〔摘要〕企業(yè)是商品的供給者，又是勞動報酬的支付者，以此為紐帶來解析消費需求不足的根源，可將供給和需求有效結(jié)合起來，從微觀角度來揭示宏觀經(jīng)濟問題。以民營經(jīng)濟比較發(fā)達的浙江省為例進行分析，我們發(fā)現(xiàn)，企業(yè)供給不能有效滿足消費者需求轉(zhuǎn)型，企業(yè)產(chǎn)品附加值低使其嚴重依賴低工資，企業(yè)中資強勞弱使普通勞動者工資收入較低且增長緩慢，是消費需求不足的深層原因。為此，企業(yè)要按照消費者需求供給產(chǎn)品，提高產(chǎn)品附加值，增強企業(yè)的社會責任感，提高勞動者在企業(yè)中的地位，從而滿足消費需求，增加勞動者收入，有效解決消費需求不足。

〔關(guān)鍵詞〕企業(yè)，消費需求不足，需求轉(zhuǎn)型，產(chǎn)品附加值，對策建議

〔中圖分類號〕F270〔文獻標識碼〕A 〔文章編號〕1004-4175(2010)03-0082-04

一、問題的提出

盡管從上世紀90年代后期中央就已提出擴大內(nèi)需的要求，并于1998年底的中央經(jīng)濟工作會議上將其明確為我國經(jīng)濟發(fā)展的基本立足點和長期的戰(zhàn)略方針，但總體來說，內(nèi)需不足特別是消費需求不足的問題并沒有得到根本解決，特別是消費需求不足已經(jīng)成為影響我國經(jīng)濟發(fā)展的一個基本問題。2010年中央經(jīng)濟工作會議又一次強調(diào)，要“更加自覺、更加主動地堅持擴大國內(nèi)需求特別是消費需求的方針”。

我國對于消費需求不足的研究眾多，但大多是從宏觀角度來分析，認為收入水平低、收入增長緩慢，以及收入分配不公是當前制約消費需求的重要因素。這一分析思路只是抓住了問題的表象或一個方面，而忽視了其深層原因和問題的另一個方面，即消費的實現(xiàn)問題。在馬克思主義經(jīng)濟學看來，在社會再生產(chǎn)的生產(chǎn)、分配、交換、消費四個環(huán)節(jié)中，分配雖影響消費，但消費的實現(xiàn)還取決于生產(chǎn)。馬克思認為，“就生產(chǎn)方面來說:(1)它為消費提供材料，對象。消費而無對象，不成其為消費。因而，生產(chǎn)在這方面創(chuàng)造出、生產(chǎn)出消費。(2)但是，生產(chǎn)為消費創(chuàng)造的不只是對象。它也給予消費以消費的規(guī)定性、消費的性質(zhì)，使消費得以完成。(3)生產(chǎn)不僅為需要提供材料，而且它也為材料提供需要……因而，生產(chǎn)出消費的對象、消費的方式和消費的動力”?！? 〕 (P10)馬克思的分析揭示了消費的實現(xiàn)過程，即在收入的基礎(chǔ)上，“生產(chǎn)創(chuàng)造出適合需要的對象”的過程。因此，從馬克思主義經(jīng)濟學來看，目前我國的消費需求不足問題，既是一個收入(分配)不足或不公問題，同時也是一個生產(chǎn)(供給)不當問題。

基于此，筆者認為，當前所存在的消費需求不足，一方面是消費者的消費需求難以得到滿足，這主要是企業(yè)不能夠有效供給消費者所要消費的商品;另一方面是消費者的收入過低，這主要源于其作為勞動者的勞動收入過低、企業(yè)支付的勞動報酬過低、分配不盡合理或企業(yè)由于自身的結(jié)構(gòu)和素質(zhì)支付不出過高的勞動報酬。而企業(yè)作為微觀經(jīng)濟主體，既是商品的供給者，又是勞動報酬的支付者，以企業(yè)為紐帶可以將上述兩方面有機聯(lián)系起來，從微觀角度來揭示宏觀經(jīng)濟問題。本文擬根據(jù)國家統(tǒng)計局、浙江省統(tǒng)計局、浙江省總工會提供的有關(guān)數(shù)據(jù)，以民營經(jīng)濟比較發(fā)達的浙江省為例，從企業(yè)的角度實證解析消費需求不足的原因。

