被訪嘉賓：裴雅潔，中糧可口可樂飲料有限公司人力資源總監(jiān)
　　我認(rèn)為企業(yè)的社會(huì)責(zé)任分為四個(gè)層面。
　　首先，企業(yè)行為的合法性是企業(yè)生存的基礎(chǔ)。必須保障員工的生命健康與安全。企業(yè)生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的污水、廢氣要做無害化的處理，原材料、包裝材料都要做到安全可靠，不能出現(xiàn)類似三聚氰胺的事故。
　　其次，企業(yè)要培養(yǎng)自己的競爭力。正如人不能僅僅是活著，還要活得好，企業(yè)也要持續(xù)生存和發(fā)展。企業(yè)要思考自己的競爭力在哪里，不斷提升自己的競爭力，這對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)很大。人才培養(yǎng)、人才發(fā)展，是決定企業(yè)生存和發(fā)展持續(xù)性的關(guān)鍵因素，也是員工價(jià)值提升的過程，是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的重要組成部分。因此培養(yǎng)人才也是回報(bào)社會(huì)的一個(gè)重要方式，是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的又一體現(xiàn)。
　　第三，正如人解決了生存和生活問題之后，需要去追求高品質(zhì)的生活一樣，企業(yè)也要不斷地給社會(huì)帶來高價(jià)值的產(chǎn)品和回報(bào)，承擔(dān)更多的納稅責(zé)任。
　　最后，企業(yè)要有使命追求。企業(yè)應(yīng)參與和支持不單純以獲得經(jīng)濟(jì)利益為目的的社會(huì)活動(dòng)。無論做人還是做企業(yè)，這都是一種境界。