劉先生是某私營化工公司的部門經(jīng)理。公司每年年初，都要根據(jù)公司效益增長情況，給員工補(bǔ)發(fā)上一年度年終獎金，發(fā)放數(shù)額在3000至8000元之間。其中，關(guān)于發(fā)年終獎又細(xì)分兩種情況：一是公司與部分技術(shù)人員所簽訂的勞動合同，約定年終獎金數(shù)額和計(jì)算方式；二是公司制度中規(guī)定了“視企業(yè)效益增長情況”發(fā)年終獎金。去年因公司發(fā)生一場火災(zāi)，造成直接經(jīng)濟(jì)損失300余萬元，年終結(jié)算，幾乎沒有盈利。為此，公司準(zhǔn)備取消全體職工的年終獎金。公司可否以火災(zāi)損失為由不發(fā)年終獎金？
　　A：除技術(shù)人員外，公司可以不發(fā)年終獎金。對于年終獎金事項(xiàng)，發(fā)與不發(fā)，發(fā)多少，法律并沒有做出專門規(guī)定。那么，公司有權(quán)依照公司的制度規(guī)定來決定發(fā)與不發(fā)。既然公司以制度形式規(guī)定了“視企業(yè)效益增長情況”發(fā)年終獎金，可見其發(fā)年終獎的前提是“企業(yè)效益增長”，如果沒有增長或者出現(xiàn)虧損，當(dāng)然可以不發(fā)。
　　但是，因公司與技術(shù)人員在簽訂勞動合同時，已經(jīng)明確約定“年終獎金數(shù)額”，可見發(fā)獎金已經(jīng)是合同的重要內(nèi)容。當(dāng)勞動合同約定與公司制度規(guī)定不一致時，應(yīng)依照法律規(guī)定“優(yōu)先適用合同約定”。那么，對于這部分技術(shù)人員，公司必須履行合同約定，計(jì)算并發(fā)給相應(yīng)幅度內(nèi)的獎金，否則公司就存在違約行為。