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        蘇州市青少年田徑運(yùn)動(dòng)員后備人才現(xiàn)狀初步研究

        2011-10-14 01:16:00許小部
        關(guān)鍵詞:蘇州市后備田徑

        邵 夏,許小部

        (1.蘇州工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院,江蘇 蘇州 215104;2.蘇州職業(yè)大學(xué),江蘇 蘇州 215104)

        蘇州市青少年田徑運(yùn)動(dòng)員后備人才現(xiàn)狀初步研究

        邵 夏1,許小部2

        (1.蘇州工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院,江蘇 蘇州 215104;2.蘇州職業(yè)大學(xué),江蘇 蘇州 215104)

        后備人才的培養(yǎng)對(duì)一個(gè)體育項(xiàng)目的發(fā)展尤為重要,論文通過對(duì)蘇州市田徑項(xiàng)目后備人才培養(yǎng)的研究,提出蘇州市青少年田徑運(yùn)動(dòng)后備人才培養(yǎng)的新思路。

        青少年;后備人才;選材;訓(xùn)練

        新時(shí)期競(jìng)技體育的角逐事實(shí)上是競(jìng)技體育人才的競(jìng)爭(zhēng),歸根結(jié)底是后備人才的競(jìng)爭(zhēng)。后備人才培養(yǎng)無疑是競(jìng)技體育發(fā)展的關(guān)鍵因素。在競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的競(jìng)技體育領(lǐng)域,后備人才的培養(yǎng)被認(rèn)為是競(jìng)技體育生存與發(fā)展的“生命線”和重要基石。后備人才資源是競(jìng)技體育可持續(xù)發(fā)展的首要資源,后備人才數(shù)量與質(zhì)量直接關(guān)系到競(jìng)技體育可持續(xù)發(fā)展的規(guī)模與質(zhì)量。

        與世界競(jìng)技體育強(qiáng)國相比,我國的田徑水平在亞洲具有一定的優(yōu)勢(shì),有些項(xiàng)目甚至達(dá)到了世界領(lǐng)先水平??墒?,從釜山亞運(yùn)會(huì)獎(jiǎng)牌分布來看,我國在亞洲的優(yōu)勢(shì)逐步喪失,這與我國的競(jìng)技體育地位極不相稱。該研究對(duì)蘇州青少年田徑項(xiàng)目科學(xué)選才的現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查和分析,以進(jìn)一步了解蘇州市該項(xiàng)目后備力量培養(yǎng)上存在的經(jīng)驗(yàn)與不足,為蘇州市培養(yǎng)更多的優(yōu)秀田徑后備人才,以及提高該項(xiàng)目發(fā)展水平乃至為我省田徑項(xiàng)目的健康、持續(xù)發(fā)展提供理論參考依據(jù)。

        一、研究對(duì)象與研究方法

        (一)研究對(duì)象與調(diào)查對(duì)象

        研究對(duì)象:以蘇州市男子青少年田徑項(xiàng)目運(yùn)動(dòng)員培養(yǎng)現(xiàn)狀為研究對(duì)象。

        調(diào)查對(duì)象:以蘇州市男子青少年田徑項(xiàng)目運(yùn)動(dòng)員、教練員、相關(guān)的管理人員以及部分專家學(xué)者為調(diào)查對(duì)象。

        (二)研究方法

        1.文獻(xiàn)資料法:查閱蘇州圖書館各種有關(guān)期刊雜志,通過中國學(xué)術(shù)期刊網(wǎng)的中國數(shù)據(jù)庫,對(duì)近五年的文獻(xiàn)進(jìn)行了檢索和分析。收集政府有關(guān)部門專題報(bào)告、文件、統(tǒng)計(jì)年鑒等有關(guān)數(shù)據(jù)資料,研讀體育訓(xùn)練學(xué)、運(yùn)動(dòng)生理學(xué)、運(yùn)動(dòng)解剖學(xué)、體育心理學(xué)、體育管理學(xué)等相關(guān)專著十余篇。

