魯 芳 ，曹 孜

（1.湖南女子大學(xué) 經(jīng)濟(jì)管理系，長(zhǎng)沙 410004;2.中南大學(xué)，長(zhǎng)沙 410083）

區(qū)域創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)特征對(duì)企業(yè)創(chuàng)新能力的實(shí)證研究

魯 芳1，2，曹 孜2

（1.湖南女子大學(xué) 經(jīng)濟(jì)管理系，長(zhǎng)沙 410004;2.中南大學(xué)，長(zhǎng)沙 410083）

文章首先將從創(chuàng)新主體的地位（層階性），聯(lián)系的強(qiáng)度，開(kāi)放性，區(qū)內(nèi)創(chuàng)新比重，結(jié)構(gòu)洞（居間性）五個(gè)方面構(gòu)建評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，然后采用因子評(píng)價(jià)法來(lái)測(cè)試創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)內(nèi)部結(jié)構(gòu)特對(duì)企業(yè)創(chuàng)新能力的影響，最后根據(jù)測(cè)試結(jié)果提出了一些針對(duì)性意見(jiàn)和建議。

區(qū)域創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)；結(jié)構(gòu)特征；企業(yè)創(chuàng)新；實(shí)證研究

1 問(wèn)題的提出

區(qū)域創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)（如圖1所示）是各結(jié)點(diǎn)即企業(yè)，科研機(jī)構(gòu)，大學(xué)政府等基于長(zhǎng)期的正式與非正式的合作之上，建立的相對(duì)穩(wěn)定的網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)。通過(guò)這種結(jié)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)，各行為主體聯(lián)系起來(lái)在整個(gè)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上實(shí)現(xiàn)知識(shí)創(chuàng)造和擴(kuò)散、科技成果轉(zhuǎn)化、服務(wù)支持、政策支持，環(huán)境支撐等功能，使整個(gè)網(wǎng)絡(luò)形成系統(tǒng)動(dòng)力產(chǎn)生協(xié)同作用，實(shí)現(xiàn)資源互補(bǔ)和合理的研發(fā)及生產(chǎn)分工，增強(qiáng)區(qū)域的創(chuàng)新能力。

區(qū)域創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的研究在國(guó)外出現(xiàn)于80年代后期，國(guó)內(nèi)于九十年代開(kāi)始關(guān)注這個(gè)領(lǐng)域。學(xué)者們對(duì)于區(qū)域創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)特征的研究多是理論分析，產(chǎn)生不同的理論分支。網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)嵌入理論 (structural embeddednesstheory)[1][2]指出 ,企業(yè)不是在“原子化”狀態(tài)下借助其資源稟賦獨(dú)立采取競(jìng)爭(zhēng)行為的,企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)行為至少部分是由企業(yè)嵌入的不斷發(fā)展演化的各種網(wǎng)絡(luò)關(guān)系決定的。Gnyawali和 Madhavan分析了網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)特征對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)行為的主動(dòng)發(fā)起和回應(yīng)的不同影響，針對(duì)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)對(duì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的影響，Powell分析了企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)位置中心度對(duì)促進(jìn)合作技術(shù)開(kāi)發(fā)的作用[3],吳曉波等分析了我國(guó)制藥企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的戰(zhàn)略網(wǎng)絡(luò)影響[4]。對(duì)于企業(yè)所嵌入的網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的影響,學(xué)者們研究了企業(yè)層次和節(jié)點(diǎn)間關(guān)系層次的網(wǎng)絡(luò)變量,比如網(wǎng)絡(luò)密度 (density)、聯(lián)系強(qiáng)度(intensity)、互惠性(reciprocity)、居間性(betrweenness)、節(jié)點(diǎn)的度(degree)、穩(wěn)定性(stability)等。Burt則從網(wǎng)絡(luò)整體結(jié)構(gòu)特征探討網(wǎng)絡(luò)關(guān)系的多余程度以及位置對(duì)行動(dòng)者資源的影響，強(qiáng)調(diào)企業(yè)家通過(guò)聯(lián)結(jié)不同的、一定程度上相互隔斷的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)能夠?yàn)槠髽I(yè)提供新的資源，即“結(jié)構(gòu)洞”資源[5]。對(duì)此，本為結(jié)合國(guó)內(nèi)外理論研究成果和國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀，首先將從創(chuàng)新主體的地位（層階性），聯(lián)系的強(qiáng)度，開(kāi)放性，區(qū)內(nèi)創(chuàng)新比重，結(jié)構(gòu)洞（居間性）五個(gè)方面構(gòu)建評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，然后采用因子評(píng)價(jià)法來(lái)測(cè)試創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)內(nèi)部結(jié)構(gòu)特，最后根據(jù)測(cè)試結(jié)果提出了一些針對(duì)性意見(jiàn)和建議。

