何軍峰 劉 兵

（仲愷農(nóng)業(yè)工程學(xué)院 廣東廣州 510225）

論加強(qiáng)高校黨外干部培養(yǎng)選拔工作的原則和途徑

何軍峰 劉 兵

（仲愷農(nóng)業(yè)工程學(xué)院 廣東廣州 510225）

重視培養(yǎng)選拔優(yōu)秀的黨外干部，是當(dāng)前高校黨組織和統(tǒng)戰(zhàn)工作努力實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，促進(jìn)學(xué)校民主政治建設(shè)，構(gòu)建和諧校園的重要內(nèi)容。高校加強(qiáng)黨外干部的培養(yǎng)和選拔工作，要重點(diǎn)堅(jiān)持三方面的原則：“黨管干部，統(tǒng)籌兼顧，全面規(guī)劃，長(zhǎng)遠(yuǎn)打算”、“遵循規(guī)律，建立科學(xué)的選拔標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)體系”、“開(kāi)闊視野，拓寬黨外干部的選拔培養(yǎng)渠道”；把握四條途徑：加強(qiáng)培養(yǎng)選拔的組織管理，重視后備干部隊(duì)伍儲(chǔ)備，加強(qiáng)培養(yǎng)教育，搭建鍛煉和創(chuàng)新平臺(tái)。

高校黨外干部 培養(yǎng)選拔 原則 途徑

黨的十七大報(bào)告提出：“要貫徹長(zhǎng)期共存、互相監(jiān)督、肝膽相照、榮辱與共的方針，加強(qiáng)同民主黨派合作共事，支持民主黨派和無(wú)黨派人士更好履行參政議政、民主監(jiān)督職能，選拔和推薦更多優(yōu)秀黨外干部擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)?！敝匾暸囵B(yǎng)、認(rèn)真選拔優(yōu)秀的黨外干部，是當(dāng)前高校黨組織和統(tǒng)戰(zhàn)工作努力實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，促進(jìn)學(xué)校民主政治建設(shè)，構(gòu)建和諧校園的重要內(nèi)容。如何堅(jiān)持原則，完善機(jī)制，拓寬途徑，加強(qiáng)黨外干部的培養(yǎng)和選拔工作，是高校黨組織面臨的迫切課題。

一、加強(qiáng)高校黨外干部的選拔和培養(yǎng)工作的原則

1.堅(jiān)持“黨管干部，統(tǒng)籌兼顧，全面規(guī)劃，長(zhǎng)遠(yuǎn)打算”的原則。

要從干部培養(yǎng)的全局把握高校黨外干部的培養(yǎng)的選拔工作，全面規(guī)劃。高校要堅(jiān)持“黨管干部，黨管人才”的原則，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，站在干部培養(yǎng)戰(zhàn)略全局的高度，審時(shí)度勢(shì)，統(tǒng)籌安排，整體推進(jìn)，使這一工作更加系統(tǒng)化、科學(xué)化和規(guī)范化，從而從整體上推進(jìn)高校干部隊(duì)伍建設(shè)，建設(shè)一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)精良的干部隊(duì)伍。高校黨委要認(rèn)真分析全校黨外干部隊(duì)伍現(xiàn)狀，結(jié)合學(xué)校的中心工作和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)，將其納入學(xué)校整體干部隊(duì)伍建設(shè)和人才工作的總體規(guī)劃。既遵循干部工作的一般規(guī)律，又充分考慮高校黨外干部的特殊性和新特點(diǎn)，科學(xué)制定培養(yǎng)選拔黨外干部工作計(jì)劃，提出實(shí)施措施，實(shí)行分類指導(dǎo)，形成工作規(guī)范，使之在目標(biāo)上有機(jī)銜接、在政策上統(tǒng)籌考慮、在責(zé)任上同步落實(shí)、在工作上協(xié)調(diào)推進(jìn)，使黨外干部的培養(yǎng)選拔的各個(gè)環(huán)節(jié)成為一個(gè)有機(jī)的整體，從而全面推進(jìn)這一工作向廣度和深度發(fā)展。