        2.訪談法:根據(jù)課題需要,制定訪談提綱,走訪10名專家、蘇州市及周邊市教練員20名、9名管理人員、4位蘇州市體育局青少年體校相關(guān)人士。

        3.問卷調(diào)查法:根據(jù)研究需要,在已獲得資料和訪談的基礎(chǔ)上,設(shè)計(jì)調(diào)查問卷,并對(duì)蘇州市青少年田徑項(xiàng)目的現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查,問卷發(fā)放對(duì)象為青少年田徑項(xiàng)目教練員、管理人員和運(yùn)動(dòng)員。

        4.數(shù)理統(tǒng)計(jì)法:對(duì)所得數(shù)據(jù)用SPSS11.0統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行分析和用EXCEL進(jìn)行圖表制作。

        二、結(jié)果與分析

        1.蘇州市田徑運(yùn)動(dòng)員年齡分布情況

        從年齡分布看,蘇州市田徑運(yùn)動(dòng)員的分布呈“橄欖型”,即兩頭尖、中間大,其主體是14-17歲的運(yùn)動(dòng)員,占到78.1%,其年齡構(gòu)成形成了一定的梯次,分布較為合理。見表1:

        表1 蘇州市青少年田徑項(xiàng)目運(yùn)動(dòng)員年齡分布情況

        2.蘇州市青少年田徑教練員與運(yùn)動(dòng)員基本情況的分析

        從青少年田徑項(xiàng)目教練員和運(yùn)動(dòng)員的所屬區(qū)縣、學(xué)校類型來看,項(xiàng)目普及率不高。據(jù)調(diào)查,目前蘇州市共有200名運(yùn)動(dòng)員,而青少年田徑項(xiàng)目作為蘇州市的一個(gè)優(yōu)勢(shì)和重點(diǎn)扶持項(xiàng)目,在人數(shù)上顯然并不占有優(yōu)勢(shì),這是由于種種原因造成了田徑項(xiàng)目的低谷。我們知道,國家體育總局《體育教練員職務(wù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)若干問題的說明》中規(guī)定,專業(yè)體校的教練員與運(yùn)動(dòng)員之間的限額比例為1∶6~10;業(yè)余體校的教練員與運(yùn)動(dòng)員之間的限額比例為1∶8~12。統(tǒng)計(jì)顯示,現(xiàn)有蘇州市青少年田徑項(xiàng)目教練員5人、運(yùn)動(dòng)員200人,教練員與運(yùn)動(dòng)員的人數(shù)比是1∶40,遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于1∶6~10的限額比例,也低于1∶8~12的國家體育總局的標(biāo)準(zhǔn)。以上數(shù)據(jù)表明,目前蘇州市青少年田徑項(xiàng)目后備人才培養(yǎng)呈現(xiàn)教練員隊(duì)伍規(guī)模較小、人數(shù)較少的局面。

        3.蘇州市青少年田徑項(xiàng)目后備人才培養(yǎng)中面臨的困難

        (1)管理人員反映生源少

        后備人才的數(shù)量是影響運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目水平發(fā)展的一個(gè)主要因素,生源缺乏會(huì)給運(yùn)動(dòng)員的選才造成相當(dāng)大的困難,從而造成人才梯隊(duì)基礎(chǔ)建設(shè)薄弱,出現(xiàn)人才斷檔的現(xiàn)象。表2管理人員認(rèn)為蘇州市青少年田徑項(xiàng)目運(yùn)動(dòng)員招生情況評(píng)判統(tǒng)計(jì)表

        招生情況 人數(shù)(n) 百分比(%)生源豐富一般招生困難招生很困難總數(shù)1 10 21 1 33 3.03 30.30 63.64 3.03 100

        對(duì)管理人員進(jìn)行運(yùn)動(dòng)員招生情況調(diào)查統(tǒng)計(jì)顯示,見表2。

        生源豐富的只有3.03%,招生困難、很困難的占到66.67%。從招生情況來看,蘇州市青少年田徑項(xiàng)目運(yùn)動(dòng)員的生源與青少年田徑項(xiàng)目發(fā)展水平不成正比,這給項(xiàng)目的持續(xù)發(fā)展帶來了危機(jī)。筆者分析認(rèn)為,這主要與田徑項(xiàng)目的技術(shù)含量難度在青少年中的影響有關(guān);受高校擴(kuò)招的影響,受教育程度正成為獲得就業(yè)機(jī)會(huì)的主要憑證,這也在影響著競(jìng)技體育對(duì)青少年的吸引力。

