靳 媛

(大連醫(yī)科大學(xué)，遼寧大連116044)

一、研究方法

(一)調(diào)查方法

采用問卷法，調(diào)查前首先設(shè)計好調(diào)查問卷，然后通過網(wǎng)絡(luò)或電訊聯(lián)系法向畢業(yè)生講清調(diào)查意義。得到對方許可后，向畢業(yè)生發(fā)放問卷，并請他們對問卷中的內(nèi)容逐項如實填寫。調(diào)查時間為2009年12月底。

(二)調(diào)查對象與內(nèi)容

被試為遼寧省六所高校(大連理工大學(xué)、東北財經(jīng)大學(xué)、遼寧師范大學(xué)、大連醫(yī)科大學(xué)、遼寧工業(yè)大學(xué)、沈陽大學(xué))2005—2009級畢業(yè)生。發(fā)放問卷2 532份，收回有效問卷1 825份。

調(diào)查問卷包括兩部分內(nèi)容:第一部分為一般人口特征調(diào)查，包括性別、畢業(yè)年級、籍貫、婚姻和學(xué)歷狀況等6個方面;第二部分為就業(yè)基本狀況包括就業(yè)總體落實狀況、就業(yè)起始時間、工作地點、工作年限、所學(xué)專業(yè)、從事專業(yè)、職務(wù)、經(jīng)濟收入8個方面。

(三)數(shù)據(jù)分析

使用SPSS13．0對收回的有效問卷進行數(shù)據(jù)分析。

二、調(diào)查結(jié)果

(一)一般信息

根據(jù)調(diào)查結(jié)果，調(diào)查對象各人口特征分布頻數(shù)與比例見表1。

(二)就業(yè)基本狀況

1.就業(yè)率

落實率指的是已經(jīng)有明確去處的畢業(yè)生占畢業(yè)生總數(shù)的比例，現(xiàn)在的畢業(yè)生就業(yè)率指標(biāo)用的就是總體落實率，盡管它高于實際的就業(yè)率，但也是反映畢業(yè)生離校后進入新的職業(yè)生涯的落實程度的重要指標(biāo)［1］。調(diào)查結(jié)果顯示，截至到2009年12月，2005—2009級畢業(yè)生總體落實率分別為92．01%、82．16%、89．70%、90．02%、79．42%，總的就業(yè)落實率為86．08%。根據(jù)張鳳林教授的調(diào)查顯示，截至2009年5月遼寧省2009級畢業(yè)生總體落實率為57．2%，此次調(diào)查就業(yè)率雖然提高了22．22%，但仍有超過20%的學(xué)生仍未明確工作方向。各年級均存在8%～10%左右的畢業(yè)生未明確工作方向或在待業(yè)中。調(diào)查結(jié)果顯示除2009級外，2006級畢業(yè)生總體落實率顯著低于其他畢業(yè)年級，分析其原因，2006級部分畢業(yè)生在本次調(diào)查時正處于碩士研究生畢業(yè)找工作階段，因此就業(yè)率較低，這另一方面也顯示了研究生就業(yè)狀況仍不容樂觀。

2.就業(yè)時間

由于2009級學(xué)生就業(yè)時間不長，為了更深入地了解各專業(yè)學(xué)生畢業(yè)后的就業(yè)比例和就業(yè)時間分布，研究者剔除了2009級全體畢業(yè)生和其他年級繼續(xù)升學(xué)的畢業(yè)生，考察不同專業(yè)畢業(yè)生工作起始時間分布，結(jié)果見表3。畢業(yè)生總的直接就業(yè)率為70．6%，直接就業(yè)率最高的專業(yè)為工學(xué)和經(jīng)濟學(xué)，分別為78．3%和78．2%，就業(yè)率較低的三個專業(yè)分別為法學(xué)46．2%、教育學(xué)50．0%、管理學(xué)50．0%，一直沒有就業(yè)的畢業(yè)生占總?cè)藬?shù)的6．1%。

3.職業(yè)成活率

將畢業(yè)生的工作崗位分為一直從事相關(guān)專業(yè)、一直從事非相關(guān)專業(yè)、曾從事相關(guān)專業(yè)但已轉(zhuǎn)行三大類，一直從事相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生總數(shù)為82．7%，由于歷史學(xué)、教育學(xué)、法學(xué)的調(diào)查人數(shù)較少，數(shù)據(jù)存在偏差，無法參與比較。經(jīng)濟學(xué)和文學(xué)的職業(yè)成活率較高，分別為89．9%和86．9%，管理學(xué)職業(yè)成活率最低僅有69．6%。

4.工作地區(qū)