站在統(tǒng)戰(zhàn)工作高度把握高校黨外干部的培養(yǎng)選拔工作，長(zhǎng)遠(yuǎn)打算。新一代黨外代表人士的層次復(fù)雜多樣，思想觀念多元化，民主意識(shí)增強(qiáng)。高校黨委應(yīng)從統(tǒng)戰(zhàn)工作高度，對(duì)黨外干部高看一眼，厚愛(ài)一層，全力加大對(duì)黨外干部的培養(yǎng)選拔和使用力度。首先，要大力宣傳黨的統(tǒng)一戰(zhàn)線的方針政策，為黨外干部脫穎而出營(yíng)造良好的輿論環(huán)境，為培養(yǎng)選拔黨外干部營(yíng)造良好的社會(huì)氛圍；其次，要不斷完善民主協(xié)商制度，對(duì)黨外干部要平等相待，協(xié)商辦事，團(tuán)結(jié)合作；另外，要認(rèn)真研究統(tǒng)戰(zhàn)工作和黨外干部的新特點(diǎn)和新變化，從第一線抓起，推進(jìn)黨外干部工作的制度化和規(guī)范化建設(shè)，切實(shí)增強(qiáng)培養(yǎng)選拔工作的針對(duì)性、系統(tǒng)性和科學(xué)性，形成優(yōu)秀黨外千部脫順而出的的長(zhǎng)效機(jī)制。

2.堅(jiān)持“遵循規(guī)律，建立科學(xué)的選拔標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)體系”的原則。

高校配備黨外干部，不是為配備而配備，而是要把握規(guī)律，科學(xué)培養(yǎng)選拔，選準(zhǔn)人，用好人，最大限度地調(diào)動(dòng)黨外干部的積極性，發(fā)揮其聰明才智。新一代黨外干部大多成長(zhǎng)在改革開(kāi)放和現(xiàn)代化建設(shè)新的歷史時(shí)期，有自身的特點(diǎn)和成長(zhǎng)規(guī)律，高校必須構(gòu)建建立科學(xué)合理的全方位、多層面選拔評(píng)價(jià)體系。

一是在評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)上要做到“三個(gè)堅(jiān)持”。①堅(jiān)持“德才兼?zhèn)?，任人唯賢”的標(biāo)準(zhǔn)。堅(jiān)持先進(jìn)性與代表性的統(tǒng)一，在堅(jiān)持思想品德標(biāo)準(zhǔn)的前提下，注重選拔那些既是專業(yè)骨干，又有較強(qiáng)參政議政能力和組織管理能力的黨外干部。對(duì)特別優(yōu)秀的，要及時(shí)大膽地選拔培養(yǎng)，做到既按標(biāo)準(zhǔn)選拔，又實(shí)事求是，從實(shí)際出發(fā)；②堅(jiān)持“組織信任，群眾公認(rèn)”的標(biāo)準(zhǔn)。堅(jiān)定不移地堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作和政治協(xié)商制度作為首要條件。政治上可靠，能合作、善謀事、會(huì)干事是組織信任的前提?！叭罕姽J(rèn)”就是要廣泛征求民意，全方位地了解干部的民意狀況，選群眾滿意的干部；③堅(jiān)持“比較權(quán)衡，實(shí)績(jī)?yōu)橹亍钡臉?biāo)準(zhǔn)。選拔培養(yǎng)黨外干部，要注重實(shí)際工作業(yè)績(jī)，要看“主流”,安排任用時(shí)“揚(yáng)長(zhǎng)避短”，發(fā)揮其優(yōu)勢(shì)。充分考慮黨外干部工作的特殊性，做到原則性與靈活性相結(jié)合。要注意把握不同層次、不同類型黨外干部的特點(diǎn)，通過(guò)對(duì)黨外干部能力素質(zhì)分析、實(shí)績(jī)考察，實(shí)現(xiàn)“好中選優(yōu)”；特別是對(duì)長(zhǎng)期在基層和第一線單位工作的、成績(jī)突出、有發(fā)展?jié)摿Φ闹星嗄挈h外干部，要重點(diǎn)選拔培養(yǎng)。

