陳益民 劉林 張貞

摘 要：基于663名應(yīng)屆本科畢業(yè)生的問(wèn)卷調(diào)查，應(yīng)用結(jié)構(gòu)方程模型剖析了大學(xué)生自我管理（自我認(rèn)知、自我情緒管理、自我計(jì)劃設(shè)定、自我生活管理、社會(huì)活動(dòng)管理）與就業(yè)（就業(yè)機(jī)會(huì)、就業(yè)代價(jià)和就業(yè)滿意度）之間的關(guān)系。結(jié)果顯示：自我情緒管理、自我計(jì)劃設(shè)定與就業(yè)機(jī)會(huì)負(fù)相關(guān)，自我認(rèn)知、自我生活管理和社會(huì)活動(dòng)管理與就業(yè)機(jī)會(huì)正相關(guān)，自我認(rèn)知和自我生活管理與就業(yè)滿意度正相關(guān)，自我生活管理與就業(yè)代價(jià)負(fù)相關(guān)，自我計(jì)劃設(shè)定與就業(yè)代價(jià)正相關(guān)。

關(guān)鍵詞：大學(xué)生自我管理；就業(yè)機(jī)會(huì)；就業(yè)代價(jià)；就業(yè)滿意度

一、引言

來(lái)自教育部網(wǎng)站的資料顯示：2011年中國(guó)普通高校畢業(yè)生達(dá)660萬(wàn)人（比上年增加30萬(wàn)人），就業(yè)率68%（比上年下降近4個(gè)百分點(diǎn)）。因此，當(dāng)務(wù)之急是提高大學(xué)生的就業(yè)率和就業(yè)滿意率。這是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，需要政府、高校與企業(yè)共同實(shí)施青年就業(yè)戰(zhàn)略[1]，大學(xué)生所在家庭及其個(gè)人也需共同努力。我們認(rèn)為，改善大學(xué)生就業(yè)狀況的關(guān)鍵是提高大學(xué)生個(gè)體的自我管理水平。但是，中國(guó)情境中的大學(xué)生（大多數(shù)是獨(dú)生子女）自我管理和就業(yè)應(yīng)該包括哪些內(nèi)容？如何測(cè)量它們？中國(guó)情境中的大學(xué)生自我管理與就業(yè)之間，究竟有什么樣的相互影響或傳導(dǎo)關(guān)系？為此，本研究以南京林業(yè)大學(xué)2011屆本科畢業(yè)生為例，借鑒已有的國(guó)內(nèi)外研究成果，利用自編的問(wèn)卷展開(kāi)調(diào)查，并基于取得的663份樣本有效數(shù)據(jù)，進(jìn)行探索和驗(yàn)證。

二、理論背景和研究假設(shè)

（一）大學(xué)生自我管理的界定及其測(cè)量

國(guó)內(nèi)外關(guān)于大學(xué)生自我管理的研究，主要集中在臨床醫(yī)學(xué)、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)、教育學(xué)領(lǐng)域，各學(xué)科側(cè)重點(diǎn)不同，大部分從單一視角、思辨角度來(lái)分析大學(xué)生自我管理的定義、影響因素及其測(cè)量維度，研究結(jié)果呈現(xiàn)很大不同。

Zimmerman（1990）認(rèn)為，學(xué)習(xí)者的自我管理是通過(guò)個(gè)體主動(dòng)對(duì)自身狀況、學(xué)習(xí)行為和環(huán)境的調(diào)節(jié)以實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)目標(biāo)的過(guò)程。[2]Schunk和Zimmerman（1997）認(rèn)為，自我管理是個(gè)體主動(dòng)應(yīng)用認(rèn)知及行為策略對(duì)自身的思想、情緒、行為以及所處環(huán)境等進(jìn)行目標(biāo)管理的過(guò)程。[3]Berger（2003）認(rèn)為，自我管理是對(duì)人的認(rèn)知、情感和行為進(jìn)行管理。[4]Andrew（2008）認(rèn)為，自我管理作為一種重要的心理品質(zhì)，能夠促使學(xué)生在學(xué)校積極參與活動(dòng)、努力學(xué)習(xí)和實(shí)現(xiàn)潛能。[5]顯然，國(guó)外學(xué)者關(guān)于自我管理的研究，側(cè)重于個(gè)體的心理品質(zhì)。這種心理品質(zhì)的好壞，即自我管理水平的高低，是影響個(gè)體社會(huì)適應(yīng)效果和活動(dòng)績(jī)效以及心理健康狀況的重要因素。[6]

