張波

職位競聘中的自我展現(xiàn)

張波

制度的活力來自于競爭，人民的訴求著眼于透明。公務(wù)員競聘正是制度活力的自我激發(fā)和對人民訴求的正面回應(yīng)。它既滿足了制度內(nèi)人才遴選的公平性，也拉近了公民與政治的距離，讓公務(wù)員的選拔聚焦到陽光之下?！豆珓?wù)員法》第四十五條明確規(guī)定：機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)廳局級正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺時(shí)，可以在本機(jī)關(guān)或本系統(tǒng)內(nèi)通過競爭上崗的方式，產(chǎn)生任職人選。廳局級正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺，可以面向社會公開選拔，產(chǎn)生任職人選。因此，公務(wù)員競聘是《公務(wù)員法》框架下的干部遴選機(jī)制的落地開花，是公務(wù)員遴選機(jī)制在遵循傳統(tǒng)選拔任用方式的基本原則和精神基礎(chǔ)上，賦予其新的內(nèi)容和新的形式。根據(jù)《中國人事報(bào)》報(bào)道：截至2010年底，《公務(wù)員法》實(shí)施的五年中我國有24萬余人通過競爭上崗走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位。那么，公務(wù)員如何適應(yīng)這種新型的選拔任用機(jī)制變化，在公務(wù)員競聘中良好的展現(xiàn)自我，從而在眾多競爭者中脫穎而出呢？

一、知己知彼，意識培養(yǎng)

公務(wù)員競聘本質(zhì)上是根據(jù)競聘者自我表現(xiàn)探究到競聘者的內(nèi)在素質(zhì)，從而考核其是否適合所聘職位的工作要求。因此，競聘者應(yīng)該清楚公務(wù)員競聘的基本內(nèi)容及其形式，做到信息上的對稱和意識上的正確，使自己能夠知己知彼不打無把握之仗，并培養(yǎng)自身良好的競聘角色意識。準(zhǔn)備競聘前，競聘者應(yīng)全面了解本次公開競聘崗位的要點(diǎn)和考查核心，根據(jù)自身的優(yōu)勢選擇競聘崗位，并了解面試形式，如是結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試還是主題演講。

同時(shí)，競聘者還要及時(shí)培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)角色意識。作為國家選拔任用機(jī)制的創(chuàng)新，公務(wù)員競聘圍繞的核心自然是從事所競聘兩道崗位工作所需要的公共服務(wù)能力，如組織能力、理解能力、綜合分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、情緒控制能力等。這其中也涉及諸多原則和意識，比如：服務(wù)意識、團(tuán)隊(duì)意識、領(lǐng)導(dǎo)意識、執(zhí)行意識、應(yīng)急意識、誠信意識等。而所有這些能力、素質(zhì)、原則和意識都是基于公務(wù)員的領(lǐng)導(dǎo)角色意識。

二、把握主題，從容應(yīng)對

在公務(wù)員競聘中，如何能夠打動(dòng)考官，如何能夠讓自己的自我表現(xiàn)在眾多的競聘者中脫穎而出，是每一個(gè)競聘者都必須認(rèn)真思考的問題。競聘中，競聘者要用嫻熟的技巧和穩(wěn)定的心理素質(zhì)全方位地提升自己的表現(xiàn)力，能夠主題鮮明地闡述自己的認(rèn)知，從容淡定地應(yīng)對各種設(shè)置情景。具體而言，競聘者應(yīng)該做到“以理御人”和“以情動(dòng)人”。

在回答競聘問題時(shí)，觀點(diǎn)要明確，主題要突出，論據(jù)要有理有力，切忌模棱兩可和立場不堅(jiān)定。要抓住問題的實(shí)質(zhì)，擺事實(shí)，講道理，使自己的觀點(diǎn)令人信服?？蛇m當(dāng)引用政治理論、國家政策、名言警句、經(jīng)典案例來增強(qiáng)自己觀點(diǎn)的說服力，理論與自身實(shí)際基層管理經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合，使自己的闡述提升到一定的理論高度，善于應(yīng)用理論、政策來解決實(shí)際問題，有“以理御人”的感覺，使考官感到競聘者具備領(lǐng)導(dǎo)全局工作的潛質(zhì)。同時(shí)，從容應(yīng)對既展現(xiàn)了競聘者的一種心態(tài)，也展現(xiàn)了應(yīng)聘者的一種態(tài)度，構(gòu)成了面試者與競聘者的情感交流。很多面試者并不是輸于知識儲備，而是缺乏一種穩(wěn)定成熟的心態(tài)。競聘者要善于運(yùn)用自己的非語言類交流，用合理的表情和動(dòng)作同現(xiàn)場進(jìn)行交流，使聽眾能夠悄然地融入你的精神世界，實(shí)現(xiàn)自身表達(dá)與現(xiàn)場的情感共鳴，做到以情動(dòng)人。此外，競聘者要實(shí)事求是，謹(jǐn)慎真誠的回答所遇到問題，真誠地展現(xiàn)自我，切忌不懂的裝懂，不會的裝會。

三、儀態(tài)大方，注重細(xì)節(jié)

儀態(tài)是氣質(zhì)的表現(xiàn)，氣質(zhì)源于內(nèi)涵，內(nèi)涵源自積淀，積淀有賴于日常習(xí)慣。儀態(tài)，是公務(wù)員自我展現(xiàn)的一種軟實(shí)力。因此，在公務(wù)員競聘中，競聘者要做到儀態(tài)大方，注重細(xì)節(jié)。具體而言，競聘者要做到衣著恰當(dāng)、語言專業(yè)、舉止適度、態(tài)度謙遜。衣著打扮是競聘者給面試者的第一印象，裝束應(yīng)端莊樸素、大方得體，應(yīng)以能夠體現(xiàn)自身優(yōu)勢，增強(qiáng)自身沉穩(wěn)、內(nèi)斂氣質(zhì)為主要目的。公務(wù)員競聘是基于特定崗位的競爭性選拔，任職的匹配性和專業(yè)素養(yǎng)的勝任性是重要的考察基點(diǎn)。競聘者要根據(jù)競聘職位轉(zhuǎn)換個(gè)人日常語言習(xí)慣，將日常語言轉(zhuǎn)變?yōu)樾姓悓I(yè)用語，將自身對問題的闡述從經(jīng)驗(yàn)性的認(rèn)知轉(zhuǎn)化為專業(yè)性的語言，展現(xiàn)自身的業(yè)務(wù)能力和專業(yè)素養(yǎng)。競聘中，競聘者還要巧用體態(tài)語言，保持謙和的態(tài)度，克制自身的不良身體語言習(xí)慣，從細(xì)節(jié)上做到舉止適度。競聘者行為舉止的基本要求是“站有站相，坐有坐相”，基本原則是：大方、得體、不拘謹(jǐn)、不放浪。在競聘結(jié)束后，無論答題過程怎樣要面帶微笑離場。這樣既可以讓考官感覺到你的自信，還可以為自己的舉止儀表加分。

作者單位：本刊編輯部

責(zé)任編輯：惺睿