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        試論加強(qiáng)五年一貫制高職學(xué)生的思想素養(yǎng)和健全人格建設(shè)

        2012-03-19 22:23:37趙秋堂
        衛(wèi)生職業(yè)教育 2012年16期
        關(guān)鍵詞:健全人格五年制高職生

        趙秋堂

        (無(wú)錫高等衛(wèi)生職業(yè)技術(shù)教育學(xué)校藥學(xué)系,江蘇 無(wú)錫 214028)

        試論加強(qiáng)五年一貫制高職學(xué)生的思想素養(yǎng)和健全人格建設(shè)

        趙秋堂

        (無(wú)錫高等衛(wèi)生職業(yè)技術(shù)教育學(xué)校藥學(xué)系,江蘇 無(wú)錫 214028)

        論文綜合分析五年制高職生的特殊心理特點(diǎn),提出如何從學(xué)校層面,如何加強(qiáng)五年一貫制高職學(xué)生的思想素養(yǎng)、健全人格建設(shè)的設(shè)想。并結(jié)合班主任工作心得分享五年制高職學(xué)生學(xué)生思想教育工作的經(jīng)驗(yàn)。

        五年制高職生;心理特點(diǎn);思想教育工作

        五年一貫制高職教育學(xué)生從初中畢業(yè)即進(jìn)入大學(xué)生活,與三年制的高職學(xué)生相比,他們的認(rèn)識(shí)問(wèn)題、分析問(wèn)題的能力還有很大局限性,造成他們思辨能力較弱,自我約束能力也比較差。高中生活的缺失,使他們?cè)谄鸪醯膶W(xué)習(xí)生活中遇到了很大困難。如何使他們迅速適應(yīng)生活,成為合格大學(xué)生成為學(xué)校展開日常工作的中心內(nèi)容。

        我們的培養(yǎng)目標(biāo)就是要在他們5年高職的學(xué)習(xí)生涯里,培養(yǎng)出他們事業(yè)發(fā)展所需要的各種基本素養(yǎng)要求,如思想素養(yǎng)、健全的人格、過(guò)程與方法素養(yǎng),這些都是學(xué)生可持續(xù)發(fā)展的素養(yǎng)。只有滿足了學(xué)生可持續(xù)發(fā)展的需要,才能提高學(xué)校的知名度、美譽(yù)度,提高學(xué)校的核心競(jìng)爭(zhēng)力,使學(xué)校在生源爭(zhēng)奪戰(zhàn)中處于不敗之地。

        1 五年制高職生的心理特點(diǎn)[1]

        1.1 目標(biāo)不明確、自信心不足、缺乏自我認(rèn)同感

        五年制高職生入學(xué)成績(jī)介于就讀高中和中專之間,高校擴(kuò)招使我校生源素質(zhì)極急劇下降,學(xué)生文化課基礎(chǔ)逐年下降。相當(dāng)多的學(xué)生走進(jìn)職校的目的就是為了擺脫文化基礎(chǔ)課,能夠在短期內(nèi)學(xué)得一技之長(zhǎng)。然而他們一進(jìn)校首先面對(duì)的仍然是文化基礎(chǔ)課,而且是難度提高到高職水平的基礎(chǔ)課程。而許多課程的設(shè)置目前還沒(méi)能很好地突出為專業(yè)課服務(wù)的特點(diǎn),學(xué)生尋找不到學(xué)習(xí)的興趣,沒(méi)有學(xué)習(xí)的目標(biāo)。成績(jī)不理想導(dǎo)致他們覺(jué)得上高職校跟普通教育沒(méi)有區(qū)別,覺(jué)得沒(méi)有成就感。

        1.2 特殊群體的組合、容易形成消極氣氛

        我們的學(xué)生處于青春期,情緒變化起伏大,容易出現(xiàn)高強(qiáng)度的興奮、激動(dòng)、偏執(zhí)、暴躁等情緒。這些情緒問(wèn)題主要表現(xiàn)為情緒不穩(wěn)定、逆反心理與攻擊性行為等。隨著各種思潮不斷涌入我國(guó),加之市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的逐利性和事物的多樣性、復(fù)雜性,他們?cè)谠鯓訉?shí)現(xiàn)人生價(jià)值、怎樣走好人生道路的問(wèn)題上經(jīng)常陷入迷惘。沒(méi)有升學(xué)壓力要求,他們的逆反心理更甚且樂(lè)于結(jié)交社會(huì)不良朋友,沾染社會(huì)不良習(xí)氣。