在國(guó)外，自我管理的測(cè)量側(cè)重于針對(duì)個(gè)體進(jìn)行，常用的測(cè)量工具是自填式問(wèn)卷，能夠適合于大學(xué)生自我管理測(cè)量的主要有：Brandon，Oescher和Loftin（1990）的自我控制問(wèn)卷（The Self-Control Questionnaire，SCQ），測(cè)量了個(gè)體自我管理的六個(gè)方面，包括：飲食行為、鍛煉行為、時(shí)間管理、情緒控制、社會(huì)行為和財(cái)政計(jì)劃[7]；Tangney，Boone和Baumeister（2004）的自我控制量表（Self-Control Scale，SCS），認(rèn)為自我管理是個(gè)體改變自我的活動(dòng)，包括調(diào)節(jié)思維、調(diào)整情緒、沖動(dòng)行為控制、個(gè)人績(jī)效提高、糾正陋習(xí)、拒絕誘惑等行為，測(cè)量五個(gè)維度：思維控制、情緒控制、沖動(dòng)行為控制、績(jī)效調(diào)節(jié)和習(xí)慣糾正[8]；Mezo（2005）的自我控制和自我管理量表(The Ｓelf-Control and Ｓelf-Ｍanagement Ｓcale，SCMS)包括：自我監(jiān)控、自我評(píng)價(jià)和自我強(qiáng)化三個(gè)維度。[9]

近年來(lái)，隨著我國(guó)高校擴(kuò)招，大學(xué)生自我管理研究蓬勃發(fā)展，研究領(lǐng)域涉及心理學(xué)、教育學(xué)、管理學(xué)，研究成果側(cè)重于自我管理的文獻(xiàn)回顧[[10][11][12]、大學(xué)生自我管理的概念和影響因素[13][14][15]、大學(xué)生自我管理調(diào)查分析。[16][17][18][19][20][21][22]楊廷鈁等（2009）認(rèn)為，目前對(duì)于自我管理影響因素的研究缺乏實(shí)證研究，多以定性研究為主。[23]孫曉敏等（2008）指出，目前國(guó)內(nèi)外關(guān)于自我管理的研究存在三方面不足：自我管理概念不夠清晰、自我管理量表結(jié)構(gòu)不統(tǒng)一、針對(duì)正常個(gè)體的整體自我管理能力的研究非常薄弱。[24]

孔祥勇（2006）認(rèn)為，自我管理是指?jìng)€(gè)體對(duì)自己的思想、心理和行為的調(diào)節(jié)、控制或約束，自我管理的內(nèi)容主要包括：自我思想管理、自我心理管理和自我生活管理三部分。[25]張國(guó)禮等（2009）認(rèn)為，大學(xué)生自我管理是指大學(xué)生為了實(shí)現(xiàn)高等教育的培養(yǎng)目標(biāo)以及為滿足社會(huì)日益發(fā)展對(duì)個(gè)人素質(zhì)的要求，充分調(diào)動(dòng)自身主觀能動(dòng)性，卓有成效地利用和整合自我資源而開(kāi)展的自我認(rèn)識(shí)、自我計(jì)劃、自我組織、自我控制和自我監(jiān)督的系列活動(dòng)。[26]

目前，國(guó)內(nèi)應(yīng)用的大學(xué)生自我管理問(wèn)卷主要有兩種，一是賀小格（2004）編制的大學(xué)生自我管理量表，該量表包括目標(biāo)計(jì)劃、研究思考、思想表達(dá)、資源利用、知識(shí)學(xué)習(xí)、自我控制、觀念意識(shí)、工作態(tài)度、人際公關(guān)、趨勢(shì)需要、自我效能、自我表現(xiàn)、身心健康等十三個(gè)因素。[27]鄒志超（2007）[28]、宋傳穎（2008）[29]等利用該問(wèn)卷進(jìn)行調(diào)查驗(yàn)證。二是張國(guó)禮等（2009）設(shè)計(jì)的大學(xué)生自我管理問(wèn)卷，對(duì)大學(xué)生自我管理的8個(gè)因素（學(xué)習(xí)行為、日常行為、情緒穩(wěn)定、情緒調(diào)節(jié)、自我定位、目標(biāo)設(shè)置、學(xué)習(xí)時(shí)間、休息時(shí)間）的結(jié)構(gòu)模型進(jìn)行了一階驗(yàn)證性因素分析，同時(shí)對(duì)8個(gè)因素組成的二階模型（行為管理、情緒管理、認(rèn)知管理、時(shí)間管理）進(jìn)行了驗(yàn)證性因素分析，發(fā)現(xiàn)二階模型的整體擬合程度優(yōu)于一階模型。[30]

