這種沒有生機和缺乏安全感的辦公環(huán)境，讓整個團隊都毫無動力。于是所有人都在渾渾噩噩中度過每一天，這樣的企業(yè)當然不可能讓它的員工為其帶來忠誠、創(chuàng)造價值，走向失敗不可避免。

中文片名：《上班一條蟲》

如果您的公司業(yè)務量近期萎縮嚴重，導致企業(yè)收入不斷遞減、股票市值不斷下跌……作為公司管理者，您會怎么做？相信大多數管理者首先想到的就是節(jié)省開支，而這其中見效最快的辦法，就是揮刀裁員；同時，更加努力地開拓市場，以穩(wěn)住局勢，讓企業(yè)能夠繼續(xù)生存。的確，裁員能暫時為企業(yè)減輕成本壓力，并且可能還會打翻身仗，再次贏得市場。大規(guī)模裁員是很多企業(yè)在遇到生存壓力時，所做出的一個必然的選擇。但是，在企業(yè)發(fā)展遇到困境時，卻很少有管理者去審視企業(yè)的管理制度是否存在漏洞，員工對公司作用是什么？很多著名企業(yè)失敗的經歷也告訴我們，一味依靠裁員降低企業(yè)運營成本的做法，往往只會更加引起市場的恐慌，從而加速企業(yè)的滅亡。

《上班一條蟲》（Office space）是一部對現代企業(yè)空洞文化描寫細致入微的好萊塢商業(yè)影片，影片中漫畫式的人物性格描寫，得到了所有人的共鳴。在林特克上班的電腦工程師皮特·吉布斯，他討厭并且無法忍受公司日復一日那些瑣碎、令人麻木的辦公室生活；同時公司老板比爾·蘭伯格是一位綜合所有壞老板特質的上司——一位頗有年紀喜歡掌控的優(yōu)雅痞子，但他又是那種文質彬彬十分客氣的人，讓公司大小都找不出適當理由對他生氣。唯一讓皮特稍感欣慰的是，他的兩個伙伴邁克·波頓和山姆，他們共同感覺到在林特克的工作，并不如他們的老板比爾·蘭伯格說得那樣有保障，三人對在林特克工作都是心不在焉。

與此同時，蘭伯格聘請兩位效率專家精簡公司結構，以達到降低公司運營成本的目的。讓人哭笑不得的是，在公司預備裁員的時候，吉布斯居然不知道，而且，就在裁員開始前一天，他拒絕了蘭伯格要求周六日加班的要求。由于吉布斯本來對辦公室工作就沒有感覺，對于裁員特別輕松，滿不在乎；但是公司高層偏偏就欣賞他這種直言不諱的態(tài)度，他居然被留下了，并且管理開發(fā)工程師團隊。

公司荒唐的決定讓這三個無奈的人做出了一個秘密的計劃，他們計劃通過木馬病毒的方式，將公司賬號的錢陸續(xù)轉移到他們的賬戶上。但是由于邁克操作失誤，在很短時間內賬戶上就多出了三十萬美元，這讓他們非常害怕，正在冥思苦想對策的時候，一個人幫了他們一個大忙——米爾頓是公司另一位為五斗米折腰的員工，他工作能力一直不如他人，一直處于被調座位的生活中，在無法忍受蘭伯格的無理要求之后，他平時喃喃自語的話語果真變成了現實——一把火燒了林特克，讓這三個人得以躲過牢獄之災。

《上班一條蟲》將一般企業(yè)中遇到的可能問題，通過電影這種媒介放大，讓我們細究其中管理的根源，同時了解企業(yè)在裁員時的本質動機。林特克是一個沒有管理制度的公司，在這里，似乎公司老板比爾·蘭伯格就是制度，他的喜好決定了每個人的前途，這種沒有生機和缺乏安全感的辦公環(huán)境，讓整個團隊都毫無動力。于是所有人都在渾渾噩噩中度過每一天，這樣的企業(yè)當然不可能讓它的員工為其帶來忠誠、創(chuàng)造價值，走向失敗不可避免。在《上班一條蟲》中，蘭伯格將企業(yè)管理者的缺點發(fā)揮得淋漓盡致，其結果是激起了員工的反感，比如邁克和山姆，就會將自己在工作中無聊憤怒的情緒，發(fā)泄到公司的那臺神經病似的打印機上。而米爾頓因為能力所限，自己對老板的憤怒，只能寄托于整天喃喃自語，將“總有一天，我要一把火燒了這里”掛在嘴邊。

其實對于企業(yè)管理者來說，員工是企業(yè)資產的核心。一個有著優(yōu)秀企業(yè)文化的企業(yè)，員工的忠誠度和凝聚力，在很多時候可以幫助企業(yè)渡過難關；反之，則是企業(yè)揮刀裁員，員工對企業(yè)落井下石。對于企業(yè)來說一個“事必躬親”、“滴水不漏”的管理者，如果沒有完備的企業(yè)管理制度、優(yōu)良的企業(yè)文化，可能會培養(yǎng)出一個毫無忠誠的團隊，企業(yè)的失敗只在朝夕。