二是在評(píng)價(jià)選拔手段上要做到兩個(gè)“突出”。①突出綜合評(píng)價(jià)。對(duì)黨外干部的評(píng)價(jià)要采取更多考核評(píng)價(jià)手段，如筆試、面試、民主推薦、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、民意調(diào)查、實(shí)績(jī)分析、組織考察等行之有效的考察方法，評(píng)價(jià)要客觀、公正，盡可能地反映出黨外干部個(gè)綜合素質(zhì)和個(gè)性特征。對(duì)評(píng)價(jià)對(duì)象信息的掌握盡可能豐富、客觀；②突出程序公開(kāi)、公平。選拔任用程序要進(jìn)一步完善，增加透明度，盡量采取公開(kāi)招聘、競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式,應(yīng)在充分聽(tīng)取有關(guān)黨派、團(tuán)體成員以及廣大教職工的意見(jiàn)，使選拔任用黨外干部工作置于廣大教職工參與和監(jiān)督之下，考察人選經(jīng)黨委常委會(huì)集體研究決定后要予以公示。

3.堅(jiān)持“開(kāi)闊視野，拓寬黨外干部的選拔培養(yǎng)渠道”的原則。

現(xiàn)在黨外干部工作存在的主要問(wèn)題之一就是選拔的渠道和視野過(guò)窄。許多優(yōu)秀的黨外人才沒(méi)有充分挖掘出來(lái)，因此要解放思想，要更新觀念，廣辟選人渠道，廣開(kāi)進(jìn)賢之路。

一是要調(diào)查研究，建立和完善黨外干部檔案和黨外干部人才庫(kù)。組織和統(tǒng)戰(zhàn)部門要全面掌握學(xué)校黨外干部的整體和個(gè)體詳細(xì)情況，認(rèn)真分析并關(guān)注他們的工作、業(yè)務(wù)和思想，了解黨外知識(shí)分子在人數(shù)、專業(yè)、思想和工作上的情況及變化，為選好用好打下基礎(chǔ)。

二是不拘一格，大膽選拔。當(dāng)前，高校要在全面掌握學(xué)校黨外干部的具體情況后，分層選拔，梯隊(duì)培養(yǎng)，形成結(jié)構(gòu)合理的黨外人才隊(duì)伍。要充分考慮年齡、性別、學(xué)歷、專業(yè)崗位和作風(fēng)等方面的因素，針對(duì)不同的職務(wù)、不同的崗位，應(yīng)明確不同要求，確保選拔到各層面的優(yōu)秀黨外人才。既要關(guān)注各民主黨派的干部，又要重視無(wú)黨派人才；既要關(guān)注教學(xué)科研一線崗位上的黨外干部，又要重視機(jī)關(guān)管理部門的黨外干部；既要關(guān)注本土黨外專業(yè)人才，又要關(guān)注海外留學(xué)歸國(guó)的黨外人才。

三是拓寬黨外干部參政議政的渠道。要完善多黨合作和政治協(xié)商制度，通過(guò)召開(kāi)座談會(huì)、情況通報(bào)會(huì)、聯(lián)誼會(huì)等多種形式，暢通參政渠道，營(yíng)造民主氛圍，激勵(lì)黨外干部發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢(shì)，知無(wú)不言、言無(wú)不盡，為學(xué)校的改革發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。要積極支持黨外干部參政議政，幫助黨外干部圍繞學(xué)校的中心工作開(kāi)展調(diào)查研究和建言獻(xiàn)策活動(dòng)，開(kāi)展多渠道、多形式地對(duì)外聯(lián)系，加強(qiáng)學(xué)術(shù)交流，進(jìn)一步推動(dòng)學(xué)校更好更快發(fā)展；充分發(fā)揮群眾團(tuán)體和職能部門的作用，使它們真正成為黨組織導(dǎo)聯(lián)系黨外干部的橋梁與紐帶，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大黨外知識(shí)分子的積極性和創(chuàng)造性，使他們?nèi)吮M其才、才盡其用，為學(xué)校建設(shè)和發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。

