陳日華

摘 要:職業(yè)生涯規(guī)劃也可叫職業(yè)生涯設(shè)計(jì),是指?jìng)€(gè)人和組織相結(jié)合,在對(duì)一個(gè)人職業(yè)生涯的主客觀條件進(jìn)行測(cè)定、分析、總結(jié)研究的基礎(chǔ)上,對(duì)自己的興趣、愛(ài)好、能力、特長(zhǎng)、經(jīng)歷及不足等各方面進(jìn)行綜合分析與權(quán)衡,結(jié)合時(shí)代特點(diǎn),根據(jù)自己的職業(yè)傾向,確定其最佳的職業(yè)奮斗目標(biāo),并為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)作出行之有效的安排,這是職業(yè)生涯規(guī)劃的基礎(chǔ),也就是要在個(gè)人職業(yè)錨認(rèn)定的基礎(chǔ)上構(gòu)造自己的職業(yè)生涯。

關(guān)鍵詞:職業(yè)錨 職業(yè)生涯 規(guī)劃 作用

中圖分類(lèi)號(hào):F240 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A

文章編號(hào):1004-4914(2009)11-059-02

自我分析、自我定位是職業(yè)生涯規(guī)劃的首要環(huán)節(jié),它決定著個(gè)人職業(yè)生涯的方向,也決定著職業(yè)生涯規(guī)劃的成敗。進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃之前先要進(jìn)行準(zhǔn)確的自我定位,先要弄清自己想要干什么、能干什么,自己的興趣、才能、學(xué)識(shí)適合干什么,這是職業(yè)生涯規(guī)劃的基礎(chǔ),也就是要在個(gè)人職業(yè)錨認(rèn)定的基礎(chǔ)上構(gòu)造自己的職業(yè)生涯。

一、職業(yè)生涯規(guī)劃的定義及其階段劃分

職業(yè)生涯規(guī)劃也可叫職業(yè)生涯設(shè)計(jì),是指?jìng)€(gè)人和組織相結(jié)合,在對(duì)一個(gè)人職業(yè)生涯的主客觀條件進(jìn)行測(cè)定、分析、總結(jié)研究的基礎(chǔ)上,對(duì)自己的興趣、愛(ài)好、能力、特長(zhǎng)、經(jīng)歷及不足等各方面進(jìn)行綜合分析與權(quán)衡,結(jié)合時(shí)代特點(diǎn),根據(jù)自己的職業(yè)傾向,確定其最佳的職業(yè)奮斗目標(biāo),并為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)作出行之有效的安排。職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的目的決不只是協(xié)助個(gè)人按照自己資歷條件找一份工作,達(dá)到和實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo),更重要的是幫助個(gè)人真正了解自己,為自己訂下事業(yè)大計(jì),籌劃未來(lái),擬訂一生的方向,進(jìn)一步詳細(xì)估量?jī)?nèi)、外環(huán)境的優(yōu)勢(shì)和限制,在“衡外情,量己力”的情形下設(shè)計(jì)出各自合理且可行的職業(yè)生涯發(fā)展方向。

職業(yè)生涯規(guī)劃既包括個(gè)人對(duì)自己進(jìn)行的個(gè)體生涯規(guī)劃,也包括企業(yè)對(duì)個(gè)人進(jìn)行的職業(yè)規(guī)劃管理體系。職業(yè)生涯規(guī)劃不僅可以使個(gè)人在職業(yè)起步階段成功就業(yè),在職業(yè)發(fā)展階段走出困惑,到達(dá)成功彼岸;對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),良好的職業(yè)生涯管理體系還可以充分發(fā)揮個(gè)人的潛能,給優(yōu)秀個(gè)人一個(gè)明確而具體的職業(yè)發(fā)展引導(dǎo),從人力資本增值的角度達(dá)成企業(yè)價(jià)值最大化。