        (2)教練員反映青少年田徑項(xiàng)目運(yùn)動(dòng)員有流失

        思想是行動(dòng)的保證,運(yùn)動(dòng)員一旦想退出訓(xùn)練,就會(huì)影響訓(xùn)練的積極性,進(jìn)而影響訓(xùn)練效果,甚至影響整個(gè)隊(duì)伍的穩(wěn)定性。統(tǒng)計(jì)顯示,教練員反映2005年以來,田徑運(yùn)動(dòng)員中已有23名運(yùn)動(dòng)員退出訓(xùn)練,在這些運(yùn)動(dòng)員中,流失的原因見表3。

        表3 教練員認(rèn)為運(yùn)動(dòng)員流失原因調(diào)查統(tǒng)計(jì)表

        其排序依次是:運(yùn)動(dòng)員主觀不想訓(xùn)練、家長(zhǎng)阻力、運(yùn)動(dòng)水平上不去、傷病困擾、被開除。說明運(yùn)動(dòng)員在個(gè)人訓(xùn)練思想上存在問題,需要教練員對(duì)其進(jìn)行引導(dǎo)和教育。這就給我們提出了重視、解決運(yùn)動(dòng)員的思想問題,提高隊(duì)伍穩(wěn)定性的要求,這個(gè)問題重視不夠或者解決不好,就會(huì)導(dǎo)致運(yùn)動(dòng)員的流失,在運(yùn)動(dòng)員人力資源上造成浪費(fèi)。

        4.部分在訓(xùn)青少年田徑項(xiàng)目運(yùn)動(dòng)員有退出訓(xùn)練的想法

        對(duì)運(yùn)動(dòng)員問卷調(diào)查統(tǒng)計(jì)顯示,有22名運(yùn)動(dòng)員有過退出訓(xùn)練的想法。再進(jìn)一步調(diào)查這些運(yùn)動(dòng)員想退出的原因,見表4。

        表4 運(yùn)動(dòng)員退出訓(xùn)練的原因調(diào)查情況統(tǒng)計(jì)表

        由于運(yùn)動(dòng)成績(jī)不好而信心不足是主要原因,這需要教練員對(duì)運(yùn)動(dòng)員進(jìn)行思想教育,幫助其克服不良的心理誘因;運(yùn)動(dòng)員考慮出路問題,一方面說明運(yùn)動(dòng)員的心理變化,沒有完全將心思用于訓(xùn)練和學(xué)習(xí),另一方面也說明了運(yùn)動(dòng)員的成熟,在為以后的生活做準(zhǔn)備;由于訓(xùn)練的艱苦而退出訓(xùn)練的運(yùn)動(dòng)員并不多,說明蘇州市大多數(shù)青少年田徑項(xiàng)目運(yùn)動(dòng)員沒有太多的“嬌氣”,能夠承受訓(xùn)練的艱苦性;因運(yùn)動(dòng)傷病而想退出訓(xùn)練的運(yùn)動(dòng)員只有2人,說明了運(yùn)動(dòng)員能夠克服傷病的困擾而堅(jiān)持訓(xùn)練,一定程度上也說明了由于訓(xùn)練而引起的傷病較少。

        5.蘇州市青少年田徑項(xiàng)目后備人才培養(yǎng)的經(jīng)驗(yàn)

        (1)選才較合理

        科學(xué)選才是采用先進(jìn)方法與手段進(jìn)行選才,科學(xué)性和準(zhǔn)確性較高;經(jīng)驗(yàn)選材是建立在教練員豐富經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上進(jìn)行的選才,帶有一定的主觀性,由于科學(xué)選才要求的條件較高,不是所有教練員都具備科學(xué)選才的條件,而經(jīng)驗(yàn)選才也具有一定的科學(xué)性。所以,應(yīng)將科學(xué)選才和經(jīng)驗(yàn)選才結(jié)合使用,以經(jīng)驗(yàn)選才作為科學(xué)選才的補(bǔ)充。通過對(duì)教練員發(fā)現(xiàn)后備力量方式及選才依據(jù)的多項(xiàng)調(diào)查統(tǒng)計(jì)顯示,見表5。教練員發(fā)現(xiàn)青少年田徑項(xiàng)目后備人才的方式較多,到中小學(xué)尋找,說明教練員選才較為主動(dòng),而通過他人推薦、下級(jí)運(yùn)動(dòng)隊(duì)輸送也說明與有關(guān)單位、個(gè)人聯(lián)系良好,形成一定的梯隊(duì)建設(shè)。

