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        做好“—人一事”的思想政治工作

        2011-04-01 00:05:34董吉明
        當代礦工 2011年9期
        關(guān)鍵詞:一事黨總支職工群眾

        □ 董吉明

        做好“—人一事”的思想政治工作

        □ 董吉明

        隨著社會的進步,人們對煤炭企業(yè)實現(xiàn)安全生產(chǎn)的期望越來越高,煤炭企業(yè)對職工的管理也越來越嚴格,再加之從事煤礦工作工資收入低、勞動強度大、社會地位低,使煤礦職工背負了很重的思想負擔,工作積極性、安全意識、生活態(tài)度、人生觀念等都受到了影響。面對新形勢、新任務(wù),煤炭企業(yè)要積極拓展思想政治工作的新方法、新途徑,通過思想政治工作的吸引力、感召力和凝聚力,促進煤炭企業(yè)安全穩(wěn)定發(fā)展,在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

        東曲礦的“一人一事”思想政治工作實踐

        西山煤電集團東曲礦是一座大型現(xiàn)代化礦井,現(xiàn)有職工5000多人,基層黨總支18個,黨支部79個。職工中有大中專畢業(yè)生、技校生、復(fù)轉(zhuǎn)軍人、農(nóng)民合同制工人,層次參差不齊,素質(zhì)高低不一。

        東曲礦黨委將“一人一事”思想政治工作作為重點,結(jié)合煤礦特點,不拘一格創(chuàng)新工作方法,制定了“二心三細四清”思想政治工作制度,認真開展“一人一事”思想政治工作?!岸娜毸那濉钡闹饕獌?nèi)容是:“二心”即心貼心,暖人心;“三細”即細心、細致、細雨;“四清”即清楚每個職工的年齡、文化程度和社會經(jīng)歷;清楚每個職工的身體狀況和興趣愛好,清楚每個職工的家庭情況和經(jīng)濟條件,清楚每個職工的思想狀況和情緒。東曲礦黨委要求各黨總支、黨支部建立“四清檔案”,每月將職工的思想動態(tài)反饋到所屬黨總支、直屬黨支部,由各黨總支、直屬黨支部匯總分析歸類后填表上報礦黨委,礦黨委收到基層黨總支、直屬黨支部的報表后進行再分析,列出普遍性和特殊性問題,并在每季度的工作例會上討論,制定措施,由各黨支部負責實施,將職工思想中存在的隱患消滅在萌芽狀態(tài)。

        各基層黨支部根據(jù)“二心三細四清”要求開展“一人一事”思想政治工作時,方法各具特色。一采區(qū)黨支部采取嚴格管理與情感管理相結(jié)合的幫教形式;運輸科黨支部則利用黨支部書記工作時間長、年齡大的特點,以耐心細致的說服教育工作開導(dǎo)職工;礦機關(guān)則用“細心、耐心、愛心”來感化職工,通過多年的具體實踐,取得了較好的效果。目前,東曲礦的安全生產(chǎn)周期已超過三年,并向著更長的安全生產(chǎn)周期目標邁進。

        新時期煤炭企業(yè)做好“一人一事”思想政治工作探索

        隨著社會的發(fā)展、文化的繁榮,煤炭企業(yè)職工的思想觀念、思維方式呈現(xiàn)出多元化的發(fā)展趨勢,對“一人一事”思想政治工作提出了新的要求,迫切需要各級黨組織和黨務(wù)工作者充分發(fā)揮自身優(yōu)勢,不斷改進和創(chuàng)新“一人一事”思想政治工作。

        一要加強領(lǐng)導(dǎo)。管理者要重視“一人一事”思想政治工作,從制度上規(guī)范,在行動上要求,把職工的思想統(tǒng)一到企業(yè)的總體目標上來。要堅持生產(chǎn)經(jīng)營的全過程就是思想政治工作的全過程,生產(chǎn)經(jīng)營的難點就是思想政治工作的重點,生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)的問題就是思想政治工作要解決的問題,做到制定生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)劃的同時制定提高職工政治思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)規(guī)劃,布置生產(chǎn)任務(wù)時同步下達思想政治工作要求,檢查工作進度的同時檢查精神文明建設(shè)情況,總結(jié)生產(chǎn)經(jīng)營工作的同時總結(jié)思想政治工作,表彰技術(shù)革新能手的同時表揚發(fā)揮集體主義協(xié)作精神的先進人物。要形成黨、政、工、青、婦齊抓共管的大政工格局,有效促進職工思想觀念的轉(zhuǎn)變,讓職工支持和理解企業(yè)的決策。

        二要以人為本。新形勢下,職工的自我意識不斷增強,要求受尊重的愿望日益強烈。煤炭企業(yè)要始終堅持以人為本,在企業(yè)的改革發(fā)展中,以職工“擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應(yīng)不答應(yīng)”作為一切工作的出發(fā)點和落腳點,尊重職工,切實為職工辦實事、謀利益。同時,要重視發(fā)揮教育引導(dǎo)作用,努力使職工知情、讓職工做主、請職工管理、讓職工監(jiān)督。要大力加強民主管理工作,注重發(fā)揮職代會的職能,完善礦、區(qū)隊兩級職代會的召開程序,加大職工代表提案的落實力度,做到“條條有著落、件件有回音”。要大力實施陽光工程,加大礦務(wù)公開力度,擴展公開內(nèi)容,延伸公開范圍,豐富公開形式,完善運行機制。

        三要因勢利導(dǎo)。思想政治工作者要因勢利導(dǎo),順勢而行,妥善處理、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各方面的利益關(guān)系,尊重職工意愿,理順職工情緒,激發(fā)職工熱情,匯聚職工力量,把一切積極因素調(diào)動起來。尊重職工意愿,就是要把職工群眾的愿望和要求作為第一信號,把握職工群眾的思想脈搏,掌握思想政治工作的主動權(quán),努力營造良好的安全文化、區(qū)隊文化和企業(yè)文化,最大限度地調(diào)動職工群眾的積極性、創(chuàng)造性。

        四要善于溝通。思想政治工作者要牢牢把握職工群眾中帶有傾向性的思想問題,做好心理疏導(dǎo),注重人文關(guān)懷。一方面要充分利用各種載體,讓職工有傾吐心聲和發(fā)表建議的機會,讓職工了解生產(chǎn)目標、實施情況、經(jīng)營狀況及政策信息;另一方面要經(jīng)常與職工談心,建立礦級干部接訪、機關(guān)干部下訪、黨群干部走訪、職能干部回訪的“四訪”機制,在基層單位堅持“六必談”和“六必訪”制度,即:遇職工婚喪嫁娶、工傷生病、家庭矛盾、缺勤曠工、鄰里不和、天災(zāi)人禍等情況,要主動上門送溫暖、解難題,讓職工感受到企業(yè)的溫暖。

        五要勇于創(chuàng)新。面對新形勢,思想政治工作者要摒棄陳舊的思維方式,善于結(jié)合礦井的安全生產(chǎn)實際,調(diào)整工作視角,提高思想認識,拓展新思路,求得新方法,解決新問題,獲得新成效,把職工的每一件小事做好、做實。要以無形推有形,抓好基礎(chǔ)工作,促進安全生產(chǎn)。

        (作者單位:西山煤電集團東曲礦)

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