“自我效能感”是由著名心理學家班杜拉提出的,指人們對自己實現(xiàn)特定領(lǐng)域行為目標所需能力的信心或信念。簡單來說,就是個體對自己能夠取得成功的信念,即“我能行”。許多研究證實,自我效能感可以在人生的順逆境中影響個人的心理、社會及道德效果,具體活動方案設(shè)計如下:
一、尋找被遺忘的寶藏——通過挖掘個人成就行為來提高自我效能感
成就行為就是一個人所取得的成功給個體帶來自我效能的體驗。直接的成功經(jīng)驗對自我效能的確立十分有效。它是個體獲得自我效能最基本、最重要的途徑,并且也是個體對在其他信息基礎(chǔ)上,形成的自我效能加以檢驗的手段,因為它以確證的方式顯現(xiàn)了個體駕馭環(huán)境事件的能力。必須指出的是,在中國的文化背景下,一般只有學業(yè)成就高的孩子才會受到父母、師長的肯定,對于廣大中職生來講,他們的自我效能感是較低的。所以,本活動將引導學生欣賞及發(fā)展多方面的才能,以提升自我效能感。
具體方法:每人準備一些最自豪的事情或詢問父母、師長、朋友,“我”最被別人欣賞的事情,然后交流。比如:校運動會拿名次;能畫漫畫,會唱歌,會跳街舞,字寫得比較好,會幫媽媽做家務(wù),為人比較厚道,人緣好,競選上了班干部或?qū)W生會干部等等。當學生不能充分挖掘個體的成就行為時,教師就要適當加以引導。雖說有時只是一些微不足道的小事情,但也能喚起學生們心里的一點溫暖:我并非一無是處,我也有自己可以做好的事情。
二、尋找身邊的“明星”——通過“替代經(jīng)驗”來提升自我效能信念
當我們目睹周圍和我們相似的人取得了成功,會使得我們加強對自身成功的信念。對能力等人格特征與自己相似的他人的活動及其成就水平的觀察,能使觀察者相信:當自己處于類似的活動情境時也能獲得同樣的成就水平。即人們會對自己說,如果他能行,那么我也能行。
具體方法:事先請專業(yè)指導教師和班主任協(xié)助,在歷屆不同專業(yè)的班級里找出一些技能比較出色的學生,如:在市、區(qū)各級技能比賽中獲獎的;或已經(jīng)在工作崗位上取得成績的;或者某項特別出色的比如旅服類微笑最甜美的;客房服務(wù)最細致的,烹飪專業(yè)刀工最好的,面點做最好的,數(shù)控類制圖最好的,車工最好的,財經(jīng)類打字最快的,證書最多的等,然后,分別在課堂內(nèi)以大家推選和老師推薦相結(jié)合的方法,看看自己身邊的同伴是如何當上這“明星”的,他有什么過人之處?換做你,從哪些方面也是完全可以做到的?(如技巧和態(tài)度的轉(zhuǎn)變)最后引導學生體會到,在同專業(yè)的橫向比較中,每個人起點、條件都差不多,他能行,我也行。
三、找到情緒平衡器——通過“情緒喚起”來提升自我效能感
情緒喚起是指在面臨某項活動時的身心狀態(tài)。一般來講,平靜的情緒容易使人鎮(zhèn)定、自信;而當人們焦慮不安時,則可能對自己的能力產(chǎn)生懷疑。所以教會學生調(diào)控情緒,也是非常重要的。此活動分三步。
具體方法:
1.學會在適當?shù)臅r候控制自己的情緒及沖動
請學生交流自己在焦慮、憤怒、悲傷時是如何排解的,效果如何,結(jié)合老師引導,選出幾種最恰當?shù)那榫w調(diào)控法,并指導學生做一些放松訓練。
2.學會正面與人溝通,說出內(nèi)心的感受
向?qū)W生介紹“有效溝通”即“表里一致性”溝通方法及技巧,并設(shè)計場景讓學生模擬,看誰是最佳溝通者。
3.學會處理自我挫敗的非理性信念,并培養(yǎng)自我效能信念
介紹情緒ABC理論,讓學生分享交流自己曾有過的非理性信念,給自己造成什么樣的結(jié)果,如今換個角度,你會有何改變。
通過一系列的情緒管理訓練,不僅能讓學生提升由自身生理和情緒狀態(tài)傳達給自身的信息,對自身能進行評判,也能促進學生的心理素質(zhì)和人際交往能力,對學生的正面成長也是有好處的。
四、小步子向前走——通過制定合宜的目標并身體力行來提高自我效能期待
為自己制訂目標,按進度數(shù)據(jù)調(diào)整付出的努力,有助于提升自我效能感。我們鼓勵學生為自己訂立目標,增加自信心、能力及承諾以達到目標。
具體方法:鼓勵并指導學生制定某一方面的目標及行動計劃,可以是學科作業(yè)上的,也可以是人際交往、技能訓練上的。目標可以分長期、中期、短期三種,目標不易過高,以免難以達到時產(chǎn)生挫敗感。在制定行動計劃時,力求小步子前進,最好能把計劃落實到每一天或每一周上。在制訂目標時,還應(yīng)給自己一個考量的標準,最好還有完成/未完成計劃目標時的獎罰措施。當學生完成計劃達到目標時,要非常注重學生此時的內(nèi)心感受,并加以正向強化。
通過此項活動,可以引導學生將成果與努力掛鉤,學生一旦成功,會更努力、更主動地去學去做,把自我挫敗的認知轉(zhuǎn)化為正面的認知,并正向提升自我效能期待。
作者單位:上海市臨港科技學校