【摘要】文章基于委托代理和利他主義的基本理論，對我國上市家族企業(yè)的代理成本進行理論探討和實證研究。通過對我國2007-2008年上市家族企業(yè)的研究發(fā)現(xiàn)，我國目前大多數(shù)上市家族企業(yè)仍然采用家族管理的模式，而這種管理模式與家族企業(yè)的代理成本負相關，說明在現(xiàn)階段，我國上市家族企業(yè)采用家族內部管理的方式更為有效，更能降低家族企業(yè)的代理成本。
　　【關鍵詞】 上市家族企業(yè)；代理成本；實證研究
　　
　　一、研究背景
　　家族企業(yè)在世界經(jīng)濟中占有重要的地位（Donckels & Fr·hlich，1991；Stephenson，Montieth & Cromie，1995），美國50%的國內生產(chǎn)總值由家族控制的企業(yè)制造，這些家族企業(yè)為全美提供了78%的就業(yè)機會。在歐洲，50%至80%的企業(yè)為私人所有。在亞洲各國，由于深厚的家族文化的積淀，家族企業(yè)所占比重也很大。截止到2002年，我國家族控制的上市公司占上市公司總數(shù)的9.31%（蘇啟林、朱文，2003），而到2004年，我國上市家族企業(yè)335家，占上市公司的24.56%，其市值占總市值的12.34%（孔鵬，2005），上市家族企業(yè)每年都處于不斷的增加中。
　　家族企業(yè)在上市后仍保持著家族控制，其本質是一種家族控制與現(xiàn)代管理相結合的混合治理形式（Lubattin，Schulze，Ling&Dino，2005）。在上市家族企業(yè)中，存在著復雜的“雙重三層”委托代理行為。一方面，由于所有權與經(jīng)營權的分離，隨著家族企業(yè)的規(guī)模不斷擴大，家族企業(yè)內部的委托代理鏈條不斷加長，使得家族股東與管理層之間的代理問題更加復雜，此類代理問題被稱為第一類代理問題，又由于存在家族經(jīng)理人和外部職業(yè)經(jīng)理人兩類不同性質的代理人，使得第一類代理問題進而區(qū)分為兩個層面，即業(yè)主和家族經(jīng)理人之間的代理問題，以及業(yè)主和外部職業(yè)經(jīng)理人之間的代理問題；另一方面，家族股東利用其控制性地位來干預企業(yè)采取有利于自己而不利于其他中小股東利益的行為，產(chǎn)生隧道效應，損害整體的公司價值，由此產(chǎn)生了第二類代理問題。正是由于上市家族企業(yè)如此復雜、特殊的多重代理行為，嚴重影響著家族企業(yè)的發(fā)展。
　　在家族企業(yè)逐漸壯大發(fā)展的過程中，家族企業(yè)的所有者也在不斷地改變經(jīng)營者選擇機制以適應不同階段的發(fā)展需求，尋找一種適合其的管理模式。如何計量家族企業(yè)的第一類代理成本，選擇適合我國上市家族企業(yè)的管理模式，避免愈演愈烈的家族企業(yè)的代理紛爭，是目前家族企業(yè)亟待解決的問題，因此有必要加強對家族企業(yè)第一類代理成本測量和研究。本文將以我國上市家族企業(yè)為研究對象，實證研究和分析我國上市家族企業(yè)的第一類代理成本。
　　
　　二、家族企業(yè)代理成本相關文獻綜述
　　Jensen和Meckling（1976）指出代理成本應該包括三部分：一是，委托人的監(jiān)督成本，即委托人激勵和監(jiān)控代理人，以使后者為前者利益盡力的成本，它不僅包括委托人計量或觀察代理人行為的成本，還包括通過預算、薪酬政策、經(jīng)營規(guī)則等對代理人實施控制的努力成本，如企業(yè)監(jiān)事會、外聘獨立董事的指出。二是，代理人的保證支出，如聘請獨立審計是對公司報表進行審計、限制各級管理人員的不法行為、對經(jīng)理人決策權限予以合同限制等所發(fā)生的支出。三是，剩余損失，是因代理人決策與使委托人福利最大化的決策存在偏差而使委托人遭受的福利損失的綜合，主要包括過度在職消費等。
　?。ㄒ唬┘易迤髽I(yè)的代理成本
　　對于家族企業(yè)而言，由于其獨特的“雙重三層”代理問題，所以所有者與管理者之間的第一類代理成本進而可以分為兩種：首先是所有者與家族管理者的代理成本，其次是所有者與非家族管理者的代理成本。
　　1.所有者與非家族管理者的代理成本