二、加強(qiáng)高校黨外干部培養(yǎng)和選拔工作的有效途徑

1.加強(qiáng)培養(yǎng)選拔的組織管理，增強(qiáng)高校黨外干部成長(zhǎng)的推動(dòng)力。

對(duì)于高校黨外干部而言，組織關(guān)懷是其成長(zhǎng)基礎(chǔ)和前提。培養(yǎng)選拔黨外干部是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，做好這項(xiàng)工作，關(guān)鍵在黨委，落實(shí)在部門。一是努力形成齊抓共管、多方聯(lián)動(dòng)的培養(yǎng)機(jī)制。要堅(jiān)持在學(xué)校黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，不斷完善由組織部牽頭、統(tǒng)戰(zhàn)部推薦，相互支持，通力合作，各有關(guān)部門大力支持和積極參與，共同做好黨外干部工作的多方聯(lián)動(dòng)工作機(jī)制。組織部門應(yīng)主動(dòng)與統(tǒng)戰(zhàn)部門加強(qiáng)聯(lián)系，定期召開(kāi)黨外干部工作專題會(huì)議，研究黨外干部的培養(yǎng)選拔和管理工作；統(tǒng)戰(zhàn)部門應(yīng)主動(dòng)配合組織部門，認(rèn)真做好黨外干部的發(fā)現(xiàn)、考察、培養(yǎng)等工作，及時(shí)為組織部門積極推薦；各有關(guān)單位和部門應(yīng)積極在本單位和本部門發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)黨外干部，并主動(dòng)向組織部門和統(tǒng)戰(zhàn)部門推薦；二是管理有序，形成有利于優(yōu)秀黨外干部培養(yǎng)選拔的工作機(jī)制。對(duì)黨外干部的管理動(dòng)態(tài)化和經(jīng)常化，及時(shí)了解他們的思想動(dòng)態(tài)和工作情況，鼓勵(lì)和幫助他們發(fā)揮專業(yè)特長(zhǎng)，干出最佳成績(jī)。要搞好黨外干部的年度考核。對(duì)考核優(yōu)秀的黨外干部，要宣傳和表彰，樹(shù)立優(yōu)秀黨外人士的典型，讓學(xué)校師生員工了解他們、認(rèn)可他們，讓更多優(yōu)秀的黨外干部能夠脫穎而出。當(dāng)前，加強(qiáng)黨外干部的監(jiān)督和提醒，應(yīng)該成為黨外干部管理的重要內(nèi)容，高校要結(jié)合實(shí)際，建立科學(xué)合理的黨外干部管理和監(jiān)控機(jī)制，促使黨外干部干凈干事，健康成長(zhǎng)。

2.重視后備干部隊(duì)伍儲(chǔ)備，打牢高校黨外干部選拔培養(yǎng)的基礎(chǔ)。

高校黨外后備干部隊(duì)伍儲(chǔ)備工作是選拔培養(yǎng)優(yōu)秀黨外干部的基礎(chǔ)和源頭。黨外后備干部素質(zhì)的高低，決定著黨外干部的配備質(zhì)量。要做好這一工作，應(yīng)主要從四個(gè)方面著力：一是注重在實(shí)際工作中儲(chǔ)備黨外后備干部。從三方面選拔后備干部：從一線和基層工作中發(fā)現(xiàn)儲(chǔ)備黨外后備干部。把經(jīng)得起艱苦環(huán)境和復(fù)雜工作考驗(yàn)，有真才實(shí)學(xué)的，組織信得過(guò)，群眾口碑好的黨外人士納入培養(yǎng)視野；從公開(kāi)選拔、公推公選中的優(yōu)秀黨外人才發(fā)現(xiàn)選拔后備干部，及時(shí)列入后備干部人才庫(kù)，實(shí)行分級(jí)、分類、動(dòng)態(tài)管理；從年度考核優(yōu)秀的黨外人士中發(fā)現(xiàn)和選拔后備干部；三是優(yōu)化后備干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。在后備干部的選擇上，實(shí)現(xiàn)個(gè)體素質(zhì)與群體結(jié)構(gòu)在年齡、性別、專業(yè)、素質(zhì)等方面的優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，充分考慮崗位需要，干部隊(duì)伍的整體結(jié)構(gòu)和功能發(fā)揮的綜合因素，按照“缺什么，補(bǔ)什么”的原則，進(jìn)一步整合黨外干部的智力和資源優(yōu)勢(shì)，把黨外干部的力量有效地集中起來(lái)，更好地發(fā)揮整體優(yōu)勢(shì)。

