亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        關(guān)于《勞動合同法》的若干思考

        2012-04-29 20:16:03陳雪來
        2012年15期
        關(guān)鍵詞:勞動合同法勞動法合同法

        陳雪來

        摘要:備受爭議的《勞動合同法》從2008 年1月1日正式實施,作為我國第一部在法律層面上獨立調(diào)整勞動合同關(guān)系的法律,新法的“誕生” 引發(fā)了一系列強烈的連鎖反應(yīng)。

        無論是勞動合同法的立法原則還是企業(yè)責(zé)任,調(diào)整勞資利益對于構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系有著重要的意義,本文將針對立法原則和企業(yè)履行社會責(zé)任,通過分析對不同企業(yè)的影響、在這從勞動者、資方、管理者三者之間的關(guān)系基礎(chǔ)上提出構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的建議。

        關(guān)鍵詞:勞動合同法; 企業(yè)社會責(zé)任

        引言

        在一片爭議聲當(dāng)中,2008年1月1日,新《勞動合同法》正式施行。社會各界對該法的頒布及實施展開了激烈的爭論,引起了社會的廣泛關(guān)注。特別是針對主要條款的討論,甚至立法出發(fā)點、立法角度等等,更是引發(fā)了無數(shù)爭議。

        一、《勞動合同法》產(chǎn)生的影響

        2007年6月29日,經(jīng)過嚴(yán)格的審查程序和社會調(diào)查,第十屆中國人大常委會第二十八次會議,通過并頒布了《中華人民共和國勞動合同法》,并將于2008年1月1日起正式實施。

        該法案的出臺,對多年來的的各個地方的勞動合同條例所確定的勞動法的立法模式會有相當(dāng)大的調(diào)節(jié),某種程度上,企業(yè)也將面臨新的挑戰(zhàn)。

        由于《勞動合同法》旨在保護勞工利益,對于企業(yè)訂立勞動合同條款作了相應(yīng)的、明確的限制。這無異于在一定程度上增加了企業(yè)的用工成本,或者說,對于企業(yè)的各個層面來講,其利潤點會受到影響。面對新的框架下的《勞動合同法》,企業(yè)都采取了各種各樣的對策。在《勞動合同法》實施前采取措施,規(guī)避由此帶來的利益風(fēng)險與法律束縛,規(guī)避《勞動合同法》對企業(yè)責(zé)任的影響。產(chǎn)生社會影響最大的,中國排名第一的通訊設(shè)備制造商“華為技術(shù)有限公司”的“辭職門”事件。

        《勞動合同法》頒布之后,經(jīng)過三個月的調(diào)整,華為技術(shù)有限公司的高層通過董事會的討論,通過了一個名叫《關(guān)于終止、解除勞動合同的補償規(guī)定》的文件,同年10月8日向公司其他人公布了這個文件。文件內(nèi)容如下,所有工作滿8年的員工(包括總裁在內(nèi)),在10月底前必須提交辭職報告;辭職報告生效后,領(lǐng)用臨時工卡上班;七天后,已經(jīng)辦理辭職的員工與其旗下的各子公司再重新簽訂為期3年的勞動合同,職位、待遇一切不變。很短的時間內(nèi),華為在公眾心目中從一個知名民企,為以后各個企業(yè)規(guī)避法律,樹立了一個不好的企業(yè)范本。

        華為為什么愿意冒這么大的風(fēng)險,做出逃避社會責(zé)任的做法呢?我認(rèn)為可以從立法原則和社會責(zé)任去理解。

        (一)《勞動合同法》的立法原則

        筆者認(rèn)為,勞動法基本原則至少應(yīng)該包括兩項,即維護勞動者合法權(quán)益原則和三方協(xié)調(diào)原則。

        1、維護勞動者合法權(quán)益原則

        保護勞動者合法權(quán)益原則是各國勞動法所奉行的立法宗旨,也是我國勞動法首要的和最重要的基本原則。勞動者的合法權(quán)益是指勞動者在勞動領(lǐng)域依法享有的各種權(quán)利和利益。保護勞動者合法權(quán)益原則體現(xiàn)在我國憲法第二章“公民的權(quán)利和義務(wù)”的一系列規(guī)定中,我國勞動法規(guī)定的勞動者的合法權(quán)益在法條中有明確規(guī)定,對勞動者權(quán)益的保護包括最基本的保護、平等的保護、側(cè)重的保護、基準(zhǔn)化與合同化結(jié)合保護。

        2、三方協(xié)商原則

        在出臺重要的勞動法律、法規(guī)之前,應(yīng)由政府牽頭,工人代表和企業(yè)代表共同商議,這樣得分組成。這些人參與立法,就夠有效的表達(dá)勞動關(guān)系參與者的意志,使法規(guī)的制定更符合實際情況。參與的三個主體對勞動關(guān)系的商量調(diào)整正是通過制定基本原則,通過法律法規(guī)和政策來實現(xiàn),從而在其中規(guī)定了勞動關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)。

        二、《勞動合同法》對企業(yè)社會責(zé)任的要求

        1、尊重員工的合法勞動權(quán)益

        新《勞動合同法》出臺的一個背景,在勞動關(guān)系中,勞方相對于資方而言,它一直處于弱勢地位,所以新法對勞動者合法權(quán)益的保護力度加大,用人單位違法成本變的比以前更重,以人為本的原則得到了體現(xiàn)。在現(xiàn)實中,某些用人單位的自己制定的規(guī)章制度本身就是“霸王條款”,員工的利益在這種條件下就很難得到保證,在這個背景下,勞動合同法直接規(guī)定了凡是制定關(guān)于勞動者合法利益的規(guī)章制度時,不能是用企業(yè)單方說了算,勞動者的合法權(quán)益就能得到很好的維護。

