資訊廣場

政策

我國擬提高社區(qū)醫(yī)生待遇

衛(wèi)生部部長陳竺近日表示，擬通過相關(guān)政策吸引醫(yī)生進(jìn)入社區(qū)醫(yī)院。陳竺指出，我國慢性病正在以“井噴”的態(tài)勢發(fā)展。中國醫(yī)學(xué)未來的“主戰(zhàn)場”在社區(qū)，慢性病的防治主要在社區(qū)醫(yī)院。人力資源是我國醫(yī)療衛(wèi)生中的短板，尤其是缺乏在基層服務(wù)的高層次人才。為了改變這一現(xiàn)狀，我國正在考慮推出相關(guān)政策，使同等資質(zhì)的醫(yī)生到社區(qū)工作的待遇好于他同期留在大醫(yī)院的待遇，以吸引高層次人才進(jìn)入社區(qū)醫(yī)院。

記者從上海市衛(wèi)生局獲悉，目前衛(wèi)生部門正在同相關(guān)部門協(xié)調(diào)，推動社區(qū)醫(yī)務(wù)人員工資水平向公務(wù)員和教師看齊，同時還計劃工資上漲后拿出一部分用于績效考核。

（京華時報）

2010年事業(yè)單位全部實行公開招聘

從全國事業(yè)單位公開招聘工作座談會上了解到，事業(yè)單位公開招聘制度將于2010年在全國各級各類事業(yè)單位實行“全覆蓋”。人社部副部長王曉初指出，今后事業(yè)單位新進(jìn)人員，除確需使用其它方法選拔任用人員外，都要實行公開招聘，要確保公開招聘制度作為事業(yè)單位進(jìn)人制度的權(quán)威性和嚴(yán)肅性，禁止以各種名義規(guī)避公開招聘要求。王曉初指出，必須把維護(hù)公平正義的原則落實到公開招聘的各個環(huán)節(jié)，堅決杜絕各種違法違規(guī)事件，堅持打擊事業(yè)單位公開招聘中的各種腐敗現(xiàn)象，嚴(yán)肅查處各種違法違記行為。

（新華網(wǎng)）

事業(yè)單位對績效工資有分配自主權(quán)

7月10日至11日，胡曉義在公益機構(gòu)改革與公共服務(wù)發(fā)展國際研討會上表示，事業(yè)單位績效工資主要體現(xiàn)工作業(yè)績和實際貢獻(xiàn)，國家對績效工資進(jìn)行總量調(diào)控，事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)享有分配自主權(quán)，使績效工資與工作人員表現(xiàn)、業(yè)績相聯(lián)系，合理拉開差距，調(diào)動工作人員的積極性。

（人民網(wǎng)）

觀點

養(yǎng)老金“空賬”規(guī)模約1.3萬億

中國社科院世界社保研究中心主任鄭秉文近日在中國和拉美養(yǎng)老金制度國際研討會上透露，中國養(yǎng)老金“空賬”規(guī)模大約為1.3萬億；2004年該數(shù)字為7400億。

“2009年，中國養(yǎng)老金累計結(jié)余1.25萬億，五險累計結(jié)余1.93萬億，但中國養(yǎng)老金賬戶投資的收益率不到2%，面對高于收益率的CPI，形成了福利的巨大損失?！编嵄尼槍ι鲜鰯?shù)字分析稱，過去9年里，CPI平均為2.22%，意味著每年損失幾十億。同時，由于城鎮(zhèn)社會平均工資過去10年平均15%的增長率，使得養(yǎng)老金的實際購買力下降。他呼吁，盡快出臺養(yǎng)老金的投資運營辦法，以解決收益率跑不過CPI的問題。

他認(rèn)為，應(yīng)將統(tǒng)籌基金集中起來，實行集中的投資管理。具體而言，將雇主和雇員的繳費全部劃入個人賬戶，實行“記賬式大賬戶”的模式，同時中央政府應(yīng)建立一個基本養(yǎng)老保險基金投資機構(gòu)，對全部繳費收入進(jìn)行市場化投資等。

（中國網(wǎng)）

楊志明主張積極促進(jìn)新生代農(nóng)民工發(fā)展

人力資源和社會保障部副部長楊志明指出，當(dāng)前，新生代農(nóng)民工面臨的突出問題概括起來主要是三難：就業(yè)難、融入城市難和維權(quán)難。新生代農(nóng)民工就業(yè)面臨日益突出的區(qū)域流動、技工供需、產(chǎn)業(yè)分布的結(jié)構(gòu)性矛盾；在融入城鎮(zhèn)中面臨技能偏低、缺乏住房和難以落戶的障礙；他們的合法權(quán)益面臨部分企業(yè)拖欠工資、小企業(yè)勞動合同簽訂率低和高危行業(yè)勞動條件差等突出問題。

