● 本刊記者 韓樹(shù)杰

孟克文（Christian Murck），現(xiàn)任中國(guó)美國(guó)商會(huì)會(huì)長(zhǎng)，JP Morgan中國(guó)的獨(dú)立董事。歷任上海銀行董事、臺(tái)北美國(guó)商會(huì)主席、美國(guó)大通銀行中國(guó)區(qū)總經(jīng)理、雅禮協(xié)會(huì)主席、美國(guó)安可顧問(wèn)有限公司亞洲區(qū)副主席、亞太區(qū)首席執(zhí)行官和中國(guó)區(qū)董事總經(jīng)理、中國(guó)美國(guó)商會(huì)主席等職。畢業(yè)于耶魯大學(xué)，在普林斯頓獲得博士學(xué)位，曾在香港中文大學(xué)、哥倫比亞大學(xué)任教。

中國(guó)美國(guó)商會(huì)是一家非營(yíng)利性組織，是經(jīng)中國(guó)政府正式注冊(cè)和認(rèn)可的唯一一家美國(guó)商會(huì),會(huì)員包括在華投資的1200多家美國(guó)企業(yè)。商會(huì)通過(guò)自身豐富資源，為會(huì)員提供宣傳、信息共享、網(wǎng)絡(luò)及業(yè)務(wù)支持等服務(wù)，其使命是幫助會(huì)員在中國(guó)取得成功。同時(shí)，商會(huì)也是中美貿(mào)易的一座“橋梁”，致力于促進(jìn)雙邊關(guān)系的發(fā)展。

自1998年始，中國(guó)美國(guó)商會(huì)每年定期發(fā)布《美國(guó)企業(yè)在中國(guó)》白皮書(shū)，深入分析中國(guó)投資商業(yè)環(huán)境的發(fā)展變化。白皮書(shū)的內(nèi)容來(lái)自于商會(huì)行業(yè)論壇及商會(huì)每年度開(kāi)展的商業(yè)環(huán)境調(diào)查，是中美兩國(guó)政府了解在華美企生存狀況的重要參考，也是商會(huì)每年最重要的政策性文件。最新一期的白皮書(shū)已于近期發(fā)布。白皮書(shū)的一項(xiàng)重要內(nèi)容是以在華美企的視角觀察過(guò)去一年中國(guó)人力資源制度和市場(chǎng)所發(fā)生的變化，并對(duì)此提出建議，值得人們關(guān)注和思考。為此，本刊專(zhuān)訪了中國(guó)美國(guó)商會(huì)會(huì)長(zhǎng)孟克文先生。

中國(guó)人力資源狀況的宏觀背景

記者：我們知道，一個(gè)國(guó)家人力資源狀況與其整體的商業(yè)環(huán)境變化有著極為密切的關(guān)系。您能否概括一下在華美國(guó)企業(yè)過(guò)去一年中對(duì)中國(guó)經(jīng)營(yíng)和投資環(huán)境的總體態(tài)度和認(rèn)知？

孟克文：中國(guó)從全球經(jīng)濟(jì)衰退中復(fù)蘇，當(dāng)絕大多數(shù)主要經(jīng)濟(jì)體以負(fù)增長(zhǎng)為過(guò)去一年畫(huà)上句號(hào)時(shí)，中國(guó)的GDP年增長(zhǎng)率卻超過(guò)8%，而在年初，外界的市場(chǎng)觀察人士幾乎沒(méi)有人認(rèn)為這一目標(biāo)能夠成為現(xiàn)實(shí)。經(jīng)濟(jì)的迅速擴(kuò)張?jiān)诤艽蟪潭壬系靡嬗谥袊?guó)政府的4萬(wàn)億元人民幣經(jīng)濟(jì)刺激方案，充分顯示出中國(guó)持續(xù)增強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力。

鑒于此，中國(guó)美國(guó)商會(huì)的會(huì)員企業(yè)繼續(xù)堅(jiān)定地將中國(guó)市場(chǎng)視其為巨大的發(fā)展機(jī)遇。中國(guó)仍然是美國(guó)企業(yè)理想的投資目的地，也是其全球業(yè)務(wù)的重中之重。中國(guó)的重要性在全球經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期得以顯現(xiàn)，在華美國(guó)企業(yè)的利潤(rùn)率與其它市場(chǎng)相比有所提高。

