趙小玉　易　濤　沈　博

（1.四川成都醫(yī)學院護理學院，四川 成都；2.成都電子科技大學電子商務專業(yè)，四川 成都）

摘 要:為了解護理專業(yè)畢業(yè)生的擇業(yè)心態(tài)，以引導其成功就業(yè)，本文通過對我院2008屆護理專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)意向的調查，分析畢業(yè)生求職意向，找出畢業(yè)生求職中存在的問題，針對性地開展就業(yè)指導和服務，以提升畢業(yè)生就業(yè)質量。

關鍵詞:就業(yè) 求職 畢業(yè)生

近年來，高校畢業(yè)生人數(shù)的總量和增幅達到了歷史新高。2006年我國高校畢業(yè)生人數(shù)為413萬人，比去年增長20.71%，2007年高校畢業(yè)生達到495萬，比2006年增長22.19%，2008年畢業(yè)生達到559萬。據(jù)勞動部門的數(shù)據(jù)統(tǒng)計，每年城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位約900萬，其中適合大學生的崗位遠遠不足畢業(yè)生的數(shù)量，社會整體就業(yè)壓力造成了高校畢業(yè)生巨大的就業(yè)壓力。為了解護理專業(yè)畢業(yè)生的需求，有針對性地指導護理專業(yè)畢業(yè)生順利就業(yè)，我們于2008年6月，對我院護理專業(yè)255名學生進行了求職意向調查。

一、調查對象與方法

本次調查對象主要針對2008屆護理專業(yè)畢業(yè)生，采取問卷調查方式。問卷設計以教育部高校學生司“關于高校畢業(yè)生擇業(yè)行為及其意向的調查”為基礎，結合護理專業(yè)學生特點，進行增加、刪減，共發(fā)出問卷255份，回收有效問卷255份，回收率100%.

二、結果與分析

1.畢業(yè)前的計劃

調查顯示，我院2008屆畢業(yè)生在畢業(yè)去向的計劃上主要集中在“直接就業(yè)”，占84.7%，少數(shù)人選擇自己創(chuàng)業(yè)和考研。這說明，多數(shù)畢業(yè)生較為清晰地認識到當前和今后一段時間內求職擇業(yè)的嚴峻形勢，因此，希望較早地抓住機會實現(xiàn)就業(yè)，“先就業(yè)后擇業(yè)”、“先就業(yè)后發(fā)展”成為畢業(yè)生首選指導思想。

2.擇業(yè)的考慮因素

從畢業(yè)生“擇業(yè)首要考慮的因素”這一問題的回答來看，選擇“收入與福利”的占38.4%，“社會需求與自我發(fā)展”的占18.31%，“就業(yè)城市與工作環(huán)境”的占17.7%，“個人興趣愛好”的占10.7%，“與所學專業(yè)對口”的占8.1%，“職業(yè)優(yōu)越與晉升機會”的占5%。由此可見，收入與福利是我院畢業(yè)生在尋找工作中最先考慮的，反映出畢業(yè)生面對競爭激烈的就業(yè)形勢，生存壓力較大，內心有所懼怵，急切希望擁有一份穩(wěn)定其收入較高的工作。而畢業(yè)生選擇社會需求與自我發(fā)展的過程中，有潛在的就業(yè)激情和實現(xiàn)自我發(fā)展的意愿，希望將自身的發(fā)展與眼前的待遇有所兼顧，在二者的平衡中缺乏理性認識。

3.就業(yè)地區(qū)選擇

畢業(yè)生在就業(yè)地域選擇時，首選成都市的占63.7%，外省11.2%，西部及邊遠地區(qū)10.1%，上海、深圳等國際化城市的占7.9%，沿海的占6.8%。說明我院畢業(yè)生就業(yè)地域選擇單一，主動到外省及邊遠地區(qū)的人數(shù)偏少，原因是我院學生大部分來自四川及云南、貴州、西藏，成都是四川的省會城市，近幾年發(fā)展迅猛，就業(yè)機會多，發(fā)展空間大，適合于工作和居住，因此，選擇留在成都工作的畢業(yè)生占絕大多數(shù)。但畢業(yè)生卻忽略了機會越多競爭越激烈，缺少對自我的認真評估，會失去一些好的就業(yè)機會。

