致信人：張烈生，IBM大中華區(qū)前副總裁，并曾任世界最大管理軟件公司SAP中國區(qū)總裁等職。在IBM和中國內(nèi)地工作20余年，先后執(zhí)掌IBM大中華區(qū)金融事業(yè)部、服務(wù)部和IBM香港等重要機(jī)構(gòu)，被選為公司“創(chuàng)新與變革全球領(lǐng)導(dǎo)小組”成員。任職期間，對推動中國銀行業(yè)數(shù)據(jù)大集中工程和IT服務(wù)行業(yè)轉(zhuǎn)型做出了巨大貢獻(xiàn)。
　　
　　親愛的求職者：
　　
　　 你好！
　　“名企”，一個閃亮、光鮮、動感的專有名詞，是否令游離于外的你心向往之？不菲的薪酬、完善的培訓(xùn)、人性化的管理、寬廣的發(fā)展空間……然而如果你僅僅看到“名企”外表閃耀的光環(huán)，忽視了“名企”成功的內(nèi)在價值，那么你失去的將是職業(yè)生涯中最重要的思考。
　　
　　不能盲目地崇拜、追逐“名企”。
　　按照通俗的理解，有名氣的企業(yè)謂之“名企”，如IBM、西門子、寶潔、微軟、騰訊等等，他們的“名氣”或來自打造出的家喻戶曉的產(chǎn)品或服務(wù)，或來自日臻成熟的公司管理經(jīng)驗(yàn)。但現(xiàn)代社會的激烈競爭，“富不過三代”的企業(yè)發(fā)展史，則使“名企”具有相對性的特點(diǎn)：當(dāng)下叱咤風(fēng)云的“名企”在未來不一定成就依然卓著，當(dāng)下名不見經(jīng)傳的企業(yè)在將來有可能成為行業(yè)霸主。因此，我的觀點(diǎn)是：不能盲目地崇拜、追逐“名企”，初涉職場的你，應(yīng)該把眼光放得長遠(yuǎn)一些，選擇有潛力的但目前并非光環(huán)閃耀的優(yōu)秀企業(yè)，可能更現(xiàn)實(shí)、更有意義：一方面避開了當(dāng)下名企較高的人才門檻，另一方面和企業(yè)一起成長，也許有可能幫助它成為后來的“名企”。
　　
　　重要的是提升內(nèi)在修養(yǎng)。
　　但無論是當(dāng)下的知名企業(yè)還是優(yōu)秀的中小型企業(yè)，都希望能找到優(yōu)秀的人才，對人才的素質(zhì)也有一定的要求，比如硬性指標(biāo)上的學(xué)校、學(xué)歷等，軟性條件上的誠信、踏實(shí)、積極等。硬性要求是一種很現(xiàn)實(shí)的考量，因?yàn)楹脤W(xué)校、高學(xué)歷更能增加企業(yè)找到優(yōu)秀人才的幾率，軟性要求則保證求職者的整體素質(zhì)。作為求職者的你，應(yīng)在如學(xué)校、學(xué)歷等硬性條件上盡量做好自己能做到的，但在硬性條件暫時無法改變的情況下，你也無需氣餒，很多一般學(xué)?；虻蛯W(xué)歷的求職者可以憑借著自身的刻苦、踏實(shí)、技能等條件優(yōu)勢，“秒殺”眾多高學(xué)歷人才而進(jìn)入心儀的企業(yè)。
　　因此，對于求職的你來說，重要的是進(jìn)行“內(nèi)外兼修”。“內(nèi)修”是作為一個職場人所應(yīng)有的品質(zhì)，比如良好的處世態(tài)度、優(yōu)秀的表達(dá)能力、靈活的人際關(guān)系等。這些品質(zhì)的獲得不是一日之功，而是長期修煉的結(jié)果，它們會在成功求職中占80%的分量。如果你是一個大學(xué)生，你的“內(nèi)修”要在找工作之前的大三、大二，甚至大一的時候開始準(zhǔn)備，多參加學(xué)校社團(tuán)活動或社會實(shí)踐；如果你是一位工作多年的職場人，你的“內(nèi)修”則需要在多年的工作中不斷地自我培養(yǎng)，并作出一定的業(yè)績或成果，因?yàn)榛顒雍统晒麜W現(xiàn)出你的“內(nèi)修”亮點(diǎn)。