除一些特例外，美國(guó)企業(yè)普遍拓展其在華業(yè)務(wù)。在中國(guó)美國(guó)商會(huì)2010年度《商務(wù)環(huán)境調(diào)查》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《調(diào)查》——編者注）中，有79%的受訪者表示其所在公司將在2010年擴(kuò)大其對(duì)華投資，而51%的受訪者稱(chēng)其投資增長(zhǎng)幅度將超過(guò)10%。中國(guó)市場(chǎng)的發(fā)展機(jī)遇是絕大多數(shù)在華美國(guó)企業(yè)關(guān)注的焦點(diǎn)，有58%的企業(yè)稱(chēng)其進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)的首要目的是面向中國(guó)市場(chǎng)進(jìn)行生產(chǎn)、采購(gòu)產(chǎn)品與服務(wù)，而并非為了出口。

在華美國(guó)企業(yè)關(guān)注的重點(diǎn)仍然是將業(yè)務(wù)擴(kuò)大至國(guó)內(nèi)一線(xiàn)城市（北京、上海和廣州）以外的地區(qū)，不斷開(kāi)拓迅速發(fā)展的中小城市市場(chǎng)。《調(diào)查》顯示，有39%的成員企業(yè)表示他們正在計(jì)劃開(kāi)展可行性分析或有可能進(jìn)入至少一個(gè)二線(xiàn)城市。將業(yè)務(wù)拓展至傳統(tǒng)國(guó)際中心城市以外的地區(qū)是美國(guó)企業(yè)一個(gè)非常重要的發(fā)展趨勢(shì)。這表明他們對(duì)于未來(lái)中國(guó)各地消費(fèi)者的購(gòu)買(mǎi)力抱有很強(qiáng)的信心。

此外，美國(guó)企業(yè)對(duì)中國(guó)的整體經(jīng)濟(jì)前景也仍然持樂(lè)觀態(tài)度。對(duì)未來(lái)一年經(jīng)濟(jì)展望表示樂(lè)觀的企業(yè)數(shù)量幾乎是2009年調(diào)查結(jié)果的兩倍 （上年度為46%，本年度為82%）。由于在2009年年初外界普遍擔(dān)心中國(guó)可能也會(huì)陷入經(jīng)濟(jì)衰退，因此調(diào)查結(jié)果并不意外。而且，企業(yè)的信心遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了這組短期對(duì)比數(shù)字所顯示的情況。

對(duì)于中期發(fā)展前景，持樂(lè)觀態(tài)度的企業(yè)比例也創(chuàng)下了三年來(lái)的最高紀(jì)錄。在調(diào)查中，有91%的受訪企業(yè)表示看好未來(lái)五年其在中國(guó)的發(fā)展，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于2009年調(diào)查中81%的比例。企業(yè)明顯感覺(jué)到，由于中國(guó)二三線(xiàn)城市的發(fā)展動(dòng)力強(qiáng)勁，如果政府能出臺(tái)適當(dāng)?shù)恼?，那么中?guó)經(jīng)濟(jì)從中期看仍然具備快速增長(zhǎng)的潛力。

在我們開(kāi)展《調(diào)查》的十二年間，美國(guó)企業(yè)對(duì)中國(guó)市場(chǎng)始終保持樂(lè)觀態(tài)度，基于三十多年來(lái)中國(guó)政府堅(jiān)持不懈地推行改革開(kāi)放政策，力求引導(dǎo)經(jīng)濟(jì)向鼓勵(lì)外商參與、充分融入全球投資與貿(mào)易的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)方向邁進(jìn)。中國(guó)政府承諾在持續(xù)市場(chǎng)開(kāi)放的框架之下保持宏觀經(jīng)濟(jì)政策的基本穩(wěn)定，并且做到了這一點(diǎn)，從而使外商直接投資達(dá)到了驚人的水平。但與資金的流入相比，外商直接投資所帶來(lái)的管理能力與技術(shù)的輸入往往顯得更為重要。與此同時(shí)，中國(guó)這個(gè)龐大的發(fā)展中國(guó)家實(shí)現(xiàn)了空前而持續(xù)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。在華美國(guó)企業(yè)為此做出了重要的貢獻(xiàn)，雙方也實(shí)現(xiàn)了共同繁榮。

