摘 要：本文將聲譽(yù)效應(yīng)引入代建單位名錄的管理中，分析在代建單位聲譽(yù)的構(gòu)成及聲譽(yù)測量條件下的代建單位名錄動(dòng)態(tài)管理的制度設(shè)計(jì)。研究結(jié)果以期能指導(dǎo)各地區(qū)代建單位名錄的建立和管理，最終實(shí)現(xiàn)對代建人的有效激勵(lì)。

關(guān)鍵詞：代建單位名錄；聲譽(yù)效應(yīng)；聲譽(yù)構(gòu)成；聲譽(yù)測量；信息披露；名錄動(dòng)態(tài)管理

中圖分類號：F830.591 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號：1000-176X(2010)09-0058-06

代建單位名錄的產(chǎn)生有其現(xiàn)實(shí)需要，已有的理論研究主要從聲譽(yù)和信任的角度分析代建單位名錄對代建市場的培育和代建單位的激勵(lì)的作用：鄧嬌嬌提出聲譽(yù)激勵(lì)是具有長期性、隱蔽性的外部性激勵(lì)，即使顯性的報(bào)酬激勵(lì)不完全發(fā)揮作用，代建人也會(huì)積極努力工作，進(jìn)一步地，還給出應(yīng)用代建單位名錄建立聲譽(yù)激勵(lì)的政策建議。Li Gong-xiang等對聲譽(yù)效應(yīng)給代建人的長期報(bào)酬激勵(lì)效果進(jìn)行了分析，指出委托人對代建人若考慮聲譽(yù)效應(yīng)激勵(lì)因素，則代建人有建立高聲譽(yù)的動(dòng)機(jī)，從而有利于激勵(lì)代建人更加努力工作。胡杰指出委托人可以通過調(diào)整激勵(lì)結(jié)構(gòu)，增加聲譽(yù)效應(yīng)激勵(lì)，從而使代建人獲得聲譽(yù)超額收益；另一方面將代建單位選擇設(shè)定在名錄范圍內(nèi)可以有效減少委托人的交易成本。還有些研究，如吳秋艷等在肯定代建單位名錄存在意義時(shí)也強(qiáng)調(diào)代建單位名錄存在“行政壟斷”和“地方保護(hù)”的可能。蘭定筠也指出代建單位名錄的存在會(huì)限制外部代建單位進(jìn)入某地區(qū)、某行業(yè)政府投資項(xiàng)目代建市場，進(jìn)而影響到代建單位市場競爭機(jī)制的建立。

借鑒張維迎的關(guān)于信譽(yù)機(jī)制的研究，代建單位名錄聲譽(yù)效應(yīng)的發(fā)生是需要特定條件的：(1)博弈次數(shù)足夠多。(2)代建單位對長期利益足夠重視。(3)代建單位的機(jī)會(huì)主義行為能夠及時(shí)被委托人發(fā)現(xiàn)。(4)委托人必須有足夠的積極性和可能性對代建單位的機(jī)會(huì)主義行為進(jìn)行懲罰。這樣，聲譽(yù)好的代建單位能夠保留在代建單位名錄內(nèi)，而選擇機(jī)會(huì)主義行為的代建單位則被清出名錄，從而使是否在名錄范圍內(nèi)成為對代建單位的獎(jiǎng)懲。因此，本文將聲譽(yù)效應(yīng)理論引入到代建單位名錄的管理中，分析代建單位名錄的聲譽(yù)效應(yīng)模型構(gòu)建中的代建單位聲譽(yù)構(gòu)成和聲譽(yù)測量以及名錄中的信息披露等要素，在此基礎(chǔ)上，進(jìn)一步討論代建單位名錄的動(dòng)態(tài)管理機(jī)制。

一、聲譽(yù)效應(yīng)理論研究的簡評

二百多年前，經(jīng)濟(jì)學(xué)鼻祖亞當(dāng)·斯密就已經(jīng)指出聲譽(yù)是一種重要的契約保證機(jī)制，但此后相當(dāng)長的時(shí)期內(nèi)都沒有正式的關(guān)于聲譽(yù)的理論研究。隨著信息不完全理論、交易費(fèi)用理論以及博弈論的興起與發(fā)展，對聲譽(yù)的理論研究逐步展開。自20世紀(jì)90年代以來，經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)及社會(huì)學(xué)領(lǐng)域都開始了聲譽(yù)的研究，這使得聲譽(yù)理論有了擴(kuò)張性的發(fā)展，尤其在信息經(jīng)濟(jì)學(xué)理論形成以后，聲譽(yù)效應(yīng)(reputation effect)作為一個(gè)重要概念出現(xiàn)了，得出了以下幾點(diǎn)結(jié)論：

