湖北省孝感市工商局以開展“能力建設年”活動為平臺，以孝感市工商行政管理干部教育培訓中心為基地，將近年招錄的38名年輕公務員集中起來，采取業(yè)務學習、座談交流、紅色旅游等形式，對他們進行為期10天的“融人、激情、品質”三項教育，以及法律法規(guī)、公務禮儀、公文寫作等綜合業(yè)務培訓，切實增強了從事工商行政管理工作的自豪感、光榮感、歸宿感、責任感和緊迫感，有力地促進了年輕干部的鍛煉成長。

一、加強“融入”教育，增強歸宿感

一些年輕干部新到工商機關工作，面對新面孔、新環(huán)境和新崗位，往往存在“三少三離”的問題，即熟人少、朋友少、業(yè)務知識知之甚少和遠離了父母、遠離了家鄉(xiāng)、遠離了過去的學習生活環(huán)境，造成工作環(huán)境、生活環(huán)境和交際環(huán)境的“三個不適應”，使工作中的無助感、生活中的孤獨感、交際中的焦慮感時常出現(xiàn)。如何盡快融人工商隊伍，切實增強一心一意愛工商、全心全力干工商、價值回歸在工商的歸宿感，必須加強“融入”教育：

1.明確“四個不同”。思想準備要充分。進人工商行政管理部門的年輕干部，擔負著服務發(fā)展、監(jiān)管執(zhí)法、消費維權的神圣職責，肩負著為社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展保駕護航的光榮使命。因此，要在思想上做好充分準備，主動縮短不適應期，快速達到平臺期，始終保持興奮期，把思想思路完全融合到推進工商轉型升級的步伐中來，用最足的信心、最少的時間、最大的效能，促進工商行政管理工作發(fā)展。

2.做到“三個轉變”。盡快適應工商環(huán)境。增強歸宿感，必須盡快適應環(huán)境、進入角色。作為走上工商工作崗位時間不長的年輕干部，要抓緊了解和熟悉情況，把握新崗位的特點、工作程序和要求，從三個方面盡快完成角色轉變：一是思維方式的轉變。年輕干部過去大都在學校學習，主要任務是完成學業(yè)，學習知識與實踐還有較大差別?，F(xiàn)在跨人工商工作行列，就必須轉變思維方式。將理想與現(xiàn)實緊密結合起來，適應現(xiàn)實工作的需要。否則。就不可能完成角色的轉變。二是工作理念的轉變。要圍繞推進工商轉型升級目標，始終堅持“四個統(tǒng)一”的要求，秉持“服務發(fā)展是第一要務，依法監(jiān)管是第一責任”的思想，牢固樹立服務發(fā)展、改革創(chuàng)新、和諧執(zhí)法、爭先進位、求真務實、狠抓落實等“六大理念”，圍繞確責、履責、問責“三個重要環(huán)節(jié)”，盡快完成工作角色的轉變。三是綜合素質的轉變。知識不代表水平，學歷不代表能力。年輕干部大多接受過高等教育，都有一定的文化素養(yǎng)和專業(yè)知識，但文化素養(yǎng)并非一個人綜合素質的展現(xiàn)。要按照加強能力建設的要求，切實加強業(yè)務學習，努力提高綜合素質，爭當業(yè)務精兵、行家里手，不斷適應崗位履責的需要。