綜上所述，國(guó)內(nèi)外關(guān)于大學(xué)生自我管理的研究，因其涉及的學(xué)科種類多，在概念及影響因素方面，呈現(xiàn)眾說(shuō)紛紜、百家爭(zhēng)鳴的態(tài)勢(shì)，有關(guān)測(cè)量工具也有待進(jìn)一步修正。因此，我們嘗試著針對(duì)中國(guó)情境中的大學(xué)生（大多數(shù)是獨(dú)生子女），來(lái)界定大學(xué)生自我管理的概念和維度、設(shè)計(jì)有效問(wèn)卷，將定性研究與定量研究相結(jié)合。

借鑒龍燕梅（2003）[31]和以上研究成果，我們認(rèn)為大學(xué)生自我管理是大學(xué)生個(gè)體對(duì)“自己”（主我和客我）的管理（包含計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制等職能）。因此，初步設(shè)定大學(xué)生自我管理包括：自我認(rèn)知、自我情緒管理、自我計(jì)劃設(shè)定、自我生活管理、社會(huì)活動(dòng)管理五個(gè)方面。自我認(rèn)知，指大學(xué)生對(duì)自己優(yōu)劣勢(shì)的了解、對(duì)自己的知識(shí)和才干受到別人的認(rèn)可與賞識(shí)程度、對(duì)自己的做事風(fēng)格的了解；自我情緒管理，主要指大學(xué)生對(duì)自己日常情緒的了解和控制；自我計(jì)劃設(shè)定，主要包括：大學(xué)生制定短期（學(xué)期）、中期（大學(xué)四年）、長(zhǎng)期（畢業(yè)后）計(jì)劃情況；自我生活管理，主要指大學(xué)生對(duì)自己日常生活（睡覺(jué)和吃飯）規(guī)律的調(diào)整，以及對(duì)生活費(fèi)用的控制；社會(huì)活動(dòng)管理，主要指大學(xué)生對(duì)班級(jí)、寢室、社團(tuán)活動(dòng)的關(guān)注和責(zé)任承擔(dān)，以及對(duì)社會(huì)工作崗位的任職或招聘要求的關(guān)注程度。

（二）大學(xué)生就業(yè)的界定及其測(cè)量

Fugate，Kinicki和Ashforth（2004）認(rèn)為，就業(yè)能力是一個(gè)心理——社會(huì)結(jié)構(gòu)，包括：職業(yè)認(rèn)同、個(gè)人適應(yīng)性、社會(huì)資本和人力資本，是個(gè)人確認(rèn)和獲得在組織內(nèi)部和外部職業(yè)機(jī)會(huì)的能力。[32]陳成文和胡桂英（2008）認(rèn)為就業(yè)包括：就業(yè)機(jī)會(huì)獲得和就業(yè)質(zhì)量。[33]趙冬（2009）認(rèn)為大學(xué)生就業(yè)能力是一個(gè)多層次、多緯度的復(fù)雜系統(tǒng)，主要由工作獲得能力和職業(yè)成長(zhǎng)能力構(gòu)成。[34]

以上研究結(jié)果表明，國(guó)內(nèi)外研究者對(duì)大學(xué)生就業(yè)的界定及其測(cè)量不一致，有關(guān)概念相互包涵，如：就業(yè)能力或就業(yè)能力結(jié)構(gòu)與自我管理的概念。本研究認(rèn)為，就業(yè)（employment）是指已經(jīng)找到工作的學(xué)生，在擇業(yè)過(guò)程中所獲得的就業(yè)機(jī)會(huì)、就業(yè)代價(jià)，以及就業(yè)滿意度。就業(yè)機(jī)會(huì)，是就業(yè)選擇過(guò)程中的機(jī)會(huì)獲得，主要指就業(yè)前的面試次數(shù)和獲得簽訂意向單位的數(shù)量；就業(yè)代價(jià)，指就業(yè)過(guò)程中所花費(fèi)的精力和財(cái)力；就業(yè)滿意度，指大學(xué)生對(duì)自己的工作內(nèi)容、工資和福利及就業(yè)總體滿意程度的評(píng)價(jià)。

（三）大學(xué)生自我管理與就業(yè)