從職業(yè)生涯發(fā)展過(guò)程來(lái)看,職業(yè)生涯發(fā)展要經(jīng)歷不同的時(shí)期,許多專(zhuān)家認(rèn)為,職業(yè)生涯的階段主要可分為:(1)職業(yè)準(zhǔn)備期。職業(yè)準(zhǔn)備期是形成了較為明確的職業(yè)意向后,從事職業(yè)的心理、知識(shí)、技能的準(zhǔn)備以及等待就業(yè)機(jī)會(huì)。每個(gè)擇業(yè)者都有選擇一份理想職業(yè)的愿望與要求,準(zhǔn)備充分的就能夠很快地找到自己理想的職業(yè),順利地進(jìn)入職業(yè)角色;(2)職業(yè)選擇期。這是實(shí)際選擇職業(yè)的時(shí)期,也是由潛在的勞動(dòng)者變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)勞動(dòng)者的關(guān)鍵時(shí)期。職業(yè)選擇不僅僅是個(gè)人挑選職業(yè)的過(guò)程,也是社會(huì)挑選勞動(dòng)者的過(guò)程,只有個(gè)人與社會(huì)成功結(jié)合、相互認(rèn)可,職業(yè)選擇才會(huì)成功;(3)職業(yè)適應(yīng)期。擇業(yè)者剛剛踏上工作崗位,存在一個(gè)適應(yīng)過(guò)程,要完成從一個(gè)擇業(yè)者到一個(gè)職業(yè)工作者的角色轉(zhuǎn)換。要盡快適應(yīng)新的角色、新的工作環(huán)境、工作方式、人際關(guān)系等;(4)職業(yè)穩(wěn)定期。這一時(shí)期,個(gè)人的職業(yè)活動(dòng)能力處于最旺盛時(shí)期,是創(chuàng)造業(yè)績(jī)、成就事業(yè)的黃金時(shí)期。當(dāng)然職業(yè)穩(wěn)定是相對(duì)的,在科學(xué)技術(shù)發(fā)展迅速、人才流動(dòng)加快的今天,就業(yè)單位與職業(yè)崗位發(fā)生變化是很正常的;(5)職業(yè)結(jié)束期。由于年齡或身體狀況原因,逐漸減弱職業(yè)活動(dòng)能力與職業(yè)興趣,從而結(jié)束職業(yè)生涯。

二、職業(yè)錨的概念及其分類(lèi)

職業(yè)錨(career anchor)理論是一種以個(gè)人為出發(fā)點(diǎn)的職業(yè)生涯選擇理論,由美國(guó)著名的職業(yè)生涯管理研究者、麻省理工學(xué)院斯隆管理學(xué)院的E.H施恩教授首次提出。所謂“職業(yè)錨”也就是指:當(dāng)一個(gè)人不得不作出選擇的時(shí)候,他或她無(wú)論如何都不會(huì)放棄的職業(yè)中的那種至關(guān)重要的東西或價(jià)值觀。職業(yè)錨實(shí)際上就是人們選擇和發(fā)展自己的職業(yè)時(shí)所圍繞的中心。職業(yè)錨是依據(jù)自己的才干和能力、動(dòng)機(jī)和需要、態(tài)度和價(jià)值觀,現(xiàn)實(shí)地選擇和準(zhǔn)確的職業(yè)定位。它是個(gè)人自我觀中的動(dòng)機(jī)、需要、價(jià)值觀、能力相互作用和逐步整合的結(jié)果。職業(yè)錨,是個(gè)人穩(wěn)定的職業(yè)貢獻(xiàn)區(qū)和成長(zhǎng)區(qū),個(gè)人以其職業(yè)錨為其穩(wěn)定源,可以獲得該職業(yè)工作的進(jìn)一步發(fā)展。

近來(lái)的研究表明職業(yè)錨共分8種類(lèi)型:技術(shù)/職能型、管理型、自主/獨(dú)立型、安全/穩(wěn)定型、創(chuàng)造/創(chuàng)業(yè)型、服務(wù)/奉獻(xiàn)型、挑戰(zhàn)型、生活型,具體為:

