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        淺談企業(yè)人事工資管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)

        2012-07-09 19:10:22劉曉靜
        時代金融 2012年12期
        關(guān)鍵詞:工資管理人事工資

        劉曉靜

        經(jīng)濟的快速發(fā)展促使社會的各行各業(yè)利用先進的管理技術(shù)與管理手段,不斷提高自身的管理水平,完善服務(wù)質(zhì)量。這就對企業(yè)的信息管理系統(tǒng)提出了更高的要求,建立一個科學、完善、有效的信息管理系統(tǒng)已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)生存與發(fā)展的必須具備的一個基本條件。工資管理系統(tǒng)是企業(yè)財務(wù)管理系統(tǒng)的一部分,同時也涉及到了人力資源管理管理的一些內(nèi)容。目前,我國企業(yè)員工的人數(shù)與規(guī)模在不斷壯大,工資管理也日趨復雜。所以,企業(yè)在人事工資管理方面如果缺乏一套完整而有效的信息管理系統(tǒng),那么必然會給管理人員與員工帶來一定的麻煩。因此,討論如何加強企業(yè)人事工資管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn),就有著非?,F(xiàn)實的意義。

        一、系統(tǒng)目標設(shè)計

        人事工資管理系統(tǒng)主要是用于對企業(yè)工資方面進行管理,對工資數(shù)據(jù)的錄入、計算,生成企業(yè)員工的個人臺賬,打印出員工的工資報表。設(shè)計時要采用用戶名、密碼輸入等安全機制,以保證工資管理系統(tǒng)不受其他主觀因素的干擾。

        二、系統(tǒng)的設(shè)計理念

        首先,要從企業(yè)軟硬件管理的實際情況出發(fā),充分利用好企業(yè)現(xiàn)有的軟硬件設(shè)備,工資管理系統(tǒng)的開發(fā)方案要適用于企業(yè)網(wǎng)絡(luò)運行的環(huán)境,在實現(xiàn)應(yīng)用效果的同時,最大限度的發(fā)揮出企業(yè)內(nèi)部資源。其次,系統(tǒng)的設(shè)計要與企業(yè)的工資管理規(guī)定相符合,以滿足企業(yè)全體員工的日常需求,對操作系統(tǒng)設(shè)計時,要以方便、快捷、實用為原則,以確保系統(tǒng)的高效使用。再次,系統(tǒng)要采用模塊化的程序設(shè)計方式,便于對系統(tǒng)各種功能進行組合與調(diào)整的同時,也便于對日常的維護。最后,系統(tǒng)設(shè)計要具備數(shù)據(jù)庫維護功能,這就可以依據(jù)用戶的實際需求,進行相應(yīng)的添加、修改與刪除等操作。

        三、系統(tǒng)具備的功能

        1.工資管理。依據(jù)工資項目、計算公式,能夠自動計算出個人所得稅上繳額度。具體操作包括工資類別、工資基礎(chǔ)數(shù)據(jù)、資料匯總以及計算結(jié)果等等。

        2.員工信息。能夠增加與修改與員工相關(guān)的基本信息,比如員工的調(diào)動、離職、退休等等。系統(tǒng)能夠根據(jù)部門申請,通過人力資源部門上報給上級領(lǐng)導進行審批。

        3.績效考核??冃到y(tǒng)的設(shè)計包括:相關(guān)考核信息的收集、績效考核計劃的制定、輸入等等。人事管理系統(tǒng)能夠自動進行分析與評分,并把這一結(jié)果應(yīng)用于工資發(fā)放之中。

        4.查詢功能。系統(tǒng)能夠?qū)T工的基本信息、各種與工資相關(guān)的資料進行有效查詢,并且可以采用工號查詢、姓名查詢兩種方式。

        四、數(shù)據(jù)庫的設(shè)計

        我們要針對企業(yè)工資管理的內(nèi)容、流程、模式出發(fā)對系統(tǒng)進行設(shè)計,設(shè)計必須符合企業(yè)發(fā)展的實際,系統(tǒng)的設(shè)計結(jié)構(gòu)要包含以下內(nèi)容:

        1.人員的基本信息。數(shù)據(jù)庫項主要包括:員工的姓名、性別、工號、籍貫、出生年月日、民族、宗教信仰、身份證號、聯(lián)系地址、聯(lián)系電話等內(nèi)容。

        2.部門與崗位信息。包括部門名稱、崗位名稱以及崗位工資等級等內(nèi)容。

        3.工齡工資。這一數(shù)據(jù)庫項要包含員工的工齡以及對應(yīng)的工資數(shù)額。

        4.工資信息。主要包括員工的姓名、工號、員工的基本工資、崗位工資、工齡工資、福利待遇等。

        五、數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)設(shè)計

        數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)的設(shè)計要建立在對企業(yè)實際需求分析的基礎(chǔ)之上,數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)設(shè)計必須要以滿足用戶實際需求為前提,保證結(jié)構(gòu)之間的邏輯性?;谶@一考慮,我們可以設(shè)計出以下實體:即:員工實體、工資實體、崗位實體、工齡實體以及福利待遇實體等部分。

        六、系統(tǒng)的實現(xiàn)

        實現(xiàn)系統(tǒng)的邏輯結(jié)構(gòu)的主要方式是通過Visual FoxPro這一項目管理器來具體實現(xiàn)的。企業(yè)可以通過Visual FoxPro的開發(fā)環(huán)境,對數(shù)據(jù)庫的結(jié)構(gòu)進行有效設(shè)計,并且對數(shù)據(jù)庫進行有效管理,同時對界面、檢索、報表以及各種菜單進行有效設(shè)置,并且利用項目管理器對程序、數(shù)據(jù)庫進行修改、控制與管理,同時生成可執(zhí)行文件、應(yīng)用程序等。

        七、設(shè)計時應(yīng)注意的問題

        (一)保證數(shù)據(jù)的安全

        企業(yè)的人事工資管理系統(tǒng),對于企業(yè)來說是非常機密的,一旦這些數(shù)據(jù)信息遭到破壞,或者是一些數(shù)據(jù)信息被盜取、泄露,后果是不堪設(shè)想的,所以我們有必要對這些數(shù)據(jù)加以保護。我們可以以低級文件的形式將數(shù)據(jù)表打開,利用密鑰的異或運算功能對數(shù)據(jù)表中的每一個字節(jié)進行加密,這樣就可以保證數(shù)據(jù)安全性。這種對每一個字節(jié)都進行異或運算是一種簡單的數(shù)據(jù)加密模式,它的特點就是對于同一個數(shù),在連續(xù)兩次異或同一個數(shù)的情況出現(xiàn)時,那么這個數(shù)會保持不變。當操作員進行這個程序時,系統(tǒng)會提示操作員打開密鑰,并且對數(shù)據(jù)表進行解密處理。當操作不成功時,系統(tǒng)就會彈出一個錯誤提示,操作員再重新輸入正確的密鑰即可。

        (二)保證數(shù)據(jù)的完整

        我們在進行實際操作時,必須要經(jīng)常對工資管理系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)進行備份,防止操作失誤、病毒入侵或者黑客攻擊而造成不必要的損失。

        八、總結(jié)

        綜上所述,計算機的普及與應(yīng)用,加快了信息處理的速度,提高了工作與生活的效率。計算機技術(shù)應(yīng)用于工資管理系統(tǒng)是社會發(fā)展的必然趨勢,我們必須認真、系統(tǒng)的加強對人事工資管理系統(tǒng)的設(shè)計,為企業(yè)的發(fā)展打下堅實基礎(chǔ)。

        參考文獻

        [1] 謝琳潔. 中小型企業(yè)人事工資管理系統(tǒng)的分析與設(shè)計[J]. 福建電腦, 2009(02) .

        [2] 胡娟. 基于B/S模式的工資管理系統(tǒng)[J]. 武漢航海(武漢航海職業(yè)技術(shù)學院學報), 2008(01) .

        [3] 趙偉,吳冬梅,毛曉東. 職工工資管理系統(tǒng)的開發(fā)[J]. 科技信息, 2009(09) .

        作者簡介:劉曉靜(1973-),女,任職于包鋼鋼聯(lián)股份有限公司一軋廠綜合辦公室。研究方向:人力資源,工資管理。

        (責任編輯:李娜)

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