鄭彩蓮（2007）認(rèn)為，當(dāng)前獨(dú)立學(xué)院學(xué)生在自我認(rèn)知方面存在著概念模糊、評(píng)價(jià)偏高或偏低等問(wèn)題，這極不利于其順利擇業(yè)就業(yè)。[35]吳琪（2007）認(rèn)為，職業(yè)生涯規(guī)劃有利于大學(xué)生充分做好職業(yè)預(yù)備和順利就業(yè)。[36]蔡耀龍和王瓅（2009）調(diào)查發(fā)現(xiàn)：安徽大學(xué)在校生存在自我認(rèn)知不足，職業(yè)認(rèn)知不清晰；目標(biāo)設(shè)置不明確，目標(biāo)實(shí)施缺乏有效控制等問(wèn)題。李敬儀（2011）指出，大學(xué)生有了自己的職業(yè)生涯規(guī)劃和明確的職業(yè)定位，就會(huì)有擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，就有更好的就業(yè)。[37]王霆、曾湘泉、楊玉梅（2011）從用人單位需求角度，構(gòu)建了包括知識(shí)、技能和態(tài)度三個(gè)維度的大學(xué)生就業(yè)能力模型，并通過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)：態(tài)度要素最重要；實(shí)習(xí)時(shí)間越長(zhǎng)，學(xué)生和企業(yè)對(duì)大學(xué)生就業(yè)能力的認(rèn)知差異就越小，從而有助于大學(xué)生更好地就業(yè)。[38]因此，我們假設(shè)：

假設(shè)H1：自我認(rèn)知與就業(yè)機(jī)會(huì)正相關(guān)。

假設(shè)H2：自我認(rèn)知與就業(yè)滿意度正相關(guān)。

假設(shè)H3：自我計(jì)劃設(shè)定與就業(yè)機(jī)會(huì)負(fù)相關(guān)。

假設(shè)H4：自我計(jì)劃設(shè)定與就業(yè)滿意度正相關(guān)。

Pool和Sewell（2007）開(kāi)發(fā)了畢業(yè)生就業(yè)能力關(guān)鍵模型，該模型由基礎(chǔ)層（職業(yè)發(fā)展學(xué)習(xí)、學(xué)位課程的知識(shí)、理解和技能、通用技能、情商）、中間層（個(gè)體的反思和評(píng)價(jià)）、上層（自我效能、自信、自尊）構(gòu)成，個(gè)體通過(guò)對(duì)五方面基礎(chǔ)的反思和評(píng)價(jià)，使得上層的自我效能、自信和自尊發(fā)展到較高水平。[39]王懷勇，張娜和劉永芳（2010）認(rèn)為大學(xué)生情緒智力的不同維度對(duì)職業(yè)決策效能感各維度產(chǎn)生不同影響，管理情緒對(duì)自我評(píng)價(jià)有較高貢獻(xiàn)率，表達(dá)情緒對(duì)收集信息、選擇目標(biāo)、制定規(guī)劃和解決問(wèn)題維度有顯著作用。[40]可見(jiàn)，大學(xué)生自我情緒管理水平在一定程度上影響其就業(yè)。因此，我們假設(shè)：

假設(shè)H5：自我情緒管理與就業(yè)機(jī)會(huì)負(fù)相關(guān)。

假設(shè)H6：自我情緒管理與就業(yè)滿意度正相關(guān)。

李穎，劉善仕，翁賽珠（2005）認(rèn)為，大學(xué)生就業(yè)能力（內(nèi)在素質(zhì)、處理工作能力、社交領(lǐng)導(dǎo)能力）影響就業(yè)質(zhì)量（包括：工資水平、工作環(huán)境、工作地點(diǎn)、工作興趣相適度等多個(gè)方面）。[41]陳成文和汪希（2009）以湖南省長(zhǎng)沙市2009屆大學(xué)畢業(yè)生為例，研究了就業(yè)儲(chǔ)備對(duì)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的影響，結(jié)果表明:職業(yè)技能、兼職情況、自我調(diào)適技能、學(xué)習(xí)成績(jī)及人際交往能力五個(gè)因素對(duì)大學(xué)畢業(yè)生是否獲得就業(yè)機(jī)會(huì)有著顯著的影響；是否獲獎(jiǎng)、擔(dān)任學(xué)生干部的層次及認(rèn)知與判斷能力對(duì)大學(xué)畢業(yè)生獲得就業(yè)機(jī)會(huì)后的工作前景有顯著的正向影響；認(rèn)知與判斷能力對(duì)大學(xué)畢業(yè)生獲得就業(yè)機(jī)會(huì)后的工作條件與環(huán)境、工作福利有顯著的正向影響；自我行為控制能力和社會(huì)活動(dòng)能力有助于大學(xué)畢業(yè)生更加重視職業(yè)發(fā)展和薪酬水平，從而獲得較高的就業(yè)滿意度。[42]喬志宏，王爽謝，冰清和王禎（2011）驗(yàn)證了Fugate等（2004）提出的就業(yè)能力結(jié)構(gòu)（包括職業(yè)認(rèn)同、個(gè)人適應(yīng)性、社會(huì)資本和人力資本），增加了一個(gè)變量——就業(yè)結(jié)果（錄用通知數(shù)量、對(duì)所簽約工作的滿意度、起步工資、工作適應(yīng)），研究發(fā)現(xiàn)：就業(yè)能力與就業(yè)結(jié)果各因素之間有顯著正相關(guān)。[43]由此，我們假設(shè)：