3.采取多種途徑，積極主動融入。一是謙虛好學，拜師求教。作為工商系統(tǒng)的新鮮血液和新生力量，要把遠大理想與做好實際工作結合起來，認真學習各種知識，高效運用好所學到的知識，積極服務于工商行政管理工作。在學習的觀念上，要牢固樹立終身學習的理念，把加強學習作為一種思想境界，做到孜孜以求，學而不怠，學而有成；在學習的態(tài)度上，要放低姿態(tài)、謙虛好學，不要盲目自大、好高騖遠；在學習的內(nèi)容上，既要加強法律法規(guī)的學習，又要加強專業(yè)技能、實踐知識以及加強經(jīng)濟管理、科技知識、公共關系等相關知識的學習；在學習的方法和途徑上。既要專心致志向書本學，又要不恥下問拜師求教，向老同志學、向領導學、向群眾學、向實踐學，特別要向各級工商系統(tǒng)的崗位能手學，做到在學中干，在干中學，學用結合。學以致用。從而不斷增強自己的政治鑒別能力、溝通協(xié)調能力、文字寫作能力、語言表達能力和應變處事能力，爭取盡早成為系統(tǒng)內(nèi)的復合型人才。二是勤奮工作，體現(xiàn)價值。作為年輕同志，要別人看重你，首先自己要看重自己，扎扎實實把工作做好。要始終把心思和精力放在工作上，樂于吃苦，甘于奉獻，只講耕耘，不講得失，聚精會神干事業(yè)，一心一意謀發(fā)展，早出成績、出大成績、出好成績，讓系統(tǒng)各級黨組織和廣大干部職工真心實意地承認你、認可你、高看你，也使自己找到實現(xiàn)自我價值和遠大理想的人生歸宿。特別是對待日常性的工作，既不能剛愎自用、眼高手低，又不能拈輕怕重、挑肥揀瘦，要善于從小事做起，從基礎工作做起，一步一步增強能力，成就大事，體現(xiàn)價值。三是勞逸結合，善交朋友。年輕干部在工商工作的時間都不長，生活圈子還不太廣，有的因為“背井離鄉(xiāng)”，朋友較少，休閑生活比較單調，孤獨寂寞感難以排遣，影響了正常工作。要注重張弛有度，勞逸結合，在積極搞好工作的同時，結合自己的興趣愛好，多交志同道合的知心朋友，建立說得來、談得攏、幫得到的社交圈。四是組織關心，創(chuàng)造環(huán)境。工商系統(tǒng)的各級黨組織、各級領導，要切實擔負起責任，加強對年輕干部的教育和培養(yǎng)，高看一眼，厚愛一層，快扶一步，為年輕干部創(chuàng)造一個良好的工作和生活環(huán)境。第一。政治上要多關心。經(jīng)常組織年輕干部學習政治理論，不斷提高政治素養(yǎng)和思想認識水平。對表現(xiàn)突出和特別優(yōu)秀的，要加強重點跟蹤培養(yǎng)，適時破格提拔，加快發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、提拔優(yōu)秀年輕干部。第二，思想上要多溝通。要時刻關注、隨時把握年輕干部的思想變化，運用“隨風潛入夜，潤物細無聲”的手段，與年輕干部加強思想溝通和情感交流，及時、全面了解思想動態(tài)，幫助解決思想上的問題，以化疑釋燥，平穩(wěn)情緒，引導年輕干部始終保持積極向上的精神狀態(tài)，全身心投入工作。第三，工作上要多指導。既要相信年輕干部，對年輕干部敢于壓擔子，放手大膽使用；又要指導年輕干部，組織政治素質好、業(yè)務能力強和工作閱歷豐富的老同志，搞好“傳、幫、帶”。第四，生活上要多照顧。要切實關心年輕干部的生活，安排好他們的食宿，關心他們的冷暖，尤其對家鄉(xiāng)不在本地的年輕干部更要關照有加，使他們感受到家的溫暖，安心工作、舒心生活。

二、加強“激情”教育，增強責任感

激情是吹動船帆的風，沒有風帆船就不能行駛；激情是成功的動力，沒有動力工作和事業(yè)就難有起色；激情是創(chuàng)新的源泉，沒有激情就沒有創(chuàng)新的靈感和沖動。年輕干部正值激情四射的青春年華，要通過“激情”教育，使他們樹立強烈的事業(yè)心和責任感，對工商事業(yè)充滿高度的熱忱和昂揚的激情，安心、熱心、專心本職工作，做到在工作中培養(yǎng)激情，在激情中愉快工作，不斷成就一番事業(yè)，提高人生境界，彰顯人生價值。