4.到西部、基層就業(yè)的態(tài)度

就畢業(yè)生在選擇到西部、基層工作的態(tài)度時，有32.5%的畢業(yè)生認為是一個很好的發(fā)展機會，愿意到西部去，這說明大學生開始認識到西部和基層將是實現(xiàn)自我發(fā)展和奉獻社會的廣闊舞臺，有更多的就業(yè)崗位。有56.6%的畢業(yè)生認為到西部和基層去很有意義，有很大的挑戰(zhàn)性，在沒有其他就業(yè)機會的情況下可以考慮，說明仍有絕大多數(shù)畢業(yè)生將西部和基層作為無可奈何的選擇。有6.5%和4.2%的畢業(yè)生認為不想考慮和不愿意去，原因是條件太艱苦，工作環(huán)境太差，部分畢業(yè)生的就業(yè)期望值仍然很高，以追求大城市、高收入、名企業(yè)為目標，而對國家到西部、基層工作的就業(yè)政策了解不夠，因此，畢業(yè)生就業(yè)工作的重點應加大西部、基層就業(yè)政策的宣傳力度，引導畢業(yè)生到西部、到基層鍛煉自己、服務社會，實現(xiàn)自我發(fā)展。

5.求職途徑選擇

在調查中顯示，有83.4%的畢業(yè)生認為應該積極主動尋求機會求職擇業(yè)，大部分畢業(yè)生認識到求職是屬于自己的事情，依靠自己，不放過一切求職機會。認為應該由學校推薦幫助的占6.3%.認為應該依靠家人、親朋介紹的占7.1%。選擇其它途徑的占8%，由此可見，雖然大部分畢業(yè)生認識到求職是屬于自己的事情，但真正依靠自己積極主動求職的畢業(yè)生較少，表現(xiàn)出依賴心理，“等、靠、要”的思想嚴重，說明畢業(yè)生對國家的政策導向和社會需求的認識不到位。

6.就業(yè)單位選擇

調查顯示，選擇國家黨政機關占8.5%，選擇衛(wèi)生事業(yè)單位的占63%，國有企業(yè)的占10.8%,部隊占4%，外資企業(yè)占5.7%，高新技術企業(yè)占2.7%,私營衛(wèi)生單位占2.3%，自由職業(yè)占2.7%。畢業(yè)生在擇業(yè)過程中，大部分畢業(yè)生把專業(yè)對口看作很重要的參考值，對三級甲等醫(yī)院的就業(yè)期望值較高，他們向往的單位人滿為患，而有需求的單位他們不愿去。在1993年出臺了《中華人民共和國護士管理辦法》，明確了護士考試、注冊、執(zhí)業(yè)等方面規(guī)定，《護士管理條例》正在醞釀之中，對促進護理畢業(yè)生積極就業(yè)起到極大的作用。大部分畢業(yè)生樹立了先就業(yè)后擇業(yè)的理念，使需求旺盛的護理專業(yè)就業(yè)率接近100%.

7.求職困境與求助對象選擇

在求職困難中，有28.4%的畢業(yè)生認為得不到有效的需求信息；其次是社會關系不足，占23.3%；缺乏求職技巧鍛煉的占19.7%；認為社會不公平的占13.7%；感覺自身能力不足的占7.3%；還有4.3%的認為沒有明確的求職目標。這說明，提供有效的需求信息和加強就業(yè)能力訓練對畢業(yè)生來說至關重要，這提示我們在就業(yè)指導方面應結合護理專業(yè)特點，加強職業(yè)定位和職業(yè)生涯規(guī)劃方面知識的教育及就業(yè)技巧的指導。

8.就業(yè)指導與服務

據(jù)調查，每天都瀏覽就業(yè)網(wǎng)站的占6.1%，每周瀏覽兩三次的占18.7%，經(jīng)常參加學校的就業(yè)指導活動的占13%，偶爾參加的占41.3%，從不參加的占20.6%。這說明，畢業(yè)生一方面，知道就業(yè)指導的重要性，另一方面，又不愿意主動去學習和參加，畢業(yè)生不經(jīng)常關注和不參加就業(yè)指導活動勢必影響信息傳達，使畢業(yè)生失去良好的就業(yè)機會。這提示我們應該進一步引導畢業(yè)生參與就業(yè)指導活動，通過就業(yè)咨詢、就業(yè)講座、求職技巧和崗前培訓等方式對畢業(yè)生進行宣教和個別指導。

我們認為：護理畢業(yè)生就業(yè)問題是一個社會問題，應該得到全社會的支持，不能單靠學校的引導和畢業(yè)生思想的轉變。首先，要建立以政府為主導、學校為基礎的服務體系、競爭機制、調控機制、監(jiān)督管理機制健全的就業(yè)市場；其次，用人單位應樹立“人盡其才，才盡其用”的觀念，積極創(chuàng)造條件，吸引人才；第三，在就業(yè)競爭中，提倡“人才競爭”，反對“關系競爭”，畢業(yè)生自己也要提高自身的綜合能力和心理素質，為擇業(yè)競爭創(chuàng)造條件。這樣，才能保證護理人才資源的合理配備。護理專業(yè)畢業(yè)生，只要打開眼界，就會有更廣闊的就業(yè)市場。

參考文獻：

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