        1.3 自我意識(shí)不健全

        我們的學(xué)生辯證思維能力和自我反思的意識(shí)薄弱,導(dǎo)致他們對(duì)自我的認(rèn)識(shí)比較片面,常常表現(xiàn)出自以為是的人格特質(zhì)。許多學(xué)生在日常學(xué)習(xí)和生活中的突出表現(xiàn)就是不崇拜權(quán)威,質(zhì)疑教師和家長(zhǎng)的觀點(diǎn),不能主動(dòng)認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤。遇到問(wèn)題往往強(qiáng)詞奪理,找客觀理由為自己開脫而認(rèn)識(shí)不到自身的弱點(diǎn),盲目自信。與之相反有些學(xué)生又或盲目自卑。

        1.4 人際關(guān)系處理不好

        我校新生年齡普遍偏小,且大多數(shù)是獨(dú)生子女,在父母的呵護(hù)下和祖輩的溺愛(ài)下長(zhǎng)大,這助長(zhǎng)了當(dāng)代大學(xué)生以自我為中心的意識(shí)。因此,自我中心意識(shí)過(guò)強(qiáng),靠隨心所欲的思維方式和處事方法來(lái)處理新環(huán)境中的人際關(guān)系。他們?cè)谂c同學(xué)相處時(shí)往往帶有主觀、極端、簡(jiǎn)單化的傾向,導(dǎo)致形成其交際困難和人際關(guān)系緊張。每個(gè)班級(jí)里總會(huì)或多或少地出現(xiàn)幾個(gè)不能與舍友融洽相處的人或抱怨同學(xué)太自私的事。

        2 從學(xué)校層面看加強(qiáng)五年一貫制高職學(xué)生的思想素養(yǎng)、健全人格建設(shè)[2]

        目前學(xué)生人格的形成和發(fā)展幾乎都是在學(xué)校完成的。在學(xué)校今年建立家庭成員管理檔案時(shí),我們發(fā)現(xiàn)以我系高職2009藥學(xué)(3)班為例,全班56人,其中父母雙方均為自由職業(yè)或個(gè)體老板者有25人。一方面我校實(shí)行住宿管理,另一方面這些家長(zhǎng)的職業(yè)決定這些家長(zhǎng)很少有機(jī)會(huì)和孩子進(jìn)行感情交流。學(xué)生遇到困難得不到家長(zhǎng)幫助,遇到挫折得不到鼓勵(lì),而學(xué)校的所有教育活動(dòng)都可能對(duì)學(xué)生學(xué)業(yè)和人格的形成產(chǎn)生影響。因此,學(xué)校有責(zé)任、有義務(wù)挑起這一重?fù)?dān)。學(xué)校要在培養(yǎng)目標(biāo)、培養(yǎng)規(guī)格、培養(yǎng)措施上下工夫,制訂一套完整的、有針對(duì)性的適合五年制學(xué)生身心發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)方案。

        2.1 建設(shè)一支具有專業(yè)知識(shí)的專職輔導(dǎo)員、心理咨詢師隊(duì)伍

        為了更好地了解學(xué)生,更多地關(guān)愛(ài)學(xué)生,我們應(yīng)該把思政教育從課堂延伸到課外。比如在新生報(bào)到時(shí),我們把輔導(dǎo)員和心理咨詢師的郵箱地址和“QQ號(hào)”向?qū)W生公布,并對(duì)學(xué)生說(shuō),如果你們生活上有困難、學(xué)習(xí)上有難題、思想上有困惑時(shí),都可以對(duì)這些教師說(shuō),他們一定會(huì)盡力幫助你們。

        2.2 建設(shè)一支具有心理教育專業(yè)知識(shí)的班主任隊(duì)伍

        學(xué)生對(duì)教師尤其是對(duì)班主任懷有特殊的尊崇感,而班主任更了解自己班上的學(xué)生,處理問(wèn)題存在優(yōu)勢(shì)。但我們往往苦于缺乏心理輔導(dǎo)的知識(shí)、技巧而不能很好地發(fā)揮作用。因此,學(xué)校需要通過(guò)組織專題研討、學(xué)術(shù)講座、校外培訓(xùn)班等多種途徑,向教師宣傳心理學(xué)知識(shí)和技能,使每一位教師能夠肩負(fù)起心理教育的責(zé)任。

        3 班主任進(jìn)行學(xué)生思想教育工作的思考

        筆者作為班主任,幾年下來(lái)積累了一點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)。筆者認(rèn)為班主任要有前瞻性,對(duì)于沒(méi)有發(fā)生的問(wèn)題要做到及時(shí)制止、防患于未然。對(duì)于已經(jīng)出現(xiàn)的問(wèn)題,在處理時(shí)要就事論事、因人而異、對(duì)癥下藥。