假設(shè)H7：自我生活管理與就業(yè)機(jī)會(huì)正相關(guān)。

假設(shè)H8：自我生活管理與就業(yè)滿意度正相關(guān)。

假設(shè)H9：社會(huì)活動(dòng)管理與就業(yè)機(jī)會(huì)正相關(guān)。

假設(shè)H10：社會(huì)活動(dòng)管理與就業(yè)滿意度正相關(guān)。

周俊波和岳昌君（2004）發(fā)現(xiàn)，大學(xué)生就業(yè)成本對(duì)找到工作的起薪有顯著影響，對(duì)能否成功就業(yè)沒(méi)有顯著影響。[44]謝勇和王永義（2009）研究了2008年南京市大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)成本，發(fā)現(xiàn)就業(yè)成本的高低與畢業(yè)生能否實(shí)現(xiàn)就業(yè)之間沒(méi)有明顯關(guān)系、與起薪水平的高低也不存在簡(jiǎn)單線性關(guān)系；已就業(yè)畢業(yè)生的工作搜尋更加有成效，他們往往參加了更多的招聘會(huì)、投遞了更多的簡(jiǎn)歷，從而獲得更多的就業(yè)信息和就業(yè)機(jī)會(huì)。[45]可見(jiàn)，隨著就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇，大學(xué)生就業(yè)成本有上升趨勢(shì)。因此，我們認(rèn)為大學(xué)生自我管理與就業(yè)代價(jià)有一定關(guān)聯(lián)，假設(shè)如下：

假設(shè)H11：自我認(rèn)知與就業(yè)代價(jià)負(fù)相關(guān)。

假設(shè)H12：自我情緒管理與就業(yè)代價(jià)正相關(guān)。

假設(shè)H13：自我生活管理與就業(yè)代價(jià)負(fù)相關(guān)。

假設(shè)H14：自我計(jì)劃設(shè)定與就業(yè)代價(jià)正相關(guān)。

假設(shè)H15：社會(huì)活動(dòng)管理與就業(yè)代價(jià)正相關(guān)。

三、研究方法

（一）研究對(duì)象和樣本

本研究關(guān)注大學(xué)生自我管理各維度與就業(yè)各維度（就業(yè)機(jī)會(huì)、就業(yè)代價(jià)、就業(yè)滿意度）之間的關(guān)系?？紤]到研究的可操作性，本次研究對(duì)象為南京林業(yè)大學(xué)2011屆所有本科畢業(yè)生5923人（208個(gè)班級(jí)）。我們認(rèn)為，對(duì)于該研究問(wèn)題，各班級(jí)學(xué)生內(nèi)部有差異，而各班級(jí)之間差異很小。因此，以該校2011屆208個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)班級(jí)為抽樣框，先按照學(xué)院進(jìn)行分類，然后進(jìn)行整群抽樣。抽中的所有班級(jí)構(gòu)成樣本群，計(jì)35個(gè)班級(jí)。共發(fā)放問(wèn)卷980份，收回964份，其中855份有效（每份問(wèn)卷符合以下條件之一者為廢卷：空缺值達(dá)到或超過(guò)3個(gè)、前后矛盾），有效率為89%。在855份有效樣本中，已經(jīng)就業(yè)的學(xué)生663名，就業(yè)率約78%。

（二）測(cè)量工具

通過(guò)文獻(xiàn)回顧法，我們借鑒已有測(cè)量工具，經(jīng)過(guò)研究團(tuán)隊(duì)多次討論，結(jié)合對(duì)班主任、負(fù)責(zé)學(xué)生工作的學(xué)院書(shū)記、本科生和研究生的訪談，形成“大學(xué)生自我管理與就業(yè)調(diào)查問(wèn)卷”。其中，大學(xué)生自我管理包括：自我認(rèn)知、自我情緒管理、自我計(jì)劃設(shè)定、自我生活管理、社會(huì)活動(dòng)管理五個(gè)維度，每個(gè)維度設(shè)計(jì)3至4個(gè)問(wèn)題，共18道題目；大學(xué)生就業(yè)包括：就業(yè)機(jī)會(huì)、就業(yè)代價(jià)和就業(yè)滿意度三個(gè)維度，每題設(shè)計(jì)2至3個(gè)題項(xiàng)，共7道題目。該問(wèn)卷主要采用Likert-5點(diǎn)量表形式，要求被試進(jìn)行單項(xiàng)選擇。大學(xué)生自我管理問(wèn)卷的非標(biāo)準(zhǔn)化信度系數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)化信度系數(shù)(Cronbachs Alpha)分別為0.794和0.799，就業(yè)問(wèn)卷的非標(biāo)準(zhǔn)化信度系數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)化信度系數(shù)(Cronbachs Alpha)分別為0.608和0.625。