3.加強(qiáng)培養(yǎng)教育，提高高校黨外干部整體素質(zhì)。

要注重加強(qiáng)黨外人士的教育培訓(xùn)，把任職前的培訓(xùn)和任職后的教育相結(jié)合，把日常教育和階段性培訓(xùn)相結(jié)合，通過(guò)舉辦培訓(xùn)班、短期深造、專題研討班、攻讀學(xué)位、掛職鍛煉、輪崗交流等教育形式和渠道，不斷提高黨外干部的政治把握能力、參政議政能力、合作共事能力，使他們專業(yè)上精益求精，政治上更加堅(jiān)定，思想上日益成熟，更加善于參政議政。高校黨外干部的日常教育培訓(xùn)重點(diǎn)，一是切實(shí)做好黨外干部的思想政治教育工作。高校黨委應(yīng)幫助和引導(dǎo)他們認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論、十七大精神、科學(xué)發(fā)展觀、中國(guó)特色社會(huì)主義理論、黨的基本路線、統(tǒng)戰(zhàn)知識(shí)的教育與培訓(xùn)，提高高校黨外干部的政治把握能力和參政議政能力；二是加強(qiáng)現(xiàn)代管理、法律、經(jīng)濟(jì)，科技知識(shí)教育培訓(xùn)，提高高校黨外干部的組織管理能力和業(yè)務(wù)工作能力，著力培養(yǎng)一批既精通專業(yè)知識(shí)，又有一定管理能力，能擔(dān)當(dāng)重任、促進(jìn)高校提高教育管理和科研水平的“學(xué)習(xí)型、專業(yè)型、創(chuàng)新型、實(shí)干型”的黨外干部。

4.搭建平臺(tái)，拓展高校黨外干部發(fā)展空間。

實(shí)力是通過(guò)實(shí)踐錘煉積累起來(lái)的，作為是通過(guò)解決問(wèn)題體現(xiàn)出來(lái)的。積極為黨外干部，特別是給年輕干部壓擔(dān)子、搭臺(tái)子，創(chuàng)造更多鍛煉的機(jī)會(huì)，幫助他們拓寬知識(shí)面，積累工作經(jīng)驗(yàn)，提高工作能力，拓展發(fā)展空間，讓他們逐步成長(zhǎng)起來(lái)，是高校黨組織加強(qiáng)黨外干部培養(yǎng)選拔工作的有效途徑之一。

一是充分信任，大膽使用，搭建使用平臺(tái)。毛澤東在1949年3月的 《中國(guó)共產(chǎn)黨第七屆中央委員會(huì)第二次全體會(huì)議上的報(bào)告》指出：“我們必須把黨外絕大多數(shù)民主人士看成和自己的干部一樣，同他們誠(chéng)懇地坦白地商量和解決那些必須商量和解決的問(wèn)題，給他們工作做，使他們?cè)诠ぷ鲘徫簧嫌新氂袡?quán)，使他們?cè)诠ぷ魃献龀龀煽?jī)來(lái)?！秉h組織要一視同仁，強(qiáng)化黨外干部安排意識(shí)，要根據(jù)黨外干部的特長(zhǎng)，合理分工，揚(yáng)長(zhǎng)避短，充分調(diào)動(dòng)他們的積極性，使他們立足本職崗位，做好教學(xué)、科研、管理工作，充分發(fā)揮智力和知識(shí)優(yōu)勢(shì)，積極投身于學(xué)校改革和發(fā)展中去。

