梅桑榆

任用人才靠大人物或上級發(fā)現(xiàn)，而后委以重任，在咱中國已有數(shù)千年的歷史，因此桑榆先生稱這種干法為“發(fā)現(xiàn)式用人”。用人靠自己發(fā)現(xiàn)，若真是慧眼識賢才、識英雄，倒也沒話可說，然而，若是“慧眼”不慧，硬是把蠢才、狗熊、混蛋看成大人才，結(jié)果可就糟了糕矣。

隋文帝楊堅把北周宇文家的江山“過戶”為老楊家之后，已經(jīng)立長子楊勇為太子，但后來發(fā)現(xiàn)二兒子楊廣孝悌恭儉、賢良持重，堪當接班人的大任，硬是不顧滿朝文武的反對，改立老二為太子。結(jié)果楊廣接班后，荒淫奢侈，大興土木，橫征暴斂，窮兵黷武，僅14年，老爹大搞陰謀詭計，好不容易奪來的帝位，便被別人奪了去，鬧得不但江山改姓，老楊家的后代，也被別人殺光光。

北宋哲宗趙煦無子，咽氣歸天之后，他的大老婆向皇后不顧宰相章惇的反對，硬是立趙煦的弟弟端王趙佶為接班人，理由是“先帝（趙煦）嘗言，端王有福壽，且仁孝，不同于諸王”（《宋史·本紀第十九》）。趙煦雖然無子，卻有一幫同母和異母兄弟，趙佶在諸兄弟中排行十一，無論是按長幼順序，還是論賢德才能，都輪不到他繼承帝位，但趙佶既然是老公發(fā)現(xiàn)的大人才，向皇后也就認為他是最合適的接班人。趙佶坐上龍椅后，果如章惇所言：“端王輕佻，不可以君天下”，重用蔡京等奸佞，窮奢極欲，崇道信神，胡折騰二十多年，終于把北宋折騰成南宋，大半個中國被金人占了去。

明神宗朱翊鈞，是明穆宗朱載垕的小老婆李氏所生，在兄弟中排行老三，非嫡非長，按制度規(guī)定，繼承帝位本沒他的戲，但朱載垕卻發(fā)現(xiàn)他是個大人才：一次，朱載垕在宮中馳馬，這小家伙居然攔馬諫曰：“老爸是天下之主，一個人騎著馬亂跑，難道不怕落馬摔著嗎?！保ā睹魇贰吩模骸氨菹绿煜轮?，獨騎而騁，寧無銜橛憂?！保├现焐跸玻敿聪埋R，把他夸獎一番，加上他幾歲時便能熟背經(jīng)書中的一些段落，老朱更是認為他聰慧異常，在他六歲時，破格立他為皇太子。哪知朱翊鈞當上皇帝后，沉湎酒色，揮霍無度，肆意搜刮民財，二十多年不上朝，結(jié)果把明王朝鬧得危機四伏，走向衰亡。

自古以來，不僅皇帝老爺用人靠自己發(fā)現(xiàn)，各級官員都這么干也?；实劾蠣斶@么干，是因皇權(quán)專制制度所限，只能在兒子堆里發(fā)現(xiàn)人才；各級官員這么干，可就難免憑自己的好惡，該用人的不用，不該用的人偏要用之，或是只用身邊的親信和圈子中人，而對圈子之外的一個轄區(qū)的人才不予考慮。這種用人方式所造成的弊端，概而言之，一是發(fā)現(xiàn)者的視野有限，有幸被其發(fā)現(xiàn)者，都是其目光所及之人，而在他的視野之外，注定要有大量的人才被忽視、被埋沒；二是只要被某位上級發(fā)現(xiàn)，便可得以重用，使得一些人絞盡腦汁，投機鉆營，以致逢迎拍馬、弄虛作假之風盛行，致使庸才得志，俊才遭棄；三是既然官職為某位發(fā)現(xiàn)者所賜，受賜者只要把恩人惑弄好就行，用不著把百姓的死活放在心上。

兩千多年前，孟軻先生與齊宣王論用人時說，國君選拔任用賢才時，“你左右的人都說某人賢能，不可輕易任用；朝廷大員都說某人賢能，也不可輕易任用；要全國人都說某人賢能，然后才對他進行考察，發(fā)現(xiàn)這人的確賢能，然后才可以任用他”。（《孟子·梁惠王下》：“左右皆曰賢，未可也；諸大夫皆曰賢，未可也；國人皆曰賢，然后察之；見賢焉，然后用之?！保┲醒脒x拔干部，要“國人皆曰賢”，并且進行考察，然后方可任用之，以此類推，省、市、縣選拔干部，也要“省人皆曰賢”、“市人皆曰賢”、“縣人皆曰賢”，他才有被考察的資格，如果考察情況屬實，他才能被任用。孟子所說的用人方式，與現(xiàn)在所說的民主選舉庶幾近之，能以這種方式用人，發(fā)現(xiàn)式用人的種種弊端自然可以避免。然而，縱觀歷史，孟老先生鼓吹的這一套，似乎并不受掌握用人權(quán)力者所歡迎。