　　
　　對自身進(jìn)行充滿靈性的包裝。
　　“外修”則是對自身的品質(zhì)進(jìn)行一定的包裝。比如巧妙的簡歷設(shè)計、聰明的成果展示、面試中的個人形象等，它們在成功求職中占20%，畢業(yè)生或欲跳槽的職場人在求職階段應(yīng)多多向畢業(yè)的師兄師姐或已進(jìn)入企業(yè)的朋友請教關(guān)于企業(yè)的招聘之道，然后對自身的內(nèi)在進(jìn)行充滿靈性的包裝。
　　但“包裝”不能過度粉飾，特別是在一些內(nèi)在素質(zhì)方面。內(nèi)在素質(zhì)是深藏在個人精神中的，并非如外在條件那樣明顯，但包裝并不意味著你可以為所欲為地為自己“抹金”“貼金”，比如現(xiàn)在最常見的就是在簡歷中寫自己的特點(diǎn)是“創(chuàng)新”。
　　近幾年，“創(chuàng)新”成為中國企業(yè)高聲吶喊的口號，眾多企業(yè)管理者對之頂禮膜拜，畢業(yè)生受大環(huán)境影響，為了與當(dāng)代企業(yè)精神齊頭并進(jìn)，于是在簡歷或自我介紹中很酷地寫上自己具有“創(chuàng)新”的精神。但中國企業(yè)的“創(chuàng)新”也就僅僅表現(xiàn)為產(chǎn)品上的一些與眾不同罷了，更多的管理、文化等方面的創(chuàng)新還很欠缺，在這種情況下，一個畢業(yè)生評價自己是創(chuàng)新型的人才顯得不知天高地厚。當(dāng)然這是大環(huán)境影響的結(jié)果，但作為一個理性的、受過教育的畢業(yè)生應(yīng)該具有基本的自我判斷、自我反思的能力，不能為了一份起步的工作而過度拔高自己，特別當(dāng)你的做事風(fēng)格是中規(guī)中矩型的，在表面的文字上給自己冠之“創(chuàng)新”，即使通過了簡歷關(guān)，那么在接下來的面試談話或試用期內(nèi)，“創(chuàng)新”則可能是你“不誠信”的證明。而且，大家都把“創(chuàng)新”這個詞看得太充滿高智慧了，其實(shí)一個簡化高效的工作流程、一個節(jié)約高成本的工作方案，都有可能是一種“創(chuàng)新”。作為畢業(yè)生，可以在應(yīng)聘中將自己在相關(guān)活動中解決事情的聰明方式表現(xiàn)出來，這比寫“創(chuàng)新”等空洞的關(guān)鍵詞要合適得多。
　　
　　做喜歡的工作是為了探索自我。
　　因此，認(rèn)清自己、合理地判斷自己在求職過程中很重要。沒有人比你自己更知道你“能”做什么、你“喜歡”做什么。工作或事業(yè)有可能是一種生存的方式，也有可能是一個夢想的載體。對一個初涉職場的人來說，如果你當(dāng)前最為緊迫的是生存問題，那么選擇一份自己有能力做的或高薪的工作而暫時舍棄喜歡的工作無可厚非，但隨著社會閱歷的增長、工作經(jīng)驗(yàn)的豐富，你要逐漸找到自己真正想做的、喜歡做的工作，然后給自己做一個職場規(guī)劃——拿出一張紙，左欄寫自己“能”做的，右欄寫自己“喜歡”做的，從而總結(jié)出自己喜歡且適合做的工作，并為之堅持奮斗。
　　如果說“能”做的工作是為了解決生存，那么做“喜歡”的工作則是為了探索自我。
　　
　　人生不能止于“名企”。
　　最后，我想說的是，有進(jìn)入“名企”意愿的你，即使最后不幸“出局”，也不應(yīng)改變你進(jìn)取的本色，在認(rèn)清自身的前提下，轉(zhuǎn)過身，也許會發(fā)現(xiàn)，你的“事業(yè)在別處”，依然精彩；如果你過關(guān)斬將最終叩開“名企”大門，那么也請保持淡定，因?yàn)槟愕娜松荒苤褂凇懊蟆保懊蟆敝?，你的奮斗目標(biāo)還應(yīng)更具價值。
　　此致！
　　IBM大中華區(qū)前副總裁 張烈生