剔除尚未就業(yè)、升學(xué)和出國的所有調(diào)查對象，統(tǒng)計了2005—2009級學(xué)生就業(yè)城市的分布情況，調(diào)查總?cè)藬?shù)1 292人，分布人數(shù)最多的10個城市見表4。

5.工資收入

根據(jù)工作年限的不同，工資收入見表6。將近90%的畢業(yè)生工資收入在1 000～4 000元之間。對于剛畢業(yè)大學(xué)生63．93%的工資收入在2 000元以下。工作年限超過三年以上時，部分畢業(yè)生工資收入才達到5 000元以上。

三、討論

(一)遼寧大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)狀況分析

根據(jù)遼寧省教育廳與遼寧省發(fā)展和改革委員會共同發(fā)布的信息［2］，截至每年年底，2005—2009年遼寧省高等學(xué)校畢業(yè)生年底就業(yè)率依次為92．44%(2005年)、89．6%(2006年)、90．2%(2007 年)、89．07%(2008 年)，87%(2009 年)，而本次調(diào)查顯示，截至2009年12月，2005—2009級畢業(yè)生總體落實率分別為92．01%、82．16%、89．70%、90．02%、79．42%。由于調(diào)查時間存在較大差異，因此2005—2008級畢業(yè)生調(diào)查數(shù)據(jù)與官方數(shù)據(jù)不具有可比性。而2009年本研究的調(diào)查時間與官方數(shù)據(jù)調(diào)查時間相一致，可以進行比較。調(diào)查實際就業(yè)落實率比官方數(shù)據(jù)低了近8個百分點，分析原因主要有以下兩個方面:第一，本調(diào)查雖然人數(shù)較多，但所有數(shù)據(jù)僅來自六所省內(nèi)普通高校，僅占全省普通高校總數(shù)的10%，在專業(yè)和學(xué)校等級上均無法全面代表全省水平，因此，導(dǎo)致數(shù)據(jù)存在差異，這一問題需要在后續(xù)研究中盡力克服。第二，教育部從2000年開始將就業(yè)率作為考核高校辦學(xué)績效的一項重要指標(biāo)，但由于畢業(yè)生就業(yè)率的統(tǒng)計主要由自己操作，缺乏社會監(jiān)督，因此一些學(xué)校為了保證生源，統(tǒng)計數(shù)據(jù)或多或少會存在“注水”問題，很多研究者曾明確探討過該類問題。但無論是全國數(shù)據(jù)還是各省市，乃至各院校均無法避免該問題的存在。因此，有研究者提出將官方數(shù)據(jù)下調(diào)3個百分點以擠出水分。然而，3個百分點下調(diào)幅度能否科學(xué)地調(diào)整就業(yè)率仍待商榷。

根據(jù)《2010年中國大學(xué)生就業(yè)報告》［3］，2009級大學(xué)生畢業(yè)半年后就業(yè)率為86．6%，若按照我省數(shù)據(jù)顯示的87%則略高于全國水平。然而根據(jù)麥可思調(diào)查研究顯示，從2009屆大學(xué)畢業(yè)生分布的經(jīng)濟區(qū)域差別來看，泛長江三角洲區(qū)域經(jīng)濟體，包括上海、江蘇、浙江、江西、安徽，該區(qū)域2009屆大學(xué)畢業(yè)生總體就業(yè)率為88．7%最高;泛東北區(qū)域經(jīng)濟體，包括黑龍江、吉林、遼寧，畢業(yè)半年后就業(yè)率為79．5%最低。本調(diào)查中的79．42%與《就業(yè)報告》的結(jié)果相一致。說明我省大學(xué)生就業(yè)率在全國仍處于較低水平。當(dāng)然，經(jīng)濟發(fā)展水平、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)等經(jīng)濟因素與長江三角洲區(qū)域存在巨大差別可能是造成就業(yè)率顯著低于該地區(qū)的重要原因。然而在表面經(jīng)濟差別的掩蓋下也揭示出了教育與管理中所存在的更深層次的原因:第一，張鳳林教授指出，教育的學(xué)科專業(yè)結(jié)果和經(jīng)濟的產(chǎn)業(yè)技術(shù)結(jié)果不相協(xié)調(diào)［2］。當(dāng)前省內(nèi)的大部分高校的專業(yè)設(shè)置和招生人數(shù)普遍存在只增不減的狀況，學(xué)科、專業(yè)與技能培訓(xùn)等方面的特征并不能與我省的經(jīng)濟社會各產(chǎn)業(yè)、部門崗位要求相一致。新增專業(yè)的設(shè)置通常與該校的師資力量和全國該專業(yè)的發(fā)展方向相協(xié)調(diào)，與省內(nèi)的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整并不存在直接聯(lián)系。沿海經(jīng)濟地區(qū)開放度較高，信息產(chǎn)業(yè)和服務(wù)業(yè)占主導(dǎo)，我省在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)上存在巨大差別，根據(jù)相關(guān)部門調(diào)查，我省的百強企業(yè)仍以能源和重工為主，然而省內(nèi)高校的專業(yè)設(shè)置卻過多地追逐所謂熱門的信息產(chǎn)業(yè)和服務(wù)等，導(dǎo)致省內(nèi)人才市場供需相脫節(jié)。一方面省內(nèi)市場對所謂“熱門”專業(yè)畢業(yè)生吸納能力不足，導(dǎo)致高技術(shù)人才大量流失，另一方面省內(nèi)急需人才始終無法擺脫供不應(yīng)求的短缺狀態(tài);第二，就業(yè)信息的開放性與時效性同高就業(yè)率地區(qū)相比存在較大差距?，F(xiàn)場招聘會與網(wǎng)絡(luò)信息平臺是近些年大學(xué)生求職的主要渠道。除外資企業(yè)外，我省的很多大型國有企業(yè)、合資及私營企業(yè)的招聘信息并沒有在網(wǎng)絡(luò)上得到及時更新。甚至很多大型企業(yè)存在崗位世襲或內(nèi)部招聘的現(xiàn)象，雖然有大量的崗位空缺，但卻無法公開吸納合適的人才。特別是省內(nèi)的一些中小型城市，從網(wǎng)絡(luò)中幾乎無法找到相應(yīng)的崗位信息，導(dǎo)致很多想報效家鄉(xiāng)的學(xué)子求職無門。