(1)聲譽(yù)能在一定程度上揭示企業(yè)類型。(2)聲譽(yù)能增加承諾的可信度。(3)聲譽(yù)是戰(zhàn)略性無形資產(chǎn)。(4)聲譽(yù)能帶來企業(yè)的競爭優(yōu)勢等。

從微觀角度看，聲譽(yù)理論主要分為標(biāo)準(zhǔn)聲譽(yù)理論、聲譽(yù)交易理論與聲譽(yù)信息理論：標(biāo)準(zhǔn)聲譽(yù)理論強(qiáng)調(diào)“聲譽(yù)能夠增加承諾的力度”這一理論基石的地位；聲譽(yù)交易理論則將企業(yè)聲譽(yù)看成是一項(xiàng)非常重要的可交易的資產(chǎn)，分析聲譽(yù)的“維持效應(yīng)”和“建立效應(yīng)”；聲譽(yù)信息理論是將聲譽(yù)看成反映行為人歷史記錄與特征效用的函數(shù)，是一種信號，分析聲譽(yù)的“傳導(dǎo)機(jī)制”。

國內(nèi)外學(xué)者的研究都表明，聲譽(yù)機(jī)制發(fā)揮作用是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過程，企業(yè)的聲譽(yù)信息需要反饋給企業(yè)本身及利益相關(guān)者。這種聲譽(yù)信息對企業(yè)行為決策的強(qiáng)化過程，其實(shí)質(zhì)就是聲譽(yù)效應(yīng)對企業(yè)的激勵(lì)與約束作用?？梢?，企業(yè)聲譽(yù)效應(yīng)的建立需要考慮以下要素：

1.聲譽(yù)是在信息不對稱的經(jīng)濟(jì)中形成的

企業(yè)作為行為主體，其行為方式是利益相關(guān)者不可觀察的，利益相關(guān)者僅能對其行動(dòng)進(jìn)行預(yù)測。如果企業(yè)的行為方式是穩(wěn)定的，那么利益相關(guān)者對其行為的預(yù)期就會(huì)準(zhǔn)確；如果企業(yè)的行為方式變幻莫測，那么利益相關(guān)者就無法對其行為進(jìn)行準(zhǔn)確預(yù)測，對企業(yè)行為預(yù)期的動(dòng)機(jī)就會(huì)消失。這個(gè)預(yù)期過程便是企業(yè)聲譽(yù)的形成過程。

2.聲譽(yù)測量是聲譽(yù)效應(yīng)動(dòng)態(tài)機(jī)制的關(guān)鍵

企業(yè)為了確保利益相關(guān)者對其行為預(yù)期的穩(wěn)定性，就會(huì)主動(dòng)保持行為方式的穩(wěn)定性，從而擴(kuò)大其影響深度、維持其良好聲譽(yù)。如果企業(yè)存在欺詐行為，但利益相關(guān)者在短期內(nèi)的態(tài)度并沒有發(fā)生變化，則企業(yè)欺詐行為將給利益相關(guān)者帶來利益損失；利益相關(guān)者對企業(yè)的態(tài)度將發(fā)生改變，從而企業(yè)聲譽(yù)將隨之變化。這就是聲譽(yù)效應(yīng)的動(dòng)態(tài)機(jī)制。而實(shí)現(xiàn)對聲譽(yù)的動(dòng)態(tài)管理，使得聲譽(yù)效應(yīng)的動(dòng)態(tài)機(jī)制發(fā)揮的核心就是對利益相關(guān)者對企業(yè)的態(tài)度進(jìn)行測量，即對聲譽(yù)進(jìn)行有效測量。

3.信息披露是聲譽(yù)效應(yīng)發(fā)揮作用的基礎(chǔ)

