人工作的動(dòng)力，大體上有兩類來源，一是壓力、脅迫等帶來的恐懼感；二是信仰、興趣、自我實(shí)現(xiàn)等帶來的成就感、幸福感。本期聚焦所探討的“幸福力”，其實(shí)就是強(qiáng)化第二類來源形成的動(dòng)力，希望企業(yè)組織通過提高員工的幸福感來激發(fā)創(chuàng)造力、工作熱情，從而產(chǎn)生更加強(qiáng)大、可持續(xù)的核心競爭力。

一般來說，現(xiàn)代社會(huì)的組織和個(gè)人，都會(huì)毫不猶豫地贊賞和追求第二種來源的動(dòng)力，很少有人尤其是組織會(huì)認(rèn)為自己或自己的員工是由于恐懼而努力工作。但事實(shí)上，從古至今，基于恐懼感的動(dòng)力和基于成就感、幸福感的動(dòng)力幾乎是如影隨形甚至更勝一籌。古代社會(huì)，奴隸主、封建地主、早期資本家會(huì)通過各種嚴(yán)酷手段制造恐懼感，壓榨下層人民的勞動(dòng)?，F(xiàn)代社會(huì)，從制造恐懼的程度上看，人類文明無疑取得了巨大的進(jìn)步，但從形成恐懼的性質(zhì)上看，并沒有太大的突破?，F(xiàn)實(shí)中的企業(yè)組織，許多員工仍然擺脫不了解雇、降薪等等帶來的恐懼。

當(dāng)然，在人類歷史進(jìn)程中，基于成就感、幸福感的動(dòng)力發(fā)揮著更炫目的作用，比如中國先秦時(shí)期的思想成就、古希臘的藝術(shù)成就。茨威格的《人類群星閃耀時(shí)》中，記錄了許多改變歷史的人物的經(jīng)歷和成就，當(dāng)這些人與他們的偉大使命相遇，人類歷史就會(huì)綻放燦爛的光芒。

對(duì)于一般人而言，兩類來源形成的兩種動(dòng)力，更多時(shí)候不是截然分開而是交織混雜的。兩種動(dòng)力，對(duì)不同的人以不同的程度和形式發(fā)揮著作用。在這樣的現(xiàn)實(shí)中，企業(yè)組織探索提升“幸福力”無疑開啟了一扇通向更美好未來的大門。企業(yè)是員工實(shí)現(xiàn)幸福的工具和載體，幸福力是企業(yè)的核心競爭力。讓我們更多地關(guān)注企業(yè)幸福力，提高企業(yè)幸福力吧。