二、企業(yè)供給不能有效滿足消費者的需求轉(zhuǎn)型

改革開放以來，隨著城鄉(xiāng)居民收入水平的不斷提高，其消費結(jié)構(gòu)發(fā)生了重大變化，城鄉(xiāng)居民(尤其是城鎮(zhèn)居民)的消費需求正由生存型向發(fā)展型、享受型轉(zhuǎn)變。具體表現(xiàn)為:城鄉(xiāng)居民在食品、衣著和家庭設(shè)備用品及服務(wù)等涉及吃穿用的生活必需品上的消費支出比例呈明顯下降趨勢，而在居住、交通通訊、文教娛樂用品及服務(wù)、醫(yī)療保健等方面的消費支出比例呈現(xiàn)上升趨勢。與此同時，居民的消費行為日趨成熟和理智，消費呈現(xiàn)多元化、個性化和高端化的特征。但在居民消費結(jié)構(gòu)和消費特征轉(zhuǎn)化的同時，企業(yè)對消費者的需求變化并沒有適時跟上，生產(chǎn)結(jié)構(gòu)調(diào)整相對緩慢，分層次、個性化和高端化的生產(chǎn)體系遠未形成，不能及時提供適應(yīng)居民需求變化的商品和服務(wù)。其結(jié)果是，由于沒有符合需求的消費對象，那些有支付能力的居民的消費需求無法在當期有效實現(xiàn)。

浙江作為民營經(jīng)濟大省，雖然市場經(jīng)濟發(fā)展相對成熟，而且進行了多次產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，但經(jīng)濟增長主要依賴于能源消耗的格局基本沒變、外向型的經(jīng)濟格局基本沒變、以中小企業(yè)為主的格局基本沒變，企業(yè)產(chǎn)品多為紡織、服裝、機電和小五金等，并且基本都屬于下游。這樣的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)較適合于市場經(jīng)濟發(fā)展初期，但隨著城鄉(xiāng)居民需求結(jié)構(gòu)的變化，產(chǎn)品競爭力逐漸遞減。然而，浙江企業(yè)由于形成了對紡織服裝等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)嚴重的路徑依賴，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動緩慢，產(chǎn)業(yè)層次長期低于全國，這使得浙江中小企業(yè)的發(fā)展面臨著巨大的壓力。以紡織服裝與皮毛羽絨制品為例，1985年，浙江該行業(yè)的產(chǎn)值比重為27.3%，全國為18.4%，浙江高出全國8.9個百分點。到2008年，浙江這組行業(yè)的產(chǎn)值份額仍高達21.3%，期間僅下降6.0個百分點，而全國這組行業(yè)的產(chǎn)值比重卻只有8.5%，下降了9.9個百分點。① 過度的路徑依賴使浙江企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品走不出“低水平陷阱”，致使新興行業(yè)的份額長期較低，不能有效供給消費者所需求的商品。

三、企業(yè)產(chǎn)品附加值低使其嚴重依賴低工資

產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)層次低導致企業(yè)產(chǎn)品的附加值低，進而使企業(yè)嚴重依賴低工資。例如，浙江經(jīng)濟的主體是第二產(chǎn)業(yè)，其中又以制造業(yè)為重，而浙江的制造業(yè)集中度比較低，接近于完全競爭。2007年，浙江前五大制造業(yè)依次為紡織、電器機械、通信設(shè)備、交通設(shè)備、電子通信。其中，紡織業(yè)占比為12.51%，年人均附加值只有6.16萬元;其他四大制造業(yè)占比依次為9.18%、7.71%、6.40%和5.42%，年人均附加值依次為7.66萬元、7.16萬元、7.91萬元和7.61萬元。而全國同期前五大制造業(yè)分別為:電子、鋼鐵、交通設(shè)備、化工和電氣機械，占比分別為11.09%、9.53%、7.68%、7.58%和6.79%，年人均附加值分別為14.03萬元、23.66萬元、23.66萬元、15.09萬元和11.43萬元。而且尤為突出的是，浙江大多數(shù)制造業(yè)基本上都處于全國產(chǎn)業(yè)鏈的低端(見表1)，從整體來看，其制造業(yè)的人均附加值為9.57萬元，僅為全國水平14.86萬元的66.4%。

