親愛的跳槽者：
　　
　　你好！
　　在個(gè)體自由流動(dòng)的今天，跳槽已成為常見的職場(chǎng)現(xiàn)象。跳槽是要冒風(fēng)險(xiǎn)的，一次成功的跳槽可能使你的職業(yè)生涯“柳暗花明又一村”，但一次失敗的跳槽也能讓你“前功盡棄”。如何在跳槽的過程中與舊公司“Say goodbye”？如何在跳槽后能與原老板、老同事保持友好關(guān)系？ 如何在接下來的工作中與原公司再次合作？
　　跳槽離開時(shí)的態(tài)度能夠體現(xiàn)出修養(yǎng)和品德。
　　辭職，對(duì)于許多職業(yè)人來說已是“家常便飯”，但是要想在離職之后避免不必要的“沖突”，著實(shí)是一個(gè)需要仔細(xì)斟酌的事情。在這些年的獵頭生涯當(dāng)中，我遇到了很多出類拔萃的辭職者，他們?cè)陔x職之后與原來的企業(yè)和管理者維持良好的私人關(guān)系。在此，為大家做三點(diǎn)分享，相信可以為那些正苦于無法完美“卸任”的朋友們帶來一些啟示。
　　之前聽朋友說他公司曾遇到過這樣一個(gè)人，剛畢業(yè)的小伙子在入職一年后辭職，因?yàn)閷?duì)工資、工作環(huán)境等各方面有頗多不滿，因此在遞交給公司老板的辭職信中，用了近三分之二的篇幅訴說自己的抱怨，而沒有對(duì)公司和領(lǐng)導(dǎo)表示任何的感謝。結(jié)果，朋友公司的人事經(jīng)理了解到了這一情況，將原本已經(jīng)決定錄用的這個(gè)小伙子拒之門外。
　　
　　至關(guān)重要的是辭職的態(tài)度。
　　人在職場(chǎng)走，哪有不辭職。“跳槽”是常事，職場(chǎng)老板都了解，也不會(huì)有過多微詞。辭職時(shí)的表現(xiàn)，是你留給公司最后的印象，此時(shí)，你給公司創(chuàng)造了多少效益已經(jīng)不是重點(diǎn)了，這時(shí)的態(tài)度不僅關(guān)系到前任公司對(duì)你的看法，也關(guān)系到后任老板對(duì)你的印象，甚至?xí)绨咐兴f的關(guān)系到你是否能獲得一份工作。
　　
　　辭職，要懷著一顆感恩的心。
　　公司培養(yǎng)了你，并給了你鍛煉的機(jī)會(huì)，讓你沒有在那段時(shí)間失業(yè)在家，你就應(yīng)該去感謝它。也許你在工作中有很多的不滿，但是這里的種種都已經(jīng)成為過往，你已經(jīng)在無形之中得到了提升。同時(shí)，也要抱以恭敬和誠懇的態(tài)度。所謂人走茶涼，再大度的企業(yè)老板也會(huì)為你的跳槽而耿耿于懷。只有言語間的誠懇，行為上的恭敬，才能真正得到公司領(lǐng)導(dǎo)的體諒。不要吝惜手中的資料，只有站好最后一班崗，把好最后一關(guān)，才能得到領(lǐng)導(dǎo)、同事和客戶的認(rèn)可。
　　
　　管好自己的嘴。
　　有些人在辭職時(shí)在辭職信上表現(xiàn)得畢恭畢敬、謙卑有禮，但是私下里卻與同事評(píng)頭論足，大談特談對(duì)公司的不滿，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的抱怨和對(duì)同事的微詞。同事之間難免會(huì)有磕磕碰碰、意見相左的情況出現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)斥下屬一般也是論事不論人。原本與你關(guān)系甚好的同事，也許就在你走后成為了別人的朋友，那么保不準(zhǔn)那些背后的議論就被他所知。另外，又有誰能說得準(zhǔn)在以后的工作中，你不會(huì)再與這個(gè)人或這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)合作呢？因此，在這個(gè)最后的時(shí)刻，依然要把曾經(jīng)所有的不愉快都忘記，與同事和領(lǐng)導(dǎo)親切地告?zhèn)€別，不要因?yàn)橐痪湓捰绊懥俗约旱那俺獭?br/>　　最后，祝愿大家前程似錦，職業(yè)生涯幸福！
　　此致！
　　高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人 林彤