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        合肥CHRP《薪酬管理》模塊暨薪酬體系設(shè)計(jì)與薪酬管理高級(jí)研修班開課

        2011-11-19 09:12:36
        中國人力資源開發(fā) 2011年5期
        關(guān)鍵詞:薪酬管理職位薪酬

        本次課程很榮幸地邀請(qǐng)到中國人力資源Top100金牌培訓(xùn)師、北京大學(xué)光華管理學(xué)院EMBA、"美國薪酬協(xié)會(huì)"會(huì)員、北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院、中山大學(xué)EMBA特約講師鄭力子老師。

        人力資源管理是現(xiàn)代企業(yè)管理中一個(gè)十分重要的組成部分。在以人才競(jìng)爭(zhēng)為核心的當(dāng)代市場(chǎng)環(huán)境下,人力資源管理水平直接影響企業(yè)的生存發(fā)展。薪酬福利是員工最為關(guān)注的問題,薪酬體系的完善與否對(duì)人才的選用育留及整體業(yè)績(jī)有著直接的影響。然而,國內(nèi)企業(yè)大多缺乏科學(xué)的薪酬體系,對(duì)內(nèi)沒有公平性,對(duì)外缺乏競(jìng)爭(zhēng)力,成為制約企業(yè)發(fā)展的瓶頸???jī)效對(duì)企業(yè)、對(duì)員工、對(duì)管理者、對(duì)業(yè)務(wù)等方面意義重大,積極有效地建立一個(gè)優(yōu)秀的績(jī)效管理機(jī)制,為企業(yè)提升績(jī)效找到一個(gè)切實(shí)可行的考核方案。

        鄭力子老師作為專業(yè)的人力資源咨詢顧問及培訓(xùn)師,將其理論、方法、實(shí)踐深入淺出地進(jìn)行闡述,他不局限于對(duì)企業(yè)管理實(shí)踐的各種表象,而是在對(duì)系統(tǒng)設(shè)計(jì)工具的使用、思考問題的邏輯性、框架性、哲理性上為學(xué)員提供思考和解決問題的幫助。

        鄭老師運(yùn)用鮮活案例和頭腦風(fēng)暴、現(xiàn)場(chǎng)操練等方法,通過集中講授薪酬激勵(lì)與職位分析,使管理者通過學(xué)習(xí)掌握人才選聘、面試技術(shù)、激勵(lì)員工、留住核心人才等人力資源管理實(shí)用技能。學(xué)了以后拿回去就能用,進(jìn)而全方位地打造一個(gè)高效率的管理團(tuán)隊(duì)。通過人力資源理念的灌輸,讓學(xué)員對(duì)人力資源管理有了整體的了解,在實(shí)踐工作中能自覺的運(yùn)用人力資源管理技能;通過職位分析和職位說明書撰寫的練習(xí),學(xué)員掌握職位分析的技能,并以此在未來完成所在部門職位說明書的撰寫。

        課堂現(xiàn)場(chǎng)有來自洽洽食品股份有限公司、昌河汽車合肥分公司、安徽聯(lián)華實(shí)業(yè)集團(tuán)、合肥榮事達(dá)三洋電器股份有限公司等在內(nèi)的30多家知名企業(yè)的管理人員。他們與鄭老師一道暢游人力資源管理知識(shí)的海洋,在課堂上,學(xué)員們就自身企業(yè)在薪酬設(shè)計(jì)及職位分析方面遇到的困惑與在場(chǎng)的其他學(xué)員一起討論,之后鄭老師都給予了指導(dǎo)及點(diǎn)評(píng)。學(xué)員們紛紛表示受益匪淺,課程的收獲對(duì)人力資源的實(shí)際工作幫助特別大,希望主辦方今后能多舉辦類似的活動(dòng)。

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