2 區(qū)域創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)特征的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系

按照對(duì)區(qū)域創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)特征的五個(gè)方面，按照全面性、代表性、可操作性的原則，建立評(píng)價(jià)指標(biāo)體系（表1）如下：

表1 區(qū)域創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系

3 區(qū)域創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)特征的實(shí)證分析

3.1 實(shí)證方法和過(guò)程

需要找到一個(gè)合理的方法，減少分析指標(biāo)的同時(shí)，盡量減少原指標(biāo)包含信息的損失，對(duì)所收集的資料做全面的分析。由于各變量之間存在一定的相關(guān)關(guān)系，因此有可能用較少的綜合指標(biāo)分別綜合反映存在于各變量中的各類(lèi)信息。因子分析（factor Analysis)因子分析就是這樣一種降維的方法。

運(yùn)用spss13.0軟件對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析處理?？傻贸鲂D(zhuǎn)后的因子載荷（見(jiàn)表2），主因子的特征值，方差貢獻(xiàn)率。

表2 旋轉(zhuǎn)后因子載荷矩陣

第一個(gè)主因子在C5,C6,C7,C13,C14,C15,C16上的載荷比較大，這些指標(biāo)大部分反映的是區(qū)內(nèi)區(qū)外創(chuàng)新主體的聯(lián)系情況，因此可以被稱(chēng)為聯(lián)系的因子。第二個(gè)主因子在C1,C2,C4,C8,C20,C23,C25上的載荷較大，這些指標(biāo)同創(chuàng)新主體的地位和企業(yè)因素有關(guān)（本文的主體地位是用企業(yè)同科研機(jī)構(gòu)相比，因此數(shù)值越大則企業(yè)越占重要位置）這個(gè)因子可以被稱(chēng)為企業(yè)創(chuàng)新地位因子。第三個(gè)主因子在C9,C10,C11,C20,C21,C24,C25上的載荷較大，這些指標(biāo)代表了中介，公共管理組織的發(fā)展情況和其它一些間接聯(lián)系，可以被稱(chēng)為結(jié)構(gòu)洞因子。第四個(gè)因子在 C8,C13,C15,C16,C17,C18,C19,上的載荷較大，指標(biāo)大部分反映了網(wǎng)絡(luò)內(nèi)主體聯(lián)系的開(kāi)放性，因此可以被稱(chēng)為開(kāi)放性因子，區(qū)內(nèi)創(chuàng)新比重是用區(qū)內(nèi)區(qū)外聯(lián)系的指標(biāo)數(shù)值相比較而得出的，是由上表中指標(biāo)衍生而來(lái)，因此沒(méi)有被主因子反映出來(lái)?？傮w上看因子分析結(jié)果主因子同事先假定的五個(gè)方面基本一致，說(shuō)明前文設(shè)定的五個(gè)方面是相對(duì)獨(dú)立且能比較完整反映區(qū)域創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)特征的。

用因子分析法對(duì)整體進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，得出五個(gè)公共因子。根據(jù)每個(gè)因子的方差貢獻(xiàn)率，計(jì)算出各個(gè)地區(qū)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)水平的總體得分。計(jì)算步驟如下：

首先我們可以得出旋轉(zhuǎn)后因子分析結(jié)果，五個(gè)主因子的線性組合如下：

其中Zi表示指標(biāo)體系中的指標(biāo)數(shù)值，Wij表示旋轉(zhuǎn)后i個(gè)指標(biāo)對(duì)于Fj(j=1,2,3,4,5)的因子載荷。然后利用主因子對(duì)總信息量的貢獻(xiàn)率進(jìn)行加權(quán)得出最后得分。

b為方差貢獻(xiàn)率

3.2 區(qū)域創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)水平綜合得分和聚類(lèi)分析(表3)

