□ 孫毓敏

個(gè)別談話是干部考核的重要手段和環(huán)節(jié)，也是各級組干部門考核干部普遍采用的考核形式。通過個(gè)別談話可以使談話對象充分表達(dá)對被考核干部的看法和意見，為組干部門全面深入了解被考核干部的情況，分析干部德才素質(zhì)和選拔使用干部提供重要的依據(jù)。提高個(gè)別談話的效果和質(zhì)量應(yīng)注意以下幾個(gè)環(huán)節(jié)。

一是努力創(chuàng)造一個(gè)平等、融洽、和諧的談話環(huán)境。這是談話對象知無不言、言無不盡的前提。在個(gè)別談話的整個(gè)過程中，談話對象與考核組的同志不僅始終是平等的同志關(guān)系，而且始終是支持與被支持、幫助與被幫助的關(guān)系。因此，組干部門參與考核的同志要特別注意擺正自己的位置，克服和避免居高臨下的工作作風(fēng)，堅(jiān)持平易近人、以誠相見，主動(dòng)創(chuàng)造一種平等、坦誠、融洽的談話氣氛，讓對方真正消除距離感，產(chǎn)生親切感和信任感。在這種談話環(huán)境中才可能獲得更多更有價(jià)值的考核材料。

二是針對不同談話對象，確定需要進(jìn)行重點(diǎn)了解的內(nèi)容。談話對象由于受自身工作環(huán)境等因素的影響，對列入考核范圍干部的了解深度可能會(huì)有所不同。考核組的同志可事先對談話對象的基本情況以及其與被考核干部的工作關(guān)系、接觸情況等進(jìn)行一些必要的了解，在此基礎(chǔ)上確定與不同談話對象所需重點(diǎn)了解的內(nèi)容，有側(cè)重地進(jìn)行考核。這種談話方式，不僅可以提高工作效率，而且可以更全面、更有深度地獲取更多的考核內(nèi)容，提高考核工作的質(zhì)量。

考核組的同志應(yīng)當(dāng)好“主持人”，有針對性地做好有關(guān)談話內(nèi)容的引導(dǎo)和挖掘工作。賈榮凱 攝

三要當(dāng)好“主持人”，有針對性地做好有關(guān)談話內(nèi)容的引導(dǎo)和挖掘工作?？己私M的同志在談話過程中要善于當(dāng)好“主持人”，既要認(rèn)真、耐心聽取對方的意見，又不能一直被動(dòng)聽取，而是要根據(jù)談話內(nèi)容的發(fā)展、談話對象對所談問題了解深度以及談話過程中捕捉到的一些重要信息，主動(dòng)進(jìn)行一些必要的引導(dǎo)和啟發(fā)。特別是對一些談話對象沒談清的重要問題，更應(yīng)進(jìn)一步做好深入了解和挖掘工作。

四要堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，從德才兩個(gè)方面全面了解被考核干部。這是干部考核工作中必須始終堅(jiān)持的重要原則，也是個(gè)別談話中兩項(xiàng)不可或缺的了解內(nèi)容。在談話過程中，要始終堅(jiān)持談話內(nèi)容的全面、系統(tǒng)性，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，注意克服輕視或忽視某一方面的傾向，全面了解被考核干部現(xiàn)實(shí)和歷史的德才表現(xiàn)。

五要堅(jiān)持定性了解與定量了解相結(jié)合，確?？己嗽u價(jià)的全面翔實(shí)、準(zhǔn)確可靠。在談話過程中，考核組的同志應(yīng)注意堅(jiān)持虛實(shí)并舉，兼顧好定性了解與定量了解的結(jié)合，在定性了解的同時(shí)，注意采取啟發(fā)、引導(dǎo)等方法，挖掘談話對象掌握的一些具體典型事例，以保證定量材料充足翔實(shí)，定性評價(jià)準(zhǔn)確到位。

六要準(zhǔn)確把握好考核人選的缺點(diǎn)和不足。客觀正確地評價(jià)被考核干部的缺點(diǎn)和不足是干部考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容，同時(shí)也是一項(xiàng)有難度的工作。在談話考核中，一定要本著對被考核干部高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，注重對其缺點(diǎn)和不足進(jìn)行深入細(xì)致、有根有據(jù)的了解核查，抓住實(shí)質(zhì)；在廣泛聽取各方面意見、深入分析的基礎(chǔ)上，慎之又慎地進(jìn)行定性評價(jià)。評價(jià)要做到重事實(shí)、重根據(jù)、重公論，切忌偏聽偏信。

七要原汁原味地做好談話考核記錄，保證記錄內(nèi)容的真實(shí)、完整性。談話考核記錄是考核干部最原始、最基礎(chǔ)的第一手材料，也是談話考核的直接結(jié)果，記錄準(zhǔn)確到位是提高考核質(zhì)量的重要環(huán)節(jié)。在記錄過程中，考核組的同志要在對談話對象所談問題了解清楚的前提下，認(rèn)真做到記實(shí)、記全，準(zhǔn)確地反映談話對象的原始表述和評價(jià)。特別是對一些定性評價(jià)，一定要做到下筆慎重，原汁原味，不帶水分。

八要認(rèn)真梳理、準(zhǔn)確提煉歸納談話考核記錄材料，為選拔使用干部提供可靠保證。對談話記錄材料進(jìn)行歸納整理時(shí)，必須在重事實(shí)、聽公論的前提下，對所有談話對象的談話材料進(jìn)行系統(tǒng)梳理，對有些線索不清、評價(jià)不一的重要問題還要進(jìn)行必要核實(shí)，對個(gè)別有水分、與事實(shí)不符的內(nèi)容在歸納整理中要進(jìn)行必要剔除。在此基礎(chǔ)上，考核組進(jìn)行全面、客觀、公正的歸納提煉和綜合分析，以保證個(gè)別談話結(jié)果真正全面準(zhǔn)確地反映被考核干部的德才素質(zhì)。

九要努力學(xué)習(xí)鉆研，提高自身素質(zhì)，不斷提高談話考核工作水平。打鐵先得自身硬。在個(gè)別談話過程中，能不能調(diào)動(dòng)談話對象參與考核的責(zé)任感和積極性，全面準(zhǔn)確地反映被考核干部的德才素質(zhì)，相當(dāng)程度上取決組干部門同志的德才素質(zhì)。提高談話考核工作水平，需要考核組的同志不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)提高自身思想業(yè)務(wù)素質(zhì)的自覺性和緊迫感。不僅要學(xué)習(xí)干部工作、黨務(wù)政工的業(yè)務(wù)知識，使自己成為熟悉干部工作的行家里手，還要自覺加壓，學(xué)習(xí)更多的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理知識和有關(guān)的專業(yè)技術(shù)知識，不斷拓寬專業(yè)面，努力成為熟悉生產(chǎn)經(jīng)營、黨務(wù)政工的復(fù)合型人才。