了法律的最低線才會去懲罰企業(yè)，所以在道德缺失的情況下永遠(yuǎn)也打造不出優(yōu)秀的、有良心的企業(yè)。在達(dá)到法律最低線之后，要靠道德的提高和輿論的監(jiān)督，才能夠打造出百姓心中所認(rèn)知的有良心的企業(yè)。所以我認(rèn)為單從法律約束，或者單靠道德監(jiān)督都不可能打造出優(yōu)秀的企業(yè)。這兩方面同時下手，當(dāng)企業(yè)違法的時候有懲罰的措施，再從道德的角度能夠打造出老百姓心中有良知的企業(yè)。

年前社科院發(fā)表了新一期企業(yè)社會責(zé)任調(diào)查報告，許多國外著名品牌排名非常靠后。盡管如此，我們不能一味的指責(zé)，任何一個企業(yè)都是追求利潤最大化，企業(yè)只有在賺錢的前提下，道德上才能提高。比如我國中小企業(yè)，他們在社會上占到很大比重，但是他們首先要生存。只有把輿論監(jiān)督轉(zhuǎn)變成經(jīng)濟(jì)的利益化，企業(yè)自身才會有動力，而強迫是永遠(yuǎn)也做不好的。我們怎么把有良心的企業(yè)承擔(dān)的社會責(zé)任轉(zhuǎn)變成企業(yè)的利潤，這樣才會有更多的企業(yè)愿意做這件事。不能只靠法律強制性實施，會造成企業(yè)產(chǎn)生逆反心理，不利于發(fā)展。相反讓他看到其他企業(yè)這么做創(chuàng)造了更多的利益，他們也會爭相效仿。

《中國新時代》：企業(yè)的道德該由誰來監(jiān)督？

郝律師：從企業(yè)來說，企業(yè)的道德底線肯定是由企業(yè)的治理層對社會責(zé)任認(rèn)知的態(tài)度決定的。這種認(rèn)知態(tài)度最終影響企業(yè)社會責(zé)任。我們應(yīng)該給企業(yè)管理者灌輸一種社會責(zé)任理念，然后才能反映到企業(yè)的管理層面上來。從立法的角度來說，《公司法》中涉及到企業(yè)的社會責(zé)任問題，但《公司法》所涉及的部分距離老百姓心中的目標(biāo)還有一段距離，我希望能夠?qū)⑵髽I(yè)社會責(zé)任理念的理念植入管理當(dāng)中。對內(nèi)，給員工發(fā)放正常的社會保障和福利，同時加強人性化管理，維護(hù)企業(yè)和勞動者之間的關(guān)系，創(chuàng)造出一種企業(yè)和勞動者之間的和諧環(huán)境；對外，和消費者、社會、環(huán)境也創(chuàng)造一種外部和諧的環(huán)境，站在理性的角度處理問題。

《中國新時代》：應(yīng)該在法律方面采取哪些措施提高企業(yè)的社會責(zé)任感？

郝律師：我是一名法律工作者，我認(rèn)可法律的強制性，它是不可或缺的。通過法律規(guī)定一些制度性的東西，當(dāng)他們違法了我們有據(jù)可依。但社會責(zé)任更多的是發(fā)自企業(yè)內(nèi)心的，還是希望從道德方面給他們一個空間，讓他們看到有良心、有社會責(zé)任的企業(yè)更能做大做強。回到法律層面來說，我們的企業(yè)社會責(zé)任剛剛起步，在這種情況下，需要企業(yè)在發(fā)展的過程中慢慢地完善。在治理層上，今后可以把企業(yè)社會責(zé)任通過立法放到《公司法》當(dāng)中。當(dāng)然我國最近也出臺了《企業(yè)履行社會責(zé)任指導(dǎo)意見》，我相信經(jīng)過一段時間的發(fā)展最終會上升為一種法律規(guī)定。在操作性上，我們要把《企業(yè)法》灌輸?shù)焦芾韺拥乃枷肷蟻?，同時細(xì)化法律制度，提高法律的可操作性。