被訪嘉賓：申立鳴（Stanly Shen），現(xiàn)任CHINA HRKEY副總裁，負(fù)責(zé)公司在中國區(qū)的市場與商務(wù)運(yùn)營工作。申先生在市場分析、市場研究方面擁有近10年專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，對人力資源管理、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)等方面均有深入研究與理論發(fā)展，曾在清科集團(tuán)、比蒙、太和顧問等國內(nèi)外知名企業(yè)擔(dān)任高管，并先后帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)為Morgan Stanley、IDG、紅杉資本等跨國公司提供企業(yè)管理咨詢服務(wù)。
　　
　　2012年如期而至，經(jīng)濟(jì)走向、宏觀政策、行業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等方面都面臨重大考驗(yàn)。在風(fēng)云變幻、波瀾起伏的大環(huán)境下，哪種行業(yè)將占據(jù)高地？哪類人才能一領(lǐng)風(fēng)騷？哪些地區(qū)會備受青睞？……本期嘉賓CHINA HRKEY副總裁申立鳴為您預(yù)測2012年職場發(fā)展趨勢。
　　
　　薪酬起薪點(diǎn)將不斷攀高
　　 Q：根據(jù)您的判斷，2012年職場薪酬的總體走勢將呈現(xiàn)什么特點(diǎn)？較上一年度會有什么明顯變化？
　　
　　 A：無論應(yīng)屆畢業(yè)生還是非應(yīng)屆畢業(yè)生，其薪酬起薪點(diǎn)的整體趨勢都是在不斷攀高。尤其是從去年起，在通脹等各方面壓力下，企業(yè)用工成本壓力不斷加大。以2011年應(yīng)屆畢業(yè)生為例，本科畢業(yè)生的平均起薪為2644元，碩士畢業(yè)生的平均起薪為3970元，比2010年分別上漲了13.1%和11.2%。
　　
　　技術(shù)類人才缺口最大
　　 Q：在整體經(jīng)濟(jì)環(huán)境大背景下，哪些行業(yè)或崗位的薪酬會持續(xù)走高？哪些行業(yè)的薪酬前景不容樂觀？目前有哪些可預(yù)測到的黑馬行業(yè)？
　　 A：通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，2012年企業(yè)最急需的人員是技術(shù)類，占33%。其次分別是生產(chǎn)類、管理類和營銷類崗位人員。從招聘需求來看，2012年消費(fèi)品行業(yè)、高科技行業(yè)的企業(yè)在員工招聘人數(shù)上都將有大幅度增長。特別值得一提的是，盡管高科技行業(yè)在2011年受到金融市場及各方面政策的影響較多，其整體招聘總?cè)藬?shù)略低于2010年，但可以預(yù)計(jì)到2012年，其招聘需求將呈現(xiàn)大幅反彈。此外，房地產(chǎn)行業(yè)2012年員工招聘人數(shù)將趨于謹(jǐn)慎、保守。
　　
　　二線城市人才需求大于一線
　　部分行業(yè)薪酬水平反超一線
　　 Q：薪酬走勢在地域上會呈現(xiàn)怎樣的特點(diǎn)和變化？哪些地區(qū)薪酬會有大的調(diào)整？
　　
　　 A：調(diào)研發(fā)現(xiàn)二線城市的薪酬水平正逐步接近一線城市的薪酬水平，且一些二線城市部分行業(yè)和高學(xué)歷人才薪酬水平甚至反超一線城市。據(jù)《2011中國企業(yè)校園招聘現(xiàn)狀調(diào)研報(bào)告》顯示，二線城市的醫(yī)療、房地產(chǎn)及制造行業(yè)的應(yīng)屆本科畢業(yè)生起薪點(diǎn)超過了一線城市同類人員的起薪點(diǎn)。由此可見，2011～2012年是一線城市競爭優(yōu)勢逐漸淡化的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，二線城市的快速發(fā)展和競爭優(yōu)勢的逐漸增大，有利于維護(hù)城市資源平衡，促進(jìn)畢業(yè)生理性擇業(yè)。
　　
　　 Q：與一線城市相比，2012年企業(yè)在二三線城市的人才招聘呈現(xiàn)出怎樣的特點(diǎn)與區(qū)別？
　　
　　 A：從地區(qū)分布來看，2012年企業(yè)員工招聘需求繼續(xù)保持2011年呈現(xiàn)的態(tài)勢：二線城市高于一線城市，且差距在不斷拉大。這也表明，企業(yè)在二線城市的人才爭奪戰(zhàn)已全面打響。此外，研究發(fā)現(xiàn)，二三線城市人才招聘的特點(diǎn)會更加與其所在地域行業(yè)特性相吻合。
　　
　　 Q：基于對行業(yè)薪酬的預(yù)測，您對即將就業(yè)的大學(xué)生或準(zhǔn)備跳槽的職場人有哪些建議？
　　
　　 A：基于對行業(yè)薪酬的調(diào)研，從一線城市和二線城市的薪酬對比來看，金融、高科技行業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生薪酬水平差異最大，能源化工、制造行業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生起薪差異最小。此外，值得關(guān)注的是二線城市的畢業(yè)生起薪點(diǎn)與一線城市的差距正在快速縮小，部分行業(yè)甚至反超一線城市。如二線城市的醫(yī)療、房地產(chǎn)及制造行業(yè)的應(yīng)屆本科畢業(yè)生起薪點(diǎn)超過了一線城市。畢業(yè)生和準(zhǔn)備跳槽的職場人可以此作為參考。
　　
　　
　　背景延伸
　　1.人力資源機(jī)構(gòu)CHINA HRKEY《2011中國企業(yè)招聘現(xiàn)狀調(diào)研報(bào)告》顯示，2012年高科技行業(yè)人才需求將大幅增長，較2011年增加近2.3倍，增幅居各行業(yè)之首。盡管高科技行業(yè)在2011年受金融市場及各方面政策的影響較多，其整體招聘總?cè)藬?shù)略低于2010年，但預(yù)計(jì)2012年招聘需求將有大幅反彈。
　　2.中國人事科學(xué)研究院發(fā)布的《中國人才報(bào)告》顯示，到2012年我國第三產(chǎn)業(yè)人才缺口預(yù)計(jì)達(dá)325萬人，服務(wù)業(yè)將是增加就業(yè)崗位最多的產(chǎn)業(yè)。
　　3.韜?；輴傋稍児景l(fā)布的《2011年整體獎酬調(diào)研報(bào)告》顯示，2012年中國企業(yè)雖仍將堅(jiān)持增加人力資本投入，但預(yù)期加薪幅度（10％）相較2011年的實(shí)際加薪率（10.9％）會有所下降，這表明面對國際經(jīng)濟(jì)環(huán)境持續(xù)低迷與國內(nèi)用工成本不斷上漲，企業(yè)對未來的預(yù)期保持謹(jǐn)慎態(tài)度。
　　4.據(jù)任仕達(dá)集團(tuán)發(fā)布的《2012工作世界報(bào)告》，2012年中國的招聘市場將趨于活躍：絕大多數(shù)的雇主(94%)表示將保持或計(jì)劃增加員工人數(shù)；61%的雇主已經(jīng)經(jīng)歷或預(yù)測到將面臨技能型員工短缺的問題；為提高生產(chǎn)效率，73%的企業(yè)計(jì)劃招募更多的優(yōu)秀專業(yè)人員。