韋欣

【摘要】隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，西部地區(qū)也得到了很大的發(fā)展，但是與經(jīng)濟(jì)發(fā)展形成鮮明對(duì)比的就是西部女性人力資源的相對(duì)落后。本文通過(guò)對(duì)西部地區(qū)女性人力資本投資的分析，從而提出提高西部女性人力資源的一些對(duì)策和建議。

【關(guān)鍵詞】西部女性；人力資本投資；成本收益

一、女性的人力資本投資分析

人力資本投資（the investment in human capital）主要是指一定的經(jīng)濟(jì)主體（企業(yè)、政府）以一定的預(yù)期收益為目標(biāo)在人才資本領(lǐng)域資金的投入及其運(yùn)動(dòng)過(guò)程。對(duì)人力資本的投資主要是形成以人的高智商和高技能為基礎(chǔ)存在的形態(tài)資本，對(duì)人力資本的投入增加，可以增加人力資本的存量，從而改變?nèi)肆υ谏a(chǎn)配置中比例，讓生產(chǎn)要素發(fā)生一定的變化，技術(shù)函數(shù)和管理水平也會(huì)得到相應(yīng)的提高，提高資本的產(chǎn)出率。對(duì)于人力資本的投資是多方面的，主要是教育支出、保健支出、勞動(dòng)力國(guó)內(nèi)流動(dòng)的支出或用于移民入境的支出等形成的人力資本。經(jīng)驗(yàn)表明，對(duì)男性的投資收益明顯大于對(duì)女性投資的收益，這就導(dǎo)致對(duì)女性人力資本較少的投資。

二、西部女性人力資本投資優(yōu)化對(duì)策與建議

（1）女性人力資本投資規(guī)劃的制定。營(yíng)建良好的物質(zhì)資本運(yùn)營(yíng)環(huán)境，才能有利于人力資本價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。對(duì)女性人力資本投資有如下特征：一是間接性，是通過(guò)女性人力資本存量的提高，增強(qiáng)其歸屬感和責(zé)任心，成為生產(chǎn)和企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力，從而產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。二是滯后性，人力資本投資與“投資回收期”之間的間隔大大超過(guò)生產(chǎn)部門(mén)投資的間隔，要到全部投資完成后才能見(jiàn)效。其在投資后長(zhǎng)期的經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中，通過(guò)科學(xué)管理、不斷創(chuàng)新，給西部地區(qū)帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)效益是其他投資所無(wú)法比擬的。因此，需要制定科學(xué)的女性人力資本投資規(guī)劃。（2）女性人力資本投資環(huán)境優(yōu)化。包括提供硬件設(shè)施和軟件設(shè)施，讓更多的人才流向西部地區(qū)，同時(shí)要加強(qiáng)人才的整合，調(diào)整人才結(jié)構(gòu)，讓人力資本投資能發(fā)揮著更好的收益。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，人力資本的投入可以讓企業(yè)內(nèi)部的員工發(fā)揮好自己的潛能，同時(shí)要對(duì)女性更加人性的關(guān)懷，這樣能夠更好地優(yōu)化女性人才的環(huán)境。（3）企業(yè)自身經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的明確。第一，女性人力資本的投資依附于某個(gè)個(gè)體，不可能出現(xiàn)所有權(quán)的讓渡，只能是讓渡部分使用權(quán)，因此它并不是企業(yè)所擁有，建立良好的環(huán)境，才能夠讓其發(fā)揮好更好的作用，另一方面，良好環(huán)境的建立也能使其對(duì)企業(yè)具有粘滯性，也即增加了其移動(dòng)障礙。第二，對(duì)于女性人力資本還依附于物資資本，對(duì)于女性人力資本放在比較寬松的環(huán)境中時(shí)，就能夠發(fā)揮出較大的價(jià)值和效益，但是放在比較惡劣，得不到施展才能的空間中，就會(huì)消極被動(dòng)，就會(huì)讓女性人力資本失去自身的價(jià)值。同時(shí)女性人力資本具有一定的流動(dòng)性。（4）加強(qiáng)教育和科研投入。政府要以人民受教育的權(quán)利為最高原則，采取有力措施，加快人力資本的投入。對(duì)教育的投資不僅僅是政府政自身的事情，更需要社會(huì)資本的投入，鼓勵(lì)民間資本加入到教育行業(yè)中來(lái)。在規(guī)范其辦學(xué)宗旨和保障教學(xué)質(zhì)量的前提下，應(yīng)調(diào)動(dòng)企業(yè)、社會(huì)等各方面的辦學(xué)積極性，鼓勵(lì)采取多種合資、合作形式，形成多元化的人力資本投資主體，緩解經(jīng)費(fèi)不足的矛盾，并通過(guò)適度競(jìng)爭(zhēng)，使得教育資金合理利用，提高教育投資收益率。（5）女性人力資本產(chǎn)權(quán)制度的健全。構(gòu)建女性人力資本投資和回報(bào)的合理機(jī)制，提高女性人力資本產(chǎn)權(quán)界定的效率。在此基礎(chǔ)上，建立良好的分配制度，進(jìn)而調(diào)動(dòng)員工的積極性促進(jìn)企業(yè)和西部經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。（6）女性人力資本市場(chǎng)體系的完善。女性人力資本市場(chǎng)體系的建立和完善結(jié)合大力宣傳人力資本合理配置的關(guān)鍵，為了使人力資本的作用得到更好的發(fā)揮，政府應(yīng)該建立和完善人力資本體系市場(chǎng)，為人才創(chuàng)造一個(gè)良好的環(huán)境，同時(shí)要對(duì)人才資本市場(chǎng)進(jìn)行優(yōu)化，建立完善的就業(yè)指導(dǎo)與培訓(xùn)，就業(yè)信息網(wǎng)和職業(yè)資格證認(rèn)證等服務(wù)，為人力資本資本合理配置做好支撐，同時(shí)，加大宣傳力度，改變?nèi)藗兊膫鹘y(tǒng)的就業(yè)觀念。

隨著我國(guó)西部開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略的實(shí)施，西部經(jīng)濟(jì)將迎來(lái)高速發(fā)展時(shí)期，這就需要我們對(duì)人才的重視，在這個(gè)過(guò)程中我們一定要注意分析女性人力資本投入的效益問(wèn)題，讓政府和企業(yè)有著更為明確的發(fā)展思路，同時(shí)也為人才的發(fā)展創(chuàng)造更好的環(huán)境，讓西部經(jīng)濟(jì)得到更好的發(fā)展。

參 考 文 獻(xiàn)

[1]李勝茹．?huà)D女發(fā)展現(xiàn)狀與全面小康社會(huì)目標(biāo)的沖突與協(xié)調(diào)[J]．?huà)D女研究論叢．2005（1）：7～10

[2]甄硯．中國(guó)農(nóng)村婦女狀況調(diào)查[M]．北京：社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社，2008

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[5]鹿立．山東農(nóng)村女性教育收益實(shí)證研究[J]．市場(chǎng)與人口分析．2001（9）：37～44

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基金項(xiàng)目：本文系課題“人力資本存量對(duì)促進(jìn)廣西經(jīng)濟(jì)發(fā)展的計(jì)量與評(píng)價(jià)研究”的階段性成果。