企業(yè)的幸福力包含多個要素，是一個全方位的立體體系，這個幸福體系作為企業(yè)的核心競爭力，致力于企業(yè)員工生活以及企業(yè)整體境況的改善，最終要達到整個企業(yè)的和諧幸福。

社會競爭的日益加劇，使人們面臨著越來越大的壓力，過度的緊張和焦慮會影響到員工的工作效率，進而影響企業(yè)的生產(chǎn)效益。作為解決職業(yè)心理健康問題的最佳方案，EAP（EmployeeAssistance Programs，員工幫助計劃，也稱員工援助計劃）在西方發(fā)達國家取得了很好的發(fā)展。EAP致力于解決員工及其家屬的心理和行為問題，以維護組織成員的心理健康來改善組織管理，因此EAP能夠在幫助員工獲得幸福方面發(fā)揮積極作用。

在我國，EAP的研究和應(yīng)用尚處于起步階段。目前，實施此類服務(wù)的大多是跨國公司的分支機構(gòu)以及一些國內(nèi)知名的大企業(yè)。但不可否認的是，中國的EAP服務(wù)正逐步向商業(yè)化和專業(yè)化方向發(fā)展。我們注意到，國內(nèi)一些領(lǐng)先的機構(gòu)和企業(yè)已在構(gòu)建企業(yè)幸福力這一框架下展開此項計劃的研究和應(yīng)用——企業(yè)實施EAP的落腳點是建立一支健康幸福的員工隊伍，從而構(gòu)建起作為企業(yè)核心競爭力之一的幸福力?！冬F(xiàn)代國企研究》策劃了本期以“企業(yè)幸福力”為主題的聚焦文章，下期我們將會聚焦“建設(shè)幸福的中國企業(yè)”，繼續(xù)探討這一主題。