企業(yè)產(chǎn)品人均附加值低致使企業(yè)嚴重依賴于低工資。2007年浙江制造業(yè)平均工資為20677元，2000年以來年均增長9.16%，2007年全國制造業(yè)平均工資為20884元，2000年以來年均增長12.74%，浙江這兩組數(shù)字均低于全國平均水平，而且事實上不可比，因為全國統(tǒng)計的職工范圍為33%，浙江只統(tǒng)計20%。假如浙江也統(tǒng)計33%，職工工資應(yīng)該是18000元左右。在此背景下，2008年初開始實施的勞動合同法使浙江的許多企業(yè)難以承受。按勞動合同法規(guī)定，每周工作5天，每天工作8小時，加班時間要付2倍工資，國家法定假期是3倍工資。2008年上半年浙江大部分縣最低工資是650元，下半年調(diào)整為690元，大部分企業(yè)職工每個月最多休息2天，每天至少工作10小時，平均大概11小時。按勞動合同法換算，如果最低工資是650元，那么職工的月收入應(yīng)該超過1700元;如果最低工資是690元，那么職工月收入應(yīng)該超過1800元。但是據(jù)2008年底的調(diào)查顯示，浙江職工月工資1700元以上的只有13%，1500元~1700元的占21%，1200元~1500元的占36%，1000元~1200元的占20%，1000元以下的占10%，平均約為1250元。勞動合同法如果真正實施到位，企業(yè)的用工成本不含社會保障上漲將超過40%，如再加上社會保障，縣一級企業(yè)勞動用工成本每年至少是20000元/人，市一級至少是30000元/人，這樣有90%的企業(yè)無法支付。

四、企業(yè)中資強勞弱使普通勞動者的工資收入較低且增長緩慢

不可否認的一個事實是，我國企業(yè)特別是中小民營企業(yè)的普通勞動者往往處于一種弱勢地位。普通勞動者的弱勢地位主要源于勞動力供給的特殊性、代表勞動者自身利益的工會組織未能有效發(fā)揮作用、企業(yè)主及其組織處于強勢地位和地方政府目標行為的“二元偏差”等。在市場經(jīng)濟發(fā)展初期，資強勞弱是一種常態(tài)。問題是，我國目前市場經(jīng)濟的發(fā)展不但沒有超越這一狀態(tài)，而且由于勞動力供給的富于彈性和無差異性，還加劇了就業(yè)中競爭的激烈性和勞動者的分化。單個而分散的勞動力在同企業(yè)的對抗中明顯處于劣勢，這在很大程度上會影響到勞動和企業(yè)的分配關(guān)系。而工會組織作為勞動者的代表，理應(yīng)將維護勞動者利益放在首位，但處于轉(zhuǎn)型期的我國工會并未有效發(fā)揮這一職能。庫克(Cooke)認為，中國工會無論是在國家、產(chǎn)業(yè)層次，還是在企業(yè)層次都是缺乏獨立性的，實際上所發(fā)揮的作用極其有限?！? 〕 (P19-39) 這一觀點雖有片面性，但也反映了部分現(xiàn)實。此外，企業(yè)主及其組織由于經(jīng)濟貢獻大，各級政府對他們的發(fā)展寄予厚望，其政治、經(jīng)濟和社會地位迅速上升，強勢地位得以不斷確立和鞏固。許多地方政府出于快速發(fā)展經(jīng)濟的目的，存在著目標行為的“二元偏差”，即地方政府在社會經(jīng)濟發(fā)展過程中，單純追求經(jīng)濟增長目標的動機和行為壓低或壓倒了協(xié)調(diào)勞資利益關(guān)系的目標和行為，出現(xiàn)了偏袒資方的現(xiàn)象。這些因素疊加到一起，普通勞動者的弱勢地位顯而易見。