　　所有者與非家族管理者存在代理成本，對此學術界的觀點一致，這一點可以運用委托代理理論進行解釋。
　　委托代理理論將管理層與所有者之間的雇約合約視為代理合約，認為管理層自利的個人目標與所有者股東價值最大化的目標不一致，雙方面臨不同的風險，在不同的激勵下行動，管理層的背離股東利益的決策可能產(chǎn)生代理成本（Jensen and Meckling（1976）。
　　近年來，我國家族企業(yè)逐漸引入職業(yè)經(jīng)理人，對于職業(yè)經(jīng)理人與所有者之間的代理沖突和代理成本也逐漸成為學者們討論和研究的問題。李新春（2003）認為，當家族化限制了企業(yè)家能力的引入，約束了企業(yè)的進一步發(fā)展史，引入經(jīng)理人顯得必要，但是又由于企業(yè)和經(jīng)理人雙方的家族主義取向導致雙方的相互信任缺乏， 以及經(jīng)理人市場的不穩(wěn)定性，因此，在經(jīng)理人引入上是謹慎的， 較為普遍的模式是家族和經(jīng)理人共同分割企業(yè)的控制權， 這一模式被稱為“折中治理”。儲小平（2002）也認為，家族企業(yè)崗位向外人開放是有順序的，一般是非關鍵性崗位先開放，因為影響企業(yè)主開放崗位的首要因素是考慮引入經(jīng)理人可能給企業(yè)帶來的風險，而非經(jīng)理人的管理資本可能帶來的效益。企業(yè)主對職業(yè)經(jīng)理人的防范和制約，一方面束縛了經(jīng)理人的才能，另一方面也導致經(jīng)理人對企業(yè)主產(chǎn)生防范。李秉翰（2010）指出家族企業(yè)在延攬職業(yè)經(jīng)理人所引發(fā)的代理問題與所有權喪失的風險令家族企業(yè)比較謹慎，其中，尤以信任問題最為棘手，所有者應該給予經(jīng)理人適當?shù)男劫Y報酬，并利用股權方式通過績效紅利的分發(fā)與股東利益緊密結合，使職業(yè)經(jīng)理人與所有者達成一致的目標，解決代理沖突。
　　2.所有者與家族管理者的代理成本
　　家族管理者是家族企業(yè)所特有的一類管理者。家族所有者和家族管理者是否存在代理沖突呢？學術界有兩種截然相反的觀點，傳統(tǒng)的觀點是不存在代理沖突，但最近有些學者提出的觀點是存在代理沖突。
　　第一種觀點是所有者與家族管理者不存在代理沖突。代理理論立足于企業(yè)內兩權分離的現(xiàn)實，以Jensen和Meckling（1976）為代表的主流代理理論認為：家族企業(yè)能夠顯著降低代理成本，這是由家族企業(yè)中所有權與控制權重合的特點決定的。首先，家族所有者與家族管理者利益一致。由于家族成員的利益緊密聯(lián)系，家族企業(yè)的代理成本可以忽略不計 （Fama和Jensen，1985）。其次，家族代理人有助于減少消除彼此的機會主義傾向。再者，家族成員之間具有相互監(jiān)督和約束方面的優(yōu)勢。Casson（1999）認為，家族企業(yè)往往將家族上市公司視為一項可以傳承給下代子孫的資產(chǎn)，而不是他們在有生之年就要享受完的財富，因此，他們將更關注公司長期價值的最大化。另外，由于長期持有上市公司所有權，因此，家族企業(yè)也會面臨聲譽上的約束，從而減少其機會主義動機與行為。Chrisman（2004）通過引入代理成本控制機制進行比較分析，認為家族企業(yè)更有利于降低代理成本。
　　第二種觀點認為由于利他主義的原因，所有者與家族管理者同樣有代理沖突（Chrisman等，2005）。以Schulze為代表的一些西方學者開展了專門針對家族企業(yè)代理的研究。他們認為，主流代理理論與一系列相關研究的結論不符。例如，Meyer和Zucker（1989）指出，家族企業(yè)中存在的所有者控制、所有者經(jīng)營和利他主義三大問題，不僅不能降低代理成本，反而會產(chǎn)生如“自我控制”等新的代理問題。Schulze等（2003）的研究突破了對家族企業(yè)代理問題的傳統(tǒng)認識，揭示了家族企業(yè)內由于家族CEO自我控制與利他主義也可能產(chǎn)生較為嚴重的代理問題。在企業(yè)度過初創(chuàng)期以后，利他主義會產(chǎn)生家族代理人搭便車、“自我控制”等代理問題，并且與所有者控制和所有者經(jīng)營相互作用，會導致一系列相互交織在一起的復雜的代理問題。Karra等（2006）在案例研究的基礎上提出家族中的利他主義在家族企業(yè)早期的確有利于降低代理成本，而隨著企業(yè)規(guī)模的擴張和成熟，最終會導致代理成本的增加。