技術(shù)/職能型:技術(shù)/職能型的人,追求在技術(shù)/職能領(lǐng)域的成長(zhǎng)和技能的不斷提高,以及應(yīng)用這種技術(shù)/職能的機(jī)會(huì)。他們對(duì)自己的認(rèn)可來(lái)自他們的專(zhuān)業(yè)水平,他們喜歡面對(duì)來(lái)自專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的挑戰(zhàn)。他們一般不喜歡從事一般的管理工作,因?yàn)檫@將意味著他們放棄在技術(shù)/職能領(lǐng)域的成就。

管理型:管理型的人追求并致力于工作晉升,傾心于全面管理,獨(dú)自負(fù)責(zé)一個(gè)部分,可以跨部門(mén)整合其它人的努力成果,他們想去承擔(dān)整個(gè)部分的責(zé)任,并將公司的成功與否看成自己的工作。具體的技術(shù)/功能工作僅僅被看作是通向更高、更全面管理層的必經(jīng)之路。

自主/獨(dú)立型:自主/獨(dú)立型的人希望隨心所欲安排自己的工作方式、工作習(xí)慣和生活方式。追求能施展個(gè)人能力的工作環(huán)境,最大限度地?cái)[脫組織的限制和制約。他們寧愿放棄提升或工作擴(kuò)展機(jī)會(huì),也不愿意放棄自由與獨(dú)立。

安全/穩(wěn)定型:安全/穩(wěn)定型的人追求工作中的安全與穩(wěn)定感。他們可以預(yù)測(cè)將來(lái)的成功從而感到放松。他們關(guān)心財(cái)務(wù)安全,例如:退休金和退休計(jì)劃。穩(wěn)定感包括誠(chéng)言、忠誠(chéng)、以及完成老板交待的工作。盡管有時(shí)他們可以達(dá)到一個(gè)高的職位,但他們并不關(guān)心具體的職位和具體的工作內(nèi)容。

創(chuàng)業(yè)型:創(chuàng)業(yè)型的人希望使用自己能力去創(chuàng)建屬于自己的公司或創(chuàng)建完全屬于自己的產(chǎn)品(或服務(wù)),而且愿意去冒風(fēng)險(xiǎn),并克服面臨的障礙。他們想向世界證明公司是他們靠自己的努力創(chuàng)建的。他們可能正在別人的公司工作,但同時(shí)他們?cè)趯W(xué)習(xí)并評(píng)估將來(lái)的機(jī)會(huì)。一旦他們感覺(jué)時(shí)機(jī)到了,他們便會(huì)自己走出去創(chuàng)建自己的事業(yè)。

服務(wù)型:服務(wù)型的人指那些一直追求他們認(rèn)可的核心價(jià)值,例如:幫助他人,改善人們的安全,通過(guò)新的產(chǎn)品消除疾病。他們一直追尋這種機(jī)會(huì),即使這意味著即使變換公司,他們也不會(huì)接受不允許他們實(shí)現(xiàn)這種價(jià)值的工作變換或工作提升。

挑戰(zhàn)型:挑戰(zhàn)型的人喜歡解決看上去無(wú)法解決的問(wèn)題,戰(zhàn)勝?gòu)?qiáng)硬的對(duì)手,克服無(wú)法克服的困難障礙等。對(duì)他們而言,參加工作或職業(yè)的原因是工作允許他們?nèi)?zhàn)勝各種不可能。新奇、變化和困難是他們的終極目標(biāo)。如果事情非常容易,他馬上變得非常令人厭煩。

生活型:生活型的人喜歡允許他們平衡并結(jié)合個(gè)人的需要、家庭的需要和職業(yè)的需要的工作環(huán)境,他們希望將生活的各個(gè)主要方面整合為一個(gè)整體。正因?yàn)槿绱?他們(改為挑戰(zhàn)型的人)需要一個(gè)能夠提供足夠的彈性讓他們實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的職業(yè)環(huán)境。甚至可以犧牲他們職業(yè)的一些方面,如:提升帶來(lái)的職業(yè)轉(zhuǎn)換,他們將成功定義得比職業(yè)成功更廣泛。他們認(rèn)為自己在如何去生活、在哪里居住、如何處理家庭事情及在組織中的發(fā)展道路等方面的想法、做法上是與眾不同的。