由于普通勞動者的弱勢地位，其在企業(yè)中沒有話語權(quán)，難以形成工資共決機制，因此，較多企業(yè)存在著勞動者工資收入低、工資增長緩慢等問題。這從2007年浙江省總工會的問卷調(diào)查結(jié)果也可以看出。調(diào)查中當問到:“您認為目前企業(yè)職工收入分配中存在的主要問題是什么”時，工人中有25.0%的人認為普通職工工資水平太低，24.2%的人認為工資增長緩慢，17.3%的人認為普通職工與經(jīng)營管理者收入差距過大，13.3%的人認為工資多少完全由老板說了算，5.0%的人認為普通職工長期不增加工資，0.7%的人認為拖欠工資;專業(yè)技術(shù)人員和經(jīng)營管理者中有25.3%的人認為普通職工與經(jīng)營管理者收入差距過大，21.9%的人認為普通職工工資增長緩慢，20.2%的人認為普通職工工資水平太低，13.3%的人認為工資完全由老板說了算;企業(yè)高層管理人員或負責人中有43.5%的人認為普通職工工資增長緩慢，13.0%的人認為普通職工工資水平太低。這充分說明，普通職工的工資水平較低和工資增長緩慢已成為工人、專業(yè)技術(shù)人員和經(jīng)營管理者以及企業(yè)高層管理人員或負責人的共識。值得注意的是，這一調(diào)查結(jié)果是建立在國有企業(yè)工人占有較大比例的情況下(22.9%)，結(jié)論相對比較樂觀。即便是在這樣的樣本選擇下，勞動者工資收入低、工資增長緩慢仍是不爭的事實。馬克思認為，勞動力作為一種特殊商品，“勞動力的價值，就是維持勞動力所有者所需要的生活資料的價值”，“要包括工人的補充者即工人子女的生活資料”、“一定的教育或訓練”，以及“一個歷史的和道德的因素”?！? 〕 (P193-195) 從這一點來看，目前勞動者的工資也處于較低水平。調(diào)查中還了解到:“5年來未增加過工資”的工人占24.3%，只漲了100元以下工資的工人占48.1%。針對“您最近一次增加工資漲了多少錢”，回答10元及以下的占0.8%，11元~50元的占12.9%，51元~100元的占34.4%，101元~200元的占34.1%。針對“單位經(jīng)濟效益增長了，自己的工資、福利待遇和保障水平的狀況如何”，1/3的工人認為沒有享受到經(jīng)濟增長的利益，甚至還有下降。

企業(yè)中普通勞動者的工資收入低、增長緩慢，必然影響到他們的消費能力和消費預期，并最終體現(xiàn)為全局性的消費需求不足。

五、結(jié)論及對策建議

以民營經(jīng)濟比較發(fā)達的浙江省為例進行分析后，我們發(fā)現(xiàn)，企業(yè)供給不能有效滿足消費者需求轉(zhuǎn)型，企業(yè)產(chǎn)品附加值低使其嚴重依賴低工資，企業(yè)中資強勞弱使普通勞動者工資收入較低且增長緩慢，是消費需求不足的深層原因。企業(yè)作為經(jīng)濟運行的微觀主體，要想長期健康發(fā)展，必須按照市場經(jīng)濟規(guī)律來運行，通過增加有效供給、提高勞動者收入來擴大消費需求。

(一)企業(yè)要按照消費者需求供給產(chǎn)品。市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)要長久擁有競爭力，就必須按照消費者需求來供給產(chǎn)品，滿足其消費。滿足消費者消費是企業(yè)發(fā)展的重心所在，正如凱恩斯所說，“再重復一遍:消費乃是一切經(jīng)濟活動之唯一目的，唯一對象”?！? 〕 (P91)按照消費者需求來供給產(chǎn)品，要求企業(yè)進行深入的市場調(diào)研，把握市場需求變化和發(fā)展趨勢。為此，企業(yè)可通過如下途徑來實現(xiàn):一是減少沒有銷路的產(chǎn)品生產(chǎn)，滿足不同需求層次的產(chǎn)品供給?，F(xiàn)在的產(chǎn)品市場已經(jīng)不同于改革初期的賣方市場，對于大多數(shù)產(chǎn)品而言是買方市場，經(jīng)常出現(xiàn)的產(chǎn)能過剩就說明了這一點。在買方市場條件下，企業(yè)更要按照消費者需求組織生產(chǎn)，根據(jù)消費者需求層次的提高及時供給所需求的產(chǎn)品，特別是服務(wù)產(chǎn)品的供給。二是企業(yè)在產(chǎn)品供給上應(yīng)有新的發(fā)展模式。企業(yè)應(yīng)突破那種只注重短期經(jīng)濟效益、忽視長遠發(fā)展、過分依賴傳統(tǒng)路徑的發(fā)展模式，形成在原有發(fā)展路徑仍具有比較優(yōu)勢的條件下就進行產(chǎn)品創(chuàng)新的模式，使企業(yè)供給的產(chǎn)品擁有新的比較優(yōu)勢和競爭優(yōu)勢。三是利用國家的產(chǎn)業(yè)政策和優(yōu)惠政策增加有效供給。為提高國家和區(qū)域的經(jīng)濟實力，國家和地方政府都出臺了許多的扶持政策。作為企業(yè)，應(yīng)當有效利用這些政策進行產(chǎn)品研發(fā)，降低產(chǎn)品成本。四是通過完善產(chǎn)品流通和服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，疏通產(chǎn)品流通渠道，拓展產(chǎn)品流通范圍，從而更好地滿足消費需求。