然而在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)從出口拉動(dòng)型向內(nèi)需驅(qū)動(dòng)型轉(zhuǎn)變的過(guò)程中，中國(guó)無(wú)疑也面臨著諸多挑戰(zhàn)。隨著政府巨額投資刺激政策的逐步退出，貨幣政策將回歸正常，政府也會(huì)出臺(tái)措施以保持經(jīng)濟(jì)發(fā)展的可持續(xù)性及提高經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的質(zhì)量。因此未來(lái)之路仍有一些不明確性。

人力資源制度法規(guī)建設(shè)新進(jìn)展

記者：您認(rèn)為在過(guò)去一年中,中國(guó)的人力資源制度和法規(guī)建設(shè)有哪些值得關(guān)注的新進(jìn)展？

孟克文：中國(guó)就業(yè)率自2008年末出現(xiàn)下滑后，于2009年開(kāi)始增長(zhǎng)。2008年11月，人力資源和社會(huì)保障部公布措施以降低勞動(dòng)成本，緩解全球金融危機(jī)對(duì)國(guó)內(nèi)就業(yè)帶來(lái)的影響。這些措施包括停止增加最低工資、暫時(shí)允許地方政府降低2009年社會(huì)保障金繳納比率、允許就業(yè)者推遲繳納社會(huì)保障金而由當(dāng)?shù)卣畨|付；地方政府向?qū)⒉脝T減至最低的雇主提供社會(huì)保障金補(bǔ)助及員工就業(yè)培訓(xùn)；為使企業(yè)度過(guò)困境，政府允許公司申請(qǐng)靈活或綜合工時(shí)制。

同時(shí)，人保部重申“嚴(yán)肅、平穩(wěn)地”執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》承諾，與企業(yè)共同解決執(zhí)行中出現(xiàn)的問(wèn)題。中國(guó)美國(guó)商會(huì)完全贊同為中國(guó)雇員建立的保障措施，包括保障勞工加入工會(huì)的權(quán)利。我們相信，只有保持勞動(dòng)力市場(chǎng)的靈活性才能與不斷提升的員工權(quán)益相平衡，而這一勞動(dòng)力市場(chǎng)也必將帶來(lái)充滿(mǎn)活力的、具有社會(huì)責(zé)任的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。

據(jù)媒體報(bào)道，中央政府正計(jì)劃制定幾項(xiàng)重要的勞動(dòng)法規(guī)。如新的《企業(yè)工資條例（草案）》規(guī)定了工資、最低工資、工資支付及法律責(zé)任條款，以及《企業(yè)民主管理?xiàng)l例（草案）》，包括對(duì)雇主成立勞工代表委員會(huì)的責(zé)任及委員會(huì)的權(quán)利進(jìn)行規(guī)定。

地方政府也積極頒布新的勞動(dòng)法規(guī)。如上海市高級(jí)人民法院頒布了《關(guān)于適用<勞動(dòng)合同法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》。上海市在全國(guó)率先允許在滬工作的外籍人士加入當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障計(jì)劃，并允許其到法定退休年齡后在中國(guó)領(lǐng)取養(yǎng)老金。最近，深圳市政府頒布了《深圳市員工工資支付條例》（2009），并在全國(guó)率先規(guī)定，即使企業(yè)實(shí)行綜合工時(shí)制，深圳市范圍內(nèi)的雇主需向在法定節(jié)假日工作的員工支付300%的加班工資，成為繼上海之后第二個(gè)建立此規(guī)定的城市。

中國(guó)美國(guó)商會(huì)繼續(xù)支持所有國(guó)內(nèi)外公司一致貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》。商會(huì)認(rèn)為，所有在中國(guó)運(yùn)營(yíng)的企業(yè)應(yīng)共同保護(hù)勞工權(quán)益?！秳趧?dòng)合同法》實(shí)施后執(zhí)法力度有所增強(qiáng)，我們認(rèn)為加強(qiáng)執(zhí)法一致性將進(jìn)一步敦促所有企業(yè)遵守法律。為保護(hù)勞工、雇主及工會(huì)的合法權(quán)利，相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)應(yīng)在全國(guó)范圍內(nèi)統(tǒng)一執(zhí)行。

記者：您對(duì)目前在華美國(guó)企業(yè)的勞動(dòng)訴訟問(wèn)題有何看法？

孟克文：有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁與訴訟案件現(xiàn)在仍有增加。大多數(shù)中國(guó)美國(guó)商會(huì)會(huì)員預(yù)計(jì)，今后幾年內(nèi)勞動(dòng)訴訟案件還會(huì)繼續(xù)增加。這說(shuō)明現(xiàn)在從業(yè)者維權(quán)意識(shí)增強(qiáng)，但同時(shí)也加重仲裁庭及法庭的負(fù)擔(dān)，降低司法行政效率。