找到職業(yè)錨的標(biāo)志是你能清晰地回答有內(nèi)在聯(lián)系的三個(gè)問(wèn)題:我到底要干什么?我實(shí)際能干什么?我為什么干?由于職業(yè)錨是個(gè)人和工作情境之間早期間相互作用的產(chǎn)物,經(jīng)過(guò)若干年的實(shí)際工作后才能被發(fā)現(xiàn)。因而我們大多數(shù)人的第一份職業(yè),往往不會(huì)是我們的終身職業(yè)。一個(gè)人的職業(yè)錨是經(jīng)過(guò)若干年的實(shí)際工作后才能被發(fā)現(xiàn)的。

三、職業(yè)錨對(duì)個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的重要作用

職業(yè)錨明確的人一旦找到最佳貢獻(xiàn)區(qū),則會(huì)“下錨”生根,努力創(chuàng)新發(fā)展。按照施恩的觀點(diǎn),職業(yè)方向的選擇、職業(yè)生涯成功的定義也與職業(yè)錨密切相關(guān)。經(jīng)過(guò)近30多年的發(fā)展,職業(yè)錨已經(jīng)成為職業(yè)發(fā)展、職業(yè)生涯規(guī)劃的必選工具。在職業(yè)規(guī)劃領(lǐng)域中多年的應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)也表明,職業(yè)錨可以用于個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃,為個(gè)人的職業(yè)發(fā)展設(shè)計(jì)提供科學(xué)分析與依據(jù),它是個(gè)體認(rèn)識(shí)自我、探索自我的重要內(nèi)容,是進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)應(yīng)該重點(diǎn)考慮的因素之一,也是影響個(gè)人作出職業(yè)決策的關(guān)鍵因素。職業(yè)錨對(duì)個(gè)人在進(jìn)行自我職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)的重要作用和幫助主要體現(xiàn)在:

1.提高個(gè)人職業(yè)的適應(yīng)性。不管從事什么職業(yè)活動(dòng),總是處于一定的物質(zhì)環(huán)境和心理環(huán)境之中,各人從事職業(yè)的態(tài)度,受到諸多主客觀因素的影響:個(gè)人對(duì)工作的興趣愛(ài)好、價(jià)值取向、技能、客觀的工作條件與福利、組織和他人對(duì)自己工作的認(rèn)可情況、人際關(guān)系以及家庭成員對(duì)本人職業(yè)工作的態(tài)度等等。個(gè)人的職業(yè)適應(yīng)性就是能盡快習(xí)慣、調(diào)適、認(rèn)可這些因素,也就是個(gè)人在組織的具體職業(yè)活動(dòng)中,職業(yè)的工作性質(zhì)、類(lèi)型和工作條件與個(gè)人需要和價(jià)值目標(biāo)融合,使自身在職業(yè)工作生活中獲得最大的滿足。職業(yè)適應(yīng)的結(jié)果能保證員工個(gè)人在較長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)從事某種職業(yè)活動(dòng),而且能保證員工在職業(yè)活動(dòng)中有較高的效率,這有利于員工個(gè)性的全面協(xié)調(diào)發(fā)展。因之,員工由初入組織的主觀職業(yè)適合,通過(guò)職業(yè)活動(dòng)實(shí)踐,轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)適應(yīng)的過(guò)程,即是員工搜尋職業(yè)錨或開(kāi)發(fā)職業(yè)錨的過(guò)程。職業(yè)適應(yīng)性是職業(yè)錨的準(zhǔn)備或前提基礎(chǔ)。

2.幫助個(gè)人選定職業(yè)目標(biāo),發(fā)展職業(yè)角色形象。個(gè)人應(yīng)當(dāng)借助社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r、經(jīng)濟(jì)環(huán)境等并結(jié)合個(gè)人的需要與價(jià)值觀,實(shí)事求是地選定自己的職業(yè)目標(biāo)。一旦選準(zhǔn)目標(biāo)就要根據(jù)目標(biāo)工作職能及其對(duì)人員素質(zhì)的要求有目的地進(jìn)行自我培養(yǎng)和訓(xùn)練,使自己具備從事該項(xiàng)職業(yè)的充分條件,從而在行業(yè)和組織內(nèi)樹(shù)立良好的職業(yè)角色形象。

