馬勇

簽訂競(jìng)業(yè)限制合同未必就成為企業(yè)保護(hù)商業(yè)秘密的“尚方寶劍”，約定了高額違約金，企業(yè)也并非就能高枕無(wú)憂。法律規(guī)定是鋼性的，不可逾越；實(shí)際情況是復(fù)雜的，需要因地制宜。如果企業(yè)以“難得糊涂”之態(tài)予以操作，受損失的反而會(huì)是自身。

《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來，競(jìng)業(yè)限制成為越來越多用人單位不可多得的保護(hù)自我權(quán)益的重要工具之一，但很多用人單位在實(shí)際操作中會(huì)遇到一些法律法規(guī)未能明確回答的問題，使得競(jìng)業(yè)限制的作用受限，甚至有可能導(dǎo)致競(jìng)業(yè)限制的條款無(wú)效。

競(jìng)業(yè)限制的主體變化

《勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定“競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員”。因此，法律規(guī)定并不要求所有勞動(dòng)者都須與用人單位簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。但從用人單位的人員管理來看，人力資源管理一直處于動(dòng)態(tài)變化中，曾經(jīng)的普通員工經(jīng)過多年的鍛煉與成長(zhǎng)，很有可能成長(zhǎng)為用人單位的高級(jí)管理人員，或從原來不負(fù)有保密責(zé)任的崗位轉(zhuǎn)到現(xiàn)在負(fù)有保密責(zé)任的崗位上，而用人單位與這類勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中往往沒有競(jìng)業(yè)限制條款的約定，而事后與勞動(dòng)者協(xié)商增加競(jìng)業(yè)限制條款將極大地增加用人單位人力資源管理的難度，處理不當(dāng)還會(huì)引發(fā)勞資雙方的矛盾。

面對(duì)勞動(dòng)者職務(wù)或崗位變化的情況，用人單位可以在勞動(dòng)者離職前建立競(jìng)業(yè)限制的認(rèn)定程序，將成長(zhǎng)的員工動(dòng)態(tài)納入到競(jìng)業(yè)限制管理范疇，化解由于類似變化帶來的競(jìng)業(yè)限制主體的不確定性。還可以在簽訂的勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議中增加這樣的條款：甲方對(duì)擔(dān)任總監(jiān)級(jí)（包括但不限于分公司總經(jīng)理、總監(jiān)、副總監(jiān)、總監(jiān)助理、部門負(fù)責(zé)人等）及以上職務(wù)，以及其他對(duì)工作內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)的人員實(shí)施為期1年的競(jìng)業(yè)限制，考慮到乙方在甲方工作期間，工作內(nèi)容以及工作職務(wù)可能出現(xiàn)變化，甲方以乙方離職前最近1年的實(shí)際工作內(nèi)容和工作職務(wù)作為認(rèn)定乙方是否屬于競(jìng)業(yè)限制范疇，乙方完全同意并無(wú)條件接受甲方認(rèn)定結(jié)果，并嚴(yán)格遵守公司關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定。

競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象單一

《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定“對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款”。依據(jù)此規(guī)定，用人單位往往對(duì)勞動(dòng)關(guān)系不復(fù)存在后的勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制都有所規(guī)定，而對(duì)勞動(dòng)者在職期間的競(jìng)業(yè)行為卻視而不見。競(jìng)業(yè)限制是勞動(dòng)者對(duì)用人單位應(yīng)負(fù)有的義務(wù)與責(zé)任，實(shí)際上應(yīng)貫穿于用人單位人力資源管理全過程。因此，全體勞動(dòng)者即便是在職期間也應(yīng)當(dāng)遵循競(jìng)業(yè)限制的約束，只不過囿于法律名詞定義的限制，我們不能將對(duì)勞動(dòng)者在職期間的競(jìng)業(yè)約束稱為競(jìng)業(yè)限制而已。

對(duì)于這類情況，用人單位可將勞動(dòng)者在職期間的競(jìng)業(yè)約束要求轉(zhuǎn)化為公司規(guī)章制度規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定，從而將競(jìng)業(yè)限制對(duì)用人單位的保護(hù)從勞動(dòng)者離職后擴(kuò)展到在職期間，盡可能地提升競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)用人單位權(quán)益保護(hù)之效用。比如，可以約定如下條款：乙方在職期間，未經(jīng)甲方書面同意，同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）或直接、間接、實(shí)際控制、參與自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與甲方有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，屬于嚴(yán)重違反企業(yè)的規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除乙方勞動(dòng)合同，并不予支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。與此同時(shí)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)由此給甲方造成的全部損失。

競(jìng)業(yè)限制的內(nèi)容模糊

《勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定“競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定”。競(jìng)業(yè)限制的主要目的是為了保護(hù)公平競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)下，用人單位擁有合法商業(yè)利益。因此，競(jìng)業(yè)限制的范圍應(yīng)當(dāng)控制在對(duì)原用人單位有重大影響的范圍內(nèi)。具體而言，競(jìng)業(yè)限制的范圍不能太大，若擴(kuò)大到整個(gè)行業(yè)或者產(chǎn)業(yè)范圍，這會(huì)對(duì)中小企業(yè)的發(fā)展構(gòu)成潛在威脅，尤其是特定行業(yè)的用人單位會(huì)無(wú)法吸引優(yōu)秀人才加盟，限制了勞動(dòng)力市場(chǎng)上人才的合理流動(dòng)；同樣，競(jìng)業(yè)限制的范圍也不能太小，否則會(huì)對(duì)原用人單位的商業(yè)利益造成損害，失去了競(jìng)業(yè)限制制定的本意，難以起到保護(hù)用人單位合法權(quán)益的作用。