聲譽(yù)本質(zhì)上就是一種信號，聲譽(yù)的形成實(shí)質(zhì)就是企業(yè)的數(shù)據(jù)、信息和知識(shí)在各類利益相關(guān)者之間流動(dòng)并發(fā)生作用的結(jié)果。如果信息傳遞及時(shí)，企業(yè)聲譽(yù)的變化就會(huì)迅速傳遞給利益相關(guān)者，因此信息披露的方式是值得在聲譽(yù)效應(yīng)機(jī)制中借鑒的，尤其是強(qiáng)制性信息披露途徑，使利益相關(guān)者迅速知曉企業(yè)的欺詐行為，對企業(yè)的行為預(yù)期發(fā)生變化，并進(jìn)一步改變作為利益相關(guān)者的行為決策。

綜上所述，代建單位名錄中的聲譽(yù)效應(yīng)建立也是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過程，首先需要依靠利益相關(guān)者尤其是委托人對代建單位的聲譽(yù)認(rèn)知和評價(jià)形成相應(yīng)的企業(yè)聲譽(yù)，在信息披露機(jī)制的作用下，形成反饋，通過信息擴(kuò)散，進(jìn)一步對企業(yè)本身和利益相關(guān)者的決策產(chǎn)生影響，進(jìn)而影響代建單位的績效?？梢?，代建單位名錄中的聲譽(yù)效應(yīng)模型構(gòu)建需要對代建單位的聲譽(yù)構(gòu)成、聲譽(yù)測量以及信息披露機(jī)制進(jìn)行分析。

二、代建單位名錄的聲譽(yù)效應(yīng)模型構(gòu)建

1.代建單位的聲譽(yù)構(gòu)成要素

企業(yè)聲譽(yù)在建立進(jìn)入壁壘、培養(yǎng)顧客忠誠、吸引投資者、招攬優(yōu)秀雇員以及強(qiáng)化競爭優(yōu)勢等方面起著重要的作用，但是定義企業(yè)聲譽(yù)則是一件具有挑戰(zhàn)性的工作，因?yàn)樗y以被概念化。國外對聲譽(yù)的概念定義，可以從三個(gè)方面概括。從對聲譽(yù)基本性質(zhì)的簡單描述上，F(xiàn)o-mbrun認(rèn)為企業(yè)的聲譽(yù)是“對一個(gè)企業(yè)過去行為和將來前景的一種感覺描述，這種感覺形容了當(dāng)企業(yè)與其他競爭對手相競爭時(shí)，企業(yè)對它的所有的利益相關(guān)者的綜合吸引力”。從企業(yè)的聲譽(yù)形成和發(fā)展的角度出發(fā)，Tucker和Melewar認(rèn)為，企業(yè)聲譽(yù)是利益相關(guān)者基于對組織的過去、現(xiàn)在和未來活動(dòng)以及活動(dòng)的溝通方式的理解而持有的對組織的感知。從企業(yè)聲譽(yù)的構(gòu)成方面，F(xiàn)ombrun等認(rèn)為企業(yè)聲譽(yù)是以顧客、投資者、雇員和普通大眾對企業(yè)的情感反應(yīng)來表達(dá)的?？姌s和茅寧認(rèn)為企業(yè)聲譽(yù)是利益相關(guān)者對一個(gè)企業(yè)的特征的理性評估，幾乎完全排除情感成分。Manfred認(rèn)為企業(yè)聲譽(yù)有認(rèn)知和情感兩個(gè)要素。國內(nèi)大多學(xué)者也認(rèn)為企業(yè)聲譽(yù)具有一定的綜合性，多從企業(yè)聲譽(yù)構(gòu)成的角度，認(rèn)為企業(yè)聲譽(yù)是一種情感反應(yīng)和理性認(rèn)知組成的態(tài)度結(jié)構(gòu)。從聲譽(yù)測量的目的出發(fā)，Gray和BaUmer基于利益相關(guān)者網(wǎng)絡(luò)的觀點(diǎn)，認(rèn)為企業(yè)聲譽(yù)的這種態(tài)度結(jié)構(gòu)可以具體化為廣度、強(qiáng)度和美譽(yù)度三個(gè)維度去理解。對代建單位聲譽(yù)而言，它可能在聲譽(yù)的廣度和強(qiáng)度，即利益相關(guān)者對其的認(rèn)知層面占有優(yōu)勢，但從情感上講并無感召力，變現(xiàn)為無法獲得主觀上的美譽(yù)度。Manfred和國內(nèi)的劉靚從構(gòu)成要素角度對聲譽(yù)進(jìn)行評價(jià)的研究較為完整，因此，本文在設(shè)置代建單位聲譽(yù)構(gòu)成要素評價(jià)指標(biāo)時(shí)，借用三維測量法，指標(biāo)的選擇主要參照了參考文獻(xiàn)’的指標(biāo)設(shè)立。如表1所示。