為減輕勞動(dòng)仲裁機(jī)制的壓力，相關(guān)政府部門(mén)頒發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解工作的意見(jiàn)》，要求已設(shè)立工會(huì)的所有公司設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)節(jié)委員會(huì)；尚未成立工會(huì)的企業(yè)要將工會(huì)組建與調(diào)解組織建設(shè)同步推進(jìn)。

中國(guó)美國(guó)商會(huì)相信政府與工會(huì)在解決勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題上能夠起到積極作用，因此商會(huì)支持引入地方仲裁機(jī)制。同時(shí)，商會(huì)敦促為負(fù)擔(dān)過(guò)重的仲裁庭及法庭提供更多幫助，從而協(xié)助政府采取有效措施保護(hù)雇主與雇員的權(quán)益。

人力資源面臨的困境與挑戰(zhàn)

記者：在華美企在人力資源方面面臨著哪些重大問(wèn)題和挑戰(zhàn)？

孟克文：最近幾年，吸引與保留優(yōu)秀人才是多數(shù)在華美企最為關(guān)注的人力資源問(wèn)題。而2009年，成本控制和根據(jù)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)調(diào)整優(yōu)秀人才結(jié)構(gòu)對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)則變得更為重要。隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇，諸如缺乏合格人才、勞動(dòng)力市場(chǎng)流動(dòng)性小等長(zhǎng)期存在的問(wèn)題將重新出現(xiàn)。

管理層人力資源匱乏連續(xù)三年成為商會(huì)會(huì)員企業(yè)在華經(jīng)營(yíng)所面臨的首要挑戰(zhàn)。這將對(duì)中國(guó)繼續(xù)推行經(jīng)濟(jì)改革及在全球經(jīng)濟(jì)中保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的能力產(chǎn)生影響。

中國(guó)美國(guó)商會(huì)關(guān)注的人力資源問(wèn)題主要包括以下四方面：長(zhǎng)期面臨的挑戰(zhàn)——技術(shù)工人的素質(zhì)與流動(dòng)性；勞工權(quán)益與動(dòng)態(tài)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的平衡；勞動(dòng)合同法的統(tǒng)一貫徹和執(zhí)行；仲裁庭和法院負(fù)擔(dān)過(guò)重?zé)o法及時(shí)解決勞動(dòng)糾紛。

人才問(wèn)題仍然是企業(yè)面臨的另一大挑戰(zhàn)。盡管它已不再是企業(yè)在經(jīng)營(yíng)中面臨的最大挑戰(zhàn)，但多年來(lái)它一直是困擾企業(yè)的首要問(wèn)題之一，直到今年才勉強(qiáng)被執(zhí)法缺乏一致性這一問(wèn)題所取代。通過(guò)對(duì)人才問(wèn)題進(jìn)一步細(xì)化分析，發(fā)現(xiàn)工資上漲是中國(guó)美國(guó)商會(huì)會(huì)員企業(yè)最為關(guān)心的問(wèn)題，除此之外還有一些問(wèn)題也同樣引起了企業(yè)的關(guān)注。比如，在調(diào)查中有超過(guò)70%的受訪者表示其所在公司在吸引、培養(yǎng)和留住三類(lèi)員工——管理人員、熟練工人、技術(shù)員工——方面遭受了“不利影響”或“實(shí)質(zhì)損失”?！敖夤蛦T工困難”是造成“實(shí)質(zhì)損失”的最主要的原因，有十分之一的企業(yè)選擇了這一項(xiàng)。這反映出雖然《勞動(dòng)合同法》為勞動(dòng)者提供了重要的保障，但它卻未能明確雇主和勞動(dòng)者之間的合同義務(wù)并對(duì)某些類(lèi)別的勞動(dòng)者做出界定，這可能會(huì)影響企業(yè)的人員雇傭。

記者：近年來(lái)，在華外企普遍受到員工離職率和薪酬上漲率較高的困擾，您如何看待這一問(wèn)題？

孟克文：中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)長(zhǎng)期受到較高的員工離職率和薪酬上漲率的困擾。華信惠悅咨詢(xún)公司在中國(guó)進(jìn)行的薪酬調(diào)查指出，自2001年以來(lái)，中國(guó)員工薪酬年均增長(zhǎng)率超過(guò)7%，最高超過(guò)11%。根據(jù)翰威特咨詢(xún)公司調(diào)查，截至2009年6月，超過(guò)36.8%家公司在華凍結(jié)招聘（僅雇用可替代性員工），21.8%的公司完全停止招聘（不雇用可替代性員工）。這些措施與員工主動(dòng)離職率下降共同導(dǎo)致了薪酬增長(zhǎng)幅度減小，2009年平均漲幅僅為2.8%。