        2、保護員工的人身安全

        企業(yè)作為一個特殊的法律意義上的公民,企業(yè)的社會責(zé)任包含許多,例如,為員工提供的符合實際工作需求的勞動條件和相對安全的工作環(huán)境,勞動者的生命和身體健康必須得到保障,從法律規(guī)定層面,企業(yè)對員工的社會責(zé)任必須完全履行,勞動者的生命和健康必須得到保護。

        3、對員工經(jīng)濟利益的保障

        新《勞動合同法》對勞動關(guān)系存續(xù)期間的薪酬支付,當(dāng)勞動關(guān)系發(fā)生終止的情況下的經(jīng)濟補償有明確的規(guī)定,企業(yè)應(yīng)當(dāng)履行的社會責(zé)任包括保障員工的經(jīng)濟利益。在勞動關(guān)系的存續(xù)期間,《勞動合同法》第30條規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。在勞動關(guān)系的解除和終止時,企業(yè)依照《勞動合同法》規(guī)定的有關(guān)情形解除和終止勞動合同,企業(yè)應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償;用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金?!?/p>

        結(jié)束語

        新《勞動合同法》的出臺,在調(diào)整各方利益格局的同時,帶來了新的勞、資、管三方利益博弈。隨著新的利益關(guān)系的建立,企業(yè)各方將不斷調(diào)整觀念,應(yīng)對在實施過程中發(fā)生的新矛盾、新問題。對于企業(yè)來說,讓投資者收益得利是必要的,讓經(jīng)營者獲得高額回報也是必須的,而讓勞動者的勞動價值得到充分體現(xiàn),生命安全與人格尊重得到確保,進(jìn)而使得勞動者的勞動質(zhì)量、勞動創(chuàng)造得到激發(fā)與升華,才能真正使經(jīng)營者的理念得到響應(yīng)與實踐,投資者的智慧得到肯定,投資者的利潤空間得到確保。隨著社會發(fā)展與經(jīng)濟基礎(chǔ)的加強,調(diào)整勞資利益分配關(guān)系是完全必要、非常及時的。它既是法治社會公平正義的體現(xiàn),更是確保社會主義社會公民平等勞動權(quán)利必須考慮的問題。(作者單位:武漢理工大學(xué)文法學(xué)院)

        參考文獻(xiàn):

        [1]孫欣.華為離職運動[J].法律與生活,2007,(29):11—12.

        [2]唐曉旺.通過勞動法拷問企業(yè)社會責(zé)任[N].北京市工會干部學(xué)院學(xué)報第24卷第1期2009年3月出版.

        [3]呂治平.試論《勞動合同法》對企業(yè)的影響及企業(yè)的對策[J].才智,2008(1).

        [4]劉銳.如何貫徹實施《勞動合同法》——以“華為事件”為例[J].國家行政學(xué)院報,2008,(01).

        [5]李玫.從勞動法看企業(yè)社會責(zé)任[N].安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版),2009

        猜你喜歡
        勞動合同法勞動法合同法
        高職院校開展勞動法教育實踐研究*
        保險合同法的體系化表達(dá)
        論我國合同法第52條第5項關(guān)于合同無效制度的法律適用
        2018勞動法規(guī)定:員工因降薪調(diào)崗而辭職,單位必須支付補償金
        合同架構(gòu)與合同法實踐性教學(xué)的完善
        勞動合同繼續(xù)履行之再議
        關(guān)于合同法中連帶責(zé)任研究
        法制博覽(2016年11期)2016-11-14 10:17:11
        新勞動合同法視閾下企業(yè)人力資源管理研究
        《勞動合同法》過于偏重保護勞動者?
        勞動合同法視野下的勞務(wù)派遣分析
        商情(2016年11期)2016-04-15 07:58:20
        亚洲精品中文字幕免费专区| 亚洲精品亚洲人成在线播放| 日韩偷拍视频一区二区三区 | 久久精品国产一区二区电影| 一本久到久久亚洲综合| 女女同性黄网在线观看| 精品久久久久久电影院| 玩弄丝袜美腿超短裙校花| 国产91成人精品高潮综合久久| av无码电影一区二区三区| 中国国语毛片免费观看视频| 国产成人久久777777| 99亚洲乱人伦精品| 手机免费日韩中文字幕| av在线免费观看麻豆| 偷拍视频网址一区二区| 久久亚洲日韩精品一区二区三区| 国产精品女人呻吟在线观看| 亚洲精品无amm毛片| 亚洲欧美日韩成人高清在线一区| 最新亚洲人成网站在线观看| 婷婷综合久久中文字幕蜜桃三电影 | 国产在线观看免费观看| 国产高清白浆| 亚洲av成熟国产精品一区二区| 大陆成人精品自拍视频在线观看 | 亚洲乱码av乱码国产精品| 人妻无码第一区二区三区| 成人爽a毛片免费视频| 少妇放荡的呻吟干柴烈火动漫| 精品国产亚欧无码久久久| 精品999无码在线观看| 日本一区二区免费看片| 日本一区三区三区在线观看| 影视av久久久噜噜噜噜噜三级| 亚洲av无码一区二区三区网站| 国产激情视频在线观看首页| 又爽又猛又大又湿的视频| 美女丝袜诱惑在线播放蜜桃| 99久久无码一区人妻| 老外和中国女人毛片免费视频|