表3 聚類(lèi)分析結(jié)果

3.3 東中西區(qū)域創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)特征的比較分析（圖2）

4 結(jié)論和建議

從以上測(cè)試結(jié)果，可以看出全國(guó)東中西三個(gè)區(qū)域基本都是以企業(yè)為主要?jiǎng)?chuàng)新主體的，但企業(yè)作為創(chuàng)新主體的地位優(yōu)勢(shì)區(qū)域之間相差不大，特別是東部和中部之間。西部相關(guān)主體之間聯(lián)系的強(qiáng)度明顯弱于東中部。開(kāi)放性一項(xiàng)東部地區(qū)占據(jù)著優(yōu)勢(shì)，中西部的開(kāi)放性有待加強(qiáng)。結(jié)構(gòu)洞水平也是東中西依次減弱，區(qū)內(nèi)創(chuàng)新比重一項(xiàng)三個(gè)地區(qū)的水平都不是很高，應(yīng)當(dāng)從整體上提高區(qū)內(nèi)自主創(chuàng)新能力?？傮w得分平均值東部明顯和中西部拉開(kāi)了距離，東部地區(qū)還是已經(jīng)形成相對(duì)成熟合理的區(qū)域創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，中西部的政府部門(mén)和企業(yè)應(yīng)當(dāng)多同東部進(jìn)行交流學(xué)習(xí)，提高構(gòu)建區(qū)域創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的能力。

因此，今后在網(wǎng)絡(luò)區(qū)域創(chuàng)新方面，東部地區(qū)要大力進(jìn)行科技建設(shè)，吸引科技人才，加大科技成果轉(zhuǎn)化力度，進(jìn)行管理體制和理念上的創(chuàng)新，重點(diǎn)建設(shè)國(guó)內(nèi)一流大學(xué)、研究所辦的分校分院等，增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力，力爭(zhēng)掌握更多的核心技術(shù)，加快產(chǎn)業(yè)優(yōu)化和升級(jí)，同時(shí)搞好產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移和合作工作，幫助內(nèi)陸地區(qū)提高技術(shù)水平和經(jīng)濟(jì)實(shí)力。中西部地區(qū)要立足自身的資源和產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)，由模仿創(chuàng)新，合作創(chuàng)新向自主創(chuàng)新發(fā)展。要依靠科技進(jìn)步增強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)生增長(zhǎng)力，加強(qiáng)教育和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的建設(shè)，改善人力資本的質(zhì)量；改變長(zhǎng)期以來(lái)封閉自首，畏懼風(fēng)險(xiǎn)的中庸思想，培養(yǎng)鼓勵(lì)風(fēng)險(xiǎn)包容失敗的創(chuàng)新精神，同時(shí)增加企業(yè)融資渠道，加快風(fēng)險(xiǎn)投資業(yè)的建設(shè)，政府和金融機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)給予高風(fēng)險(xiǎn)的中小科技企業(yè)以政策和資金扶持。逐步減少同發(fā)達(dá)地區(qū)的差距，從宏觀政策方面，完善東部創(chuàng)新的激勵(lì)機(jī)制，加大對(duì)中西部地區(qū)的扶持力度。

[1]Decant,VentrescaM J,Beal B D.The Embedded ness of Organizations:Dial Ogue&Directions[J].Journal of Management,1999,25.

[2]Granovetter M S.Economic Action and Social Structure:The Problem of Embeddedness[J].American Journal of Sociology,1985,91.

[3]任勝鋼，彭建華.區(qū)域創(chuàng)新系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)與運(yùn)行機(jī)制的評(píng)價(jià)與比較研究[J].科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理，2007，06.

[4]吳曉波,韋影,杜健.我國(guó)制藥企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的戰(zhàn)略網(wǎng)絡(luò)研究[J].研究與發(fā)展管理,2004,16.

[5]Burt,Ronald.Structure Holes:the Socialo Fcompetition[M].Cambridge.MA:Harvard University Press,1992.

F270

A

1002－6487（2010）21－0187-02

魯 芳（1974-），女，湖南常德人，博士研究生，講師，研究方向：經(jīng)濟(jì)管理。

（責(zé)任編輯/易永生）