目前，中國(guó)經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇初見(jiàn)睨端，預(yù)計(jì)中國(guó)2010年國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值增長(zhǎng)率將高于8%。這種正常增長(zhǎng)似乎也對(duì)在華企業(yè)的人員編制計(jì)劃及薪酬增長(zhǎng)構(gòu)成影響。翰威特咨詢(xún)公司報(bào)告指出，大部分產(chǎn)業(yè)的絕大多數(shù)公司已計(jì)劃于2010年放寬對(duì)招聘或人員編制的限制。隨著經(jīng)濟(jì)的回暖，吸引、保留并激勵(lì)管理級(jí)人才仍將是國(guó)內(nèi)外企業(yè)所關(guān)注的問(wèn)題。中國(guó)雇員的薪酬增長(zhǎng)率與主動(dòng)離職率仍居亞洲首位，尤其當(dāng)利用實(shí)際工資增長(zhǎng)（工資增長(zhǎng)率低于消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)）進(jìn)行計(jì)算時(shí)，這一點(diǎn)更為明顯。盡管中國(guó)的薪酬增長(zhǎng)率從2008年的亞洲第二位跌至2009年的第六位，但有望于2010年重返至第二位。

通過(guò)亞洲地區(qū)員工主動(dòng)離職率也可看出中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)所面臨的挑戰(zhàn)：自2007年中國(guó)員工主動(dòng)離職率位居亞洲第三位；2009年這一比例雖有所下降，但仍達(dá)16.9%，居亞洲第二位。

中國(guó)政府在提升熟練勞工質(zhì)量方面做出了巨大努力。預(yù)計(jì)未來(lái)二十年內(nèi)，熟練勞工數(shù)有望以年均2.4%的增長(zhǎng)速度增至4500萬(wàn)。到2015年，25～59歲的熟練勞工總量將超過(guò)美國(guó)熟練勞工人數(shù)。

記者：您認(rèn)為提高薪酬能否改善人力資源結(jié)構(gòu)性短缺的問(wèn)題？

孟克文：盡管中外企業(yè)向員工提供更高的薪酬，但仍面臨著聘用技術(shù)和管理人才的困難。中國(guó)美國(guó)商會(huì)2010年商務(wù)環(huán)境調(diào)查數(shù)據(jù)表明，這類(lèi)人力資源匱乏對(duì)絕大多數(shù)反饋企業(yè)在華運(yùn)營(yíng)產(chǎn)生負(fù)面影響，甚至帶來(lái)實(shí)質(zhì)性的損失。出現(xiàn)這種趨勢(shì)有以下三個(gè)原因：首先，跨國(guó)公司與國(guó)內(nèi)企業(yè)對(duì)人才資源的需求日漸增長(zhǎng)；第二，國(guó)內(nèi)大學(xué)畢業(yè)生擁有的勞動(dòng)技能與雇主的要求存在差距；第三，盡管近來(lái)放松了對(duì)戶(hù)口（戶(hù)籍登記）的限制，但與熟練雇員不斷增長(zhǎng)的需求相比，中國(guó)人才流動(dòng)仍嚴(yán)重受限。

雖然經(jīng)濟(jì)低迷可能暫緩勞動(dòng)力供應(yīng)不足，但中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)仍有潛在問(wèn)題?？鐕?guó)公司的涌入及國(guó)有企業(yè)改革對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)造成較大壓力。2003～2007年間，每年有平均4萬(wàn)家外資企業(yè)進(jìn)入中國(guó)。同時(shí)，高度城市化和全球化，及國(guó)內(nèi)企業(yè)在產(chǎn)業(yè)價(jià)值鏈上的攀升急需高素質(zhì)人才。除此之外，國(guó)有企業(yè)及民營(yíng)企業(yè)的薪酬也相應(yīng)增長(zhǎng)。近年來(lái)，外資公司與國(guó)內(nèi)公司的薪金差距已大大縮小，這增加了外資公司吸引與保留高端人才的壓力。

