12項(xiàng)核心指標(biāo)有助于企業(yè)建立公平薪酬體系
　　
　　2012年1月6日，由中國(guó)人力資源和社會(huì)保障出版集團(tuán)勞動(dòng)人事與社會(huì)保障出版分社出版的《公平薪酬：加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任》新書(shū)發(fā)布會(huì)在北京萬(wàn)豪酒店舉行。該書(shū)作者Daniel Vaughan-Whitehead、美國(guó)公平勞動(dòng)協(xié)會(huì)（FLA）主席Auret van Heerden，人力資源和社會(huì)保障部有關(guān)研究所、中華全國(guó)總工會(huì)、中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)、FLA 旗下會(huì)員H&M 和晨風(fēng)集團(tuán)的代表出席了研討會(huì)，并從不同角度闡述了他們對(duì)于“公平薪酬”的理解。勞動(dòng)人事與社會(huì)保障出版分社社長(zhǎng)曾令萍、該書(shū)策劃編輯黃霞出席了發(fā)布會(huì)，并代表本書(shū)的出版方現(xiàn)場(chǎng)向與會(huì)嘉賓贈(zèng)書(shū)。該書(shū)由巴黎政治大學(xué)企業(yè)社會(huì)責(zé)任專(zhuān)業(yè)教授、國(guó)際勞工組織薪酬高級(jí)顧問(wèn)Daniel Vaughan-Whitehead 先生著述，作者從實(shí)際工資、工資比重、工資不平等以及愈加嚴(yán)重的工作人口貧困等角度全面分析了全球薪酬現(xiàn)狀，并根據(jù)在中國(guó)和亞洲其他國(guó)家調(diào)研得到的最新數(shù)據(jù)和結(jié)果，詳細(xì)闡述了普遍存在于供應(yīng)鏈中的薪酬問(wèn)題。
　　例如，偽造工資記錄和沒(méi)有適當(dāng)支付加班工資的行為仍舊存在于一些品牌的供應(yīng)商中，同時(shí)還有大約百分之二十的供應(yīng)商沒(méi)有遵循關(guān)于最低工資的法律法規(guī)，這些當(dāng)下全球供應(yīng)鏈中不容樂(lè)觀(guān)的薪酬?duì)顩r都在書(shū)中得到了反映。
　　通過(guò)緊密結(jié)合供應(yīng)商中薪酬政策的實(shí)際情況，該書(shū)作者提出了一整套具體的、并具操作性的“公平薪酬”方法，力圖實(shí)現(xiàn)企業(yè)薪酬實(shí)踐的透明和公平。他強(qiáng)調(diào)，為了達(dá)到 “公平薪酬”這一目標(biāo)，企業(yè)應(yīng)從工資支付、基本生活工資、最低工資、普遍（行業(yè)）工資、工時(shí)工資、薪酬制度、溝通及社會(huì)對(duì)話(huà)、工資歧視與工資差距、實(shí)際工資、工資比重、工資成本以及工資與工作強(qiáng)度、技術(shù)及技能的提升等十二個(gè)維度進(jìn)行分析和衡量。
　　與此同時(shí)，F(xiàn)LA及其部分會(huì)員企業(yè)已經(jīng)開(kāi)始試驗(yàn)性地應(yīng)用“公平薪酬”方法。
　　針對(duì)《公平薪酬：加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任》一書(shū)， FLA主席Auret van Heerden 先生評(píng)價(jià)道：“（它）為在企業(yè)層面的實(shí)際操作和應(yīng)用提供了出色的分析框架和工具。隨著越來(lái)越多的企業(yè)對(duì)該方法表現(xiàn)出強(qiáng)烈的興趣，我真心希望在這本書(shū)中提到的衡量公平薪酬的不同維度，會(huì)成為企業(yè)年終薪酬政策檢閱和社會(huì)審核的標(biāo)準(zhǔn)與側(cè)重點(diǎn)?！?世界貿(mào)易組織總裁Pascal Lamy先生評(píng)價(jià)道：“這本書(shū)為解決全球化所帶來(lái)的與薪酬相關(guān)的社會(huì)問(wèn)題提供了實(shí)際和具體的解決方法?！?br/>　　人力資源和社會(huì)保障部國(guó)際勞動(dòng)保障研究所副所長(zhǎng)張峻峰主持新書(shū)首發(fā)儀式并詳細(xì)介紹了本書(shū)的出版經(jīng)過(guò)。人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)工資研究所副所長(zhǎng)楊黎明針對(duì)中國(guó)勞動(dòng)密集型企業(yè)的工資分配現(xiàn)狀，提出了五點(diǎn)建議。該書(shū)的譯者、中國(guó)勞動(dòng)保障科學(xué)研究院副研究員韓永江說(shuō)明了“公平薪酬”的存在意義，即在構(gòu)建和諧多贏(yíng)的勞動(dòng)關(guān)系的背景下，“公平薪酬”為中國(guó)企業(yè)的薪酬體系設(shè)立了核心標(biāo)準(zhǔn)。
　　在接受《職業(yè)》雜志專(zhuān)訪(fǎng)時(shí)，該書(shū)作者針對(duì)中國(guó)南方一些企業(yè)工人流失的現(xiàn)象發(fā)表了自己的觀(guān)點(diǎn)：“如今，在金融危機(jī)的大背景下，工人流失是普遍現(xiàn)象，僅僅靠漲薪解決不了問(wèn)題，雇主還應(yīng)平衡多方面利益，尤其是對(duì)雇員的關(guān)懷?！彼瑫r(shí)表示：“我希望《職業(yè)》雜志能夠多關(guān)注中國(guó)員工的薪酬問(wèn)題，這個(gè)問(wèn)題非常關(guān)鍵，我近幾年來(lái)也一直在補(bǔ)充關(guān)于員工薪酬方面的案例，來(lái)為我的調(diào)查、為企業(yè)的社會(huì)責(zé)任研究增磚添瓦?！?br/>　　美國(guó)公平勞動(dòng)協(xié)會(huì)（FLA）是一家總部位于美國(guó)華盛頓的非營(yíng)利組織，致力于在全世界范圍內(nèi)促進(jìn)國(guó)際勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的貫徹和工作場(chǎng)所條件的改善。目前它在瑞士日內(nèi)瓦、中國(guó)上海和土耳其伊斯坦布爾設(shè)有辦事處。