（三）數(shù)據(jù)收集

考慮到畢業(yè)生的特殊性，我們認(rèn)為，理想的數(shù)據(jù)收集時(shí)間為畢業(yè)生離開(kāi)學(xué)校前夕，即2011年6月1-20日。具體操作時(shí)，有三類行動(dòng)方案同時(shí)進(jìn)行：一是由訓(xùn)練有素的9名研究生負(fù)責(zé)，每人分派2個(gè)班級(jí)，計(jì)18個(gè)班級(jí)；一是我們研究團(tuán)隊(duì)三名老師自己負(fù)責(zé)，在學(xué)生畢業(yè)論文答辯前（提前與相應(yīng)答辯老師溝通）當(dāng)場(chǎng)完成，計(jì)7個(gè)班級(jí)；一是由團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人和年級(jí)輔導(dǎo)員負(fù)責(zé)，我們事先與選中班級(jí)的班主任溝通，然后當(dāng)場(chǎng)培訓(xùn)班長(zhǎng)或團(tuán)支書(shū)，請(qǐng)他們負(fù)責(zé)問(wèn)卷發(fā)放及收回工作。問(wèn)卷于2011年6月21日前全部收回，10名負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)錄入的研究生在接受統(tǒng)一培訓(xùn)后，每人領(lǐng)取一份數(shù)據(jù)編碼表及電子版數(shù)據(jù)錄入格式。其中，9名研究生負(fù)責(zé)各人自己收集的2個(gè)班級(jí)的數(shù)據(jù)錄入工作，余下的17個(gè)班級(jí)的數(shù)據(jù)錄入工作統(tǒng)一由一名研究生負(fù)責(zé)。所有問(wèn)卷在2011年7月20日前完成數(shù)據(jù)錄入與檢驗(yàn)工作。數(shù)據(jù)清理與審查工作，由團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人于2011年8月10日前完成。

（四）統(tǒng)計(jì)分析工具

本研究采用統(tǒng)計(jì)軟件IBM SPSS19.0進(jìn)行因子分析，從指標(biāo)當(dāng)中提取共公因子，進(jìn)行探索性因子分析（EFA），然后用AMOS19.0進(jìn)行驗(yàn)證性因子分析（CFA），分兩步對(duì)模型進(jìn)行檢驗(yàn)。接下來(lái)用結(jié)構(gòu)方程模型（SEM）對(duì)整個(gè)模型進(jìn)行檢驗(yàn)，并運(yùn)用統(tǒng)計(jì)軟件IBM SPSS19.0和AMOS19.0進(jìn)行實(shí)證研究。

四、數(shù)據(jù)分析和研究結(jié)果

（一）探索性因子分析

首先，將663份有效數(shù)據(jù)利用電腦隨機(jī)分成兩組，第一組331份，第二組332份。然后，選用第一組數(shù)據(jù)進(jìn)行探索性因子分析、第二組數(shù)據(jù)進(jìn)行驗(yàn)證性因子分析。

自我管理問(wèn)卷和就業(yè)問(wèn)卷的KMO值分別為0.824和0.685，Bartlett球形檢驗(yàn)Approx.Chi-Square值分別為2221.700和560.132，df值分別為153和21，顯著性水平都為0.000，都拒絕了相關(guān)矩陣為單位矩陣的假設(shè)，滿足進(jìn)行因子分析的條件。

大學(xué)生自我管理問(wèn)卷中的個(gè)別因子設(shè)計(jì)題目較多，我們將多余題目（因子載荷和共同度均?。┲苯觿h除，重新進(jìn)行因子分析。修正后的自我管理問(wèn)卷KMO值為0.784，效度依然很高，Bartlett球形檢驗(yàn)Approx. Chi-Square值為1220.058，df值為105，顯著性水平為0.000，拒絕了相關(guān)矩陣為單位矩陣的假設(shè)，滿足進(jìn)行因子分析的條件。因子分析采用主成份分析法（Principal Method），并對(duì)因子矩陣進(jìn)行正交旋轉(zhuǎn)，抽取特征值大于1的主成份作為因子，共5個(gè)（每個(gè)因子3個(gè)題目），這5個(gè)因子累計(jì)解釋變量63.194%（見(jiàn)表1）。這與我們?cè)鹊脑O(shè)定一致，分別命名為：自我認(rèn)知、自我情緒管理、自我計(jì)劃設(shè)定、自我生活管理社會(huì)活動(dòng)管理。