促進(jìn)新生代農(nóng)民工實現(xiàn)體面勞動、融入城市有尊嚴(yán)地生活、基本權(quán)益得到有效維護(hù)，現(xiàn)階段應(yīng)做到 “十有”：進(jìn)城有工作；上崗有培訓(xùn)；勞動有合同；報酬有保障；生產(chǎn)有安全；參保有辦法；住宿有改善；維權(quán)有渠道；生活有文化；發(fā)展有目標(biāo)。

（人民日報）

調(diào)查

北京市政協(xié)調(diào)研職工工資狀況

今年4月，市政協(xié)社法委成立了專題調(diào)研組，對北京部分行業(yè)一線職工收入狀況進(jìn)行了調(diào)研。

在北京市政協(xié)第二十三次主席會議上，該調(diào)研報告顯示，北京一線職工收入水平現(xiàn)狀是“增長緩慢，長期偏低”。在此基礎(chǔ)上，會議審議通過了“關(guān)于提高企業(yè)一線職工收入水平”的建議案。

會議指出，北京企業(yè)職工工資收入水平逐步提高，但工資分配不合理，企業(yè)內(nèi)部及行業(yè)間工資差距繼續(xù)擴(kuò)大；大多數(shù)企業(yè)一線職工平均工資偏低，眾多勞動密集型企業(yè)的職工工資長期停留在較低的水平。收入分配問題中，企業(yè)中直接從事生產(chǎn)、銷售、管理崗位的一線職工收入偏低，已成為社會關(guān)注的熱點。為此，市政協(xié)提出五項建議，包括最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整應(yīng)與消費價格指數(shù)(CIP)聯(lián)動、加快工資集體協(xié)商立法以及促進(jìn)企業(yè)改造升級等。

（中國網(wǎng)）

2010年年中薪酬盤點

近日，某招聘網(wǎng)發(fā)布2010年年中薪酬盤點報告，通過對全國5000多家企業(yè)樣本數(shù)據(jù)的分析得出，2006-2008年，中國企業(yè)薪酬一直處于上漲走勢，分別為8.6%、9.7%和13.8%，2010年企業(yè)實際增長幅度將再次超過10%。

在各行業(yè)的平均薪酬排名中，金融保險類、房地產(chǎn)建筑類和IT電子及互聯(lián)網(wǎng)類行業(yè)仍然占據(jù)前三名。從今年的增長率來看，金融保險類、IT電子及互聯(lián)網(wǎng)類、傳媒廣告類漲幅較大，均超過10%。而以勞動密集型為主的行業(yè)，如加工制造類、酒店餐飲和物流類的薪酬絕對值和增長率相對排名靠后。另據(jù)統(tǒng)計，今年企業(yè)給畢業(yè)生的平均起薪工資為2694元，較2009年有近10%的增長，與2008年基本相當(dāng)。

（新華網(wǎng)）

各地

各地探索開展醫(yī)保費由銀行代扣服務(wù)

按照2010年度醫(yī)療衛(wèi)生體制改革工作計劃，今年我國各地將探索開展由銀行代扣代繳醫(yī)療保險費的服務(wù)。

按照人保部要求，各地要力爭年底前將領(lǐng)取養(yǎng)老金的退休人員全部納入城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險，實現(xiàn)關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)退休人員醫(yī)保待遇與企業(yè)脫鉤。加大力度推進(jìn)城鎮(zhèn)非公有制經(jīng)濟(jì)組織從業(yè)人員、靈活就業(yè)人員和農(nóng)民工等人群參保。在手續(xù)辦理方面，各地要探索發(fā)揮銀行等金融機構(gòu)的作用，為參保人代扣代繳醫(yī)療保險費。

（北京晚報）

北京市發(fā)布2010年企業(yè)工資指導(dǎo)線

北京市人力社保局近日以企業(yè)職工平均工資增長率的形式發(fā)布本市2010年企業(yè)工資指導(dǎo)線：即基準(zhǔn)線、上線 （預(yù)警線）、下線。基準(zhǔn)線為11%；上線（預(yù)警線）為16%；下線為 3%。即：今年企業(yè)職工的工資增長幅度要控制在3%至16%之間，11%為平均水平。2009年，北京市沒有發(fā)布工資指導(dǎo)線，今年發(fā)布的三條指導(dǎo)線與2008年相比各下調(diào)了0.5個百分點。值得注意的是，在2007年之前的工資指導(dǎo)線中，下線有時會是零增長或負(fù)增長，而今年工資增長的下線確定為3%，從根本上保障了職工收入不降低，且呈上漲趨勢。

