本期在線(xiàn)顧問(wèn)：
　　楊學(xué)友，錦州市人民檢察院高級(jí)檢察官
　　
　　田女士系某電信公司職員，經(jīng)與公司協(xié)商，于2011年9月31日離職。2012年春節(jié)期間，她從原公司一位同事那里得知公司已于春節(jié)前發(fā)放年終獎(jiǎng)13600元，便找到原公司，認(rèn)為自己也應(yīng)享受1至9月份的年終獎(jiǎng)。公司以“只有發(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí)在冊(cè)的員工才能享受”為由予以拒絕。公司的說(shuō)法對(duì)嗎？
　　A：發(fā)放年終獎(jiǎng)是企業(yè)的一種自主行為。本案中，如果該公司規(guī)章制度及與田女士所簽訂的勞動(dòng)合同都沒(méi)有明確規(guī)定，那么，按照同工同酬的原則，田女士應(yīng)當(dāng)?shù)玫?至9月份獎(jiǎng)金。其法律依據(jù)是《勞動(dòng)法》第46條“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬”，以及國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第3條、4條、7條之規(guī)定：工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，包括獎(jiǎng)金；獎(jiǎng)金包括生產(chǎn)獎(jiǎng)，生產(chǎn)獎(jiǎng)包括年終獎(jiǎng)（勞動(dòng)分紅）等。由此可見(jiàn)，年終獎(jiǎng)也是工資的組成部分，用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)，不得違反勞動(dòng)法律法規(guī)。如果勞動(dòng)合同或者公司規(guī)章制度里面有確定的年終獎(jiǎng)數(shù)額，那么只要同樣付出了勞動(dòng)，離職勞動(dòng)者應(yīng)該得到相應(yīng)的年終獎(jiǎng)。如果公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同都沒(méi)有對(duì)年終獎(jiǎng)進(jìn)行明確規(guī)定，按照同工同酬的原則，也應(yīng)當(dāng)向職工支付年終獎(jiǎng)。