原因分析與發(fā)展建議

記者：那么，您認(rèn)為在中國(guó)市場(chǎng)上出現(xiàn)人力資源結(jié)構(gòu)性短缺的原因是什么？

孟克文：雖然經(jīng)濟(jì)低迷導(dǎo)致短期中國(guó)人才市場(chǎng)供給過(guò)剩，但在雇主需求與勞動(dòng)力自身技能不足之間仍存在矛盾。對(duì)合格人才需求增加、中層管理人員嚴(yán)重匱乏以及大量高校畢業(yè)生能力不足等因素給民營(yíng)企業(yè)、國(guó)有企業(yè)及中國(guó)政府帶來(lái)較大負(fù)擔(dān)。

企業(yè)需要中國(guó)的各類(lèi)人才在技術(shù)能力與管理技能方面發(fā)生極大轉(zhuǎn)變，以滿(mǎn)足快速增長(zhǎng)的需要。中資企業(yè)的國(guó)際化需要有優(yōu)秀溝通和協(xié)作能力的人才以幫助實(shí)現(xiàn)其全球擴(kuò)張的目標(biāo)。

對(duì)于在華的外資企業(yè)來(lái)說(shuō)，企業(yè)性質(zhì)已從低端的加工制造業(yè)越來(lái)越多地向研發(fā)、財(cái)務(wù)分析、高科技及服務(wù)導(dǎo)向型業(yè)務(wù)發(fā)展。很多跨國(guó)公司將其在華業(yè)務(wù)融入全球運(yùn)營(yíng)中，因此也希望其中國(guó)雇員能夠跨區(qū)域合作，講流利英語(yǔ)，并以全球視角解決問(wèn)題。

中國(guó)傳統(tǒng)教育體制的某些方面導(dǎo)致其難以培養(yǎng)出有技能的合格人才。國(guó)內(nèi)學(xué)校重機(jī)械記憶而輕實(shí)際應(yīng)用能力的教學(xué)方式無(wú)法培養(yǎng)出很好的應(yīng)用型人才，尤其無(wú)法滿(mǎn)足高度矩陣式管理或國(guó)際化企業(yè)的人才需求。

另外，校企合作相對(duì)較少，包括大學(xué)教學(xué)中缺乏強(qiáng)制性實(shí)習(xí)要求，也成為另一挑戰(zhàn)。這使得高校畢業(yè)生盡管具備扎實(shí)的理論技能，卻缺少實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)和能力。因此，企業(yè)不得不投入大量資金進(jìn)行人才培訓(xùn)和發(fā)展，使其在華招聘的新員工與其他國(guó)家的新雇員保持相當(dāng)?shù)乃健?/p>

中國(guó)美國(guó)商會(huì)對(duì)于中國(guó)政府向中等教育、中專(zhuān)及職業(yè)技術(shù)教育與培訓(xùn)領(lǐng)域增大投資、提高其質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)方面所作出的不懈努力表示支持。同時(shí)，我們相信這些努力能夠創(chuàng)造出靈活的、與職業(yè)化緊密聯(lián)系的教育或培訓(xùn)環(huán)境，使中國(guó)學(xué)生具備所需技能，以確保中國(guó)在世界經(jīng)濟(jì)中的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)及在21世紀(jì)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。

記者：對(duì)于改善中國(guó)未來(lái)的人力資源市場(chǎng)，您有什么建議？

孟克文：建立由國(guó)際商業(yè)社會(huì)組成顧問(wèn)委員會(huì)，以認(rèn)定在華雇員所應(yīng)具備的技能。該委員會(huì)可借助國(guó)際教育機(jī)構(gòu)資源，為中國(guó)中高級(jí)教育機(jī)構(gòu)提供建議，以便通過(guò)調(diào)整課程大綱、增加校企合作、實(shí)施再培訓(xùn)計(jì)劃以及開(kāi)展工作實(shí)習(xí)，來(lái)提升學(xué)生技能，拓寬其未來(lái)就業(yè)范圍。

評(píng)估和修訂現(xiàn)有的國(guó)家“985”及“211”工程，以涵蓋更多來(lái)自國(guó)內(nèi)外企業(yè)界的合作并聽(tīng)取其意見(jiàn)，確保高等教育、相關(guān)研究和基于發(fā)展的培訓(xùn)項(xiàng)目為中國(guó)現(xiàn)在及未來(lái)就業(yè)市場(chǎng)提供所需技能。