2.代建單位的聲譽(yù)測量模型

鑒于聲譽(yù)概念的寬泛性，在測量與評價(jià)聲譽(yù)時(shí)很難用精確的、定量的數(shù)字來描述，著眼于已有的應(yīng)用與研究，學(xué)術(shù)界至今仍未掌握一種公認(rèn)的技術(shù)來測量聲譽(yù)，常用的測量方法主要是以定性與定量相結(jié)合的聲譽(yù)排序的形式來表示。發(fā)達(dá)國家較具科學(xué)性的測評法是由美國生于研究所Fombmn所提出的RQ測評與Manfred提出的企業(yè)聲譽(yù)二維模型，兩者的共同優(yōu)點(diǎn)體現(xiàn)在進(jìn)行測評時(shí)都調(diào)查了企業(yè)的利益相關(guān)者；對測評指標(biāo)進(jìn)行了量化；此外Manflled在其指標(biāo)中加入了情感的因素。他們所構(gòu)建的聲譽(yù)測量模型給出了企業(yè)聲譽(yù)驅(qū)動(dòng)因素、企業(yè)聲譽(yù)構(gòu)成要素以及企業(yè)聲譽(yù)測量值之間的某種因果關(guān)系，通過實(shí)證分析發(fā)現(xiàn)企業(yè)聲譽(yù)的驅(qū)動(dòng)因子對企業(yè)聲譽(yù)的構(gòu)成都有一定的影響。

本文依據(jù)一般企業(yè)聲譽(yù)測量模型的構(gòu)建思路，首先分析聲譽(yù)的驅(qū)動(dòng)因素?；诶嫦嚓P(guān)者對代建單位的社會(huì)期望，參照劉靚和RQ測評對聲譽(yù)驅(qū)動(dòng)因素的判斷，得出代建企業(yè)聲譽(yù)驅(qū)動(dòng)因素可以初步概括為：服務(wù)產(chǎn)品質(zhì)量、委托人導(dǎo)向、財(cái)務(wù)業(yè)績、愿景與領(lǐng)導(dǎo)、工作環(huán)境和社會(huì)責(zé)任。針對這些潛變量，并找到外顯指標(biāo)建立驅(qū)動(dòng)因素的指標(biāo)評價(jià)體系如表2所示。在各種企業(yè)聲譽(yù)測量工具中都是基于一個(gè)隱含的或明顯的結(jié)構(gòu)模型，用來測量聲譽(yù)的指標(biāo)構(gòu)造就體現(xiàn)了結(jié)構(gòu)模型的存在。在代建單位的聲譽(yù)評價(jià)構(gòu)成要素的層面上，廣度是代建單位聲譽(yù)的影響范圍，強(qiáng)度是驅(qū)動(dòng)聲譽(yù)影響范圍擴(kuò)張的源泉，強(qiáng)調(diào)了代建單位在行業(yè)中的重要性，體現(xiàn)了委托人對其關(guān)注的意愿，是聲譽(yù)存續(xù)的關(guān)鍵，美譽(yù)度表達(dá)了利益相關(guān)者對代建單位的是非價(jià)值判斷，它是一種導(dǎo)向。

假設(shè)6個(gè)驅(qū)動(dòng)因素對這三個(gè)維度都有正相關(guān)作用，構(gòu)建代建單位聲譽(yù)測量模型如圖1所示：對確定的變量指標(biāo)體系和測量假設(shè)模型要進(jìn)一步的實(shí)證研究，將在后續(xù)撰文闡述。