        (2)重視技術(shù)訓(xùn)練

        基本技術(shù)是高難技術(shù)的基礎(chǔ),基本技術(shù)訓(xùn)練不僅是初級(jí)訓(xùn)練的主要內(nèi)容,而且即使到了高水平訓(xùn)練階段,基本技術(shù)的訓(xùn)練也是必不可少的。在一般基礎(chǔ)訓(xùn)練階段,應(yīng)掌握多項(xiàng)運(yùn)動(dòng)技術(shù);專項(xiàng)基礎(chǔ)訓(xùn)練階段,應(yīng)重視學(xué)習(xí)和掌握專項(xiàng)的基本技術(shù)和完整技術(shù);初級(jí)專項(xiàng)訓(xùn)練階段,要進(jìn)一步加強(qiáng)技術(shù)訓(xùn)練。大綱的標(biāo)準(zhǔn)是在專項(xiàng)基礎(chǔ)階段和專項(xiàng)初級(jí)訓(xùn)練階段中,專項(xiàng)技術(shù)的比例為20%-30%和30%-40%。對(duì)各年齡段每周技術(shù)訓(xùn)練次數(shù)的統(tǒng)計(jì)顯示見表6。

        三、結(jié)論

        目前蘇州市青少年田徑項(xiàng)目后備人才培養(yǎng)存在生源少、運(yùn)動(dòng)員流失較嚴(yán)重、在訓(xùn)運(yùn)動(dòng)員想退出業(yè)余訓(xùn)練、讀訓(xùn)矛盾、文化成績(jī)和學(xué)習(xí)氣氛不好、出路困惑、競(jìng)賽次數(shù)少、參訓(xùn)動(dòng)機(jī)和比賽動(dòng)機(jī)不明等不足。盡管存在諸多的困難,蘇州市在青少年田徑項(xiàng)目后備人才培養(yǎng)方面還是取得了一些經(jīng)驗(yàn):教練員和管理人員對(duì)運(yùn)動(dòng)員的培養(yǎng)有長(zhǎng)遠(yuǎn)和近期目標(biāo);選才較合理;訓(xùn)練較科學(xué),能根據(jù)青少年田徑項(xiàng)目項(xiàng)目特點(diǎn),著重基本技術(shù)練習(xí);對(duì)教練員和運(yùn)動(dòng)員的管理落實(shí)到位;教練員和管理人員對(duì)青少年田徑項(xiàng)目的發(fā)展有信心、家長(zhǎng)支持以及教練員執(zhí)教態(tài)度認(rèn)真。論文通過文獻(xiàn)資料,找出了影響蘇州市田徑運(yùn)動(dòng)員后備人才培養(yǎng)方面的困難因素,為今后臨界體重應(yīng)用于花泳運(yùn)動(dòng)員選才或者訓(xùn)練提供一定的方向。

        [1]吳貽剛,王健,劉淑燕.論學(xué)校業(yè)余體育訓(xùn)練的制度改革[J].上海體育學(xué)院學(xué)報(bào),1999,(2):30-34.

        [2]馬志和等.浙江省競(jìng)技體育后備人才培養(yǎng)現(xiàn)狀與改革路徑[J].中國體育科技,2002,(8):43-45.

        [3]周明華.排球后備人才選拔與訓(xùn)練體制的比較研究[J].洛陽師范學(xué)院學(xué)報(bào),2000,(5):73-74.

        [4]郭蓓,沈勛章,李之俊.上海市運(yùn)動(dòng)員科學(xué)選材工作指導(dǎo)手冊(cè)[M].上海:上海科學(xué)技術(shù)文獻(xiàn)出版社,2005:78-79.

        G8

        A

        1673-0046(2011)03-0161-03

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