        3.1 引導(dǎo)學(xué)生明確目標(biāo)、重塑學(xué)生的信心

        對(duì)于學(xué)生目標(biāo)不明確的問(wèn)題,首先要研究學(xué)生,通過(guò)定期組織學(xué)生進(jìn)行假期實(shí)踐、邀請(qǐng)學(xué)校優(yōu)秀畢業(yè)生來(lái)學(xué)校演講等方式盡快幫助學(xué)生建立讀高職校的認(rèn)同感,所選專業(yè)的認(rèn)同感然后制訂近期目標(biāo)與遠(yuǎn)期目標(biāo),這樣就可以有目的地引導(dǎo)學(xué)生去逐步完成自定的目標(biāo)。

        3.2 充分調(diào)動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性

        學(xué)生的主要任務(wù)是學(xué)習(xí)技能和做人。由于專業(yè)特色和學(xué)生自身情況使很多學(xué)生在新生入學(xué)初期,感到學(xué)習(xí)非常吃力。對(duì)于學(xué)生不會(huì)學(xué)的問(wèn)題,立刻著手運(yùn)用各種方法調(diào)動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性。盡可能給學(xué)生鼓勵(lì),哪怕是小小的成績(jī)也要及時(shí)地肯定,讓學(xué)生對(duì)繼續(xù)學(xué)習(xí)有信心。對(duì)于懶散不做筆記、抄襲作業(yè)的學(xué)生一定要及時(shí)處理,爭(zhēng)取在新生階段培養(yǎng)出學(xué)生的學(xué)習(xí)習(xí)慣。使學(xué)生的大部分精力集中在學(xué)習(xí)上,避免無(wú)所事事、閑來(lái)生事。

        3.3 開展豐富多彩的班級(jí)活動(dòng),給每位學(xué)生更多展現(xiàn)自我的機(jī)會(huì)

        豐富多彩的班級(jí)活動(dòng)能促使學(xué)生良好個(gè)性的形成,對(duì)培養(yǎng)學(xué)生良好個(gè)性具有重要意義。班主任在對(duì)學(xué)生教育的全過(guò)程中要努力創(chuàng)造真正屬于學(xué)生的活動(dòng),要以學(xué)生為主體,以能力培養(yǎng)為核心,以素質(zhì)整體發(fā)展為價(jià)值取向,為學(xué)生搭建一個(gè)展示自我的平臺(tái)。

        在交往中,學(xué)生會(huì)認(rèn)識(shí)到互相協(xié)作、互相支持、互相幫助的重要,他們必須按應(yīng)有的道德規(guī)范去處理好自己與他人、自己與集體的關(guān)系。使他們現(xiàn)有的道德認(rèn)識(shí)、道德判斷得到實(shí)踐,而且在實(shí)踐活動(dòng)中,又會(huì)獲得新的道德認(rèn)識(shí)、道德判斷和道德情感。在各種活動(dòng)中學(xué)生的風(fēng)采得以展現(xiàn),有助于學(xué)生進(jìn)行客觀的自我評(píng)價(jià),他就不會(huì)覺(jué)得自己一無(wú)是處而過(guò)分否定自己了。

        3.4 努力用批評(píng)之“道”切實(shí)提高學(xué)生思想教育的成效

        在批評(píng)學(xué)生前,我們應(yīng)該在與學(xué)生的交流中了解事情的來(lái)龍去脈,分析學(xué)生的言語(yǔ)和行為,以幫助學(xué)生發(fā)現(xiàn)并認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤,進(jìn)而改正錯(cuò)誤。我們批評(píng)學(xué)生的目的應(yīng)該是“給予”,應(yīng)該在批評(píng)過(guò)程中給學(xué)生一個(gè)榜樣,讓他們學(xué)有目標(biāo)。在談話結(jié)束后,應(yīng)留心觀察或向其他學(xué)生了解該生的學(xué)習(xí)和生活情況,一旦發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要立即采取補(bǔ)救措施。

        “立世先立身,為學(xué)先為人”,如何加強(qiáng)五年一貫制高職學(xué)生的思想素養(yǎng)、健全人格建設(shè),對(duì)每位教育工作者可謂任重而道遠(yuǎn)。讓我們共同努力完善這項(xiàng)事業(yè),提升學(xué)生、家長(zhǎng)、企業(yè)、社會(huì)對(duì)學(xué)校的滿意度。

        [1]張曉瓊,李景娟.淺論高職生心理特點(diǎn)及心理健康教育[J].科技資訊,2010(7):197.

        [2]李東.五年制高職學(xué)生心理素質(zhì)教育的途徑與建議[J].濟(jì)源職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào),2009(4):4-6.

        G455

        A

        1671-1246(2012)16-0016-02

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