3.代建單位聲譽(yù)的信息披露機(jī)制

代建單位的聲譽(yù)是通過委托人的感知形成的，而委托人的感知不能僅依靠不充分的市場競爭，還需要通過強(qiáng)制性的信息披露手段來彌補(bǔ)市場競爭不充分導(dǎo)致的市場信息不足；代建單位的聲譽(yù)經(jīng)委托人感知后初步形成，委托人根據(jù)代建單位的聲譽(yù)對其行為進(jìn)行預(yù)期，并做出相應(yīng)行動(dòng)決策；并進(jìn)一步對代建單位的行為進(jìn)行評價(jià)，將評價(jià)結(jié)果作為強(qiáng)制的信息披露給市場主體，從而使聲譽(yù)效應(yīng)擴(kuò)散開來。因此，可將政府強(qiáng)制信息披露作為市場信息的補(bǔ)充，被納入聲譽(yù)效應(yīng)模型，如圖2所示。

將信息披露機(jī)制應(yīng)用在代建制中，相關(guān)研究還處于提供政策建議階段，用于解決代建市場競爭不充分和信息不對稱等問題，張偉從項(xiàng)目全過程角度分析市場主體在各階段需要信息流通的內(nèi)容，從而給出代建制下的信息披露機(jī)制，歸納出10個(gè)方面，如圖3所示。

國內(nèi)外學(xué)者對信息披露的理論研究，主要從信息披露的方式入手，可以分為強(qiáng)制性信息披露與自愿性信息披露，兩者相互之間存在作用關(guān)系。這10個(gè)方面按照信息披露方式劃分，前六項(xiàng)屬于強(qiáng)制性信息披露的路徑。

三、基于聲譽(yù)效應(yīng)的代建單位名錄動(dòng)態(tài)管理

目前國內(nèi)各地對代建單位名錄初始構(gòu)建的規(guī)定較多，而對代建單位名錄動(dòng)態(tài)管理的條款甚少，在名錄初始構(gòu)建和動(dòng)態(tài)管理中對于聲譽(yù)效應(yīng)的使用也是不充分的，削弱了對代建人的長效激勵(lì)機(jī)制。根據(jù)前述代建名錄聲譽(yù)效應(yīng)模型，名錄的管理也應(yīng)該是動(dòng)態(tài)的。

1.代建單位名錄管理的動(dòng)態(tài)性體現(xiàn)

要實(shí)現(xiàn)代建單位名錄的動(dòng)態(tài)管理體現(xiàn)在代建單位名錄的連續(xù)性、循環(huán)型和實(shí)時(shí)性：一是管理的連續(xù)性。即對代建單位名錄作全過程的連續(xù)管理，而不只是局限于某一階段的管理。二是管理的循環(huán)性。對代建單位名錄的管理并不是一次性的，而是循環(huán)往復(fù)并不斷提高的，不是說代建單位名錄從評價(jià)因素和標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定、代建單位的申請、代建單位信息核查到最終名單的確定就意味著管理的結(jié)束，而是要根據(jù)所有代建單位的專業(yè)水平重新確定名錄的進(jìn)入標(biāo)準(zhǔn)，從而形成一個(gè)往復(fù)不斷的循環(huán)，然而每一次循環(huán)都使代建單位的整體能力得到提升。三是管理的實(shí)時(shí)性。從邏輯關(guān)系上，代建單位名錄的管理可以分為代建名錄的初始構(gòu)建和代建單位名錄的動(dòng)態(tài)管理兩個(gè)階段，但在具體管理時(shí)，是對代建單位名錄管理各階段的同時(shí)管理，而不是嚴(yán)格的時(shí)間順序管理。

2.代建單位名錄動(dòng)態(tài)管理制度的設(shè)計(jì)

對代建單位名錄實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)管理，主要從以下幾方面進(jìn)行制度設(shè)計(jì)，以保證動(dòng)態(tài)管理的實(shí)現(xiàn)。