二是落實(shí)制度，創(chuàng)造機(jī)會(huì)，搭建鍛煉平臺(tái)。重視加強(qiáng)黨外干部的實(shí)踐鍛煉，將黨外干部實(shí)踐鍛煉計(jì)劃納入黨外干部工作的總體方案，實(shí)行黨外干部掛職鍛煉輪崗鍛煉工作制度。加大黨外干部交流力度，根據(jù)黨外干部的主要經(jīng)歷、專業(yè)特長(zhǎng)、培養(yǎng)方向，有針對(duì)性地把黨外干部放入到基層、不同工作崗位、各種復(fù)雜環(huán)境中去鍛煉，使黨外干部在實(shí)踐鍛煉中磨練意志，積累經(jīng)驗(yàn)，開(kāi)闊視野，全面提高其素質(zhì)和能力。

三是完善機(jī)制，鼓勵(lì)創(chuàng)新，搭建創(chuàng)新平臺(tái)。高校黨外干部匯集一大批創(chuàng)新型人才，特別是海外歸來(lái)的優(yōu)秀學(xué)者，一部分人掌握專業(yè)前沿知識(shí)和高新技術(shù)。高校應(yīng)采取各種有效措施，調(diào)動(dòng)黨外干部的一切積極因素，要把黨外干部的智力優(yōu)勢(shì)發(fā)揮到學(xué)校教學(xué)管理、科研開(kāi)發(fā)和人才培養(yǎng)工作中去，促使他們注重自身特色，在工作創(chuàng)新上下功夫。在制度設(shè)計(jì)和經(jīng)費(fèi)保障上，積極支持和鼓勵(lì)黨外干部圍繞學(xué)校的中心工作，在深化教育教學(xué)改革、學(xué)科建設(shè)、科技開(kāi)發(fā)、人才培養(yǎng)等方面，進(jìn)一步解放思想，發(fā)揮整體優(yōu)勢(shì)，開(kāi)拓創(chuàng)新，形成學(xué)校改革創(chuàng)新強(qiáng)大合力，破解學(xué)校發(fā)展難題，實(shí)現(xiàn)學(xué)校各項(xiàng)事業(yè)更好更快發(fā)展，培養(yǎng)更多具有創(chuàng)造精神和實(shí)踐能力的人才。

［1］毛澤東選集(第四卷)［M］.北京:人民出版社，1991.

［2］安洋.反腐敗，“黨外”也不“例外”［N］.人民日?qǐng)?bào)，2008 年9月12日.

［3］劉潤(rùn)堂.黨外代表人士綜合評(píng)價(jià)體系研究［J］.廣東省社會(huì)主義學(xué)院學(xué)報(bào)，2007（4）.

［4］王安利.高校黨外干部成長(zhǎng)規(guī)律的多維視角［J］.學(xué)校黨建與思想教育，2009（11）.

［5］謝浩，王香麗.完善黨外干部培養(yǎng)選拔機(jī)制的探討［J］.廣東省社會(huì)主義學(xué)院學(xué)報(bào)2007（4）.

［6］羅建平.試論加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)期高校黨外知識(shí)分子工作的路徑［J］.黨史文苑，2007（5）.

［7］黃明芳，蘇藝玲.充分發(fā)揮高校黨外人才在人才戰(zhàn)略中的重要作用，http://tzb.hust.edu.cn/article.

［8］戴占國(guó).新形勢(shì)下高校黨外干部培養(yǎng)選拔工作遇到的問(wèn)題及對(duì)策，http://www.yzu.edu.cn/bmweb.

責(zé)任編輯 張榮輝

何軍峰，仲愷農(nóng)業(yè)工程學(xué)院生命科學(xué)學(xué)院黨總支書記，副教授。研究方向：黨建與思想政治教育。劉兵，仲愷農(nóng)業(yè)工程學(xué)院組織部、統(tǒng)戰(zhàn)部部長(zhǎng)，研究員。研究方向：黨建與思想政治教育。

本文系中共廣東省委統(tǒng)戰(zhàn)部2009年統(tǒng)戰(zhàn)理論研究課題“高校黨外干部成長(zhǎng)規(guī)律及培養(yǎng)選拔研究”的研究成果之一。