親愛的搭檔：
　　
　　你好！
　　遞交辭呈、行政審批、離職程序……最后一天的工作即將到來，不可避免地要履行一些儀式，給自己的這段職業(yè)生涯畫一個休止符。但是，一段樂章的結(jié)束并不意味著音樂會的落幕，觀眾、樂隊都還在，而作為指揮的我們，更要把握好方方面面。
　　
　　不必說太多關(guān)于離職的事情。
　　最后一天，不必因為離職而向別人解釋什么，也沒有必要向同事去傾訴。我們抱怨的，是自己的過去，卻是他們的現(xiàn)在和未來。同事如同戰(zhàn)友，一起熬過通宵，一起挨過訓(xùn)，一起享受過完成項目的喜悅。多聊一聊共同的記憶，讓大家知道，雖然這個人即將離去，但是他未曾忘記一起走過的路程和一起寫下的故事。
　　
　　打開郵箱，給客戶寫封郵件。
　　“下午好！再一次打擾，請見諒。在此，特向您告知我即將離職的消息。此后將會由接替我工作的新同事與您溝通，希望您能夠如同長久以來對我的支持一樣繼續(xù)支持您的新聯(lián)絡(luò)人，也希望您不會因為我的離職而感到不便。近期我的企業(yè)郵箱可能會被注銷，各方面的問題依然可以通過其他聯(lián)系方式與我進(jìn)行溝通，以便幫助您在短時間內(nèi)實現(xiàn)與新同事的合作對接。祝，身體健康，工作順利……”
　　客戶資源是一種很微妙的東西，想要挖掘其中的寶藏，需要自己的耕耘，也離不開組織的依托，少了誰都會大打折扣。我們帶走的，是一些聯(lián)系方式，只有依托于新的、適合的平臺，才會在運(yùn)作下繼續(xù)發(fā)揮功效；我們不可能帶走的，是企業(yè)的公信力，這是我們在崗位上為雇主做出的最深層次的貢獻(xiàn)。
　　
　　拿出手機(jī)，給領(lǐng)導(dǎo)發(fā)條短信。
　　“謝謝您對我的幫助與支持，不會忘記這段記憶，也不會忘記您這位良師益友，雖然要離開了，但是我始終和大家一樣，對公司的未來充滿著期待與祝福！”
　　或許領(lǐng)導(dǎo)一直表現(xiàn)得不近人情，亦或一直對下屬關(guān)懷備至，也可能兩種方式交織共存，但無論怎樣，他們都在履行一個管理者甚至創(chuàng)業(yè)者的角色。管理者要對整個團(tuán)隊負(fù)責(zé)，在這個過程中，必然有沖突與管理，有壓力與激勵。隨之而來的，是我們的不適應(yīng)和成長，但是往往我們關(guān)注和夸大前者，忽略甚至漠視后者。有人說管理者與被管理者永遠(yuǎn)是天敵，但這正是大自然平衡的組成部分，缺了一方，另一方最終也會走向滅亡。
　　
　　同事們都下班了，是時候離開了。
　　不想也不必讓他們看到自己的離去，因為我也沒有離去，不論未來的自己會如何，我依然與他們一樣肩并肩地走在職業(yè)生涯的道路上。
　　天黑了，給往日里顧不上聯(lián)系的老伙計們打幾個電話，聊聊近況，嘮個小嗑，然后去拿到第一筆工資時慶祝過的路邊小店，回味一下當(dāng)年的味道，看看有誰在夜色的車水馬龍之中出現(xiàn)，陪自己度過一個刻苦銘心的夜晚。
　　最后，祝我們的明天前程似錦。
　　此致！
　　職業(yè)測評專家 肖磊