第一，代建單位聲譽(yù)測量結(jié)果的反饋。代建單位從事政府投資項(xiàng)目的管理活動(dòng)，對其能力的判斷依據(jù)進(jìn)度、質(zhì)量、投資、安全和環(huán)境控制等方面能反映控制結(jié)果的指標(biāo)，以及履行基本建設(shè)程序、合同管理、資金使用和作用控制等方面反映代建單位行為指標(biāo)。根據(jù)績效評價(jià)的結(jié)果，對代建單位進(jìn)行合理的獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰，并將績效評價(jià)的得分累積到聲譽(yù)測量后的評分中，并按照分?jǐn)?shù)累積后的變化調(diào)整代建單位名錄。從而逐步培養(yǎng)和完善代建單位市場，使得代建單位的市場價(jià)值取決于他們的工作業(yè)績和市場聲譽(yù)，使得代建單位在市場機(jī)制作用下，希望通過努力工作，充分發(fā)揮自己的潛能，來積累自己的工作業(yè)績，最終形成代建單位市場的良性競爭。

代建單位名錄的動(dòng)態(tài)管理是對代建單位聲譽(yù)結(jié)果的反饋過程，是對代建單位名錄范圍的動(dòng)態(tài)調(diào)整。

第二，代建單位名錄的動(dòng)態(tài)變化。代建單位名單中公布的代建單位不是一成不變的，而是根據(jù)代建單位績效評價(jià)的結(jié)果及聲譽(yù)測量的排名進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。對名錄內(nèi)的代建單位在一年時(shí)間內(nèi)的業(yè)績和聲譽(yù)進(jìn)行累積，取消業(yè)績不達(dá)標(biāo)的企業(yè)，并限制其再次申請的實(shí)現(xiàn)，以提高代建單位的努力程度。

第三，代建單位名錄的有效性。如福建省將代建單位名錄的有效期定為兩年。代建單位的綜合能力在不斷提升，導(dǎo)致行業(yè)水平整體提高，這樣，在一定周期后，可以提高代建單位名錄進(jìn)入的標(biāo)準(zhǔn)，一方面對代建單位進(jìn)行重新篩選，另一方面保證代建單位的積極性。

四、結(jié)論與研究展望

代建制推行中存在的各種問題需要通過制度設(shè)計(jì)來逐一解決，代建單位名錄就是在市場不成熟時(shí)選擇代建單位的問題中出現(xiàn)的。但是應(yīng)該看到，一個(gè)制度設(shè)計(jì)的出現(xiàn)要涉及多方面的內(nèi)容設(shè)定，代建單位名錄涉及的代建單位聲譽(yù)驅(qū)動(dòng)因素構(gòu)成分析、聲譽(yù)測量、信息披露、初始構(gòu)建和動(dòng)態(tài)管理都是復(fù)雜的工作，需要考慮多方面的因素，且國內(nèi)對代建單位名錄中的聲譽(yù)效應(yīng)和動(dòng)態(tài)管理研究還處于較為初級的階段，值得更深入的研究：

1.聲譽(yù)評價(jià)指標(biāo)的合理性需要實(shí)踐檢驗(yàn)

本文中的評價(jià)指標(biāo)是指代建單位聲譽(yù)測量指標(biāo)，其確定的過程采用規(guī)范分析法，這導(dǎo)致評價(jià)指標(biāo)的設(shè)定存在是否合理的檢驗(yàn)。已有研究的聲譽(yù)評價(jià)方法較多引入了數(shù)學(xué)方法的輔助，例如多元統(tǒng)計(jì)分析、模糊評價(jià)、多層次灰色評價(jià)法等。而本文還未對評價(jià)指標(biāo)進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)，利用指標(biāo)對應(yīng)的計(jì)算公式得出評價(jià)結(jié)果，這使得評價(jià)結(jié)果在一定程度上說服性尚不足。

2.代建單位名錄的影響值得深入研究

基于聲譽(yù)效應(yīng)建立代建單位名錄，不但使得政府委托人在選擇代建單位時(shí)的交易成本降低，而且通過市場競爭機(jī)制培養(yǎng)代建市場。但是建立代建單位名錄后還需要討論代建單位名錄與現(xiàn)有招標(biāo)選擇代建單位的匹配問題。代建單位名錄的建立是否能簡化現(xiàn)有招標(biāo)程序，保證代建單位能夠高水平地實(shí)現(xiàn)委托人的預(yù)期目標(biāo)，需要實(shí)踐不斷的檢驗(yàn)。能否降低代建單位名錄內(nèi)聲譽(yù)較高的企業(yè)在承擔(dān)代建項(xiàng)目時(shí)的履約保證金的金額，需要進(jìn)一步研究。