縱向?qū)Ρ缺菊{(diào)查中2005—2009級畢業(yè)生總體落實率除2009級畢業(yè)時間較短，2006級部分攻讀研究生專業(yè)的畢業(yè)生也處于剛就業(yè)階段，因此，這兩個年級總體就業(yè)率較低，而其他年級無論是畢業(yè)時間長或短均穩(wěn)定在90%左右。比相應(yīng)當(dāng)年年底就業(yè)率增長5個百分點左右。根據(jù)訪談結(jié)果，很多畢業(yè)生在畢業(yè)當(dāng)年雖然處于短暫失業(yè)狀態(tài)，但他們中的很大一部分出于以下原因選擇主動失業(yè)［4］:第一，打算繼續(xù)求學(xué)而主動放棄工作機會;第二，已尋找到合適崗位，等待機遇填補人事空缺而放棄尋找其他工作;第三，畢業(yè)時眼光過高而放棄一些崗位，隨著畢業(yè)時間的積累，調(diào)整工作目標(biāo)而尋找到合適的職位。由于主動失業(yè)者的存在，雖然近幾年政府連續(xù)出臺很多促進大學(xué)生就業(yè)的政策，但實際就業(yè)率未見明顯提高。解決這一問題的關(guān)鍵是一方面在高等教育過程中加強就業(yè)心態(tài)的調(diào)整;另一方面，統(tǒng)計實際就業(yè)率應(yīng)延長追蹤時間，一味追求短期直接就業(yè)率的提高可能掩蔽真實問題的存在，從而導(dǎo)致職業(yè)成活率的降低或社會失業(yè)率的提高。

(二)各專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)狀況比較

2010年就業(yè)藍皮書公布的各專業(yè)大學(xué)生就業(yè)率如下表。三年來工學(xué)就業(yè)率一直保持在90%以上，在各專業(yè)中處于最高水平，其次是管理學(xué)和經(jīng)濟學(xué)。法學(xué)和教育學(xué)就業(yè)率近兩年下降明顯。本調(diào)查根據(jù)就業(yè)時間比較各專業(yè)的直接就業(yè)率，工學(xué)和經(jīng)濟學(xué)較高，法學(xué)、教育學(xué)和管理學(xué)較低。除管理學(xué)外，各專業(yè)就業(yè)狀況排名與藍皮書調(diào)查結(jié)果基本一致。比較各專業(yè)職業(yè)成活率經(jīng)濟學(xué)和文學(xué)的職業(yè)成活率較高，管理學(xué)職業(yè)成活率最低僅有69．6%。分析原因，經(jīng)濟學(xué)和文學(xué)的就業(yè)范圍較廣，而工學(xué)、醫(yī)學(xué)、歷史學(xué)、農(nóng)學(xué)等專業(yè)性較強，職業(yè)局限性大，而用人單位又沒有足夠的崗位提供給畢業(yè)生，導(dǎo)致失業(yè)率較高、職業(yè)成活率較低。管理學(xué)雖然就業(yè)率較高，但職業(yè)成活率卻很低。不難理解管理崗位對實際工作經(jīng)驗的要求遠高于理論基礎(chǔ)，對于剛畢業(yè)的大學(xué)生很難勝任真正管理崗位的要求。調(diào)查結(jié)果顯示各專業(yè)的就業(yè)率和職業(yè)成活率存在巨大差別，說明高校的專業(yè)設(shè)置存在隱患，該問題應(yīng)該得到高校和教育管理部門的高度重視，平衡專業(yè)就業(yè)率和提高職業(yè)成活率對于提高整體就業(yè)率、節(jié)約教育成本、優(yōu)化人力資源具有重要的意義。