在實(shí)際操作中，用人單位可以將其重要的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手羅列出來，納入員工競(jìng)業(yè)限制的范圍，從而有效保護(hù)用人單位的合法權(quán)益。比如，某公司有這樣的條款約定：經(jīng)甲方認(rèn)定屬于競(jìng)業(yè)限制范疇的乙方，無(wú)論何種原因，乙方從甲方離職后1年內(nèi)，不得到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。前述與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的主體包括但不限于獨(dú)立的汽車類網(wǎng)站、綜合門戶網(wǎng)站的汽車頻道，以及其他從事互聯(lián)網(wǎng)或移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)范圍內(nèi)的汽車有關(guān)的各類組織等。

競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償誤區(qū)

《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定“在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金”。因此，競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償既包括了用人單位對(duì)勞動(dòng)者按月核發(fā)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也包含了勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定后的違約金。用人單位在確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)往往會(huì)感到困惑，不知道應(yīng)當(dāng)遵循何種標(biāo)準(zhǔn)來制定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，相關(guān)的法律法規(guī)也沒有做出明確的規(guī)定，用人單位只能依據(jù)法律或基于勞資雙方談判予以確定。

對(duì)于此問題，從競(jìng)業(yè)限制的執(zhí)行來看，本質(zhì)上會(huì)直接導(dǎo)致勞動(dòng)者在一定范圍內(nèi)的選擇權(quán)利受到限制，勞動(dòng)者由于這種限制，日常生活會(huì)受到嚴(yán)重的影響，但并不意味著勞動(dòng)者任何工作都不能從事。因此，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)下限應(yīng)當(dāng)從著眼于不影響勞動(dòng)者基本生活水平出發(fā)，用人單位可以將下限定于當(dāng)?shù)芈毠さ脑缕骄杖胨?；法律也不鼓?lì)勞動(dòng)者不勞而獲，故競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)上限不應(yīng)當(dāng)高于勞動(dòng)者在職期間的月收入，在此之間的范圍則屬于用人單位和勞動(dòng)者相互協(xié)商的領(lǐng)域。與此相對(duì)應(yīng)的，雖然用人單位可以約定具有懲罰性質(zhì)的違約金，但也不能毫無(wú)限制，不能通過違約金而獲取利益。在實(shí)踐中用人單位往往容易規(guī)定了過高的違約金，但不要忽視這將會(huì)受到《合同法》第114條第2款規(guī)定制約，即“約定的違約金過分高于造成的損失，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少”。在實(shí)際操作中，可以約定如下條款：甲方在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月向乙方工資銀行卡支付月收入30%作為競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)，若乙方違反本勞動(dòng)合同中關(guān)于競(jìng)業(yè)限制約定的，除賠償甲方實(shí)際損失外，還應(yīng)向甲方支付違約金10萬(wàn)元，甲方有權(quán)取消競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)，并不意味著乙方免除履行競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)。

競(jìng)業(yè)限制的執(zhí)行脫節(jié)

競(jìng)業(yè)限制的目的在于通過對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)利的限制，限制勞動(dòng)者幫助競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手提升核心競(jìng)爭(zhēng)力，從而達(dá)到保護(hù)用人單位的合法權(quán)益免受侵害之目的。在實(shí)踐中，雖然用人單位與勞動(dòng)者簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議或者條款，往往將其束之高閣卻未能有效執(zhí)行到位，也缺乏對(duì)勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制情況的跟進(jìn)與了解，還常常出現(xiàn)勞動(dòng)者已經(jīng)違反競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定，明顯或者潛在地為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手服務(wù)，用人單位仍在按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，卻沒有保護(hù)好自身的合法權(quán)益，這就與競(jìng)業(yè)限制的目的背道而馳。

面對(duì)這樣的情況，一方面，用人單位可以要求勞動(dòng)者按月書面報(bào)告其工作動(dòng)態(tài)，作為競(jìng)業(yè)限制條款中勞動(dòng)者義務(wù)的一部分，既起到有效震懾勞動(dòng)者的作用，又能便于用人單位收集勞動(dòng)者工作信息，作為勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制履行情況的有效參考。另一方面，用人單位應(yīng)當(dāng)主動(dòng)按月收集競(jìng)業(yè)限制范圍的勞動(dòng)者離職后的工作信息，加強(qiáng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司人事調(diào)整情況的關(guān)注，若發(fā)現(xiàn)并保存勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制的證明材料，必須及時(shí)對(duì)違反競(jìng)業(yè)限制的勞動(dòng)者違規(guī)行為進(jìn)行處理。在實(shí)際操作中，還可以約定類似條款：乙方須每月5日前通過本合同約定的乙方電子郵箱發(fā)送乙方工作狀況報(bào)告，內(nèi)容包括但不限于乙方從事工作內(nèi)容，工作職位以及所在的工作單位等內(nèi)容，甲方收到乙方工作狀態(tài)報(bào)告以后，將于每月8日前將本月競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)發(fā)放至乙方工資賬戶。若乙方未履行報(bào)告義務(wù)的，視為乙方違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)將承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，甲方有權(quán)不予支付補(bǔ)償費(fèi)，并不視為甲方違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

綜上所述，競(jìng)業(yè)限制不僅需要嚴(yán)格按照法律規(guī)定履行，而且還需要結(jié)合人力資源管理的實(shí)踐情況，通過管理措施及時(shí)調(diào)整與細(xì)化處理，才能最大限度地發(fā)揮競(jìng)業(yè)限制條款的作用，進(jìn)而帶給用人單位更為有效的保護(hù)。