職業(yè)角色形象是個(gè)人向組織及其工作群體的自我職業(yè)素質(zhì)的全面展現(xiàn),是組織或工作群體對(duì)個(gè)人關(guān)于職業(yè)素質(zhì)的一種根本認(rèn)識(shí)。職業(yè)角色形象構(gòu)成主要有兩大要素:一是職業(yè)道德,體現(xiàn)在對(duì)本職工作熱愛(ài)與否、事業(yè)心、責(zé)任心、工作態(tài)度、職業(yè)紀(jì)律、道德等方面;二是職業(yè)工作能力素質(zhì),主要看員工所具有的智力、知識(shí)、技能是否勝任本職工作。我們個(gè)人應(yīng)當(dāng)從上述兩個(gè)主要的基本構(gòu)成要素入手,認(rèn)真塑造自己的職業(yè)角色,為自己確定職業(yè)錨創(chuàng)造條件,打好基礎(chǔ)。

3.幫助個(gè)人培養(yǎng)和提高自我職業(yè)決策能力和決策技術(shù)。自我職業(yè)決策能力就是指?jìng)€(gè)人習(xí)得的用以順利完成職業(yè)選擇活動(dòng)所需要的知識(shí)、技能及個(gè)性心理品質(zhì),是一種重要的職業(yè)能力。具體要培養(yǎng)和提高個(gè)人以下幾方面的職業(yè)決策能力:(1)搜集相關(guān)的職業(yè)資料和個(gè)人資料并對(duì)這些資料進(jìn)行正確的分析與評(píng)價(jià);(2)制定職業(yè)決策計(jì)劃與目標(biāo),獨(dú)立承擔(dān)和完成個(gè)人職業(yè)決策任務(wù);(3)有主見(jiàn)、適時(shí)、果斷地作出正確決策;(4)能有效地實(shí)施職業(yè)決策,能夠克服計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中的種種困難。決策能力大小、決策正確與否,往往影響整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展乃至一生,個(gè)人在選擇、開(kāi)發(fā)職業(yè)錨之時(shí),必須著力培養(yǎng)和提高職業(yè)決策能力。

職業(yè)決策能力運(yùn)用于實(shí)際的職業(yè)決策之時(shí),需要講求決策技術(shù),掌握住決策過(guò)程。首先要搜集、分析與評(píng)價(jià)各項(xiàng)相關(guān)職業(yè)資料及個(gè)人資料,即幾種職業(yè)選擇途徑的后果與可能性的分析和預(yù)測(cè);其次是對(duì)個(gè)人預(yù)期職業(yè)目標(biāo)及價(jià)值觀進(jìn)行探討,個(gè)人的職業(yè)價(jià)值傾向決定了各自職業(yè)目標(biāo),最后,在上述兩項(xiàng)工作的基礎(chǔ)上,將主觀愿望、需要、動(dòng)機(jī)和條件,與客觀職業(yè)需要進(jìn)行匹配和綜合平衡,經(jīng)過(guò)權(quán)衡利弊得失,確定最適合、最有利、最佳的職業(yè)崗位,這一決策過(guò)程是歸并個(gè)人的自我意向,找到自己愛(ài)好的和擅長(zhǎng)的物質(zhì)并發(fā)展一種將帶來(lái)滿足和報(bào)償?shù)穆殬I(yè)角色的過(guò)程。

當(dāng)然做好職業(yè)生涯規(guī)劃是一項(xiàng)非常復(fù)雜而嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ?職業(yè)錨并不是唯一的影響因素,除了職業(yè)錨外,還需要了解個(gè)人的職業(yè)興趣、性格特征、動(dòng)力特征、技能水平等并在此基礎(chǔ)上結(jié)合組織相關(guān)的職業(yè)信息和社會(huì)環(huán)境、資源狀況等,并據(jù)此制定切實(shí)可行的計(jì)劃并加以執(zhí)行。

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(作者單位:南通紡織職業(yè)技術(shù)學(xué)院 江蘇南通 226000)(責(zé)編:賈偉)