　　
　　（二）家族企業(yè)代理成本的測量
　　對于家族企業(yè)代理成本的測量，目前學術界主要采取替代指標法。James and Rebeland Wuh（2000）提出使用兩種方法來計量代理成本。第一種是計算支出比率，是用兩權分離企業(yè)的銷售管理費用率與零代理成本企業(yè)的相應指標差額來表示，該指標反映經(jīng)理由于過度在職消費所引起的浪費。這個比率是企業(yè)管理者如何有效控制運營成本的尺度，包括額外收入消費和其他直接的代理成本。第二種是資產(chǎn)利用比率，用企業(yè)的資產(chǎn)周轉率與零代理行為企業(yè)的資產(chǎn)周轉率的差額來表示，該指標反映企業(yè)的管理者如何有效地部署其資產(chǎn)的尺度，反映由于經(jīng)理的錯誤決策如投資了凈現(xiàn)值為負的項目，或經(jīng)理的偷懶而導致對資產(chǎn)的低效率使用。
　　Ang，Cole，and Lin（2000）分別使用經(jīng)營費用比率和資產(chǎn)周轉率估計企業(yè)的代理成本。Singh and Davidson（2003）采取了類似的指標，但是將費用的重點放在了企業(yè)的銷售費用、一般費用以及管理費用。
　　國內學者陳東華、陳信元、萬華林（2005）使用了年報附注中“支付的其他與經(jīng)營活動有關的現(xiàn)金流量”中披露的辦公費、差旅費、業(yè)務招待費、通訊費、出國培訓費、董事會費、小車費和會議費等明細項目的總和來衡量經(jīng)理人的在職消費情況。夏冬林、李曉強（2004）使用了包括辦公費、業(yè)務招待費、差旅費、董事會費、汽車使用費、交際應酬費、裝修費、通訊費在內的8項費用之和作為在職消費的替代指標，因在職消費主要影響利潤表的科目，他們對在職消費除以所在企業(yè)的總銷售收入得到相對比率來控制企業(yè)規(guī)模差異的影響。呂長江等（2002）考慮到財務費用通常包括利息凈支出、匯兌損失及相關手續(xù)費等，與代理成本并無本質聯(lián)系，提出用經(jīng)營費用率（管理費用率、營業(yè)費用率）和總資產(chǎn)周轉率作為代理成本的替代變量。此外，田利輝（2005），宋力、胡穎（2004），李壽喜（2007），蔡吉甫（2007），王彥（2007），陳建林（2009）等也都在研究中沿用了管理費用率和資產(chǎn)周轉率這一指標。
　　
　　三、我國上市家族企業(yè)代理成本的實證分析
　　為了研究分析我國家族企業(yè)所有者與家族管理者、非家族管理者之間的代理成本情況，本文選取我國公開發(fā)行A股的上市家族企業(yè)作為研究樣本，選取其2007和2008年兩年數(shù)據(jù)作實證分析。
　　（一）樣本選擇
　　對于上市家族企業(yè)的判斷標準，本文借鑒了谷祺（2006）所采用的標準：1.最終控制權能追溯到自然人或家族；2.實際控制人及其家族直接或間接持有的公司必須是上市公司第一大股東。符合上述兩個條件的企業(yè)即為上市家族企業(yè)。在篩選樣本的過程中，本文剔除了ST、PT類公司，剔除財務數(shù)據(jù)不完整和管理費用率小于0等存在極端值的公司后，最終得到2007年和2008年上市家族企業(yè)樣本數(shù)為766家。其中，2007年為376家，2008年為390家。
　　本文所用數(shù)據(jù)有以下幾個來源：1.家族上市公司樣本、財務數(shù)據(jù)來自北京大學中國經(jīng)濟研究中心的CCER SinoFin數(shù)據(jù)庫和國泰安數(shù)據(jù)庫。2.家族企業(yè)是否聘請家族成員擔任董事長或總經(jīng)理，以及家族董事比例來自上市公司年報，手工整理而得。上市公司年報沒有披露或者披露不詳?shù)模ㄟ^上市公司其他公開披露的報告和巨潮網(wǎng)、新浪財經(jīng)等公開網(wǎng)站獲得的數(shù)據(jù)進行補充。