大學(xué)生就業(yè)問(wèn)卷采用與上文同樣的方法進(jìn)行因子分析，提取出3個(gè)因子，這3個(gè)因子累計(jì)解釋變量72.665%（見(jiàn)表2）。這與我們的初步設(shè)想一致，分別命名為：就業(yè)機(jī)會(huì)、就業(yè)代價(jià)和就業(yè)滿意度。

（二）驗(yàn)證性因子分析

我們利用第二組332份數(shù)據(jù)進(jìn)行驗(yàn)證性因子分析。自我管理問(wèn)卷的驗(yàn)證性因子分析模型擬合不是很理想，具體指標(biāo)參見(jiàn)表3。根據(jù)M.I.修正指標(biāo)顯示，題項(xiàng)M3（從現(xiàn)在開(kāi)始，你有明確的自我職業(yè)生涯規(guī)劃嗎？）與Q3（你會(huì)關(guān)注社會(huì)工作崗位的任職或招聘要求）為103，因此，增添此路徑，修正后的模型擬合尚可，GFI、IFI、CFI接近或超過(guò)0.9，CMIN/df為2.391，RMSEA為0.065，小于0.07（具體指標(biāo)參見(jiàn)表3）。對(duì)就業(yè)問(wèn)卷的驗(yàn)證性因子分析顯示，模型擬合很好，GFI、NFI、RFI、IFI、CFI均超過(guò)0.9，CMIN/df為2.197，RMSEA為0.060，小于0.07（具體指標(biāo)參見(jiàn)表3）。

（三）結(jié)構(gòu)方程模型分析

本研究擬探討自我管理不同維度（自我認(rèn)知、自我情緒管理、自我計(jì)劃設(shè)定、自我生活管理、社會(huì)活動(dòng)管理）對(duì)就業(yè)（就業(yè)機(jī)會(huì)、就業(yè)代價(jià)、就業(yè)滿意度）的影響，基于上文的假設(shè)，建立自我管理與就業(yè)的關(guān)系全模型，利用全樣本663份數(shù)據(jù)，應(yīng)用AMOS19.0進(jìn)行結(jié)構(gòu)方程分析。結(jié)果顯示，模型可以接受，GFI、IFI、CFI均超過(guò)0.9，NFI、RFI略低于0.9，CMIN/df為2.853，RMSEA為0.053，小于0.07（具體指標(biāo)參見(jiàn)表4）。

（四）假設(shè)檢驗(yàn)

表5的假設(shè)檢驗(yàn)結(jié)果顯示，大學(xué)生自我管理對(duì)就業(yè)有顯著影響。其中：自我認(rèn)知對(duì)就業(yè)機(jī)會(huì)和就業(yè)滿意度有正向影響、自我認(rèn)知對(duì)就業(yè)代價(jià)影響很?。≒值為0.068），接受假設(shè)H1和H2，不接受假設(shè)H11；自我情緒管理對(duì)就業(yè)機(jī)會(huì)有負(fù)向影響、對(duì)就業(yè)代價(jià)和就業(yè)滿意度沒(méi)有影響，接受假設(shè)H5，拒絕假設(shè)H6和H12；自我計(jì)劃設(shè)定對(duì)就業(yè)機(jī)會(huì)有負(fù)向影響、對(duì)就業(yè)代價(jià)有正向影響、對(duì)就業(yè)滿意度沒(méi)有影響，授受假設(shè)H3和H14，拒絕假設(shè)H4；自我生活管理對(duì)就業(yè)機(jī)會(huì)和就業(yè)滿意度有正向影響、對(duì)就業(yè)代價(jià)有負(fù)向影響，接受假設(shè)H7、H8和H13；社會(huì)活動(dòng)管理對(duì)就業(yè)機(jī)會(huì)有正向影響、對(duì)就業(yè)代價(jià)沒(méi)有影響，對(duì)就業(yè)滿意度影響微弱（P值為0.076），授受假設(shè)H9，拒絕假設(shè)H10和H15。

五、結(jié)論

綜上所述，基于南京林業(yè)大學(xué)2011屆663名本科畢業(yè)生的調(diào)查，我們得出以上結(jié)構(gòu)方程模型（見(jiàn)圖1）。由此，探索并實(shí)證了大學(xué)生自我管理水平與就業(yè)之間的關(guān)系，取得以下結(jié)論。

