[摘要]創(chuàng)新是當(dāng)今時(shí)代發(fā)展的鮮明特征，現(xiàn)代圖書館管理的本質(zhì)也在于創(chuàng)新，圖書館的管理創(chuàng)新是迎接知識(shí)經(jīng)濟(jì)挑戰(zhàn)的需要，也是圖書館發(fā)展的原動(dòng)力，簡(jiǎn)要分析了圖書館管理創(chuàng)新中所應(yīng)注意的問題，

[關(guān)鍵詞]知識(shí)經(jīng)濟(jì)；圖書館管理；創(chuàng)新

一、創(chuàng)新是時(shí)代發(fā)展的鮮明特征

一部人類文明史，就是人類創(chuàng)新活動(dòng)的歷史。創(chuàng)新這一概念的內(nèi)涵和外延是不斷變化的，并隨著時(shí)代的發(fā)展而不斷賦予它新的內(nèi)容。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代最顯著的特點(diǎn)就是，知識(shí)將成為發(fā)展經(jīng)濟(jì)的資本，在生產(chǎn)要素中居于極其重要的位置，其它所有部門的發(fā)展都要依賴知識(shí)的增長(zhǎng)。知識(shí)將被作為重要的資源得到充分地開發(fā)、傳播與應(yīng)用，知識(shí)的不斷創(chuàng)新成為推動(dòng)時(shí)代發(fā)展的根本動(dòng)力。

二、現(xiàn)代圖書館管理的本質(zhì)在于創(chuàng)新

1.管理創(chuàng)新是圖書館發(fā)展的原動(dòng)力。美籍奧地利經(jīng)濟(jì)學(xué)家熊彼特在其名著《經(jīng)濟(jì)發(fā)展理論》書中，提出了組織創(chuàng)新的概念，并將其納入社會(huì)發(fā)展之中，論述了創(chuàng)新在社會(huì)發(fā)展過程中的重大作用。面對(duì)科學(xué)技術(shù)日新月異，信息量劇增新世紀(jì)，誰能感覺敏銳，抓住時(shí)機(jī)，誰就會(huì)在競(jìng)爭(zhēng)中獲得成功。管理上的創(chuàng)新能使圖書館打破常規(guī)，改革管理工作流程，大大提高管理效率，使圖書館適應(yīng)未來發(fā)展的需要。

2.管理創(chuàng)新是迎接知識(shí)經(jīng)濟(jì)挑戰(zhàn)的需要。以往圖書館的管理制度和管理模式，常常以規(guī)范人的行為、使人不犯錯(cuò)誤為出發(fā)點(diǎn)，有著過多的管制和約束，這種過細(xì)過嚴(yán)的規(guī)則，致使圖書館管理僵化，抑制了創(chuàng)新精神。新世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，是不斷產(chǎn)生新思想、新理念、新技術(shù)、新知識(shí)的時(shí)代。國(guó)內(nèi)外管理理論的研究表明，決定社會(huì)發(fā)展競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的是人才和科學(xué)技術(shù)的優(yōu)勢(shì)，決定人才、科學(xué)技術(shù)優(yōu)勢(shì)的是創(chuàng)新，所以強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新已成為現(xiàn)代管理的時(shí)代趨勢(shì)。

3.管理創(chuàng)新是深化圖書館改革的內(nèi)在需求。隨著我國(guó)改革的進(jìn)一步深入，圖書館的外部環(huán)境已發(fā)生了巨大的變化。與此相適應(yīng)，圖書館管理內(nèi)涵要求、發(fā)展目標(biāo)、工作方法和工作行為也隨之發(fā)生了深刻的變化。圖書館原有的管理模式已不能適應(yīng)新世紀(jì)新的要求，圖書館要更好地生存與發(fā)展，就必須對(duì)傳統(tǒng)的管理理念、管理模式和管理方法進(jìn)行創(chuàng)新。通過創(chuàng)新，建立起一套嶄新的管理運(yùn)行機(jī)制，以適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要。

