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樹(shù)立榜樣、典型示范是思想政治工作中行之有效的工作方法之一。在基層思想政治工作和比學(xué)趕幫超工作中，企業(yè)應(yīng)通過(guò)先進(jìn)典型的吸引力和感召力，引導(dǎo)和激勵(lì)干部群眾為建設(shè)世界一流能源化工公司而努力奮斗。

圍繞企業(yè)中心工作樹(shù)立先進(jìn)典型。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、改革發(fā)展的實(shí)踐活動(dòng)是催生先進(jìn)典型的沃土，樹(shù)立先進(jìn)典型必須緊扣“推進(jìn)科學(xué)發(fā)展、服務(wù)職工群眾”的主題，在具體操作時(shí)，要深入實(shí)際、調(diào)查研究，緊緊圍繞企業(yè)中心工作了解先進(jìn)人物和集體的突出事跡，深入挖掘具有楷模特征的“原型”，對(duì)他們的先進(jìn)思想、先進(jìn)事跡進(jìn)行總結(jié)、歸納和提煉。

堅(jiān)持實(shí)事求是原則發(fā)現(xiàn)先進(jìn)典型。先進(jìn)典型必須具有真實(shí)性，要努力把先進(jìn)典型散落在方方面面的閃光點(diǎn)收集起來(lái)加以提煉，對(duì)先進(jìn)典型所體現(xiàn)的時(shí)代精神和行為進(jìn)行總結(jié)和升華，努力使每個(gè)典型都能起到動(dòng)人情懷、催人奮進(jìn)的作用。選樹(shù)先進(jìn)典型要堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，不能搞指標(biāo)分配、硬性攤派，要尊重、維護(hù)典型的本來(lái)面目，不添枝加葉，不隨意拔高，更不能弄虛作假，努力使先進(jìn)典型有血、有肉、可親、可信。

□ 企業(yè)通過(guò)先進(jìn)典型的吸引力和感召力，引導(dǎo)和激勵(lì)干部群眾立足本職建功立業(yè)。 何川 攝

以群眾認(rèn)可為標(biāo)準(zhǔn)培育先進(jìn)典型。典型認(rèn)同是大眾行為，只有群眾公認(rèn)，才能引起共鳴。樹(shù)立先進(jìn)典型要堅(jiān)持“從群眾中來(lái)，到群眾中去”的原則，廣泛聽(tīng)取職工群眾的意見(jiàn)，在程序上要加大基層推薦的力度，努力使典型貼近職工群眾。可以采取“大家談”、“民主評(píng)”、“群眾推”等方式，廣泛征求意見(jiàn)。通過(guò)選樹(shù)在平凡崗位上創(chuàng)造出不平凡業(yè)績(jī)的典型，使職工群眾能看得見(jiàn)、摸得著、感受得到，縮短與群眾的距離，取得實(shí)實(shí)在在的教育效果。

精心組織宣傳學(xué)習(xí)先進(jìn)典型。選樹(shù)先進(jìn)典型的目的在于運(yùn)用，只有大力推廣先進(jìn)典型的事跡和經(jīng)驗(yàn)，多角度、全方位地對(duì)典型事跡和先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)宣傳，才能從“一花獨(dú)放”到“滿(mǎn)園春色”，使個(gè)體典型轉(zhuǎn)化為群體典型，發(fā)揮先進(jìn)典型的導(dǎo)向和帶動(dòng)作用。在先進(jìn)典型的宣傳過(guò)程中，針對(duì)不同類(lèi)型先進(jìn)典型的特點(diǎn)，要事先制定好宣傳方案，創(chuàng)新宣傳方式，對(duì)基層單位樹(shù)立的典型，可以通過(guò)利用黑板報(bào)、簡(jiǎn)報(bào)、政治學(xué)習(xí)、座談會(huì)、故事會(huì)、演講報(bào)告等形式，提高典型的知名度；對(duì)于企業(yè)樹(shù)立的重要典型，可以通過(guò)利用廣播電視、報(bào)紙雜志、網(wǎng)絡(luò)傳媒以及現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育、手機(jī)短信平臺(tái)等各種媒介，為宣傳學(xué)習(xí)先進(jìn)典型營(yíng)造濃厚的輿論氛圍，讓典型“火起來(lái)、紅起來(lái)”。宣傳先進(jìn)典型要保持連續(xù)性，防止出現(xiàn)“一陣風(fēng)”現(xiàn)象。

建立長(zhǎng)效機(jī)制愛(ài)護(hù)先進(jìn)典型。要保持典型的先進(jìn)性和生命力，必須加強(qiáng)對(duì)先進(jìn)典型的嚴(yán)格管理和要求。要引導(dǎo)先進(jìn)典型正確對(duì)待榮譽(yù)、對(duì)待自己、對(duì)待群眾，教育其不斷完善自己，發(fā)揚(yáng)成績(jī)，防止驕傲自滿(mǎn)。要建立健全先進(jìn)典型的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，對(duì)典型要高標(biāo)準(zhǔn)要求，不搞典型終身制。各級(jí)組織和領(lǐng)導(dǎo)要主動(dòng)過(guò)問(wèn)先進(jìn)典型的現(xiàn)狀，掌握典型的動(dòng)態(tài)，幫助其解決存在的問(wèn)題，防止其思想滑坡、示范帶動(dòng)作用弱化等問(wèn)題出現(xiàn)。要理直氣壯地支持先進(jìn)典型，多交任務(wù)、多壓擔(dān)子，使他們能夠經(jīng)受住各種考驗(yàn)，在工作中不斷作出新貢獻(xiàn)。在營(yíng)造先進(jìn)典型健康成長(zhǎng)的良好環(huán)境過(guò)程中，特別要注意克服對(duì)典型的嫉妒心理、求全心理，在榮譽(yù)、待遇等方面給予先進(jìn)典型以更多的傾斜，多為先進(jìn)典型出主意、想辦法、定目標(biāo)、明方向。同時(shí)，要進(jìn)一步加大組織先進(jìn)典型培訓(xùn)和外出交流學(xué)習(xí)的力度，提升其自身能力和成長(zhǎng)動(dòng)力。