(三)畢業(yè)生工作地點分布

本調(diào)察顯示60%以上的學(xué)生畢業(yè)后選擇了北京、上海等直轄市、省會城市及東部沿海城市。其他中小型城市的畢業(yè)生分布寥寥無幾。就業(yè)藍皮書調(diào)查也顯示2009屆畢業(yè)生與全國所有人群的平均分布對比，低收入就業(yè)漂族超出5個百分點，總共55%的比例集中于直轄市和副省級城市，在北京、上海和深圳的最多。而這些低收入就業(yè)漂族比較多地集中在銷售類職業(yè)［5］。大多數(shù)教育部門、管理部門及研究機構(gòu)將此種低收入漂族現(xiàn)象歸結(jié)于畢業(yè)生的就業(yè)心態(tài)過高，強調(diào)通過教育調(diào)整心態(tài)來減少漂族。本研究對漂族群體進行了進一步訪談，分析原因，有以下三點:第一，當(dāng)前招聘會和網(wǎng)絡(luò)是畢業(yè)生求職的兩大主要途徑，省內(nèi)大多數(shù)中小城市對網(wǎng)絡(luò)的使用意識和利用程度較差，在各熱門求職網(wǎng)站和各城市的官方求職網(wǎng)站上大學(xué)生的招聘信息很少，同時很多企業(yè)為了節(jié)約成本只參加個別學(xué)校的校園招聘會或?qū)⑿畔⒐荚诋?dāng)?shù)厝瞬攀袌?，閉塞的信息直接導(dǎo)致人才的大量流失。第二，由于省內(nèi)區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的不均衡，大部分外企和高薪技術(shù)產(chǎn)業(yè)集中于少數(shù)大中型城市。很多省內(nèi)城市僅以當(dāng)?shù)氐母鲃e重工業(yè)或能源產(chǎn)業(yè)作為主要經(jīng)濟支撐，對專業(yè)要求局限性較大。大部分專業(yè)的畢業(yè)生都很難在中小型城市找到相應(yīng)的職位，即使是就業(yè)率最高的銷售行業(yè)也更多地集中于大中型城市。第三，一方面由于職位有限，選擇在中小型城市工作的畢業(yè)生跳槽的機會較少，另一方面，在企事業(yè)內(nèi)部很多管理者對青年人才的重視不夠，特別是大型國有企業(yè)或事業(yè)單位，論資排輩，年齡和經(jīng)驗勝于能力，年輕畢業(yè)生在短期內(nèi)無法找到未來事業(yè)發(fā)展努力的方向。上述原因?qū)е轮行⌒统鞘心贻p人才大量流失，人口老齡化嚴重。

(四)畢業(yè)生工資收入分布

就業(yè)藍皮書顯示2009屆“211”院校本科畢業(yè)生半年后月薪為2 756元，非“211”本科院校畢業(yè)生半年后月薪為2 241元。而本調(diào)查顯示畢業(yè)一年和兩年內(nèi)均有超過50%的畢業(yè)生工資收入低于2 000元，畢業(yè)兩年內(nèi)甚至有10%的畢業(yè)生工資仍低于1 000元，說明遼寧省畢業(yè)生畢業(yè)后工資收入與全國平均水平仍存在差距。

［1］戴竑．高等院校大學(xué)生就業(yè)存在的問題及對策［J］．長春醫(yī)學(xué)，2009，(2):64 －67．

［2］張鳳林．大學(xué)生就業(yè)問題研究［J］．財經(jīng)問題研究，2010，(9):106－113．

［3］麥可思研究院．2010年中國大學(xué)生就業(yè)報告［ M］．北京:社會科學(xué)文獻出版社，2010．

［4］徐經(jīng)倫．關(guān)于大學(xué)生就業(yè)的調(diào)查統(tǒng)計分析［J］．科教縱橫，2010，(4):323．

［5］丁曉華，武偉，郭丹．大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查分析［J］．重慶科技學(xué)院學(xué)報:社會科學(xué)版，2010，(14):63－64．