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　　1.被解釋變量。本文借鑒李壽喜（2007）等人的做法，被解釋變量代理成本指標的選取選用其替代指標：管理費用率。管理費用率是指管理費用與營業(yè)收入的比值，管理費用率越高意味著代理成本越高。
　　2.解釋變量。家族企業(yè)管理模式的衡量標準是看家族成員是否擔任上市家族企業(yè)的高層管理者。本文參考陳建林（2009）的做法，引入虛擬變量，將家族企業(yè)管理模式的判斷標準認定為家族成員是否擔任總經(jīng)理或董事長。
　　3.控制變量。影響代理成本的變量有很多，考慮到這些變量對代理成本的影響，本文選取了三個控制變量，具體包括：
　?。?）規(guī)模（SIZE）：一般認為，上市家族企業(yè)的代理成本可能隨著企業(yè)規(guī)模的增加而下降。本文選用總資產(chǎn)的資產(chǎn)對數(shù)來表示企業(yè)規(guī)模。
　　（2）資本結構（LEV）：反映債權人對家族企業(yè)經(jīng)營管理的監(jiān)督。債權人作為企業(yè)資金的主要提供者，其地位和作用不能被忽視。雖然債權人一般沒有直接參與企業(yè)的經(jīng)營管理，但債權人通過負債本身的激勵約束機制、相機治理及破產(chǎn)機制約束企業(yè)經(jīng)營者行為，促使其積極為公司服務。資產(chǎn)負債率是反映企業(yè)資本結構的基本指標，本文選用它作為反映企業(yè)資本結構的指標。
　?。?）行業(yè)（IN）：為了控制所處行業(yè)對代理成本的影響，根據(jù)中國證監(jiān)會對上市公司的分類，本文將樣本分為13個行業(yè)，參照陳建林（2010）的做法，用每個行業(yè)的平均凈資產(chǎn)收益率作為行業(yè)的表示變量。
　?。ㄈ嵶C研究分析
　　表2統(tǒng)計了各研究變量數(shù)據(jù)的最小值、最大值、均值以及標準差。
　　在分類變量中，顯示有566家上市家族企業(yè)選用家族成員擔任董事長或總經(jīng)理，占總樣本數(shù)的73%，而聘用職業(yè)經(jīng)理人的上市家族企業(yè)占27%，可見我國目前上市家族企業(yè)還是偏向用“自己人”來管理企業(yè)。
　　關于上市家族企業(yè)的代理成本，從表3中可以看出，我國上市家族企業(yè)中，選用家族管理的代理成本均值明顯低于非家族管理的企業(yè)代理成本，表明在我國當前階段，選用家族內部成員進行管理更有利于降低企業(yè)代理成本。
　　為了進一步驗證不同管理模式對家族企業(yè)代理成本的影響，本文構建如下模型進行多元線性回歸檢驗：
　　多元線性結果如表4所示。
　　實證研究結果表明我國上市家族企業(yè)家族管理模式與代理成本顯著負相關，也就是由家族成員管理能有效降低企業(yè)的第一類代理成本，這個結果支持了委托代理理論的觀點。在當前我國的上市家族企業(yè)，家族成員管理對家族企業(yè)的代理成本發(fā)揮著正面影響。雖然家族企業(yè)的成功上市使得企業(yè)的規(guī)模擴大，等級鏈條拉長，而從內部挑選適合的管理者也變得艱難，因此，上市家族企業(yè)逐漸面向家族外來選聘職業(yè)經(jīng)理人。但是由于現(xiàn)階段我國私人信任發(fā)達而缺乏社會信任，同時經(jīng)理人市場不完善，家族企業(yè)中家族管理者的家長權威能有效地降低家族管理的代理成本。而引進職業(yè)代理人，建立兩權分離的現(xiàn)代企業(yè)制度反而增加了家族企業(yè)的代理成本。
　　四、結論
　　本文通過對家族管理模式與代理成本的描述統(tǒng)計和多元回歸發(fā)現(xiàn)，在我國上市家族企業(yè)中，家族管理模式與代理成本呈現(xiàn)顯著的負向關系，即家族管理更有利于降低代理成本。這與國內一些學者認為在我國現(xiàn)階段，對職業(yè)經(jīng)理人的引入應該持審慎態(tài)度的理論分析是一致的（儲小平，2003）。在中國當前情況下，家族企業(yè)不要輕率地拋棄家族管理模式，應該充分考慮企業(yè)的自身情況和外部環(huán)境，選擇最適合自己的管理模式，而不是一味地迎合現(xiàn)代企業(yè)的公司治理機制。
　　
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