（北京晚報）

職場

藍(lán)白領(lǐng)薪酬倒掛格子領(lǐng)人才走俏

日前，北京市朝陽區(qū)人才市場連續(xù)舉辦了多場招聘會。由于高校畢業(yè)生求職者更青睞體面輕松的白領(lǐng)崗位，部分行業(yè)已經(jīng)顯現(xiàn)出“藍(lán)白領(lǐng)”薪酬倒掛的現(xiàn)象，而同時具備某一領(lǐng)域?qū)嵺`經(jīng)驗與理論知識的“格子領(lǐng)”人才依舊走俏?！案褡宇I(lǐng)”人才是指在某一領(lǐng)域同時具備理論知識和實踐經(jīng)驗的求職者，即同時具備某一領(lǐng)域“白領(lǐng)”和“藍(lán)領(lǐng)”技能的人才。即使是研發(fā)類崗位，企業(yè)為使研發(fā)與市場接軌，也更重視求職者的實踐經(jīng)驗。

（中青在線）

其他

全國60歲以上老人逾1.6億430萬人領(lǐng)高齡津貼

全國老齡辦首次發(fā)布《2009年度中國老齡事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報》。截至2009年年底，全國60歲以上老年人已達(dá)1.6714億。其中，僅有430.9萬80歲以上的高齡老人能按月領(lǐng)取高齡津貼。全國老齡辦副主任吳玉韶稱，這是歷史上老年人口比增幅最大的一年。“十二五”期間，全國老年人口將突破2億。

公報顯示，2009年80歲以上老年人口達(dá)1899萬，今后每年以100萬速度增加，“十二五”期間將超2600萬。目前，我國正積極探索建立高齡津貼制度。至2009年年底，430.9萬高齡老人已按月領(lǐng)取高齡津貼。

（新京報）

作 者：吉爾特·霍夫斯泰德等

譯 者：孫健敏等

定 價：49.00元

出版社：中國人民大學(xué)出版社

本書是一部影響了全球社會科學(xué)領(lǐng)域的重要著作。吉爾特·霍夫斯泰德以自己在20世紀(jì)60年代末對一家跨國公司在40多個國家的分公司的研究為基礎(chǔ)，開創(chuàng)性地提出了分析國家文化的四個維度：個體主義一集體主義、權(quán)力距離、不確定性規(guī)避、陽剛氣質(zhì)一陰柔氣質(zhì)。其理論在20世紀(jì)80年代初正式提出以來，成為全球?qū)W術(shù)界、企業(yè)界、教育界、政界引用和討論最多的話題。后來，有學(xué)者針對亞洲文化發(fā)展出第五個維度：短期導(dǎo)向一長期導(dǎo)向，并得到吉爾特·霍夫斯泰德的認(rèn)同。于是，這五個維度成為跨文化研究的圣經(jīng)般的權(quán)威觀點，并不斷得到來自全球各國和各領(lǐng)域的學(xué)者和實踐者的證據(jù)支持。本書詳細(xì)介紹了國家文化差異的五維度模型，以大量的數(shù)據(jù)和事實，分析了全球范圍內(nèi)70多個國家和地區(qū)在五個維度上的差異，并運用五維度模型剖析了政治體制、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會生活、法律制度等的文化根源。內(nèi)容使人耳目一新，觀點令人拍案叫絕。

作 者：常修澤

定 價：68.00元

出版社：中國經(jīng)濟(jì)出版社

本書試圖用廣義產(chǎn)權(quán)破解中國改革發(fā)展的體制難點：國民共富，繞不開物權(quán)股權(quán)債權(quán)和智權(quán)；社會平衡，繞不開勞權(quán)和其他人力產(chǎn)權(quán)；打破壟斷，繞不開勞權(quán)和其他人力產(chǎn)權(quán)；農(nóng)村改革，繞不開土地流轉(zhuǎn)權(quán)和抵押權(quán)；創(chuàng)新立國，繞不開各行各業(yè)的技術(shù)產(chǎn)權(quán)；永續(xù)發(fā)展，繞不開資源產(chǎn)權(quán)和環(huán)境產(chǎn)權(quán)。

本書突破“狹義產(chǎn)權(quán)論”，系統(tǒng)闡述廣義產(chǎn)權(quán)論的基本要義。

第一要義——橫向上 “廣領(lǐng)域”產(chǎn)權(quán)：從企業(yè)產(chǎn)權(quán)——勞動力產(chǎn)權(quán)和管理產(chǎn)權(quán)——到資源環(huán)境產(chǎn)權(quán)；

第二要義——縱向上“多權(quán)能”產(chǎn)權(quán)：從所有權(quán)——壟斷行業(yè)特許經(jīng)營權(quán)——到土地流轉(zhuǎn)權(quán)；

第三要義——內(nèi)核里 “四聯(lián)動”系統(tǒng)：從產(chǎn)權(quán)界定——產(chǎn)權(quán)配置——產(chǎn)權(quán)交易——到產(chǎn)權(quán)保護(hù)。

本書詳細(xì)分析廣義產(chǎn)權(quán)的四大效應(yīng)：技術(shù)創(chuàng)新效應(yīng)、社會公平效應(yīng)、環(huán)境保護(hù)效應(yīng)、人本發(fā)展效應(yīng)書中附有若干鮮活的案例和改革試驗報告，具有很強的應(yīng)用價值。

■責(zé)編 葉芳Tel:010-68300381