1.要有崇高的理想。沒有理想，如同手表缺了發(fā)條，就沒有動力，人就會軟弱渙散。只有樹立遠大的理想和抱負，才能談得上對工作充滿激情，才能在工作中做出一番成就。年輕干部成為工商部門的一員，就要教育他們把理想定位在推進工商轉型升級，爭上工商工作新水平，促進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展上，用實際行動為這一理想而奮斗。

2.要有強烈的責任心。責任是一個人立身與做事的基本條件，是對一項事業(yè)的忠誠和熱情。一個具有高度責任感的人，會把工作看成追求和奉獻，滿懷熱情地投入工作。一個喪失責任感或責任感不強的人，會把工作當作一種負擔，自然就會喪失工作的樂趣。要教育年輕干部牢記自己的身份，“進了工商門就是工商人”，立足本職崗位，忠實履行自己的責任，做到盡職盡責盡心力，務實求實抓落實。

3.要有持久的興趣。有了興趣，就能激發(fā)潛力，一個人就可能不斷獲得成功，就可能達到卓越的境界。反之，如果做自己沒有興趣的事，只會事倍功半，還很有可能一事無成。當然，興趣是可以培養(yǎng)的。一項看似枯燥無味的工作，只要保持積極樂觀的態(tài)度，用心學、涉人深、鉆得透，就會產(chǎn)生興趣，終會幫你找到光明之路。同時，也要忠于興趣，一旦培養(yǎng)了自己的興趣，就一定要珍惜并全力以赴，勇敢執(zhí)著地堅持下去，一定會有所收獲。要在各自的本職工作中勤于學習，樂于實踐，不斷培養(yǎng)對工商工作的極大興趣，把工作當樂趣和追求，以滿腔的熱忱，不屈的意志，恒久的努力，扎實履行好崗位職責。

三、加強“品質”教育。增強緊迫感

雷鋒同志之所以偉大，就在于他在平凡的工作崗位上，干出了不平凡的業(yè)績。不平凡的業(yè)績代表一種最佳的工作效績，需要一種積極進取，爭創(chuàng)一流的精神狀態(tài)，需要一種追求卓越，永不自滿的工作品質。如何奉獻工商，爭創(chuàng)一流，必須加強“品質”教育，使年輕干部達到“三度”：

1.要有爭創(chuàng)一流的態(tài)度。思想決定態(tài)度，態(tài)度影響高度。工作態(tài)度，決定了工作積極性；工作積極性的高低反映了工作態(tài)度。要教育年輕干部牢固樹立奮勇爭先、爭創(chuàng)一流的工作理念和“不進則退、滿足即退、慢進也是退”的思想，積極進取，百折不撓，勝利到達彼岸。

2.要有爭創(chuàng)一流的高度。高度決定視野。沒有目標高度意識，就會工作視野狹窄，畫地為牢，循規(guī)蹈矩，故步自封。要根據(jù)形勢發(fā)展變化，根據(jù)一段時期的目標要求，“跳起來摘桃子”，高標準干事業(yè)，硬作風創(chuàng)一流。并在這樣的高度下，促使自己不斷成長進步。

3.要有爭創(chuàng)一流的尺度。作為年輕干部，身體好、精力足、銳氣足、闖勁大，這是干事創(chuàng)業(yè)的本錢，但也易犯“五分鐘熱度”、“三天打魚、兩天曬網(wǎng)”的毛病。爭創(chuàng)一流業(yè)績，一定要克服急躁、浮躁、暴躁的情緒，不能因取得一點成績就沾沾自喜，盲目自滿；也不能遇到一點點挫折就灰心喪氣，裹足不前。同時，在工作上既要學會縱向比，也要學會橫向比，要把自己所做的工作放在本單位乃至全市系統(tǒng)同行、當?shù)卣块T中去比較、衡量，通過比創(chuàng)新，比效率，比服務，比素質，比貢獻，從中找差距，明不足，爭上游，不斷趕超先進，競相創(chuàng)優(yōu)。