任女士系一家物流公司職員。在公司工作兩年來，她每年年底都領(lǐng)到近萬元的年終獎?？晒驹诎l(fā)放2011年年終獎時，她只領(lǐng)取到9個月的年終獎。公司的理由是：“公司有制度規(guī)定，年終獎按職工實際出勤情況而定?！倍闻啃萦挟a(chǎn)假3個月，所以只能拿9個月的年終獎。該公司的制度規(guī)定合法嗎？
　　A：發(fā)不發(fā)年終獎，發(fā)多少年終獎，是企業(yè)的一種自主行為。該公司以制度形式對年終獎的發(fā)放做出明確規(guī)定，只要程序合法，本也無可非議。但是，該公司明確規(guī)定“年終獎按職工實際出勤情況而定”，而本案的焦點是：休產(chǎn)假期間是否屬于未出勤？《勞動法》第62條規(guī)定：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假；《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第6條規(guī)定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期；國務(wù)院1988年第9號令也規(guī)定，產(chǎn)假期間工資照發(fā)?？梢娙闻康漠a(chǎn)假應(yīng)視為正常出勤，公司應(yīng)當支付全額年終獎。