(二)提高企業(yè)產(chǎn)品附加值。勞動者工資水平的提高須以企業(yè)產(chǎn)品附加值的提高為基礎(chǔ)。企業(yè)提高產(chǎn)品附加值的途徑包括:一是加快技術(shù)更新和改造步伐，提高產(chǎn)品開發(fā)能力，創(chuàng)造出更多新的產(chǎn)品、新的服務(wù)?，F(xiàn)在一些企業(yè)，特別是民營中小企業(yè)面臨的一大問題就是其技術(shù)更新和產(chǎn)品開發(fā)能力較弱，這同很多企業(yè)沒有專門的研發(fā)機構(gòu)有很大關(guān)系，因此要有針對性地加強。二是創(chuàng)立優(yōu)質(zhì)品牌。由于信息不對稱，需求和供給有時很難達到均衡，而優(yōu)質(zhì)品牌能夠有效地減少信息不對稱，提高產(chǎn)品的附加值。所以，企業(yè)應(yīng)牢固樹立創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)品牌的理念，通過創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)品牌來增強產(chǎn)品的影響力、知名度，提高產(chǎn)品的市場占有率和壟斷力，從而提高產(chǎn)品的附加值。三是延伸產(chǎn)業(yè)或產(chǎn)品鏈條。通過產(chǎn)業(yè)或產(chǎn)品鏈條的延伸，即前向或后向延伸能夠使企業(yè)擁有規(guī)模經(jīng)濟優(yōu)勢，有效降低產(chǎn)品成本，從而提高產(chǎn)品的附加值。

(三)增強企業(yè)的社會責任感，提高勞動者在企業(yè)中的地位。企業(yè)按照消費者需求供給產(chǎn)品，以及通過增加產(chǎn)品附加值獲取更高的利潤，只是為勞動者收入水平的提高創(chuàng)造了前提條件，勞動者收入水平的增加還要靠企業(yè)社會責任感的增強和勞資雙方力量的均衡。從企業(yè)來看，企業(yè)應(yīng)承擔一定的社會責任，認識到勞動者收入的提高應(yīng)同他們的貢獻相一致，勞動者獲取應(yīng)得的勞動報酬是勞資雙方有效合作的前提，也是企業(yè)長期發(fā)展的需要，從而實現(xiàn)企業(yè)當前利益與長遠利益、局部利益與整體利益、個人利益與社會利益的有效結(jié)合，合理地保障勞動者的勞動收入。但筆者覺得，企業(yè)勞動者收入水平的真正提高，還必須靠勞動者自身的力量，通過改變其自身的弱勢地位來實現(xiàn)。勞動者弱勢地位的改變，涉及方面眾多，長期的改善可通過賦予勞動者應(yīng)有的權(quán)利，比如市場經(jīng)濟條件下勞動者應(yīng)有的罷工權(quán)利等;而短期的有效改觀必須有外力的介入，這只能由政府來承擔。為此，政府應(yīng)大力培植勞動者及其組織——工會的力量，使勞動者及其組織擁有更多的話語權(quán);建立和完善勞資利益訴求通道，使勞資雙方能夠經(jīng)常性地進行友好溝通，增加信息的充分性，減少信息不對稱，形成雙方的互相尊重、合作發(fā)展，形成勞動者收入指數(shù)化機制;加強政府在“三方機制”中的作用，特別是在目前中小企業(yè)工會未能有效發(fā)揮作用的情況下，在眾多的產(chǎn)業(yè)集群地或中小企業(yè)比較集中的區(qū)域，幫助企業(yè)形成區(qū)域性或行業(yè)性工會進行工資協(xié)商，以合理增加勞動者收入。

注釋:

①數(shù)據(jù)來源于《1985-2008年中國統(tǒng)計年鑒》和《1985-2008年浙江統(tǒng)計年鑒》，文中其他未注明出處的數(shù)據(jù)均來自于此。

參考文獻:

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〔2〕Cooke. Ownership Change and Reshaping of Employment Relations in China:a study of Two Manufacturing Companies〔J〕.the Journal of Industrial Relations，2002，(44).

〔3〕馬克思.資本論:第1卷〔M〕.中共中央馬克思恩格斯列寧斯大林著作編譯局，譯.北京:人民出版社，1975.

〔4〕〔英〕凱恩斯.就業(yè)利息和貨幣通論〔M〕.徐毓枬，譯.北京:商務(wù)印書館，1983.

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