三、管理人員是圖書館管理創(chuàng)新的主體

1.創(chuàng)新意識(shí)是圖書館管理人員創(chuàng)新的基本素質(zhì)與先決條件。創(chuàng)新意識(shí)之所以成為圖書館管理人員重要的基本素質(zhì)，是社會(huì)發(fā)展的要求與管理人員的根本職能和職責(zé)決定的。這就要求圖書館的管理人員要適應(yīng)不斷變化著的新形勢(shì)和新要求。敏銳地捕捉圖書館發(fā)展的新契機(jī)，促進(jìn)工作在不斷的創(chuàng)新中快速發(fā)展。

2.學(xué)習(xí)是圖書館管理人員創(chuàng)新的內(nèi)在動(dòng)力與關(guān)鍵環(huán)節(jié)。做為一個(gè)合格的圖書館管理人員不僅要大力提高自己的科學(xué)文化素質(zhì)，構(gòu)建符合創(chuàng)新要求的科學(xué)合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)，還要大膽地實(shí)踐和探索。圖書館的管理人員還要堅(jiān)持一切從實(shí)踐出發(fā)，理論聯(lián)系實(shí)踐，增強(qiáng)自己的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力。

3.良好的環(huán)境是圖書館管理人員創(chuàng)新的外在動(dòng)力與根本保證。一個(gè)健全的創(chuàng)新環(huán)境成為管理創(chuàng)新能否有效、健康開展的根本保證。管理創(chuàng)新需要適宜的環(huán)境和營(yíng)養(yǎng)，需要激發(fā)人們突破陳規(guī)陋習(xí)、大膽創(chuàng)新的原動(dòng)力。實(shí)踐證明，適當(dāng)?shù)恼叻龀?、激?lì)、引導(dǎo)和保護(hù)是管理創(chuàng)新的催化劑。還必須在館內(nèi)外營(yíng)造一種健康有序、寬松和諧、鼓勵(lì)創(chuàng)新、支持探索的氛圍。

四、圖書館管理創(chuàng)新應(yīng)注意的問題

1.要有科學(xué)求實(shí)的態(tài)度。實(shí)事求是一切工作的出發(fā)點(diǎn)。圖書館管理要想有新的突破和新的創(chuàng)造，就要尊重客觀事實(shí)，從客觀實(shí)際出發(fā)，不能只強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新而不尊重客觀實(shí)際或背離客觀現(xiàn)實(shí)，要通過不斷創(chuàng)新形成適合本館實(shí)際情況的發(fā)展新思路和新方法。

2.圖書館的管理創(chuàng)新應(yīng)本著科學(xué)務(wù)實(shí)的精神來規(guī)劃圖書館的發(fā)展。要充分發(fā)揮廣大員工的積極性、創(chuàng)造性、主動(dòng)性。圖書館的管理創(chuàng)新行為只有為廣大員工所接受，其創(chuàng)新意識(shí)和決策只有化為員工的自覺行為，才能成為推動(dòng)圖書館發(fā)展的有效動(dòng)力。

3.實(shí)行民主化、科學(xué)化決策。在知識(shí)日益發(fā)展、科學(xué)技術(shù)突飛猛進(jìn)、信息市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈、我國(guó)體制轉(zhuǎn)型期各類矛盾紛繁復(fù)雜的新世紀(jì)，圖書館單靠本館管理人員的知識(shí)、能力和經(jīng)驗(yàn)來進(jìn)行決策極易造成決策上的失誤。這就要求圖書館轉(zhuǎn)變決策方式，建立一支由館內(nèi)和館外優(yōu)秀人才組成的智囊團(tuán)，認(rèn)真聽取他們的意見，從而提高創(chuàng)新決策的效率，減少失誤。管理創(chuàng)新既離不開繼承前人的科學(xué)成果，也離不開借鑒兄弟館的成功經(jīng)驗(yàn)。我們應(yīng)以開放的心態(tài)和孜孜以求的精神，虛心學(xué)習(xí)他人的長(zhǎng)處。嚴(yán)格按照科學(xué)決策的程序和方法辦事，實(shí)現(xiàn)決策的民主化、科學(xué)化，努力達(dá)到圖書館管理創(chuàng)新的預(yù)期目的。

參考文獻(xiàn)

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