（1）大學(xué)生的自我認(rèn)知水平越高，獲得的就業(yè)機(jī)會(huì)越多，就業(yè)滿意度也越高，大學(xué)生自我認(rèn)知水平與就業(yè)代價(jià)有微弱的負(fù)相關(guān)（P值為0.068）。這表明大學(xué)生有了清楚的自我認(rèn)知后，更容易認(rèn)清形勢(shì)，把握更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，付出更小的就業(yè)代價(jià)，從而獲得更高的就業(yè)滿意度。

（2）大學(xué)生的自我情緒管理對(duì)就業(yè)代價(jià)和就業(yè)滿意度沒(méi)有影響，對(duì)就業(yè)機(jī)會(huì)有負(fù)向影響。我們猜測(cè)，情緒穩(wěn)定并且情緒控制能力強(qiáng)的學(xué)生，擇業(yè)時(shí)心態(tài)也穩(wěn)定，較少去償試各種就業(yè)機(jī)會(huì)，不關(guān)心就業(yè)代價(jià)，對(duì)就業(yè)結(jié)果能夠隨遇而安。

（3）大學(xué)生自我計(jì)劃設(shè)定與就業(yè)機(jī)會(huì)負(fù)相關(guān)、與就業(yè)代價(jià)正相關(guān)，但是對(duì)就業(yè)滿意度沒(méi)有影響。這表明喜歡制定計(jì)劃的學(xué)生，會(huì)按照既定方案行動(dòng)，相應(yīng)的就業(yè)機(jī)會(huì)就少，就業(yè)代價(jià)就高。

（4）大學(xué)生自我生活管理對(duì)就業(yè)影響顯著。自我生活管理水平越高，就業(yè)機(jī)會(huì)越多、就業(yè)滿意度也越高，而就業(yè)代價(jià)就越低。這表明生活自理和控制能力強(qiáng)的學(xué)生，會(huì)付出更少的就業(yè)代價(jià)，更加能夠憑借自己的能力去擇業(yè)，從而會(huì)獲得更多就業(yè)機(jī)會(huì)和更高的就業(yè)滿意度。

（5）大學(xué)生社會(huì)活動(dòng)管理與就業(yè)機(jī)會(huì)正相關(guān)，對(duì)就業(yè)滿意度影響微弱（P值為0.076），對(duì)就業(yè)代價(jià)沒(méi)有影響。這說(shuō)明社會(huì)活動(dòng)管理水平高的學(xué)生，較少考慮就業(yè)代價(jià)事宜，獲得更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，有助于就業(yè)滿意度提高。

六、討論

目前，我們對(duì)大學(xué)生自我管理與就業(yè)關(guān)系的研究，尚處于探索階段。由于我們水平有限，加之國(guó)內(nèi)外與之直接相關(guān)的文獻(xiàn)很少，因此，本研究尚存在許多不足。例如，樣本選擇有一定局限，僅僅以一個(gè)高校為例，外部效度無(wú)法保證；測(cè)量工具大學(xué)生自我管理和就業(yè)調(diào)查問(wèn)卷有待繼續(xù)完善；數(shù)據(jù)存在同源方差，等等。我們認(rèn)為，隨著研究的繼續(xù)進(jìn)行，未來(lái)可以通過(guò)擴(kuò)大調(diào)查范圍、完善調(diào)查問(wèn)卷，并且對(duì)不同變量采用不同數(shù)據(jù)來(lái)源克服上述問(wèn)題。

盡管如此，我們認(rèn)為該項(xiàng)研究視角新穎，有繼續(xù)深入研究的意義。從理論角度看，這項(xiàng)研究有助于剖析大學(xué)生自我管理與就業(yè)之間的作用機(jī)理。從實(shí)際應(yīng)用角度看，該研究主要有以下作用：一是，設(shè)計(jì)和完善“大學(xué)生自我管理與就業(yè)調(diào)查問(wèn)卷”，將其用于大學(xué)生自我測(cè)評(píng)，了解大學(xué)生自我管理水平和就業(yè)現(xiàn)狀；二是，通過(guò)“大學(xué)生自我管理與就業(yè)調(diào)查問(wèn)卷”的統(tǒng)計(jì)分析，解析諸變量之間的關(guān)系。一方面，可以用于指導(dǎo)政府和高校更好地實(shí)施“以學(xué)生為本”的教育理念，培養(yǎng)更多、更好的合格人才；另一方面，可以幫助大學(xué)生及其家庭更好地反省大學(xué)生自我管理，以期他們能夠重視自我管理，實(shí)現(xiàn)自我管理與就業(yè)的良性互動(dòng)，從而能夠使大學(xué)生圓滿完成本科階段的學(xué)習(xí)，走向適合自己的理想工作崗位。

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（責(zé)任編輯于小艷）