小微企業(yè)的人力資源管理思考

小微企業(yè)是小型企業(yè)、微型企業(yè)、家庭作坊式企業(yè)、個(gè)體工商戶的統(tǒng)稱。2011年11月，財(cái)政部和國家發(fā)改委發(fā)出通知，決定在未來3年免征小型微型企業(yè)22項(xiàng)行政事業(yè)性收費(fèi)，以減輕小型微型企業(yè)負(fù)擔(dān)。對于小微企業(yè)，是否存在人力資源管理的問題？如果存在，其人力資源管理的特點(diǎn)和重心又體現(xiàn)在哪些方面？同時(shí)小微企業(yè)人力資源管理的經(jīng)驗(yàn)對于已經(jīng)發(fā)展成中型甚至是大型企業(yè)的是否仍然存在一定的借鑒意義？本期專題將對此進(jìn)行探討。 征稿截止：2012年3月7日

國有上市公司高管中長期激勵方案的選擇

據(jù)報(bào)道，2011年二季度以來，有超過400位上市公司高管辭職。雖然出現(xiàn)高管辭職的上市公司中，中小板和創(chuàng)業(yè)板的公司居多，而且反映出的是一些中小上市公司的高管激勵機(jī)制設(shè)計(jì)上存在嚴(yán)重的技術(shù)缺陷，短期激勵明顯不足，但對國有上市公司并非沒有警示之用。在后危機(jī)時(shí)代，國有上市公司高管中長期激勵方案怎樣選擇？如何避免激勵失效或者產(chǎn)生逆向選擇？國外的激勵機(jī)制是否具有借鑒意義？本期將對此專題展開討論。 征稿截止：2012年4月7日

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